「人力資源專員」的相似工作

*此職務需具有實務人資經驗，歡迎有人資領域即戰力的夥伴加入我們** (Full Function) 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.根據組織策略與用人需求，進行完整招募流程規劃與執行，包括職務訪談、工作分析、招募策略制定、履歷篩選、面談甄選至任用決策，並持續追蹤與優化招募效益。 3.主導或協助教育訓練專案推動，包含需求分析、課程設計與執行、講師接洽與成效評估，促進個人與組織雙向成長。 4.扮演溝通協調角色，確保各部門運作與集團發展方向及公司文化保持一致 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，持續優化。 6.其他主管交辦事項及行政事務 【我們期待的你】 1.具備良好邏輯思維與溝通能力，能跨部門協作並有效推動專案 2.對人資專業有熱忱，具備主動學習與自我成長動能 3.樂於分享、具團隊精神，願與組織共同成長

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

▍我們在找尋的夥伴 你擅長與人溝通、擁有靈敏的觀察力與洞察力，對招募與人力運用有熱情？ 你對制度與流程有邏輯、對數字敏感，能細心處理每一筆考勤資料？ 如果你渴望在人資領域發揮影響力，並與多品牌、多世代的夥伴合作，歡迎加入我們！ ▍工作地點 總公司（台中市西區） ▍職務性質 約聘制(6個月)，期間114/10/1~115/3/31（表現良好者具備轉正機會） 114/10~12主要配合新案籌備進行招募，115/1~115/3負責考勤及人資業務 ▍主要工作職責 ■ 招募任務 規劃、開發與執行招募策略，滿足集團品牌（含旅宿、餐飲、文創等）各單位之人力需求。 擬定職缺說明與招募文案，運用社群、104、官方網站、校園資源等多元管道，招募具潛力人才。 執行雇主品牌專案，與年輕世代接軌，強化企業吸引力。 建立與維護人才庫，並參與徵才活動、校園博覽會等外部招募推廣。 ■ 考勤與人力系統管理 協助人事系統（飛騰）資料建置與維護：含員工到離職、異動、排班、休假、出勤紀錄等。 定期彙整考勤報表，配合薪資作業提供正確數據。 協助內部考勤制度優化與落實，回覆門市/部門考勤問題與基本勞動法令諮詢。 ■ 專案與支援任務 協助部門專案執行，如數位轉型、人資制度優化、教育訓練支援等。 支援主管交辦之其他人資業務。 ▍條件需求 擁有人力資源、企業管理、心理、教育等相關科系背景尤佳。 至少一年以上招募或人資相關經驗。 具備主動積極、邏輯清晰、溝通能力強的特質。 熟悉 Excel、Google 試算表操作，能處理基本資料分析與彙整。 熟悉「飛騰」考勤系統者優先面談。 對旅遊、品牌、文創、永續等議題具高度關注與熱情者加分。 ▍我們提供的工作文化 彈性與信任：讓夥伴在責任中成長 多品牌與跨領域的挑戰舞台 共同打造具溫度的雇主品牌與工作環境

1.管理專櫃人員，包含 (1)排班/出勤管理 (2)櫃務管理 (3)銷售業績管理 (4)人員管理 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標 4.協助銷售工作 (1)舉牌促銷 (2)假日協助報帳/處理櫃務 5.各檔期進撤櫃 6.負責人員招募/面試 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等) (1)周年慶 (2)母親節 (3)世貿展 (4)活動首四日 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將全面參與從招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資六大核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工關係建立，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 員工福利相關事務執行，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 雇主品牌管理與相關作業執行，如：招募平台、Linkedin等。 11. 其他相關專案參與，如：產學合作、實習生專案等。 12. 總務例行工作維護，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實之特質，勇於接受不同挑戰。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1.人事資料管理作業 2.勞健保業務 3.員工出勤管理、人員異動作業 4.薪酬作業, 使用飛騰人資系統結算 5.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析) 6.其他主管交辧事項 7.人資事務相關經驗1年以上

協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。 【人力資源相關】 • 協助年度用人計畫與預算編列 • 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。 • 執行員工教育訓練等職工福利。 • 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。 • 處理入職、離職、異動與簽核流程 • 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 • 每月月會時間安排及餐飲訂購。 • 勞動契約與法令遵循 • 協助勞資爭議處理 【總務與行政支援】 • 公司制度、流程與辦法之建立與修訂 • 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等） • 外賓來訪接待及茶點準備 • 文件收發、信件與快遞處理 • 員工午餐訂購 • 公務車及停車管理。 • 其他主管交辦事務。

【公司簡介】 羽軒是正在快速成長的跨境電商企業，致力於為消費者提供便捷、有趣、高質感的代購服務。我們自2019年成立『VANNISE｜溫倪詩』品牌，提供來自美、加、日、韓、歐洲各國的豐富商品，並分享海外生活的新鮮趣事，至今已累積了超過數十萬粉絲的信賴與支持！ 【職務內容】 1. 人才招募聘僱 - 管理、維護與更新人力平台職缺，確保人力需求合理且符合公司要求 - 進行履歷篩選、面試、工作測試等環節，挑選與職缺適配的優秀人才 - 完整執行入職流程，包含說明公司規章、公司簡介、工作環境導覽等 - 共同協作、開發不同的招募渠道，以增加不同的人才庫 2. 人事行政事務 - 人事資料記錄、統計及維護，如：員工名冊、人事異動、薪酬異動、績效評核報表等 - 人事行政作業，如：考勤、計薪、入職/離職手續、員工勞健保及團保加退保等 - 參與人資會議及撰寫會議記錄 3. 員工關係建立 - 主動觀察員工心情與工作表現，能及時發現異常或應留意的訊號並回報主管。 - 預防和排解勞資糾紛，以及擔任勞資雙方的溝通管道 - 關懷員工，增加員工對公司的歸屬感與信任感，進而提高員工的生產力 4. 完成其它主管交辦事項 【期望特質】 1. 對人敏銳：樂於助人，善察言觀色，具備同理心和傾聽能力，能夠換位思考。 2. 細心負責：準時準確處理人事作業，並符合勞基法規定。若發現資料有誤，會即時處理或回報主管，並提出改善建議和計畫。 3. 熱情活潑：會主動關懷同事，營造良好的工作氛圍。 4. 保密誠信：具備良好的品格，絕不洩露公司和職員的重要資料。 5. 應變彈性：不畏困難，能快速適應變化，且樂於協助公司創建和優化制度的挑戰。 【必備條件】 1. 基礎文書能力：熟悉Word、Excel、PowerPoint、Google雲端等基礎文書軟體操作。 2. 熟悉法規：熟悉人資及勞、安、衛相關法規，並定期更新相關知識。 3. 溝通表達能力：能友善、有效的與員工對談，促進彼此的協作。 4. 高執行力：接收到任務能快速完成，不拖延影響部門運作。 【加分條件】 1. 熟悉Apollo電子人資系統

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對於人才發展有熱忱及專業的夥伴，協助所有的事業處，一同共創共好，發揮我們的正影響力，形成永不止息的善循環! 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.人事薪酬經驗2年以上或人資3年以上經驗。 2.具良好的溝通協調等能力。 3.細心、善於思考，具有獨立解決問題的能力。 4.積極主動、具備團隊合作精神。 5.熟悉勞動相關法令，了解法規變化對企業的影響。 【工作內容】 1.差勤薪酬作業：出勤及異常管理、每月考勤及薪酬結算發放、報表製作。 2.招募任用：招募/新進/離職作業。 3.同仁關係及福利措施辦理：勞動法令、勞健保團險及相關福利作業。 4.行政作業：內部申報作業、所得稅申報作業。 5.主管交辦事項或人力資源相關工作。 【超優制度】 ✧週休二日 ✧生日禮金 ✧三節禮品 ✧每月聚餐 ✧各事業處相關產品及療程 同仁超優惠價

【Position Summary】 The HR Assistant (On-site) is responsible for supporting Filipino employee affairs and daily HR operations. This role serves as a bridge between employees, the labor agency, and the company to ensure smooth communication, timely processing of HR matters, and a positive employee experience. 【Position Responsibilities】 • Manage Filipino employee affairs, including but not limited to recruitment documentation, hiring, staffing or transfer processes, leave management, and onboarding/offboarding, ensuring all required documents are completed on time. • Act as a liaison between Filipino employees, the foreign labor agency, and Fox to ensure clear, accurate, and timely communication. • Handle employee relations issues involving Filipino employees, including understanding their needs, facilitating communication between supervisors and employees, conducting investigations, and ensuring proper documentation and follow-up. • Support the agency in daily dormitory management, including reviewing and assessing new dormitory facilities. • Assist with HR administrative processes to ensure a positive employee experience for all stakeholders, such as onboarding and offboarding activities. • Maintain accurate and updated employee data in HR systems and spreadsheets. • Organize quarterly meetings with Filipino employees to support engagement, identify concerns, and address issues proactively. • Plan and host activities for Filipino employees, such as the Christmas Party and related events. • Other duties: o Participate in HR projects and initiatives as required. o Provide general administrative support to the HR team.

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調、晉升紀錄 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關系統(招募、薪酬、出勤等） 4.進行全公司各案場工時成本計算，並提供相關人事成本數據報告 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.實習生管理與校方聯繫窗口 7.政府人力資源相關計劃申請與執行 8.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 10.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循

☀餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺一名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人力資源並製作員工職務工作說明 4.協助主管處理交辦事項 5.職前通知、新人報到與訓練 6.執行公司訓練計畫 7.人事相關庶務(如：招募、新進人員資料建構、勞健保加退..等相關) 【任職要求】 1.需有相關工作經驗 2.學習意願強，具備良好溝通能力 3.需會基本電腦文書處理能力 4.工作時段：15:00-00:00（中間休一小時) 【員工福利】 1.員工聚餐聚會 2.員工旅遊 3.春酒尾牙回饋全體同仁 4.不定時專業技能培訓 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄品牌特色：台中指標性夜生活體系☄ 微光島嶼 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 xpm餐酒館 IG：xpm_2025 cv招待所 IG：cv.party

歡迎加入手舞足道集團的訓練發展團隊，協助規劃與執行集團教育訓練藍圖，從制度建立、教材編撰到課程成效追蹤，確保訓練系統高效運作，支持同仁持續成長，為企業發展奠定穩固基礎。 1.協助建置訓練系統、制度及集團訓練藍圖。 2.協助編撰教育訓練品質手冊及表單。 3.協助年度教育訓練計畫統籌、執行及成效追蹤。 4.協助發展營運職能模型。 5.協助營運訓練教材編撰與管理。 6.執行內外部訓練各項行政作業。 7.訓練記錄追蹤、維護及建檔。 8.製作課程評估報告。 9.維護各項訓練資源(訓練教室設施設備及各項教具等)。 10.其他主管交辦事項。 註：因應訓練業務需求，需配合營運現場實習1~3個月

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

1. 人力資源資料管理: 維護公司內部人力資源相關紀錄，建立與更新員工人事資料，HR 系統維護與資料建檔，發放各項證明與產出人力統計報表。 2.招募與任用: 規劃並優化招募流程與管道，執行公司人員招募、任用、入職、離退等作業，安排新人培訓及適應輔導。 3.薪酬與績效管理: 設計並執行薪酬制度與績效評估機制，處理獎懲相關事宜，勞健保、勞退及團保等相關作業，薪資計算與核發。 4.員工關係與勞資管理: 處理勞資爭議及協調，規劃預防衝突機制、降低法律風險，管理離職與資遣相關事宜。 5.制度與流程優化: 制定、修訂並落實人資制度，優化作業流程以提升整體運作效率，定期確認並導入最新勞動法令，確保內部規章與外部法規一致，執行內稽與內控制度優化。 6.公司政策與活動支持 協助公司政策推動，支援及籌辦公司內部活動或專案。 7.規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，企劃並執行與成效評估。 【加分條件】 1.有餐飲、服務業人資任職經驗佳 2.具備人資知識且重視團隊精神者 3.擅長Excel函數運用 *辦公室特別福利* 1.三節禮品拿到手軟。 2.源源不絕的零食與飲料。 3.超大電腦螢幕讓你工作眼睛不脫窗! 4.新品吃到飽、喝到飽。 5.超歡樂同事讓你工作不杜估! 6.超快網速讓你搶演唱會門票每戰必勝!

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

負責公司整體人力資源管理，確保組織內部人才運作順暢與有效。 1.招募與任用作業規劃與執行（包含職務需求彙整、招募管道開發、面試安排與甄選作業、任用流程辦理）。 2.教育訓練與人才發展規劃，協助辦理外訓/內訓課程及相關政府補助申請。 3.維護與管理人資系統（含人事、出勤、薪資等資料）。 4.規劃與執行員工關係活動與溝通機制（包含員工關懷、內部活動、福委會支援等） 5.推動績效管理制度，包括目標設定、績效追蹤與改善建議提出。 6.依據公司營運需求，主動提出人資制度與作業流程優化建議，並結合外部人資顧問協助，規劃制度設計、法規合規、流程導入與專案推動。 7.完成主管交辦之其他人力資源相關工作事項。