「人力資源專員」的相似工作

1.招募管理(職缺刊登維護及開發各項徵才管道及平台、履歷篩選、面試邀約及報到通知、參加徵才活動等) 2.人資相關資料維護管理(人員報到離職相關處理、資料建檔、維護人力資源相關紀錄、人力資料統計等) 3.員工出勤維護作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理) 4.總機櫃台支援 5.其他人資相關事務及主管交辦事項

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

1.管理專櫃人員，包含 (1)排班/出勤管理 (2)櫃務管理 (3)銷售業績管理 (4)人員管理 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標 4.協助銷售工作 (1)舉牌促銷 (2)假日協助報帳/處理櫃務 5.各檔期進撤櫃 6.負責人員招募/面試 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等) (1)周年慶 (2)母親節 (3)世貿展 (4)活動首四日 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

*此職務需具有實務人資經驗，歡迎有人資領域即戰力的夥伴加入我們** (Full Function) 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.根據組織策略與用人需求，進行完整招募流程規劃與執行，包括職務訪談、工作分析、招募策略制定、履歷篩選、面談甄選至任用決策，並持續追蹤與優化招募效益。 3.主導或協助教育訓練專案推動，包含需求分析、課程設計與執行、講師接洽與成效評估，促進個人與組織雙向成長。 4.扮演溝通協調角色，確保各部門運作與集團發展方向及公司文化保持一致 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，持續優化。 6.其他主管交辦事項及行政事務 【我們期待的你】 1.具備良好邏輯思維與溝通能力，能跨部門協作並有效推動專案 2.對人資專業有熱忱，具備主動學習與自我成長動能 3.樂於分享、具團隊精神，願與組織共同成長

▍我們在找尋的夥伴 你擅長與人溝通、擁有靈敏的觀察力與洞察力，對招募與人力運用有熱情？ 你對制度與流程有邏輯、對數字敏感，能細心處理每一筆考勤資料？ 如果你渴望在人資領域發揮影響力，並與多品牌、多世代的夥伴合作，歡迎加入我們！ ▍工作地點 總公司（台中市西區） ▍職務性質 約聘制(6個月)，期間114/10/1~115/3/31（表現良好者具備轉正機會） 114/10~12主要配合新案籌備進行招募，115/1~115/3負責考勤及人資業務 ▍主要工作職責 ■ 招募任務 規劃、開發與執行招募策略，滿足集團品牌（含旅宿、餐飲、文創等）各單位之人力需求。 擬定職缺說明與招募文案，運用社群、104、官方網站、校園資源等多元管道，招募具潛力人才。 執行雇主品牌專案，與年輕世代接軌，強化企業吸引力。 建立與維護人才庫，並參與徵才活動、校園博覽會等外部招募推廣。 ■ 考勤與人力系統管理 協助人事系統（飛騰）資料建置與維護：含員工到離職、異動、排班、休假、出勤紀錄等。 定期彙整考勤報表，配合薪資作業提供正確數據。 協助內部考勤制度優化與落實，回覆門市/部門考勤問題與基本勞動法令諮詢。 ■ 專案與支援任務 協助部門專案執行，如數位轉型、人資制度優化、教育訓練支援等。 支援主管交辦之其他人資業務。 ▍條件需求 擁有人力資源、企業管理、心理、教育等相關科系背景尤佳。 至少一年以上招募或人資相關經驗。 具備主動積極、邏輯清晰、溝通能力強的特質。 熟悉 Excel、Google 試算表操作，能處理基本資料分析與彙整。 熟悉「飛騰」考勤系統者優先面談。 對旅遊、品牌、文創、永續等議題具高度關注與熱情者加分。 ▍我們提供的工作文化 彈性與信任：讓夥伴在責任中成長 多品牌與跨領域的挑戰舞台 共同打造具溫度的雇主品牌與工作環境

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正在打造更完整的人力資源體系，確保同仁在專業發展與福利制度上獲得最佳支持。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，一起推動公司邁向更卓越的未來！ 【薪酬與福利管理】 1.執行薪資計算發放，確保準確完成法定扣繳與申報。 2.分析與維護薪資結構與制度，確保具市場競爭力。 3.管理員工保險、福利計劃（保險、退休金、津貼、權益等）。 4.協助年度薪酬檢討、績效調薪與獎金計算、數據管理。 5.監控薪酬福利決策對預算、風險的影響。 6.確保公司遵守所適用勞動法規、稅務規定與相關政策政策。 7.作為勞健保、勞檢、申報等主要聯繫窗口。 8. 執行主管交辦事項。 【具備條件】 1. 細心謹慎，具高度保密意識。 2. 溝通能力佳、情緒控管能力及學習能力強 3. 大學（含）以上畢業，至少 2 年人資相關經驗，其中 1–2 年具薪酬福利工作經驗。 4. 熟悉勞動法規與薪酬稅務規定。 5. 熟Windows、MS Office等基礎電腦及軟體操作。 6.熟悉Excel-樞紐分析、VLOOKUP、LOOKUP 等函數。

協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。 【人力資源相關】 • 協助年度用人計畫與預算編列 • 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。 • 執行員工教育訓練等職工福利。 • 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。 • 處理入職、離職、異動與簽核流程 • 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 • 每月月會時間安排及餐飲訂購。 • 勞動契約與法令遵循 • 協助勞資爭議處理 【總務與行政支援】 • 公司制度、流程與辦法之建立與修訂 • 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等） • 外賓來訪接待及茶點準備 • 文件收發、信件與快遞處理 • 員工午餐訂購 • 公務車及停車管理。 • 其他主管交辦事務。

【Position Summary】 The HR Assistant (On-site) is responsible for supporting Filipino employee affairs and daily HR operations. This role serves as a bridge between employees, the labor agency, and the company to ensure smooth communication, timely processing of HR matters, and a positive employee experience. 【Position Responsibilities】 • Manage Filipino employee affairs, including but not limited to recruitment documentation, hiring, staffing or transfer processes, leave management, and onboarding/offboarding, ensuring all required documents are completed on time. • Act as a liaison between Filipino employees, the foreign labor agency, and Fox to ensure clear, accurate, and timely communication. • Handle employee relations issues involving Filipino employees, including understanding their needs, facilitating communication between supervisors and employees, conducting investigations, and ensuring proper documentation and follow-up. • Support the agency in daily dormitory management, including reviewing and assessing new dormitory facilities. • Assist with HR administrative processes to ensure a positive employee experience for all stakeholders, such as onboarding and offboarding activities. • Maintain accurate and updated employee data in HR systems and spreadsheets. • Organize quarterly meetings with Filipino employees to support engagement, identify concerns, and address issues proactively. • Plan and host activities for Filipino employees, such as the Christmas Party and related events. • Other duties: o Participate in HR projects and initiatives as required. o Provide general administrative support to the HR team.

一、核心職能 職能說明 1、技術職務理解力 : 能理解 IoT 軟體團隊的工作內容，如：前後端開發、嵌入式系統、App 開發、UI/UX設計、產品經理、測試工程等職務特性與職能要求。 2、科技業招募能力 熟悉科技產業的招募通路，能撰寫具吸引力的 JD 並進行履歷初篩與技術面試安排。 3、人才管理與組織協作力 協助建立適合敏捷開發團隊的績效評估、獎酬制度、職涯發展規劃與教育訓練機制，與技術主管緊密協作。 4、跨部門溝通與制度推動 能整合「心零售」總部的制度框架，為「星科技」量身制定專屬規章，協助導入如 OKR、KPI、五維薪酬等制度。 5、數據分析與風險控管 建立人事數據資料庫、分析離職率與人力成本，並協助合法處理爭議、出勤、契約、兼職外包等議題。 二. 建議人格特質 1.同理心與耐心：理解工程師的工作壓力與特性。 2.邏輯性與紀律性：能建立與落實系統性的人資制度。 三、數位工具熟練：熟悉釘釘、Notion、HRIS、Excel、Word、人資系統操作。 人力資源專員是公司內部組織中非常重要的角色，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。

1. 人員出勤管理(員工假勤維護、出勤統計及核對等) 2. 人事資料管理(建檔、整理、保存、銷毀等) 3. 員工新進、調職、晉升、留職停薪、復職等作業 4. 員工團保、旅平險加退保、協助理賠給付作業(熟悉國內勞動法令優) 5. 移工事務處理(日常仲介溝通、異常排解、入境申辦、主管機關查核應對等) 6. 執行公告發佈(組織架構、職務異動、獎懲等)；擬定公司年度行事曆 7. 辦公室庶務處理(含請款作業)及財產管理 8. 開立公司相關證明文件 9. 其他主管交辦事項(含各項數據資料統計等) *需有人資相關經驗2年以上，依經驗和能力核薪。

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

歡迎加入手舞足道集團的訓練發展團隊，協助規劃與執行集團教育訓練藍圖，從制度建立、教材編撰到課程成效追蹤，確保訓練系統高效運作，支持同仁持續成長，為企業發展奠定穩固基礎。 1.協助建置訓練系統、制度及集團訓練藍圖。 2.協助編撰教育訓練品質手冊及表單。 3.協助年度教育訓練計畫統籌、執行及成效追蹤。 4.協助發展營運職能模型。 5.協助營運訓練教材編撰與管理。 6.執行內外部訓練各項行政作業。 7.訓練記錄追蹤、維護及建檔。 8.製作課程評估報告。 9.維護各項訓練資源(訓練教室設施設備及各項教具等)。 10.其他主管交辦事項。 註：因應訓練業務需求，需配合營運現場實習1~3個月

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調、晉升紀錄 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關系統(招募、薪酬、出勤等） 4.進行全公司各案場工時成本計算，並提供相關人事成本數據報告 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.實習生管理與校方聯繫窗口 7.政府人力資源相關計劃申請與執行 8.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 10.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循

1.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 3.公司出勤系統操作、人事資料管理。 4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7.協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。 優先錄取： 1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。 2. 曾使用過 Apollo 系統佳。 3. 曾任職於新創公司或廣告行銷產業者佳。

負責公司整體人力資源管理，確保組織內部人才運作順暢與有效。 1.招募與任用作業規劃與執行（包含職務需求彙整、招募管道開發、面試安排與甄選作業、任用流程辦理）。 2.教育訓練與人才發展規劃，協助辦理外訓/內訓課程及相關政府補助申請。 3.維護與管理人資系統（含人事、出勤、薪資等資料）。 4.規劃與執行員工關係活動與溝通機制（包含員工關懷、內部活動、福委會支援等） 5.推動績效管理制度，包括目標設定、績效追蹤與改善建議提出。 6.依據公司營運需求，主動提出人資制度與作業流程優化建議，並結合外部人資顧問協助，規劃制度設計、法規合規、流程導入與專案推動。 7.完成主管交辦之其他人力資源相關工作事項。

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

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