「人資專員【總管理處】」的相似工作
陳立教育事業股份有限公司共502筆
台灣歐姆龍股份有限公司自動控制相關業
1.【人力資源政策與組織發展】
制定人力資源政策，規劃組織發展與人才策略，協助公司達成整體經營目標。
2.【績效管理與薪酬制度】
建立並推動績效管理制度，規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度，確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才。
3.【人才培育與企業文化】
規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本。
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
10/22
新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
10/21
1. 依據年度預算，編輯、維護與檢核總部與各分公司組織圖。
2. 協助組織編制相關作業，依年度人力、人事預算之規劃控管與執行。
3. 人力效益、人力統計報表維護與定期分析，以作為組織效益分析依據。
4. 與團隊合作推動人力資源相關專案與活動。
5. 其他交辦事項
10/20
德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
10/23
學米股份有限公司電腦軟體服務業
我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的招募顧問，加入我們的團隊。
如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！
作為招募顧問：
【您將在團隊參與⋯】
●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業。
●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足各部門的人才引進需求。
●依部門專案協助拓展與蒐集招募管道，並續精進招募技巧和方法。
●配合年度招募計畫執行。
●其它主管交辦事項。
【我們期待看到一位優秀的招募專員具備以下能力：】
●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。
●能獨立工作能力與應變能力強。
●表達與溝通能力佳、能順利將自己的想法傳達給對方。
10/22
萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
10/15
五感計畫有限公司補習班
【使命摘要】
在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。
＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。
【工作內容】
1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。
2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。
3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。
4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。
5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。
6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。
7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。
【任職條件】
必備（Must）
1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。
2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。
3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。
4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。
加分（Plus）
1. 有薪資結算與投保異動經驗。
2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。
3. 英文或日文具備工作往返能力。
4. 曾參與流程優化或自動化專案。
10/23
山富國際旅行社股份有限公司旅遊服務業
你是否對人才招募充滿熱情，擅長挖掘優秀人才，並希望在穩健成長的旅遊產業發揮你的專業？ 你是否具備敏銳的洞察力與良好的溝通能力，能夠為企業帶來最佳人才？ 山富旅遊正在尋找 人資招募專員 加入我們的團隊，共同打造卓越的人才發展環境！
【加入山富，你將負責】
• 人才招募策略規劃：依據公司發展需求，制定並執行有效的招募計畫，吸引優秀人才加入。
• 職缺招聘與面試安排：獨立負責職缺刊登、履歷篩選、初步面談及面試安排，確保人選符合公司需求。
• 招募管道拓展與維護：管理並優化各類招募管道（如104、LinkedIn、人力銀行、校園招募等），建立人才庫。
• 雇主品牌推廣：規劃並執行企業雇主品牌活動，提升公司吸引力，增強人才黏著度。
• 內部溝通與人才推薦：與各部門主管密切合作，了解人才需求，提供專業招募建議，確保職位快速且精準到位。
• 人資行政支援：協助其他人資相關業務，如到職手續、新進人員訓練及員工關係維護等，提升整體人資運營效率。
【我們期待這樣的你】
• 至少1年以上人資招募相關經驗，熟悉人才搜尋與甄選流程。
• 具備良好的溝通與談判能力，能夠與不同部門及各類求職者建立良好關係。
• 積極主動、團隊合作性強，能夠在快速變動的環境中靈活應對。
• 熟悉各類求才管道，具廣泛的招募資源與策略思維。
• 對旅遊產業有興趣，希望在穩健成長的企業中發展人力資源專業。
• 具備基礎數據分析能力，能夠透過數據評估招募效能並持續優化。
【加入山富，你將擁有】
• 穩健成長的企業環境：山富旅遊為上市櫃公司，提供穩定職涯發展機會。
• 多元學習與成長機會：提供內部培訓與學習資源，幫助你在HR領域持續進步。
• 充滿活力與團隊合作的文化：擁有友善且積極向上的人資團隊，讓你的工作更有成就感。
• 具競爭力的薪資與獎金：依個人績效與公司業績提供獎勵，肯定你的專業貢獻。
• 完善的福利制度：包括員工旅遊優惠、年度健康檢查、節日禮品等多項優質福利。
• 如果你熱愛招募、擅長發掘並吸引人才，渴望在旅遊產業人資領域發展，歡迎加入山富旅遊！
• 立即投遞履歷，與我們一起打造優秀團隊！
10/20
山富國際旅行社股份有限公司旅遊服務業
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10/16
慧築營建科技股份有限公司土木工程業
A級
1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜
2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。
3. 人事、勞工法令等熟悉
4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理
5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計
6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理
7.人資相關之請款申請事宜。
8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募
B級
1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理
2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款
3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。
4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜
5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。
6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。
7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。
10/15
奇威名品_奇威行有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。
2.簡易員工教育訓練。
3.人事相關資料維護和系統操作(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。
4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。
5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。
6.門市獎金計算
7.員工關係事務推動辦理、協助勞資爭議處理
8.勞保職災相關給付諮詢與申請
9.其他人資相關事務及主管交辦事項。
10/20
台榮產業股份有限公司其他食品製造業
1.負責招募、甄選、任用、考勤、訓練、永續等相關作業之規劃及執行。
2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
3.薪酬計算等相關作業。
4.本公司使用鼎新ERP人事系統，具操作經驗者尤佳。
5.主管交辦事項執行及部門工作支援。
06/23
奧斯曼數位行銷有限公司廣告行銷公關業
奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境
我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你
歡迎加入奧斯曼團隊！
工作內容：
1.進行公司人力職缺電話招募
2.人事一般文書資料處理、歸檔
3.員工出缺勤統整及考勤業績管理
4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待
5.庶務雜項採購及事務機器叫修。
6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度
7.協助主管交辦事務
10/22
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
10/16
○●○● 加入我們，一起打造更好的工作環境！○●○●
誠品行旅的人力資源部融合了 C&B（薪酬與福利）、T&D（訓練與人才發展）、Brand（企業文化與品牌精神）、OE（組織優化），不僅致力於完善員工福利，更透過多元的培訓與活動，深化誠品行旅獨有的企業文化與價值。我們相信，當員工獲得支持與成長，品牌才能真正發光發熱。
你是細心又有責任感的HR好手嗎？還是對人資領域充滿興趣的新星？我們正在尋找一位 行政力MAX 的夥伴，來一起照顧每位同仁的職場旅程！★
◆ 你的日常任務 (薪酬50%、活動50%)
√迎接新夥伴、送別老朋友——報到與離職手續安排
√ 維護人事資料，見證夥伴的成長與升遷
√ 考勤、薪資計算，確保大家的荷包滿滿
√ 福利好夥伴，處理團保、社會理賠、年度健檢
√ 讓更衣室井然有序，打造舒適的工作環境
√ 年度所得申報，讓報稅變得更輕鬆
√ 主管交辦事項，隨時發揮你的應變能力
◆我們希望你擁有
★ 細心、耐心、責任感，還有面對突發狀況的機智應變力
★ Excel、PowerPoint、Word 的基本文書處理能力
★ 若會使用 金旭系統，我們會優先向你招手！
在這裡，你不只是處理行政作業，更是同仁們最可靠的後盾！
如果你喜歡有條理的工作，並樂於為團隊帶來正向影響，快來加入我們吧！
我們是年輕有趣的團隊，部門內每天都很歡樂，期待趣味相投的你，在這裡，你不只是同仁，更是我們共同打造理想職場的夥伴。歡迎加入我們，一起書寫誠品行旅的下一頁！
快來加入人資部吧！
10/23
財團法人中國生產力中心工商顧問服務業
我們是國內最大顧問機構，目前正在招募優秀HRD新血，歡迎對HR、L&D、學習有熱忱的夥伴一起加入我們的大家庭!
1. 同仁參訓申請之建議、核轉、資料建檔及統計。
2. 訓練課程規劃、舉辦、授課、班務執行與評估。
3. 中心重大會議議程與活動之執行與評估。
4. 員工關係活動之規劃、執行與評估。
5. 其他主管交辦事項。
10/23
沛華實業股份有限公司貨運承攬業
1.招募數據成效分析，並從中進行優化
2.教育訓練：針對部門需求、同仁職涯規劃，計畫年度教育訓練項目及評估。
3.員工關係維護，協助管理和解決員工關係問題；進行有效客觀的調查
4.執行職工福利委員會運作與員工關係相關活動
5.規章制度的建立及優化，以打造完善的辦公環境
10/20
捷而思股份有限公司電腦系統整合服務業
【主要工作】
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2.招募、面試安排與甄選流程執行。
3.維護企業內部人力資源之相關資訊。
4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。
5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。
6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。
7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。
8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。
9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。
10.外籍人士在台工作許可證申請作業。
11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。
12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。
13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。
14.主管交辦事項。
【人格特質】
1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。
2. 邏輯、理解能力佳。
3. 反應靈敏、具備處理問題能力。
4. 樂於學習新知。
5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！
【工作技能】
1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用
2.熟悉Word排版
3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳
4.會騎機車尤佳
只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天
誠摯的歡迎一同成長:)
10/23
海底撈火鍋股份有限公司餐館業
⭐️加入我們，成為連鎖品牌人才發展的關鍵推手！
你熱愛與人互動，對招募、校園合作、人才發展有熱情？
具備細心執行力，也期待參與制度優化與品牌推廣？
我們正在找的，就是這樣積極主動、有責任感的你！
★主要職責：
1.負責履歷篩選、電話初談、信件邀約與面試時程安排。
2.參與校園說明會、徵才活動、博覽會等，協助建立企業品牌形象，並維護多元招募管道。
3.發展與執行產學合作計畫，協助撰寫並執行政府補助方案。
4.協助優化招募與任用流程，提升效率與體驗。
5.每月製作人力分析報表（Word、Excel），提供管理建議。
6.其他主管交辦事項。
★應徵條件：
1.積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。
2.具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。
3.抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。
4.注重細節，能兼顧時效與執行品質。
5.擅長溝通協調，具團隊合作精神，能與不同部門有效協作。
6.可配合跨區支援與出差任務，具行動力與彈性調整能力。
★薪資：
實習期間，月薪35,000元，考核通過後每月另享餐費補貼$3,000和設備補貼$900，合計共38,900元起，另享績效薪資獎金。
10/21
法雅客股份有限公司百貨相關業
1.執行招募任用及人資系統維護業務。
2.規劃及執行招募相關活動業務。
3.執行公文相關業務。
4.公司或部門指派任務。
*未來可進階培養其他人資領域項目。