「資深人資專員/專案副理」的相似工作
雃博股份有限公司共500筆
09/10
富智康國際股份有限公司消費性電子產品製造業
【主要工作職責】
1. 依組織業務發展需求即時補充相關人才/人力，組建具生產力、競爭力團隊。
2. 優化人力資源招募相關 E 化系統、SOP、HR Dashboard指標與報表，提升人資服務質量與效率。
3. 協同主管與組織達成人力佈建相關業務 , 增長個人專業能力及團隊合作綜效。
【專業能力】
■ 開拓人脈與運用多元化招募管道，精準高效達成徵才目標。
■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。
■ 具3年以上科技業招募經驗尤佳(300人以上規模)
09/09
薩摩亞商竣邦國際股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
歡迎熟稔薪酬績效/招募/員工關係的您，加入竣邦團隊！
薪酬占40%
1. 員工考勤、差假審核。
2. 薪資、獎金、福利計算及年度所得申報。
3. 健保、二代健保(補充保費)、勞保、勞退、團保之加退保、對帳及給付申請。
4. 新進、離職、留職停薪、調任及出勤相關作業。
5. 員工退休金、資遣費計算。
6. 提供季、年報或各項統計調查之薪酬相關數據。
7. 協辦年度調薪、薪酬調查與分析相關作業。
8. 協辦晉升及績效考核相關作業。
招募占60%
1. 依據運營發展與組織人力需求規劃年度招募計畫，且能彈性動態檢視與調整。
2. 執行、優化人員招募、甄選、面談與任用流程。
3. 招募管道開發、管理與維護。104、Linkedin使用經驗 為必要條件
4. 製作招募數據報表，分析監控相關成效，並擬定改善計畫。
5. 規劃HR招募專案並確實執行。(例如校園招聘、招聘形象短影音...等)
09/09
鴻準精密工業股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1.招募與任用管理
2.開發及管理各招募渠道（招聘網站、LinkedIn、校園招聘等)，建立人才庫
3.日常培訓管理，包含培訓需求分析及規劃，執行、評估訓練成效
4.其他人資專案
09/08
TechNexion Ltd_彤晟科技股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。
2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。
4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5. 主管交辦事項。
09/12
塞特知識股份有限公司其他教育服務業
在這份工作中，您會負責到招募、考核、流程優化以及專案管理，期待您是一位細心、無私、注重團隊合作的夥伴 ，如果您有Fullfuntion HR的經驗那就太棒了！
【職務內容】
1. 進行人才招募作業
2. 管理招募任用相關系統，提供招募成果分析報告及建議。
3. 績效考核、晉升制度協助規劃、執行與維護
4. 推動深化夥伴服務方案、夥伴關懷及夥伴各項問題協助處理
5. 內部各項人資專案管理及執行
6. 制定僱主品牌經營策略
【職務要求】
1. 具備 2年以上人力資源實務工作經驗。
2. 對於新創公司具有熱情，願意與組織一同成長。
【加分項目】
1. 具備軟體產業、新創產業經驗。
2. 具有從零到一組織建立經驗。
3. 薪資計算實務經驗且熟悉勞資法。
09/11
福和生鮮農產股份有限公司其他食品製造業
我們正在尋求充滿熱情、積極、用心的夥伴，一同培養默契精神，共創美好職涯！
【工作內容】
1.規劃並執行員工招募流程（刊登職缺、篩選履歷、安排面試、入離職流程）
2.具獨立招募面談之經驗（製造業相關職務及工程職）
3.統計、製作人資管理報表，經分析後供管理決策之參考
4.協助其他人資專案與主管交辦事項
【Join us!】
福和提供均衡營養的員工餐&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金⋯等，每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。
新人試用期為三個月，期滿依據績效考核辦法調薪，我們團隊的各成員都是不可或缺的小螺絲釘，定期關懷新人的學習狀況，協助夥伴適應新環境，共創美好的職涯藍圖。
09/09
55688集團_台灣大車隊股份有限公司網際網路相關業
★人資團隊擴編中，誠邀優秀夥伴加入！★
我們正在尋找人資專業人才，一起打造高效、溫暖的職場環境！
潔衣家不只是傳統的洗衣產業，我們更有個穩健強大台灣大車隊的集團背景，擁有超過1800坪全國最大的洗衣工廠及第一洗衣品牌！因此更需要優秀的您加入我們，一同推動企業跟部門的成長！
本職務工作範疇：
1.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。
2.薪酬計算：薪資與獎金計算發放、所得稅申報、勞健保作業。
3.招募任用：協助招募作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。
4.新人教育訓練及其他訓練活動協辦。
5.熟悉勞動法令， 因應外部法源及內部規則，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流。
6.協助人資相關專案執行。
7.具外籍移工管理經驗尤佳。
8.熟104eHR系統尤佳。
9.其他主管交辦事項。
09/08
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
09/10
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。
工作內容
1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。
4. 招募管道維護，執行人才招募活動。
5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。
6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。
7. 主管交辦事項。
職位要求
具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。
能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。
快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。
樂於與同事合作、互相支持。
不怕問題，能主動提出可行解方。
了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。
我們提供
充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習
開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標
穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長
09/12
基因線上股份有限公司廣告行銷公關業
✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles.
✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent.
✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth.
✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities.
✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback.
✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives.
✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs.
✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly.
✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession.
✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.
09/09
海碩集團_海駿股份有限公司儲配／運輸物流業
海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！
一、職務概述
本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。
此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。
二、主要工作內容
1. 薪酬專案規劃與執行
- 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。
- 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。
2. 薪酬市場分析與對標
- 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。
3. 薪酬結構與福利制度優化
- 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。
4. 數據分析與報表管理
- 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。
5. 溝通與協作
- 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。
6. 其他主管交辦事項
09/10
維京創速有限公司其它軟體及網路相關業
【 關於 meepShop 】
2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。
合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。
【 使命 】
我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！
meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌，
這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。
我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。
【 CEO Jack 】
您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。
創業部落格：https://mrjk.me
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【這個工作在 meepShop 會做什麼？】
一、員工關係( 30%)
我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。
1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。
2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。
3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。
4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。
5.公司各項制度建立、推行及維護。
6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。
二、人力資源管理 (50%)
我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。
1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。
2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。
3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。
4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。
5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。
三、行政總務 (20%)
我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。
1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。
2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。
【我們想要找的人】
1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力
2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理
3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成
4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作
5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。
6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。
【加分條件】
1.曾於新創/電商產業工作
【我們希望你/妳擁有的特質】
1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」
(設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標)
2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業
3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃
09/09
億東有限公司農／畜／水產品批發業
HR工作內容
1.招募、甄選與任用 50 %
- 人才招募
- 執行並優化招募任用流程。
2.人力資源管理 30%
- 優化組織績效管理及相關制度流程。
- 薪酬計算與管理。
- 執行員工關懷。
- 主管交辦事項。
3.教育訓練與職能發展 20%
- 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。
- 執行內部潛力人才培育與發展。
【必備條件】
-具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。
-熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。
-具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。
- 具新創公司的人資經驗者尤佳。
09/12
億光電子工業股份有限公司光電產業
1.承接人資處策略，制定組織發展、員工發展及績效管理制度，規劃並執行年度訓練計畫，以確保訓練績效之達成。
2.管理並彙整跨廠區與分公司訓練執行，建置內部講師機置，以達成公司文化與政策宣導一致性與目標達成。
3.檢視公司各項管理報表與作業，以推動訓練流程與作業改善。
4.依據人員管理辦法，協助公司績效管理制度推動宣導及KPI設定與調整。
5.規劃轄下人員訓練與發展計劃，同時持續績效回饋，以提昇團隊工作績效及專業能力。
09/09
中化銀髮事業股份有限公司其他醫療保健服務業
支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。
【主要工作內容】
大量基層人力招募作業：
- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺
- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等）
- 招募面談、甄選安排與人員進用作業
薪酬制度執行與分析：
- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力
- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制
人資行政與系統操作：
- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄）
- 員工資料建檔、異動與保險作業
配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）
09/08
09/11
思創數位科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。
主要工作內容：
1.人員招募與異動作業：
負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。
2.人資專案協助：
協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。
3.人資資料維護：
維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。
4.教育訓練執行：
協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。
5.健康檢查安排與福利事務：
協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。
6.外籍勞工事務處理：
處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。
7.部門支援與主管交辦事項：
支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。