「人資專員」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

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Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 【專業背景條件】 1.人才招募與面談專業技能 2.職能建構與評鑑設計、績效管理 3.具備教育、法律代書事務所、外商等專業與品質等加分 4.面對挑戰性問題冷靜應對，並提出具體可行的建議 5.熟用中文打、文字電話熟悉 【工作內容】 1.協助行政庶務、電話接聽、面試考官 2.人才庫相關資料管理收錄、規定、考評 3.選用育留之具體事項及教育訓練 4.人才庫相關事項規定、考評 5.員工培訓和發展計畫和考評 6.團隊管理與運營，確保高校和專業的後勤支援 7.其他上級主管交辦事項 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ————————————————————— 人資長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺

職務說明 本職位將全面參與公司人力資源系統建置與日常管理，包含招募、訓練、人事作業、勤務管理、福利制度、員工關係與跨部門溝通協調。適合具備高度責任感與自主管理能力、能獨立推動 HR 政策並具備實務經驗的夥伴。 主要工作內容 1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 教育訓練規劃與執行：包含新進人員訓練、內部教育課程安排、訓練記錄維護。 3. 人事資料維護：管理員工基本資料、出勤紀錄、異動紀錄、人力報表等。 4. 員工入離職作業：報到、離職、試用期考核與文檔建檔管理。 5. 勤務與考勤管理：請假、加班、排班、出勤異常處理、差勤系統維護。 6. 員工關係事務：溝通協調、意見收集與追蹤、團隊氛圍營造。 7. 員工福利執行：節慶活動、團體保險、獎金補助制度等執行與優化。 8. 薪資結算支援：協助薪資計算、獎金發放與基本薪酬制度執行。 9. 制度與流程制定：擬定與優化公司人資相關規章與作業流程。 10. 跨部門協調：處理員工問題、與業務/研發等部門合作推動組織效率。 11. 獨立執行人事行政作業：具備自主管理、獨立處理 HR 作業能力。 12. 其他主管交辦之人資專案與支援事務。 應徵條件 1. 專科以上學歷，具人力資源、企業管理或相關背景，主修人資、企管、教育、心理、法律等佳。 2. 至少 2 年以上人資相關實務經驗，能獨立處理人事行政工作。 3. 熟悉勞基法、個資法、差勤管理與招募作業流程 4. 熟悉 Google Workspace、Excel、雲端表單等工具操作 5. 具備溝通協調能力、細心度與抗壓性，能處理多工任務。 6. 個性積極主動、細心有責任感，溝通能力佳。 7. 可獨立作業，並具備制度推進與流程優化經驗尤佳 我們提供 1. 穩定、發展潛力高的醫療科技產業環境 2. 機會參與跨國發展中的 HR 系統建立 3. 彈性、透明的工作溝通文化 4. 正向團隊氛圍與高互信支持環境

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

☀餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺一名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人力資源並製作員工職務工作說明 4.協助主管處理交辦事項 5.職前通知、新人報到與訓練 6.執行公司訓練計畫 7.人事相關庶務(如：招募、新進人員資料建構、勞健保加退..等相關) 【任職要求】 1.需有相關工作經驗 2.學習意願強，具備良好溝通能力 3.需會基本電腦文書處理能力 4.工作時段：15:00-00:00（中間休一小時) 【員工福利】 1.員工聚餐聚會 2.員工旅遊 3.春酒尾牙回饋全體同仁 4.不定時專業技能培訓 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄品牌特色：台中指標性夜生活體系☄ 微光島嶼 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 xpm餐酒館 IG：xpm_2025 cv招待所 IG：cv.party

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。 【人力資源相關】 • 協助年度用人計畫與預算編列 • 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。 • 執行員工教育訓練等職工福利。 • 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。 • 處理入職、離職、異動與簽核流程 • 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 • 每月月會時間安排及餐飲訂購。 • 勞動契約與法令遵循 • 協助勞資爭議處理 【總務與行政支援】 • 公司制度、流程與辦法之建立與修訂 • 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等） • 外賓來訪接待及茶點準備 • 文件收發、信件與快遞處理 • 員工午餐訂購 • 公務車及停車管理。 • 其他主管交辦事務。

1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展 2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等） 3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫 4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果 5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化 6. 執行勞健保、勞動法令合規相關作業 7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化 8. 處理其他主管交辦或專案性質人資任務 9. 年度教育訓練規劃與執行

工作簡述 1、每月薪酬作業、勞健保等薪酬管理作業 2、年度調薪作業及獎金作業(含薪獎計算、發放、數據分析等事項） 3、政府各類作業(ex. 所得稅申報、勞健保作業） 4、規劃執行薪獎制度及數據分析 5、HR系統維護及相關資料維護 6、人事預算編列與各項薪資報表執行彙整 7、主管機關單位資訊更新及作業修正 8、投資事業協助作業及主管交辦事項

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

我們正在尋找一位熱愛組織且具有豐富人事行政經驗的人資， 您將不只是單一的人資窗口，而是與核心團隊並肩的夥伴。 【職務內容】 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決人力需求問題。 2.熟悉勞動法令規定：人力資源管理規章制度設計與修訂。 3.人事資料彙整管理與任用相關作業。 4.執行員工薪資、出勤、勞工保險、報到/離職手續作業。 5.協助公司合約及法律文件的撰擬、審閱與修改，包括訴訟和非訟案件。 6.辦理商標、專利、及其他依法得代理之事務，與外部律師和顧問合作。 7.其他主管交辦事項。 【加分項目】 1.具人力資源管理二年以上之工作經驗。 2.熟悉人資系統（鋒形）經驗尤佳。 3.負責任、細心謹慎、主動積極。

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

【工作內容】 招募任用 ◾ 操作維護招募平台，更新招募進度 ◾ 依據各部門人力需求進行分析與規劃，執行招募流程，並協助建立及修訂各職務之職務說明書 ◾ 進行人才篩選，安排並執行甄選面談，分析人選條件與優勢 ◾ 協助新進人員報到流程與公司介紹 教育訓練 ◾ 協助規劃並執行政府專案年度教育訓練計畫，並評估訓練成效 績效管理 ◾ 建立與維護各部門職務說明書 ◾ 規劃、執行並推動績效考核流程，包含考核表設計 薪資計算與發放 ◾維護出勤紀錄進行薪資計算 ◾年度各類所得扣繳申報 ◾辦理員工勞健保加退保、投保薪資異動申報 員工關懷 ◾ 舉辦勞資會議 ◾ 協助規劃與推動留才方案，提升員工穩定度 其他 ◾ 協助公司專案計劃彙整薪資清冊與人員工時核銷 ◾ 完成主管交辦之其他事項 必備技能 ◾ 具備人資相關經驗，熟悉 HR 各項模組 ◾ 具良好人際溝通與跨部門協調能力 ◾ 熟悉104企業大師(人事考勤)系統

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。