「【幼教代課教保員】優質教育.好福利」的相似工作

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1.隨娃娃車接送學童 2.上.放學門口值班及櫃台值班 3.協助學童用餐 4.教室用餐用清潔 5.保育學童 6.收.送餐點 7.公共區域清潔 8.主管交辦事项

1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.親師溝通。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.每學期需研習 7.班級經營和學校校務推動配合及招生活動參與

1.根據幼兒發展能力，提供個別化適性教學 2.熱愛教育工作，對幼兒有愛有耐心 3.設計2歲以下的寶寶課程 「良好的待遇」 1. 續課績效獎金 2. 員工聚餐 3. 鼓勵員工在職進修 4. 伙伴及伙伴家人員工旅遊 5.專業培訓系統 6.多元職涯發展與透明晉升機制

1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.親師溝通。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.每學期需研習 7.班級經營和學校校務推動配合及招生活動參與

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29000-32000 ◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6%勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

1. 0-3歲嬰幼兒的日常生活照顧 2. 配合幼兒發展狀況，設計適合的學習活動 3. 維護嬰幼兒在中心的安全 4. 與家長有良好的溝通 5. 紀錄嬰幼兒成長紀錄

如果您也和我們一樣重視幼兒，並認同  沒有使用課本：因為課本框架外，還有更多有趣的事，值得孩子探索。  沒有課表：因為孩子有權利，依自己的步調快樂學習。  沒有分數排名：因為透過遊戲，更適合培養孩子主動學習的樂趣。  沒有回家功課：因為孩子能力的養成，並非只透過機械式練習。  沒有全美語：因為許多研究，告訴我們，母語才能幫助孩子做深度思考。  沒有紙筆評量：因為我們透過孩子豐富的表達媒介，如：繪畫、對話、肢體表現、積木建構等，理解小孩。 歡迎你，加入「旅順愛彌兒教學團隊」! 我們一起成長, 相互支持與照顧~~ .................................................................. 1. 配合幼兒發展，營造尊重幼兒個別化的學習環境。 2. 提供幼兒多元探索，啟發其問題解決、創造性思考能力。 3. 與孩子一起生活，安全照謢，培育幼兒的生活自理能力(飲食、如廁及自我照顧能力)。 **薪資比照公幼教保員** 1.外加每月6%退休金(提撥至個人帳戶) 2.幼教師(具教師證資格)月薪 43346元以上(含每月2000元導師費)

1. 幼教相關科系畢業，有保育員或幼兒教師證。 2. 帶班經驗一年以上，視經歷擔任儲備主教或主教。 3. 本校走日式幼教，注重小孩之禮貌,矩規及衛生習慣，老師除了細心及耐心外，對於大自然,動植物必須有更多了瞭解與知識，歡迎加入愛子大家庭。 **注意請先使用104履歷表應徵，勿直接來電或來園應徵，謝謝！**

1.協助嬰 幼兒學習自理生活。 2.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧及安全。 3.與家長溝通及分享孩子在校狀況。 4.聯絡本書寫、成長記錄本及教案製作。 5.書面資料整理及中心交辦之事務。 6.享有三節獎金、年終獎金及教保獎金

【職務定位】 註冊組長是結合招生推進力、家長經營力、系統操作與行政整合力的核心角色。 你不只是行政執行者，而是能用數據與系統推動招生成效、讓流程更穩、家長更信任、團隊更高效的關鍵人物。 【主要工作內容】 1.招生推進：管理名單與轉換率，優化招生流程並提出改善建議 2.家長經營：建立服務節點，回應家長疑慮，促進認同與融入 3.系統與帳務管理：設定收費邏輯，處理對帳與收退費，維護與優化校務系統 4.團隊協作：分配與追蹤組員任務，系統操作與溝通能力，推動跨校制度落地 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧伙伴子女入學優惠 這是一份比業務更深入關係、比行政更接近人心，也更仰賴系統與數據能力的職位。 如果你想用策略、服務、系統與領導力推動招生與認同感，我們在找的就是你！

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

1. 參與行政、教務、美語活動。 2. 須具備幼美教學經驗,協助美語課程教學。 3. 對教育熱誠、工作態度積極、樂觀進取、有責任感及耐性。 4. 依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。

我們正在尋找對社群互動充滿熱情，並具備 內容企劃、文案發想與貼文編排 能力的小編夥伴！在這裡，你不只是發文機器，而是能 從創意發想到社群經營 全程參與的操盤手，和我們一起打造能引爆話題、讓粉絲熱烈參與的社群內容！ 《工作內容》 ✓操作直播系統，協助直播流程順利進行 ✓協助直播主進行商品上架與下架 ✓需配合直播輪班（含出差） 《薪資》 ✓面議（依能力與努力加薪） 《工時、休假制度》 ✓排休 11:00-20:00 ✓直播日15:00-00:00 （含彈性午休一小時） 《福利制度》 ✓全勤獎金 ✓年終獎金 ✓三節獎金 ✓不定期國外員工旅遊

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1. 攝影前置作業（協助客戶挑選拍攝衣服、協助攝影師佈景搭配） 2. 安撫新生兒在安全無虞情況拍攝 3. 真心喜歡小孩、需具有耐心及細心的人格特質 4. 需具褓母證照 5. 拍攝前後的物品清洗、消毒、整理 6. 可配合支援分店調度（台北、桃園、新竹、台南、台中、高雄）

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1.教師招聘、訓練、管理、考核等；調課安排 2.教學課程統整及掌控 3.各項課程設計安排、學藝競賽訓練 4.教師請假時之調代課安排 5.協助招生及各項活動配合 6.教學活動創意發想規劃、安排與執行 7.課程與教學品質監督和提升 8.高EQ及危機處理能力 9.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 10.對教育界具高度熱誠,喜愛與小孩相處,具耐心與細心 11.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 12.具備求知求新的態度與素養

1.學校活動紀錄編輯(小編)發佈官網、FB、IG等網路社群 2.學校活動拍攝與影像剪輯，以利發佈網路社群 3.支援總機電話處理與櫃台值勤(7:20-17:00) 4.其他學校交辦之任務

工作內容： 1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧，如飲食、大小便等。 2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動，並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。 3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能，並培養良好飲食、衛生習慣。 4.觀察嬰幼兒發展，並針對需個案進行追蹤輔導。 5.做好親師溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 人才發展： 1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.月薪外加6%勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

1.新生兒照護 2.產婦產後身心照護 3.產後衛教知識諮詢 4.產後護理諮詢,嬰兒室baby照顧,及相關報表記錄與填寫,相關事務處理