「人力資源管理師」的相似工作

1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。 2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。 3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。 4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。 5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。 6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1.教育訓練 2.招募 3.人事資料整理 4.移工相關事務 5.出缺勤及加班 6.其他與人資相關工作

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7.辦公室庶務行政管理。 8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。 本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。

歡迎合乎本職務需求具原住民身分的朋友投遞履歷! This position will report to the APAC Regional HR Manager and be responsible for full cycle recruitment, including planning, intake meetings, sourcing, interviewing, hiring and onboarding. The successful candidate will be self-motivated and have excellent interpersonal, communication skills. Responsibilities • Work closely with hiring managers to identify requirements and conduct regular follow-up with managers to determine the efficiency of recruiting efforts. • Perform end-to-end recruitment for Taiwan requisitions across business units in line with requirements. • Devise and implement sourcing strategies to build pipelines of potential candidates and proactive in talent sourcing using different channels, such as 104, LinkedIn, internal referrals, and other professional networks. • Proactively communicate recruiting status and feedback to candidates and hiring teams and facilitate timely decision-making. • Create salary proposals and extend, negotiate offers with candidates, ensure proper onboarding for new hires and the vital paperwork is completed promptly and accurately. • Conduct new employee onboarding, ensuring process is engaging and processes are followed and accurate. • Ensure the recruitment process is completed in an efficient and professional manner. • Manage recruitment related reports and contribute to the continuous improvement of the Talent Acquisition function by providing analysis and recommendation in terms of reduced costs, improved efficiencies, quality and processes. • Maintain accurate and well-ordered documentation on full cycle recruitment process and other staffing administration functions. • Ensure Company and legal compliance with employment practices, policies and processes.

日商半導體大廠｜管理課主任管理師 我們正在尋找一位能跨部門協調、推動組織發展的專業管理人才，加入國際級半導體大廠！ 工作地點：新竹 薪資範圍：45k–70k（具競爭力，依經驗調整） 你將負責的核心工作： ◆組織發展與人才培訓 ◆行政與資產管理 ◆專案與企劃執行 需求條件： ◆日文 N2 以上 ◆3 年以上人資、企劃或專案管理經驗 ◆熟悉 Excel、PPT（若會 Power BI 或繪圖軟體更佳）

1. 建立人才訓練發展與薪酬管理作業及推動 2. 人力資源政策規劃與專案推動 3. 各項主管交辦專案

1. 教育訓練規劃與執行、成效評估 2. 職能學習地圖建立 3. 訓練系統導入與維護管理 4.人員招募與事項協作 5.支援各項人資及行政專案作業 6.其他主管交辦事項

1. 勞健保、勞退提撥及團保加退保相關作業。 2. 考勤管理，薪資、獎金核算發放。 3. 申報年度薪資所得稅、二代健保...等。 4. 維護人事檔案及人事系統。 5. 開發多元化招募管道，執行人員招募、甄選與任用、新進人員報到。 6. 福委會執行及活動辦理。 7. 依業務需求辦理教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 9. 熟悉104企業大師,鼎新系統

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

1. 建立與推動員工關係管理政策。 2. 受理與處理員工申訴、問題反應與勞資糾紛。 3. (EAP)員工協助方案推動及心理健康活動執行。 4. 依據公司政策，執行紀律管理及違規事件調查與處理。 5. 協助推動福委會各項福利專案與活動。 6. 支援招募相關作業。 7. 其他主管交辦事項或跨部門專案支援。

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

1.教育訓練與發展作業：規劃與執行年度教育訓練計畫、追蹤計畫實施與評估訓練成效，辦2.優化訓練藍圖與教育訓練相關制度規章，協助各部門建立與執行專業能力訓練，增進員工技能發展。 3.負責數位學習平台管理，提升學習體驗與訓練效率。 4.推動人才發展計畫與訓練專案(例如:語文學習專案)。 5.協助招募任用作業。 6.參與ISO / RBA稽核活動。 7.協助福委會相關事務與員工關係活動。 8.國外差旅業務與窗口。 9.其他主管交辦事項與專案

1.內訓課程管理 - 專業知能、品質管理 2.新人培訓 3.廠端幹部培訓 4.廠端培訓地圖建置 5.ISO/客戶稽核作業 6.內部文件維護與修訂 7.其他主管交辦事項

1.薪資與各類津貼、獎金之核算及發放 2.健保、勞保、團險與退休金相關事務 3.修訂公司人事管理制度 4.修訂薪酬福利制度 5.修訂公司員工手冊 6.制定公司年度人力需求計劃及人力成本預算 7.員工招聘、入職、考核、調動、調薪、離職管理 8.人事檔案與勞動契約管理，組織圖的建立與維護 9.配合公司目標與策略安排訓練課程

1.每月出勤管理、薪資計算作業及所得稅法適用與申報 2.勞健保、勞退及二代健保(補充保費)作業處理，公司團保之加退保、對帳及請款作業 3.薪酬相關專案執行，包含年度調薪、獎金規劃、年度預算編列、人力成本分析等 4.薪酬相關報表作業，包含年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪資統計等 5.人資系統管理及維護作業 6.支援HR相關業務及執行其他主管交辦事項