「LA_醫務_社工師」的相似工作

1.協助個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 2.協助評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3.撰寫方案計劃與執行成果報告 4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 5.協助個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務

你想像中的老人服務是什麼樣貌？ 弘道，希望為阿公阿嬤及我們每一個人的老後打造出一個人人都有選擇自己老後生活的權力、擁有個人尊嚴的高齡社會環境，並且期待每一個人都能享有安心、精彩的老後生活。因此，我們重視服務內容可以順應社會變遷、長者需求的持續優化，也期待每位伙伴能在弘道的工作中找到屬於個人的成就。 這份工作將在臺中市東區、西屯區中的社會住宅中工作。希望邀請到具有社會工作專業但不喜歡受到專業框架限制的你加入，在臺灣社會住宅正在起步的階段，一起開創、玩出屬於我們的服務模式，打造一個貼近社區、貼近居民、支持每個人安心生活的社區大客廳。 歡迎你點進以下連結透過別人的觀察來更認識我們： https://www.seinsights.asia/article/9570 https://www.facebook.com/share/p/1GbQS2sdU4/ https://www.facebook.com/watch/?v=487811414271960 以下是這份職務的工作內容： 一、社會住宅專案計畫主要窗口； 二、帶領團隊夥伴在臺中社會住宅中發展各項社區及個別化的服務； 三、與不同領域、單位夥伴建立友善的互動與合作關係； 四、依據基金會服務發展策略、行政規劃進行團隊帶領； 五、與處長共同整理社會住宅服務經驗並進行分享與倡議； 六、社會住宅服務相關業務行政窗口。

工作內容： 1.社會政策追蹤與兒少權利議題倡議。 2.兒少相關議題研究調查與發展。 應徵資格： 1.社會、社工、社政、政治、法律、經濟、國發、公行等國內外相關研究所畢業。 2.工作經驗不限，英文聽說讀寫能力佳。 3.具獨立思考、批判思維、抗壓性強與反應快速等特質。 4.具溝通表達、寫作文筆與資料分析能力，對NPO有熱忱。 5.具政策倡議、議題倡導、實務研究與方案創新經驗者佳。

【我們的工作】 1.醫務社工相關業務。 2.個案服務、病人家屬團體、出院準備、座談會工作。 3.社會福利資源諮詢、評估與轉介。 4.社區工作、志願服務管理 5.其他主管交辦事項。 【我們提供】 ✽端午獎金、中秋獎金、年終獎金 (依全薪計算) ✽生日獎金、結婚獎金、生育獎金、傷病急難補助、喪葬補助 ✽員工聚餐補助 ✽免費員工健檢、高階健檢 ✽員工及員眷就醫優免 ✽員工社團活動 ✽每年調薪制度 作為醫院的重要後勤人員，我們團隊與臨床單位緊密合作，力求成為支持醫療人員的最佳後盾。誠摯邀請細心且具服務精神的您，與我們共同開創未來！ ★挑戰 | 突破 | 翻轉 | 創新 ，我們正在尋找您★ 長安醫院核心價值「醫德、醫術、品質」，我們的團隊主動積極、重視團結合作，鼓勵創新思考，期待您的加入，與我們一起創造醫界新氣象！

1.個案管理：案主服務需求評估、訂定案主處遇計畫、協調連結資源、個案諮詢與輔導就學或就業、親子關係的重建與強化、定期評估與協同案主共同解決案主問題。 2.團體工作之規劃、執行與評估。 3.中心活動規劃及辦理、協助中心行政工作。 *對於兒童青少年工作需有一年以上的工作經驗 *對於兒童青少年具有服務的熱忱跟不排斥的心理 ===========歡迎一同來與我們守護孩子們的兒少時期============ 註： 需有一年以上「個案工作」經驗 若無經驗需附上 1.附成績單 2.詳述實習經驗（需為兒少領域實習經驗） 面試流程(初評+筆試)： 1.初評：人資面試 2.筆試：紙本寫個案申論 機構見習：見習

1. 辦理畢業生相關活動 2. 規劃並辦理畢業生社工小組 3. 收集並整理相關資訊撰寫方案 4. 協助中心畢業生高關開案評估 5. 畢業生高關個案研討 6. 規劃並帶領畢業生相關活動 7. 規劃辦理校訪 8. 資源連結 9. 本會所有畢業生相關業務 10. 其他交辦事項

我們正在尋找那些熱愛與長者共度時光的人，您的熱情將成就他人的幸福與快樂。 如果您對紅色制服充滿熱愛，並渴望為每個人帶來更美好的老年生活，那麼您就是我們追尋的夥伴。在這裡，我們歡迎不畏挫折、充滿活力，並擁有靈活應變能力的您。 您將在這個充滿交流與創新的環境中，與團隊攜手合作，為實現共同目標而努力。若您充滿活力、積極主動，並敢於勇敢地創新，歡迎加入我們，成為改變的一部分。 【職務內容】 1.臺中市身心障礙者自立生活支持服務計畫 2.個案工作：評估、資源連結、轉介及個案管理，與個案/家屬討論擬定服務計畫，連結服務及定期追蹤等。 3.團體工作：團體活動設計及帶領。 4.社區工作：社區資源網絡連結、發掘及辨識社區的需求和問題等。 5.活動舉辦：活動企劃與執行、核銷等。 6.社區資源連結、運用與管理。 7.福利資源盤點、整合及運用。 8.撰寫方案計畫與執行成果報告。 9.志願服務管理：規劃與掌握志工運用需求及志工管理。 10. 個人助理及同儕支持員協調與管理 11. 其他主管交辦事項

1.具精神科工作經驗者。 2.評估個案及記錄。 3.配合政府計畫或方案執行並核銷。 4.活動辦理及個案討論。 5.協助家屬辦理各項補助。 6.執行主管交辦事項。 7.熟悉Word、PowerPoint、Excel等文書作業處理。

1.撰寫方案計畫、辦理其中、期末、成果報告及核銷。 2.辦理社區精神疾病多元去汙名化及相關宣導活動。 3.辦理社區精神疾病支持及數位媒體行銷宣導活動。 4.支持精神病人社區參與、優勢復元、自立生活規劃、家庭支持。 5.編彙社區精神疾病資源收冊。 6.精神疾病預防治療及社會資源轉介連結服務、紀錄撰寫。 ※工作時間：週一至週五 8:30~17:30，午休 12:30-13:30(假日或晚間依 狀況需配合辦理活動。) ※工作待遇：月薪 38,898 元起(社工師職業登錄加給 4000 元、碩士畢 業加給 2000 元) ※工作地點：心樂活協會、台中市全區

1.協助院生日常生活作息 2.協助院生身心發展 3.家庭生活營造 4.協助院生合宜行為規範 5.協助院生就學適應與才藝技能培養 6.協助院生金錢管理與獨立生活技能等

精神專科醫院，位於員林市租屋方便，鄰近台中市、交通便捷。 醫療團隊各專業人員共同合作，社工充分發揮專業。 獎金福利：專業薪資43000/月起，加上病房工作日班津貼 300/日 免費供應三餐、每年國外員工旅遊 (112年度峇里島，113年度越南峴港)、年終獎金、三節獎金、年資津貼、聚餐補助、生日禮、婚喪喜慶關懷禮金

1.評估門診及住院病患 2.安排、設計及帶領病房各項職能治療活動 3.安排及訓練病患工作能力 4.各項病人治療活動之紀錄填寫 5.辦理主管交辦事務

1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排。 3.主持行政會議、家屬座談會、A單位聯繫會議及個案研討會。 4.參與評鑑及執行業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 5.各項品質監測之追蹤檢討及處理公文函件。 6.與A單位建立合作管道。 7.定期督導單位員工。 8.主管交辦事項。 9.開展對外公共關係與參加會議 10.危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。 11.服務對象或家屬建議、申訴案件處理。

1. 相關社會福利的諮詢服務。 2. 招生相關業務推展。 3. 個案管理。 4. 家庭支持服務。 5. 方案擬定、執行與核銷及其他相關文書紀錄。。 6. 社區資源連結與運用。 7. 執行主管交辦事項或跨組支援相關業務。 8. 偶爾需支援假日活動或突發事件。 9. 能不斷的自我進修，增加自己的專業能力。

國內第一家長照興櫃公司！體制擴編，加入最佳時機！ 1.評估個案功能以及適應狀況，並且執行照顧計劃。 2.規劃日照各類活動(個別化活動以及團體活動)。 3.指導照顧服務員設計各式活動。 4.社區資源連結。 5.家屬溝通與協調。 6.長照資訊系統操作以及協助核銷。 7.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。

【我們需要這樣的你】 你是否曾想過,自己的聲音可以為他人帶來希望? 你是否渴望為這個社會帶來積極的改變? 我們正在尋找像你這樣充滿熱情和同理心的人! 作為我們團隊的一員,你將: ．為國內非政府組織及公益團體發聲,進行募款 我們不只是在尋找員工,我們在尋找願意為弱勢群體奮鬥的戰友。 加入我們,你將體驗到: ．工作的意義和成就感 ．溫暖的團隊氛圍 ．個人成長的機會 你的付出,將成為社會弱勢生命中的曙光。 如果你準備好接受挑戰,為創造更美好的社會貢獻自己的力量,請立即與我們聯繫! 讓我們一起,為那些需要幫助的人,點亮希望之光。 【工作內容】 參與非營利組織的倡議及募款活動。 在街頭、公園、捷運站周邊、車站周邊、百貨商場周邊、各類活動展覽等形式宣傳議題及募款。 【福利獎勵】 ■ 排班 ．每週工作五天 ．彈性安排工作時間 ■ 教育訓練 ．提供專業培訓 ．不定期舉辦領導力、溝通力等多元能力工作坊及課程 ．重視夥伴身心平衡發展、不定期舉辦冥想靜心課程 ■ 保險及健康管理 ．依法辦理勞保、健保及勞退 ．團體保險 ．年度健康檢查(2年1次6000元補助) ■ 其他項目 ．不定期舉辦聚餐及辦公室同樂活動 ．年度尾牙 ．每月教育訓練 ■ 團隊文化 ．信任、重視溝通、思維敏捷的團隊。 ．組織扁平透明誠信，鼓勵多元觀點；尊重每個人的專業，努力創造暢通的溝通管道。 ．定期回顧自己與公司的成長。 ．每月回顧及課程，與教練、密切協作的夥伴一起回顧自己的成長與挑戰，共同決策公司的下一步。 ．團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴約健行、冥想、爬山、旅遊！ ■ 這份工作需要 ．樂於與他人溝通互動、正向思考力、開放思維 ．與他人合作、具備團隊合作精神 ．整合內外資訊並精準傳達的能力 ■ 我們願意傾聽您的回饋，歡迎面試洽淡。

1. 開案-暫停-結案-轉介、描繪家庭支持系統與記錄各類就診資源並整理歸檔。 2. 個別服務計畫生成，且每6個月定期更新。 4. 掌握日照個案出席狀況並確實登記；進行個案異動通報。 5. 服務紀錄定期上傳到系統。 6. 安排接送個案相關事宜。 7. 確認當月個案服務喘息、自費使用意願 ，並完成次月個案服務預排單 。 8. 每日參與照服員交班掌握個案狀況變化 。 9. 了解長輩狀況與維護家屬關係 　• 個別化照片記錄，提高家屬與個案對機構歸屬感。 10.整理素材定期更新公佈欄。 11.滿意度調查與分析。 12.定期辦理家庭照顧者支持活動。 13.盤點社區資源並生成計畫。

1. **個案評估與服務計畫擬定** * 進行病人心理社會評估，分析家庭功能、經濟狀況、社會支持系統等。 * 擬定並執行個別化社工介入服務，配合醫療團隊照護流程。 2. **出院準備與資源連結** * 協助失能、失智、慢性病及安寧個案規劃出院安排與後續照顧連結。 * 提供長照、居家服務、安置機構與經濟補助等資源轉介。 3. **醫療糾紛與病人申訴處理** * 介入醫療糾紛、病人不滿或申訴情形，協調病人、家屬與醫療團隊溝通。 * 必要時通報醫療糾紛處理小組或倫理會議。 4. **病人賴帳與就醫協調** * 處理病人因無力繳費或拒繳醫療費用問題，協助申請補助或啟動社福資源。 * 與財務、社政、法務等單位合作，協助個案完成醫療程序。 5. **危機處遇與通報介入** * 處理自殺高風險、家暴、性侵、兒虐、失智遊走等緊急通報事件。 * 啟動通報流程，與相關網絡單位協力安置與追蹤。 6. **多專業團隊協作與會議參與** * 參與醫療跨團隊會議，提供社工專業意見與照護建議。 * 協調醫療、護理、行政等單位，整合病人照護資源。 7. **社工紀錄與行政作業** * 撰寫社工紀錄、評估報告與服務追蹤文件，配合健保與社政單位審查需求。 * 定期更新病歷與相關服務紀錄，落實個案管理。

你想像中的老人服務是什麼樣貌？ 弘道，希望為阿公阿嬤及我們每一個人的老後打造出一個人人都有選擇自己老後生活的權利、擁有個人尊嚴的高齡社會環境，並且期待每一個人都能享有安心、精彩的老後生活。因此，我們重視服務內容可以順應社會變遷、長者需求的持續優化，也期待每位伙伴能在弘道的工作中找到屬於個人的成就。 服務上，努力以仔細的評估、謹慎的規劃、靈活的資源連結及服務規劃，回應服務對象最真實的需要。在弘道臺中服務處的高齡服務光譜中，邀請您加入成為不可或缺的一員！ 這份工作將在臺中市東區台中公園社會住宅中工作。希望邀請到具有社會工作專業但不喜歡受到專業框架限制的你加入，在臺灣社會住宅正在起步的階段，一起開創、玩出屬於我們的服務模式，打造一個貼近社區、貼近居民、支持每個人安心生活的社區大客廳。 歡迎你點進以下連結透過別人的觀察來更認識我們： https://www.seinsights.asia/article/9570 https://www.facebook.com/share/p/1GbQS2sdU4/ https://www.facebook.com/watch/?v=487811414271960 以下是這份職務的主要工作範圍及工作內容： 一、主要地區：東區台中公園社宅 二、工作範疇：主要為社宅內的週末櫃台行政，協助開門、櫃台相關行政工作。 1.櫃台相關工作、場域設備維護 2.服務導覽、單位介紹 3.展現友善、親切關心鄰居 4.完成工作日誌 5.假日活動支援及其他交辦事項 ※上班時間：周五下午安排一小時與現場工作人員交接週六事物(1H)、周六0900-1800(8H)，每周共計9小時。

本院護理師 【員工薪資待遇與福利說明】 ・起薪：平均年薪78萬以上；61,000 元/月；績效獎金 3,000-12,000元/月 ・職務津貼：大夜班津貼2,400元、小夜班津貼1,400元、白班津貼300元 （不分急慢性病房） ・進階獎金： N1：500元 /月、 N2： 1,000元/月 N3：1,500-3,000元/月、N4：2,000-5,000元/月 ・租屋津貼：4,000元/月 ・員工福利：免費供應三餐、年終獎金、年資津貼、三節獎金、生日禮書、婚喪喜慶關懷 禮金、每年國外員工旅遊 (112年度峇里島；113年度越南峴港；114年度泰國普吉島) 【工作環境與文化特色】 ・自主排班：讓您更容易規劃個人休假與生活計畫。 ・彈性工時：工作與生活兼顧，打造符合您節奏的職涯選擇。 ・固定班別：提供穩定工時，減輕輪班造成的身心負擔。 ・自主工作安排：由護理師分配班內職責工作，尊重最大的護理專業自主。 ・智慧照護導入：推動智慧化作業系統，免除繁瑣手寫紀錄，簡化流程、降低文書負擔。 ・友善職場文化：跨科室橫向合作、不分職級理性溝通，單位之間互助支援，攜手完成工作後，使「準時下班」成為我們的日常