「關鍵人才招募高級/資深管理師」的相似工作

【工作內容】 1.協助製作與整理報價單、訂單、合約等文件。 2.聯繫與追蹤合作廠商及客戶進度，確保溝通順暢。 3.處理部門日常庶務與行政支援。 4.協助彙整部門內部資訊、資料建檔與跨部門溝通。 【我們希望你具備】 1.熟悉 Word、Excel 等文書處理，具 ERP 系統操作經驗尤佳。 2.具優秀的英文聽、說、讀、寫能力，能處理國內外客戶與廠商溝通及文件往來。 3.具 AI 工具應用能力，能提升資料整理與資訊處理效率。 【個性特質】 ✔ 主動積極，有責任感 ✔ 擅長溝通協調，樂於幫忙（小雞婆精神歡迎！） ✔ 反應靈敏，具備問題解決能力

•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

本職位為公司人才策略的核心角色並參與前端組織發展規劃，協助事業單位釐清人力需求與人才策略。適合對人才招募、組織發展有深厚熱情，並希望持續成長、拓展HR專業領域的您。 【主要工作職責】 1. 與事業單位主管進行人力盤點與規劃討論，了解組織未來發展藍圖與關鍵職能需求 2. 擔任HR與部門間橋樑，提供招募可行性分析與人才市場洞察 3. 履歷篩選、面試安排、候選人關係維繫、Offer談判等全流程管理 4. 人資專案推動與招募品牌建構 5. 與外部獵頭公司或其他招募管道如職訓局，建立長期策略合作夥伴關係，擴展人才來源 6. 一般人事與主管交辦事項 7. 包含但不限於人事行政、報表彙整、HR系統資料維護等事項 ***如果您符合上述條件，並有興趣加入我們的團隊，我們期待您的加入！***

1、應付費用相關憑證審核與立帳 2、協助子公司帳務處理 2、營業稅及各類所得扣繳申報作業 3、財稅報查核相關資料提供 4、其他主管交辦事項

1.以集團角度進行危害風險評估，分析危害作業因子，提出及實施預防管理計畫，督導各單位落實工安規範準則 2.負責集團之環境安全衛生管理規劃與總體規畫指導，建立標準流程與監控制度，必要時提供技術支援與輔導。 3.規劃、導入並持續改善ISO 45001環安衛管理系統，並與國際法規接軌。 4.參與公司新開發工程案事前風險評估，並提出EHS策略與專案配置建議。 5.透過稽核檢驗機制，確保專案執行之職業安全、消防、危害辨識、設備設施風控、承攬商安全管理等事項執行狀況。 6.定期主持跨部門EHS審查會議與異常事件檢討，並主導重大異常工安改善專案與內外部查核應對之審查。 7.代表公司與海外當地業主／監造／顧問公司／政府機關進行環安衛事務之專業溝通與文件往返。 8.支援公司EHS人才培育計畫，規劃內部訓練機制與高潛力人員指導與認證輔導。 9.處理公司指派之國內外專案，含前期風險偵測、法規分析、廠務導入及驗收陪審。

【需求特質】 "主動‧積極‧熱情"，處事"細心‧沉穩‧正向積極"，善於"體察‧溝通" 個性有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動，抗壓性高 【工作內容】 *人資事務 1.人員到/離職 資料建立、系統權限申請、勞/健保資料提供及團保加保 2.招募管道管理/維護及開發(含外勞)、面試安排及每月KPI數據分析、年度人力盤點 3.員工差勤管理/考勤計算作業/假別折現計算 4.年度教育訓練(外/內訓)辦理及新人教育訓練管理 5.年度績效考核執行與表單彙整及新人試用期管理 6.年度公司行事曆更新及人事系統更新 7.辦理勞資會議及檢討福利措施 8.人資相關制度更新及調整，協調勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題。 9.年度健康檢查巡迴醫院評估 10.其他主管交辦事項 *總務事務 1.文具用品、清潔用品、紙類用品購買 2.每年車險/團險評估 3.公務車管理(車輛定期保養/汽車檢驗) 4.人力資源固資盤點 5.其他主管交辦事項

1.成本月結及評價作業帳務處理。 2.財務分析之管理報表編製，協助營運部門掌握及管理成本。 3.轉投資損益認列與投資會計、合併報表編制 4.參與年度預算規劃與追蹤實預計差異原因 5.配合會計師查核簽證、稅務、移轉訂價、盤點等作業 6.其他主管交辦事項

1.評估及運用各項招募管道，進行人才招募、甄選與聘任 2.規劃、設計、執行、追蹤新進與在職人員教育訓練 3.管理員工假勤、執行發薪與調薪作業 4.執行年度績效考核作業 5.辦理入職、離職作業與員工保險 6.其他主管交辦事項

意者請至本公司網站登錄履歷(https://bit.ly/3Kx566I)，網站登錄之履歷將優先處理。 公司網站與104請擇一入口投遞履歷，切勿重複傳送，以免延誤審閱速度。 【工作說明】 1. 各項招募規劃與執行人員招募、甄選。 2. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 3. 執行與校園關係有關之專案活動（Ex. 校園徵才、實習計畫、產學合作） 4. 外籍移工管理 5. 其他主管交辦事項及支援HR相關專案活動。 【必備條件】 1. 一年以上招募經驗。 【聯絡我們】 若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！ 點選：https://line.me/R/ti/p/%40703pfha

1.人才招募、任用、離退管理。 2.與人力仲介對接窗口、協助用人單位與移工同仁溝通管理。 3.員工薪酬福利及出缺勤管理與優化。 4.員工關係維護及活動辦理。 5.教育訓練規劃與執行。 6. 人資相關行政作業執行與優化。 7. 建立管理規章維護及修定勞基法相關辦法。 8. 人資專案推行、主管交辦事項。 *視學經歷核敘待遇及職稱

1.新人報到、新人教育訓練 2.離職作業處理 3.員工假勤管理作業 、門禁卡系統管理 4.執行人力招募、面試邀約安排 5.人事規章辦法之修訂與撰寫，使其能遵循法令規範並符合組織所需 6.人力資源行政作業管理 7.主管交辦事項

1. 內、外部教育訓練規劃及管理 2. 人才招募（履歷篩選、面試安排、校園徵才等外部招募活動） 3. 外籍人員（白領）工作證辦理及相關法規作業 4. 外籍移工申請、管理與續聘作業 5. 員工健檢、員工健康促進等活動安排 6. 各類人力資源專案規劃及人資相關議題推動 7. 主管交辦事項、部門內部行政支援

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

•進口/出口報關文件處理、系統申報與海關聯繫。 •稅則查核、關稅繳納與成本分析。 •與報關行、貨運代理協調，追蹤進出口時效。 •支援異常事件處理(海關查驗、貨物延誤、國際轉運問題)。 •彙整關務數據，提供成本與時效分析。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.落實集團財會制度(會計政策、預算流程、轉投資控管及其他管理制度)、股務與公司治理，確保日常運作符合法遵及公司管理規範 2.集團財報編制、財務預算作業及管理報表分析管理與覆核，滿足內外稽核及相關法令要求 3.擅長跨單位(含轉投資)數據整合以數據分析建立財務模型，追蹤核心指標，將分析轉化為完整、可靠、即時經營建議報告 4.依照部門主管職能架構與部門目標下分派任務與指導基層，確保制度與流程執行。推動部門團隊合作，維持日常紀律，並透過培養專業能力與績效考核提升部門核心能力與價值 5.財會相關專案執行領導者與協調者，負責落第推動、跨部門協作、追蹤進度與風險，並定期回報及調整予主管以確保專案成果符合預期。 6.主管交辦事項。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.招募與任用作業:負責人力預算與管控、招募平台管理與管道開發、IDL/DL招募面談、派遣人員業務管理、新人報到手續、試用期滿考核、人員離退作業等。 2.負責組織管理、人事異動相關作業。 3.協助績效管理、晉升相關作業。 4.協助教育訓練作業。 5.人事規章制度及人力資源行政作業優化等業務。 6.支援國外差旅業務與窗口。 7.其他主管交辦事項與專案。

1.擬訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。 6.規劃勞工健康檢查，實施健康管理。 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務。 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。 10.其他有關勞工安全衛生管理事項。 工作地點：新竹科學園區或頭份！

1.權益法長期投資之帳務處理。 2.編製合併報表及合併財務報告、年度財務報表及稅務申報資料整合。 3.會計作業處理及各項報表編製。 4.熟各項財會公報相關法令及公告作業 。 5.配合會計師查核作業 。 6.其他主管交辦事項。