「【樂多多集團】營運主管-高雄區經理 薪資7~10萬- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴」的相似工作

如果你對時尚產業和電商經營有熱情，並具備以下能力,歡迎加入我們！ 【 工作5大重點】 一、品牌企劃 二、整理營運 三、市場活動推廣 四、銷售策略 五、消費者溝通管理 工作內容: 1. 對時尚有感、能掌握流行重點並具有電商行銷相關工作經驗，熟電商通路日 常營運，後 台操作管理，包含商品資訊編輯及管理、商品上下架、庫存管理、訂單 管理及客訴處理、社群客服等 2. 熟悉IG、FB等社群媒體操作 (限動、貼文、短影片製作等) 及文案發想撰寫及行銷企劃能 力並具備獨立完成短影片的能力並可策劃每月行銷活動檔期企劃、活動曝光與執行 活動 規劃與執行，結案分析，擁有獨立思考能力，並能團隊合作。 3. 執行品牌官網維護及優化，需與系統商以及相關部門溝通，並負責電商通路協助數位媒 體廣告投放管理、數據整理、成效追蹤（官網銷售平台FB、IG、官網）以 及日常銷售數據 分析、每次檔期活動成效追蹤分析及報表製作 4. 口碑行銷操作、執行KOL \ KOC合作推廣 5. CRM 系統規劃，會員活動及策略制定與會員經營，專案規劃與執行，進度控管，異業 合作規劃與執行。 6. 每週新品搭配，協調拍攝事宜，外景或棚內跟拍。須參與新品拍攝及直播等、照片挑選 修飾以及服裝商品特色文案撰寫。 7. 能獨立完成工作、抗壓性高，溝通能力強，重視團隊合作、 積極主動，並能有效率執行 主管交辦及其他專案的執行

＊品牌營銷：實際運營流行品牌三年以上經驗，零售時尚品牌者佳，能管理不只一個品牌 ＊廣告投放：FB廣告投放策略制定及分析(單月投放預算超過100萬者佳) ＊預算編列：年度行銷預算/策劃/執行三年以上經驗(同時有電商與線下實體操作經驗者佳) ＊企劃與執行：百貨提案/異業結盟/管理工具使用/具備量化分析與檢討經驗者佳 ＊銷售與業績：敢扛業績，成敗論英雄者佳

【職務內容】 1、直營門市營運管理與營收績效達成。 2、直營門市店長與夥伴之管理(包含招募、排班、訓練與考核等協助)與團隊領導。 3、督導直營門市顧客服務與產品品質之維護，以及客訴處理回饋。 4、督導直營門市營運作業(包含成本控管、庫存管理、標準作業流程優化等) 5、營收數據之分析，提出評估及規劃建議，提昇經營規模。 6、協助總公司推動營運策略及各門市經營目標，並維繫團隊與公司之良好雙向溝通。 7、行銷與會員活動之規劃參與及執行 8、其他上級主管交辦事項。 ~~錄取後會安排2個月至門市現場服務學習，加深了解整體門市營運流程~~ 【專業與經歷需求】 1、具餐飲連鎖門市營運管理的作業流程概念 2、曾擔任連鎖門市多店管理3年以上工作經驗 3、擅溝通協調，並具備問題解決之能力。 4、主動積極，能承擔責任、協調跨部門資源與團隊合作。 【待遇與福利】 1、月薪面議（視經驗與能力調整） 2、業績獎金 【共同願景】 我們重視每一位夥伴的目標與成長的渴望 從實務操作、管理、維護流程運行等基本學習 進而培養觀察力與敏銳度、學習洞察團隊組織的需求與人際溝通，具備解決問題的能力 讓學習有效率，建立屬於自己的舞台與成長價值！ 我們同時不停努力打造更完善的硬體 提供讓夥伴更自在、踏實的工作環境 打破過往工作性質的侷限 透過木盆的舞台，成就夥伴對於人生與事業目標的憧憬與渴望 ！ 歡迎勇於實踐夢想的你/妳 加入Woopen團隊的成長旅程！

***提供每四週休8天、一年國假12天、特休假、全勤獎金、業績獎金、年終獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 ***在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。 工作內容: 1、門市店務經營管理 2、確保公司文化與經營方向及訊息佈達一致性 3、有效運用人力降低區域營運成本，提高成本效益 4、具有門市工作組織、領導及跨部門溝通協調能力，經營分析與整合資源能力 5、執行員工教育訓練(作業流程標準、衛生安全等觀念等事宜)，並監督現場人員確實執行 6、門市巡店稽核及改善追蹤 7、處理客訴案件 8、其他主管交辦事項 職務所需能力: 1. 顧客服務：展現服務熱忱，能有效滿足顧客需求，提高顧客滿意度。 2. 溝通能力：能清楚表達自己的想法使他人瞭解，並正確解讀他人所傳達的資訊。 3. 計畫組織：能為自己與他人擬定行動方案，規劃時程、運用資源以確保工作完成。 4. 人脈建立：能與他人建立有利於工作的人際關係或聯繫網絡。 5. 成本管理：充分掌握、瞭解收支資訊，且能有效控管預算、提高成本效益。 6. 工作指導：能提供他人即時、適時的指導與回饋，以增強工作所需的知識與技能。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金提撥 4.職災保險 5.團險 6.疫情保險 ◆ 獎金 1.全勤獎金 2.年終獎金 3.業績獎金 4.責任加給獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.生理假 3.產假 4.產檢假 5.陪產假 6.婚喪假 7.彈性補休假制度 其他: 年度免費健康檢查、晉升教育訓練補助 經營理念:『今日的努力、明日的信譽』及『品質是保證、過程是關鍵』 經營目標: 致力於研發道地的美食，提升顧客的用餐體驗，塑造國際連鎖餐廳的特色. 獲得獎項 交通部觀光局推薦台灣百大餐廳 獲評選為亞洲66家套特色餐廳 高雄十大特色伴手禮 台灣十大美食名廚新秀 獲得國內外媒體一致推薦 我們公司的官網是 https://www.chefteng.com 同時也可以歡迎上我們的臉書粉絲團觀看過去的媒體採訪影片 https://www.facebook.com/ChefTengRG

1. 負責直營門市相關運營與人員管理。 2. 輔導加盟門市相關運營，與協助加盟主客訴及其他問題之處理 。 3. 總公司品牌政策傳達與執行。 4. 國內、外加盟展店教育訓練及開幕支援。  5. 負責門市人員現場職能代訓。 6. 協助加盟門市與總部的溝通與聯繫。 *需在門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核 *可接受公司調任與出差 *具連鎖加盟品牌管理經驗1年以上

1. 負責內外場的料理管理與人力調配。 2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 7. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 8. 進行成本之管控。

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪45K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

門市店長/儲備經理是元榆牧場對外推廣台灣土雞的第一線夥伴。須配合假日、節日輪班，服務台灣各地對元榆土雞商品有興趣的支持者。期待你跟我們一起學習優良土雞肉品知識、復興逐漸式微的土雞料理。以下為門市店長/儲備經理日常工作內容： 1、領導所負責門市達成營業目標、執行營運管理 2、定期巡店，管理及查核門店品質、服務、清潔等執行狀況 3、人員招募及人員調度管理 4、協助門市進行人員培訓與教育系統執行 5、顧客抱怨及客訴處理 6、其他公司交辦之任務執行 【公司福利與保障】 ＊勞、健保及退休金提撥：報到當日即辦理勞、健保投保及退休金提撥 ＊請／休假制度：比照勞基法規定 ＊三節禮品/金/卷 ＊年終獎金制度 【員工福利與進修資源】 ＊每月擁有保障月薪外，另有採團績制度的目標獎金等 ＊不定期福利品發放 ＊購買自家商品員工價優惠 ＊每年不定期國內外員工旅遊 ＊產品、服務銷售、企業文化課程到企業社會責任等各式內外部在職訓練 ＊不定期安排員工聚會活動補助 【期許的特質與經驗】 1.誠信當責，我們想徵求誠實、正直、勇於負責，遇事不退縮，且勇於冒險的夥伴。 2.樂於與人分享，學習態度積極，有問題主動提問或回報，做事謹慎不馬虎。 3.有耐心及工作配合度高，能接受團隊合作，共同解決問題。 4.個性樂觀，做事細心、耐心、有條理。 5.關心台灣農業與食品安全，重視土雞文化的推廣與發展。 6.有零售或門市經驗，喜歡面對面的互動，個性活潑開朗，愛吃美食、愛料理者尤佳。

1.百貨商場/購物中心或其他零售服務相關經營管理10年以上經驗 2.招商、營運管理、行銷販促整合管理 3.可配合分派至全省分店者

1. 制定品牌每月的行銷計劃，增加潛在客戶並達到業績目標。 2. 品牌行銷策略、品牌知名度推廣、品牌形象建立及管理。 3. 定期執行產業、消費行為分析，年度行銷廣告規畫、活動提案整合、執行與成效評估。 4. 領導並管理部門工作品質與效率，以數據檢視工作成效。 5. 熟悉數位媒體行銷(社群經營FB/IG/LINE@、口碑行銷、關鍵字、網路廣告、SEO等)。 6. 分析追蹤工具數據（Facebook、Google Adowrds、GA），調整品牌行銷方向。 7. CRM活動規劃執行，會員關係管理，異業合作。 本職位是公司行銷團隊中的核心職位，負責制定品牌行銷策略和計劃，增加潛在客戶並達到業績目標。這是一個具有發展前景的職位，對於對品牌行銷有高度熱情和興趣的人來說是一個絕佳的機會。 如果您對這個職位感興趣並符合要求，我們歡迎您申請並表達您的興趣。

【工作內容】 1.不分內/外場都是屬於合併型態的工作內容。 (製作麵團、桿麵、煮麵、製作高湯、洗切食材備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀、清潔...等) 2.負責店鋪營運管理 3.負責店舖人員管理 4.負責店鋪行政管理 5.需接受外縣市的區域調動(有租屋津貼) 6.需有兩年以上直營連鎖餐飲品牌店長經歷。 ★持續展店中，歡迎能配合調店、外縣市調動，歡迎喜歡日式餐飲的夥伴加入我們的團隊★

工作內容 1. 調整店內商品陳列, 商品培訓, 管理培訓 2. 善於跟商場溝通, 促銷, 推廣, 提升銷售業績. 善於學習品牌風格和每個季度的穿搭智識. 3. 有能力建設團隊, 確保團隊穩定. 4. 嚴格執行公司的規章制度 5. 有能力完成業績指標 6. 認真做好每年, 每月, 每周, 每日的工作報告 7. 管理區內的所有店內財產, 確保安全. 條件要求 - 5年以上高端服飾資深銷售經驗. - 大專以上 - 熟悉電腦操作 - 具有時尚品味和時尚靈敏感 - 熟悉國際服飾精品品牌和市場 - 具有強烈的表達能力和互動能力

1. 負責內場的餐食管理與人力調配。 2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 7. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 8. 進行成本之管控。

1.負責餐點製作，進行食材的前置處理、備料品質控管及料理 2.執行餐點烹調及擺盤等及維持餐點品質穩定 3.協助叫貨、盤點，控管原料、設備等各項生產成本與費用 4.維護廚房的乾淨及衛生，並注重個人清潔 5.需管理1-3位內場廚房員工，包含排班、人員訓練及專業技能培養 6.執行及完成主廚交付事務 7.具強烈責任感、吃苦耐勞、配合度高、穩定性高、抗壓性高

這不只是一份工作，而是一個能讓你成為團隊核心、 發揮價值、挑戰自我並快速晉升的舞台。 關於我們 健人餐廚是 久沃國際 旗下餐飲品牌，以 「健康，就是最大的財富」 為理念，致力於透過健康餐點，提醒大眾重視自身健康，並將高雄逐步打造成「健康城市」。 品牌成立5年多，仍在成長與拓展階段，因此加入健人餐廚，你將有機會參與「從零到有」的建制與發展歷程，接觸完整的品牌經營與營運流程，累積難得的實戰經驗。 ------------------------------------------------------ 我們在找的人 我們正在尋找具備責任感、想法與企圖心的經營管理人才。若你符合以下特質，這裡會是理想的起點： 願意承擔責任，正面面對問題 態度積極，情緒控管佳，能冷靜處理困難 熱愛學習，渴望自我成長與進步 工作效率高，能靈活應變 對成果有承諾，注重實踐 抗壓性強，能在高強度中保持穩定 擅於溝通協作，重視團隊整體表現 執行力強，說到做到 樂於分享，與團隊利他共好 具備反思能力，能內觀自省 期待長期發展，進入管理、領導與經營職涯 『核心價值觀：利他、成長、反思、堅持 』 實戰成長培訓計畫 我們設計了一套專為未來主管打造的養成路徑，包含三大階段： 一、現場實戰訓練 涵蓋外場接待、餐點製作、控單協作等多元職能，快速融入並理解營運流程。 二、管理技能養成 人力配置與調度訓練 危機處理與現場應變 成本控制與營收思維 領導風格與溝通技巧 品牌經營與策略視角 三、晉升制度安排 入職即依當月考核結果，直接晉升至「組長階」起點 每月一次能力(職能、品管)及文化(團隊、氛圍)考核與成果追蹤。 第三個月進行一輪大考核(整體企業、品牌、團隊、個人)， 通過者將安排成為店長或新店開發主管。 未通過者，依表現進行培訓、調整職階或汰除 ------------------------------------------------------ 為什麼加入『健人餐廚』 這不是傳統等待晉升的工作，而是一條量身打造的成長通道 以實力決定舞台，在挑戰中快速成長 提供的不只是工作，而是 「健康產業經營能力的加速器」 與團隊一同打造「高雄健康城市」，你不只是員工，而是推動者 關於久沃國際 我們是南部起家的新興餐飲企業，旗下品牌包含： 好夥伴咖啡、多初點早午餐、健人餐廚、貝穀南洋雞飯、弘記肉燥飯、VASOHOME肉燥飯舖、今鶴義式餐酒館、萩椛炸牛排、廣藏一隻雞等。 並持續拓展新品牌、跨足美業、打造商學院，為更多人才提供實戰成長與職涯進階舞台。 更多理念與經營方式，可參考創辦人 Willy 執行長頻道： [https://www.youtube.com/channel/UCCgt-wN9Y1G9Q9vMbT1zvFw](https://www.youtube.com/channel/UCCgt-wN9Y1G9Q9vMbT1zvFw)

⭐️你具備跨文化溝通能力與分析判斷力，嚮往站上國際舞台發揮影響力？ 在這裡，你將從營運現場實戰出發，深入參與策略推動、專案規劃與市場拓展，快速累積海外管理實力，成為集團未來的中堅力量！ ★工作內容： 1.進行市場調查與分析，洞察市場趨勢、競爭態勢與潛在商機。 2.撰寫專案提案與報告，定期向高階主管匯報進度與成果。 3.協助門店營運：顧客服務、餐點品質、成本控管與現場管理。 4.支援總經理或主管處理日常營運事務、協調跨部門工作推動。 5.協助執行公司內部稽核與制度落實。 6.完成主管及總經理交辦之專案與任務。 7.作為集團管理培訓生，未來可依表現與意願發展為管理職或後勤職能人才。 ★應徵條件： 1.大學以上畢業，具良好英文能力或其他第二外語能力。 2.熱愛餐飲服務產業，具國際視野與高度學習意願。 3.積極主動、抗壓性高、思緒清晰，具良好表達與溝通能力。 4.善於跨部門協作，能獨立作業亦擅長團隊合作。 5.可接受海內外出差與輪調安排，具高度行動力與彈性調適能力。 6.願意從基層紮實學起，具自我反思與持續成長動力。 7.熟練操作電腦與基本辦公軟體。 8.可配合至少 3～6 個月門市現場培訓計畫。 9.具備工作熱忱、正面態度與責任感，臨場應變能力佳、思考靈活、不拘泥制式流程。 ★工作時間： 每日工時9小時，月休8天。

我們正找尋一位能以策略思維，並運用實務經驗進行市場開發的專責主管，與木盆共同成長，擴大品牌版圖。 【職務內容】 1、負責市場開發（包門市據點、加盟業務、智能販賣機與其他通路）策略方針的規劃與制定，並達成公司賦予的目標。 2、統籌與落實直營展店、加盟業務及各項通路作業期程的進度，以符合公司年度營運目標，並定期進行績效檢討。 3、提供商圈市場調查與選址建議，以及市場競品與租賃情報等相關資料蒐集與分析。 4、加盟商與跨部門之溝通協調整合 5、其他主管交辦事項 【具備的專業能力】 1、至少5年以上餐飲加盟產業經驗（開發或管理皆可）。 2、熟悉餐飲加盟連鎖產業，並有專業知識與相關經驗。 3、熟悉加盟流程、展店評估、合約條款談判。 4、良好市場敏銳度，能讀懂商圈結構與通路機會。 5、抗壓性強，具策略談判與簡報能力，可獨立完成開發流程。 6、主動積極，能承擔責任、協調跨部門資源與團隊合作。 【加分條件】 1、曾主導或成功簽約10家以上加盟/合作通路 2、具智能販賣機鋪設、無人通路等實務經驗尤佳 【待遇與福利】 1、月薪面議（視經驗與能力調整） 2、獎金抽成：簽約抽成獎金與其他績效達成獎金 【共同願景】 我們重視每一位夥伴的目標與成長的渴望 從實務操作、管理、維護流程運行等基本學習 進而培養觀察力與敏銳度、學習洞察團隊組織的需求與人際溝通，具備解決問題的能力 讓學習有效率，建立屬於自己的舞台與成長價值！ 我們同時不停努力打造更完善的硬體 提供讓夥伴更自在、踏實的工作環境 打破過往工作性質的侷限 透過木盆的舞台，成就夥伴對於人生與事業目標的憧憬與渴望 ！ 歡迎勇於實踐夢想的你/妳 加入Woopen團隊的成長旅程！

• 管理及策劃商品促銷推廣活動。 • 依公司要求及指示，採購相關部門的各類商品。 • 定期管理及更新貨物和貨架。 • 帶領、激勵和發展團隊，以達客戶服務和銷售業績之要求。 • 監督團隊員工紀律及確保團隊遵守店鋪的工作守則及作業程序。 • 熟悉市場趨勢與了解市場訊息、銷售預測、庫存管理，並制定策略以達銷售目標。 • 執行店鋪內的商品介紹推廣及促銷活動。 • 高數字敏感度，負責提升部門業績。 • 工作區域的環境維護 • 其他主管交辦事項 ※將依個人實際經歷與職能進行職位安排及敘薪。

1.規劃並掌管飯店整體營運策略，確保服務品質與經營效益。 2.領導並協調各部門，推動營收成長與品牌發展。 3.建立高效管理團隊，培育人才並打造卓越企業文化。

一、主要工作 1.檔期行銷企劃案：撰寫、規劃，籌備、執行公司的行銷企劃活動，並與DM等製作物進度/方向連結，以及結案報告彙整。 2.量化分析及建議方案提出：活動執行效益、媒體報導露出/媒體採購效益、產業競爭分析及市場調查分析、業績人潮檢討、預算使用效益等進行分析與建議。 3.顧客關係維護/會員管理提案：建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，卡友紅利點數活動規劃、卡友會員日活動規劃等新舊會員維繫方案。 4.異業結合洽談：建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並開發相關異業合作機會及活動合作執行。 5.分店媒體公關/客訴處理維護：媒體宣傳規劃表及新聞稿撰寫、新聞緊急處理、地方線媒體記者關係維護、現場客訴處理等相關事務。 6.預算制定規劃及管控：年度預算執行規劃及每月預算管控、檢討分析。 7.視覺陳列管控：依照公司視覺規範管控課內視覺陳列相關提案，並需依市場、現場氣氛、顧客需求等實際狀況具備調整視覺氣氛提案能力。 8.跨部門溝通能力：需負責對店內其他部門以及公司內其他部門單位溝通協調。