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「軟體部門主管/Software Director」的相似工作

英屬開曼群島商沃彌股份有限公司
共500筆
10/03
台北市松山區8年以上專科
我們正在尋找一位能夠結合技術專業與領導力 的 RD 主管。 這個角色將帶領團隊,解決產品開發與系統架構的挑戰,並在快速變動的環境中,推動最佳解決方案,影響產品與團隊文化。 【主要工作內容】 -主導中大型 .NET 產品/專案架構設計 -負責成本評估、系統維護性優化、專案技術與程式弱點風險控管 -優化改良系統架構、模組化設計,提升系統重複利用性與維運指標 -帶領 6-8 人工程團隊,與產品團隊的 BA、PM、SA 及 ETL 跨部門協作 -主持設計審查會議、事後檢討會議、技術分享會 【職位特色】 -運用判斷力與主動性,釐清問題本質、制定策略並推動執行 -整合工具、技術與框架,打造適合團隊的最佳解決方案 -在持續的產品迭代與優化中,建立您的技術影響力 【技能與專案經驗需求】 -2年以上團隊經營管理經驗 -5年以上軟體開發經驗,曾參與或主導中大型 .NET 專案 -精通 C#/.NET 6+(.NET 8 佳),熟悉設計模式與重構技巧 -熟悉 ASP.NET Core(Razor Pages/Web API)、EF Core、MS SQL Server -具備資料庫優化經驗(索引設計、交易處理、查詢最佳化) - 了解後端效能調校與維運實務(快取、非同步處理、水平擴展、監控/日誌/告警) - 優秀的溝通協調與領導能力,能帶領團隊完成高品質交付
應徵
10/14
奇威雲端科技有限公司網際網路相關業
台北市大同區5年以上專科以上
1.領導並管理軟體開發團隊,負責內部/外部系統的開發、優化與維護。 2.規劃可行的架構與技術解決方案。 3.推動現代化開發流程(CI/CD、自動化測試、容器化等),提升團隊效率與交付品質。 4.跨部門合作,將需求轉化為技術規格與系統設計。 5.監督專案開發、測試、部署與上線流程,確保穩定與高品質交付。 6.建立團隊學習文化,負責團隊技術培訓、能力提升與績效管理。 【加分條件】 •熟悉系統資安與高可用架構設計。 •具備開發團隊與管理的經驗,建立技術標準與文化。 •了解零售業,並具有內部營運管理系統、電商平台等相關系統之經驗。
應徵
10/14
天火數位股份有限公司電子通訊/電腦週邊零售業
新北市中和區4年以上專科
1. 參與產品技術方案設計·並能架構良好的開發流程與規範。 2. 優化並提升開發團隊的技術與產能。 3. 開發人員任用與培育等相關事務。 4. 協助專案負責人評估與分析產品求與技術解決方案。
應徵
10/14
瑞迪健康股份有限公司食品什貨零售業
台北市信義區8年以上專科以上
【工作內容】 1.負責公司核心系統與產品的技術架構規劃與決策,確保系統具備高效能與可擴展性。 2.主導後端與前端系統開發,帶領技術團隊進行專案設計、開發與優化。 3.與協力廠商合作,共同建置專案基礎,並持續優化與擴充。 4.規劃並推動新技術導入,確保產品開發與維運效率。 5.協助建立與管理技術團隊,進行人員培訓、分工與績效管理。 6.具備從零開始架構與開發子專案的能力,能親自撰寫程式碼並協助解決技術難題。 【技術需求】 *後端 資料庫:MongoDB 框架:Quarkus 語言:Kotlin(Java coder 可快速上手) *管理後台前端 框架:Vue3、PrimeVue、Tailwind CSS 語言:TypeScript *前端 App 框架:IonicVue + Capacitor 語言:TypeScript *主機環境 k8s 或其他 container-based 環境 【職務需求】 熟悉前後端系統架構設計、雲端與容器化環境部署。 具備獨立架構與開發專案的能力,並能指導團隊完成產品開發。 良好的跨部門溝通能力,能與外部合作夥伴及內部團隊協作。
應徵
09/30
奇翼醫電股份有限公司醫療器材製造業
新竹縣竹北市5年以上大學以上
公司產品: 醫療器材與雲端服務:穿戴式裝置,連網硬體與行動應用軟體,互聯網資訊應用服務 工作內容: 帶領團隊進行軟體專案分析、開發、測試、驗證與上線。 CI/CD,資安,軟體開發等相關流程或方案的規劃與導入 團隊領導與跨部門溝通協調 部門軟體人員技術訓練與培育 年度計畫擬定及預算編列 其他交辦事項 有以下經驗者佳: FDA/TFDA 相關軟體開發與認證經驗 熟悉62304醫療軟體確效
應徵
10/15
震昇科技企業股份有限公司其他電子零組件相關業
新北市新店區5年以上專科以上
震昇科技因應公司業務擴大規模,增設職務。 希望尋找擁有共同理念的人才一同成長打拼。 到職後職稱:研發專案經理 【職務內容】 1. 理解團隊成員能量並整合、分配部門工作 2. 管控各專案時程進度,確保符合時程及規範 3. 定期彙報,並提出改善建議 4. 跨部門溝通協調 【需求特質】 1. 相關年資5年以上 2. 具備管理經驗 (人數3人以上) 3. 具備自主管理能力,有獨立作業及思考能力 4. 具備團隊精神,內部溝通整合能力 5. 溝通表達能力良好 【需求技能】 1. 具有分析類比/數位電路能力,有使用ORCAD 或 AD 電路圖繪製經驗。 2. 具備Windows以及Linux的安裝/配置能力,有使用Real Time OS的經驗更佳。 3. 熟悉 PCIe,HDMI,USB2.0/USB3.0,Ethernet等等PC常用Protocol,有軍用Protocol(比如1553,VME,VPX等等)使用 經驗更佳。 4. 熟悉C/C++ 以上經驗更佳。 5. 熟悉FPGA開發流程,具有Verilog或VHDL開發經驗更佳。 ※請求職者利用104平台投遞履歷及聯繫,勿於官網留言或撥打公司電話,謝謝※
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10/07
台北市中山區6年以上大學以上
【Key Responsibilities】 Team Leadership ● Lead and manage R&D team of up to 15 engineers ● Establish efficient development processes and team collaboration frameworks ● Recruit, train, and retain top technical talent Technical Architecture & Development ● Drive overall system architecture design and technology selection ● Lead backend development using Golang ● Lead frontend development using React 18+ ● Ensure system stability, scalability, and security Product Planning & Collaboration ● Report directly to CEO on development progress and technical decisions ● Collaborate with PM to translate product requirements into technical solutions ● Work with designers to align technical implementation with design vision ● Participate in system product planning and integration strategy with management team 【Requirements】 Technical Skills ● 5+ years software development experience, 3+ years team management Expert-level Golang backend development with large-scale system architecture experience ● Proficient in React 18+ frontend development ● Experience with distributed systems and microservices architecture ● Strong background in database design, API design, and system integration Management Skills ● 10-15 person team management experience ● Excellent communication and cross-functional collaboration abilities ● Effective decision-making in fast-paced environments Personal Attributes ● Innovation mindset and strong problem-solving skills ● Proactive in staying ahead of cutting-edge technology trends ● Commitment to continuous learning and technology exploration ● High responsibility and ability to work under pressure ● Fast learner with ability to quickly master new technologies Preferred Qualifications ● Experience in influencer marketing or social media monitoring systems ● Familiarity with social media platform technical integrations 更多資訊>>>https://ikala.tv/zh-tw/ 
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10/13
新竹市10年以上大學以上
1. 負責自動化設備控制軟體之開發與維護,依據系統需求設計控制邏輯與功能模組 2. 規劃整體程式架構,導入模組化設計,提升軟體可擴展性、可重用性與維護效率 3. 使用 C、C++ 及 LabVIEW 開發運動控制、座標轉換、感測器整合與人機介面等功能 4. 統整並導入團隊 coding 標準,確保程式品質與開發一致性 5. 具備跨部門協作能力,與機構、電控、系統等單位共同完成設備功能整合 6. 撰寫與維護相關技術文件、測試報告及操作手冊 7. 具技術領導與專案管理經驗者,將參與系統架構決策、團隊管理與專案推動 8.能有效掌握團隊成員程式實作深度,並提供技術指導與產出監督,確保專案成果品質
應徵
10/15
互動資通股份有限公司電腦軟體服務業
新北市新莊區10年以上大學
※目前上班地及面試地點:新北市新店區北新路三段207-3號11樓 本職位負責帶領維運團隊,確保我們的自有產品服務穩定、高效能且符合資安與營運需求。您將從基礎設施、應用系統到商務營運面,全面推動平台的可靠性工程(SRE)與優化專案,持續提升服務品質與客戶體驗。我們的客戶涵蓋上萬家企業,對平台穩定性有極高要求,此職位至關重要。主要工作項目如下: 1.平台營運與架構規劃 .建構並持續優化SRE機制,包括監控、告警、自動化復原、災備、CI/CD 等 .規劃基礎設施架構,確保服務穩定與可擴展性 .規劃應用系統維運機制,持續增加流程標準化與自動化比例 2.技術支援與異常應對 .主持重大事件處理與問題排查 .指導團隊處理維運工單,追蹤處理進度與結果 .回應客戶稽核需求,確保合規性與資訊安全 3.團隊管理與成效推動 .管理與培育維運團隊成員,建立技術與流程標準 .制定團隊目標,定期檢視團隊與個人績效 .推動跨部門合作,與產品、開發、資安等單位協作解決營運問題
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10/14
台北市內湖區10年以上大學以上
1. 軟體部門管理與工作分派。 2. 管理軟體開發專案流程(解決方案、系統分析、系統設計、系統開發、測試、上線)。 3. 專案領導與跨部門溝通協調。
應徵
10/14
台北市大安區經歷不拘大學以上
1. 檢查並協助客戶通過各項功能安全認證 2. 協助客戶整合各項標準(見下方:其他條件說明),取得證照為佳 3. 國際功能趨勢與標準宣導 4. 檢驗前後測分析 5. 客戶提問解答 此職務到職後,前期將會由Mentor帶領,從時程安排、了解客戶需求,到陪同客戶端服務,Mentorship後會接受各項專業規範培訓。
應徵
10/16
天虎資訊有限公司其它軟體及網路相關業
台北市松山區10年以上大學以上
Role Overview 作為軟體工程經理,您將成為工程領導團隊中的關鍵成員,負責管理一個或多個工程團隊及多個核心系統。您將承擔組織策略、團隊流程與系統設計和實施的責任。 在這個角色中,您將與其他領導者合作,並與業務夥伴及工程師並肩工作,共同制定產品路線圖,實現公司的戰略願景。此外,您將與同儕及高層領導協作,確立並推動組織最佳實踐,優化軟體開發生命週期(SDLC),改善我們的生態系統(基礎設施、工具集、流程等),進而強化我們的工程組織。 我們理想的候選人不僅是一位卓越的工程師,能夠跨部門協作,還能夠作為其他工程師的導師和領導者,帶領工程團隊成長,並積極改善所處環境的條件。我們是一個精心設計的小型組織,追求敏捷、高效與靈活,而這個角色正是我們團隊的核心。 Responsibilities Management Responsibilities: • 透過管理、指導與培育來領導團隊。 • 與團隊主管、產品/專案經理及業務夥伴合作,優化公司政策與標準。 • 推動團隊與組織的健康發展,包括人才招募、流程優化及提升團隊績效與效能。 Software Development Process Responsibilities: • 理解業務需求,推動工程優先順序與權衡取捨,以快速有效地交付功能,同時減少技術債的累積。 • 提出技術發展建議並改善低效流程。 • 制定標準與流程,確保品質標準的一致性與達成。 • 培養團隊,確保最終產品的高品質。 • 持續優化工程流程,提升團隊士氣與產出,推動實用且循序漸進的設計,同時兼顧長遠的架構發展。 Requirements Skills & Abilities: • 具備實際動手解決問題的能力,擁有創業心態。 • 具有管理、指導、培育及發展軟體工程團隊的經驗。 • 具備求知慾與開放思維,擁有成長型思維模式。 • 重視坦誠的反饋價值,能夠定期提供高品質的回饋,也能良好地接受他人意見。 • 具備出色的口頭與書面溝通能力,能夠清楚地與跨部門團隊(技術、非技術、客戶或高層)交流。 • 能夠在矩陣式工程組織中良好工作。 • 能夠與工程師及產品負責人建立良好連結並有效合作。 Education & Experience: • 資訊工程、計算機科學、相關技術領域的學士學位,或同等的實務經驗。 • 至少 10 年以上軟體工程經驗。 • 至少 3 年以上管理經驗。 • 具備紮實的關聯式資料庫與 SQL 知識。 • 深入理解 Web 應用架構與設計。 • 具有在 Unix/Linux 環境下開發軟體的經驗。 Compensation: • Monthly Salary: 110k-130k • Full Package (Monthly Salary + Bonus + RSU): About 2.3M-2.6M Language Note: • 我們後端開發語言為Perl,但可以進來再學習
應徵
10/14
新北市中和區8年以上專科
1.了解線上遊戲規劃、建置、監控、維護流程。 2.網路及防火牆設備建置及管理。 3.熟GCP、AZURE,可主動檢視、優化雲端資源。 4.SOP製作、訂定,優化部門內流程。
應徵
10/15
安研科技股份有限公司電腦系統整合服務業
新竹市10年以上大學以上
我們正在尋找一位具備豐富經驗與技術視野的 IoT軟體開發主管,負責領導團隊設計、開發並優化我們的IoT平台與應用。此職位需要在技術上具備全盤思考能力,同時擁有良好的溝通與團隊管理技巧。 【主要職責】 1.主導IoT系統架構設計(包括邊緣裝置、雲端平台、資料流與通訊協定) 2.規劃並管理軟體開發進度,協調跨部門資源(韌體、硬體、產品) 3.領導與培育開發團隊,導入敏捷開發與最佳實務 4.評估並選用適當的技術、工具與雲端架構(AWS/Azure/GCP) 5.協助高階管理層制定技術策略與產品方向 6.監控系統效能與可靠性,確保產品穩定部署 7. 專案人力安排與時程規劃
應徵
10/14
海科科技有限公司其它軟體及網路相關業
台北市中山區8年以上專科以上
【About the role】 Hytech is seeking a forward-thinking Manager of Software Security Architecture to lead the strategy, development, and execution of a world-class application security program. This highly technical leadership role will define the vision for embedding security throughout the software development lifecycle (SDLC), including modern AI and machine learning platforms. The ideal candidate will have deep expertise in secure software development, application security engineering, CI/CD automation, and integrating security into traditional, cloud-native, and AI-enabled environments. You will lead a global team of security engineers, build scalable developer-focused security solutions, and shape security strategies across engineering, infrastructure, DevOps, and data science teams. What this job involves: [Program Ownership & Strategy]: 1. Own and advance the enterprise application security program, including vision, technical strategy, and execution. 2. Define and implement scalable, modern AppSec practices for cloud-native and AI-enabled development. 3. Represent application security in enterprise architecture, risk, and compliance initiatives. 4. Define KPIs to measure security posture and program effectiveness. [Leadership & Collaboration]: 1. Lead, mentor, and grow a global team of application security engineers and specialists. 2. Promote a proactive “shift-left” culture by embedding security throughout the SDLC. 3. Partner with development, DevOps, AI/ML, and product teams to integrate secure practices into software and data science workflows. 4. Build strong cross-functional relationships to drive security-first thinking and align investments with business value. [Security Tooling & Technical Implementation]: 1. Drive adoption and optimization of security tools (SAST, DAST, SCA, IAST, secrets scanning, etc.) in CI/CD workflows. 2. Design and deploy developer-friendly tools for threat modeling, code scanning, secrets detection, and dependency analysis. 3. Implement internal secure-by-default frameworks and reference architectures. [AI/ML Security]: 1. Collaborate with AI/ML teams to implement secure design patterns for model development, training pipelines, and service deployment. 2. Develop and enforce security controls for AI applications, including data integrity, robustness, governance, and prompt injection prevention. 3. Evaluate and integrate emerging tools for securing ML pipelines, generative AI models, and AI APIs. [Security Enablement, Education & Documentation]: 1. Build scalable security enablement programs, including secure coding workshops, bootcamps, and self-service resources/platforms. 2. Develop and maintain internal security documentation, policies, and standards. [Research & Continuous Improvement]: 1. Stay current on application security threats, AI security research, and best practices in cloud and software engineering.
應徵
10/12
台北市內湖區經歷不拘碩士以上
主要工作內容涵蓋: 1.需求分析 2.系統架構規劃、模組設計、程式撰寫 3.系統測試與部署 4.後續的維護與優化 歡迎具備良好的邏輯思維、問題解決能力、溝通能力以及持續學習新技術的特質
應徵
10/14
香港商恆洲薄膜事業有限公司台灣分公司電子通訊/電腦週邊批發業
台北市中山區8年以上大學
⬛ 系統平台架構規劃與落地 • 設計集團核心業務平台的整體應用架構(前端 + 後端 + API + 數據交換)。 • 協助各業務領域(研發、製造、採購、銷售、財務)系統整合與流程數位化落地。 • 推動系統平台與 SAP S/4HANA、PLM、MES、數據中台等系統的深度整合。 ⬛ 系統開發與技術實作 • 建立並維護以 .NET Core / C# 為主的後端服務架構。 • 負責 API Gateway、微服務設計與身份認證機制(SSO、OAuth2等)建置。 • 熟練 React、Vue 或 Angular 任一框架,能獨立完成前後端整合設計與開發。 • 負責系統效能優化、錯誤監控、異常追蹤與日誌設計。 ⬛ 雲端與DevOps導入 • 規劃 AWS 雲端架構(EC2, Lambda, API Gateway, RDS, S3, IAM等)。 • 協助 DevOps 管理與 CI/CD 流程導入(GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes)。 • 推動基礎建設即代碼(IaC)與自動化部署流程。 ⬛ 技術標準制定與技術前瞻 • 建立團隊開發框架與程式碼風格準則。 • 持續追蹤前端、後端、微服務、雲端、DevOps 等技術趨勢並提出導入建議。 • 協助技術團隊培訓與跨部門技術溝通。
應徵
10/12
台北市大安區3年以上大學以上
1.商用系統開發經驗5年以上者 2.系統開發或IT專案主管經驗3年以上者。 3.懂JAVA, Spring Boot, React, VUE等相關工具。 4.熟悉中大型資訊系統開發專案管理。
應徵
10/02
台北市大安區6年以上專科
Summary: We are seeking a people-oriented Director of Engineering to manage and scale our engineering team, focusing on talent development, team dynamics, and operational excellence. This role will partner closely with the CTO, who drives the technical vision and strategy, allowing the Director to focus on fostering a high-performing engineering culture and managing the complexities of a growing team. Responsibilities: Team Leadership and People Management • Oversee the day-to-day management of the engineering team, including hiring, onboarding, performance management, and career development. • Mentor and guide engineering managers and team leads to ensure consistent leadership across all teams. • Develop frameworks for feedback, goal setting, and recognition to keep engineers motivated and engaged. Talent Development • Support team members' career growth by aligning personal goals with company objectives and fostering a culture of continuous learning and industry best practices. • Manage promotions, role transitions, and succession planning to maintain a strong talent pipeline. Engineering Operations • Establish and improve engineering processes, ensuring teams operate efficiently and deliver high-quality results. • Collaborate with the CTO and Engineering Manager to align team resources with technical priorities and product milestones. Collaboration with Leadership • Partner with the CTO to translate the technical vision into actionable team priorities and projects. • Collaborate with cross-functional teams to ensure smooth execution of initiatives and keep leadership informed on performance, morale, and operational progress. Qualifications: • Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Computer Science, or a related field. • 8+ years of experience in engineering leadership roles, with a focus on managing people and team growth. • Strong communication skills, with the ability to build trust and foster collaboration across all levels of the organization. • Experience in building scalable processes for performance management, recruitment, and talent retention.
應徵
10/15
台北市內湖區10年以上大學以上
1.需具備10年以上半導體封裝或電子元器件封裝領域從業經歷,熟悉封裝全流程技術細節,包括但不限於引線鍵合、倒裝焊、晶圓級封裝、系統級封裝(SiP)、功率器件封裝等主流工藝,瞭解不同封裝形式的技術特點與應用場景,全新產品開發(製圖、框架設計、耗材新開發、全新封裝設備評估、無到有) 2.需擁有 10年以上研發團隊管理經驗,曾帶領 20人以上 RD 團隊開展工作,具備團隊組建、人才梯隊建設能力,能根據專案需求合理分配人力,制定清晰的團隊發展規劃,培養核心技術骨幹。 3.熟悉研發專案管理方法論,能主導從專案立項、需求拆解、方案評審到測試驗證、量產交付的全流程推進,具備跨部門協作能力(如與生產、採購、品質部門對接),確保研發目標按時達成。
應徵