「軟體架構師 (台北)」的相似工作

1.負責資訊系統之程式開發、單元測試撰寫、功能測試 2.負責資料庫程式開發與維護 3.負責系統開發相關文件撰寫 4.負責系統維護管理與功能更新 5.負責程式資安議題處理及修正 6.新技術構建評估及導入 7.其他主管交辦事項 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷。如書審通過，後續將邀請您參加面談。【投遞網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】

我們重視每一位同仁，致力打造輕鬆、友善的工作氛圍，鼓勵彼此合作與成長。 如果你具備技術自信、做事細心，並對醫療資訊領域懷抱熱情與企圖心，誠摯歡迎加入我們的行列！ 【職 務 內 容】 • 醫療系統設計、開發、建置、上線與維護 • 撰寫相關技術文件 • 參與專案例會並進行進度報告 • UI/UX設計有專人處理 • 沒有加班文化 • 年終獎金 • 專案獎金 • 技術能力(具備二顆★以上即可，星等越高代表您的專業越被重視、越是我們期待的人才) ★ 網頁前端技術 HTML / CSS / JavaScript / jQuery / RWD ★ 微軟前端技術 C# / WPF / XAML ★ 資料庫串接與 API 開發 C# / .NET / API ★ 資料庫應用 MSSQL (能進行資料表設計、查詢撰寫、基本效能優化) ★★★ 資料庫架構設計 MSSQL (須有中大型專案經驗) ※ 若您具備醫療資訊系統相關開發經驗，將是我們極為重視的加分條件！ ※ 本公司重視誠信與資訊安全，提供值得信賴的工作環境與制度。 ※ 為通勤便利，有提供機車同仁專用車位。

【主要工作內容】 1. 使用 GA4、Google Ads、Meta Ads、網站後台與CRM系統數據進行行銷成效分析， 產出報表與優化建議。 2. 操作數位廣告平台（Google Ads、Meta Ads）進行廣告投放、追蹤與成效回顧。 3. 搜集並執行網站 SEO 優化策略，提升自然流量與關鍵字排名。 4. 使用 Google Search Console 監控站台表現，提出技術與內容優化建議。 5. 定期產出自然流量分析與轉換率追蹤報告。 6. 協助行銷團隊規劃活動曝光策略與成效追蹤。 7. 完成主管交辦事項。 【必備條件】 • 熟悉 GA4 設定、事件追蹤與轉換追蹤。 • 具備數位廣告投放經驗（Google Ads、Meta Ads）。 • 熟悉 SEO 策略與執行，了解關鍵字研究與網站結構優化。 • 熟悉 Google Search Console 與網站後台基本操作（如 WordPress）。 • 能獨立撰寫行銷數據報告，具備邏輯分析與視覺化呈現能力。 • 擅長使用 ChatGPT 與數位工具輔助日常任務。 【加分條件】 • 熟悉 UTM 設定與 Google Tag Manager。 • 具備 CRM 操作經驗。 • 有 SaaS 或 B2B 行銷經驗。

1. 負責公司核心系統架構設計與技術規劃，確保系統穩定性、擴展性與安全性。 2. 協助專案經理進行技術評估與架構方案制定，推動業務需求落地。 3. 針對現有系統架構進行優化、重構及技術升級。

【工作內容】 1.熟悉前端技術的建置與部署，提升網站效能與穩定性。 2.負責網站前端的開發工作，針對用戶端功能進行優化與調整。 3.對學習新技術充滿熱情，並具備良好的溝通能力及團隊合作精神。 4.有手機/平板Web開發經驗，能夠適應跨平台需求。 5.精通HTML5、CSS3、jQuery、JavaScript (JS)、Vue.js等技術。 6.後端與 Web 開發：參與 API 的開發，確保與前端和其他系統的無縫對接 7.版控經驗：熟悉 Git 或 SVN 等版本控制工具，具備相關操作經驗尤佳。 8.團隊合作與溝通：良好的溝通能力和團隊合作精神，積極主動，有責任感，能夠獨立完成指派的開發任務。 9.開發熱情：對程式開發和軟體工程充滿熱情，願意嘗試新技術和架構，追求技術卓越。 【發展/遠景】 我們致力於運用前瞻技術，提供卓越使用者體驗的產品服務。產品範疇涵蓋金融、工程裝潢及健康醫療等領域，您將有機會參與各類創新項目。 【成就/樂趣】 根據客戶需求，從規劃到設計，再到建置與循環設計，參與一整套的設計服務，讓您的創意能在實際專案中展現，並創造出卓越的用戶體驗

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

1. 負責公司網站與雲端平台的日常維護與優化 2. 管理與監控伺服器、資料庫、網路環境，確保系統穩定運行 3. 執行 API 串接與測試，支援內外部系統整合 4. 支援 KIOSK 機台與 POS 系統串接，協助設備與平台溝通 5. 進行現有及外包系統與平台測試 (功能、效能、資安測試) 6. 協助建置 CI/CD、自動化部署與雲端資源管理 7. 撰寫技術文件並跨部門合作，支援專案需求 一、以下知識需至少具備2項： 1. 有 DevOps、自動化維運經驗 (DevOps / Automation Experience) 2. 了解 IoT、嵌入式系統或智慧零售解決方案 (IoT/Embedded Systems/Retail Solutions) 3. 熟悉資安測試工具與流程 (OWASP, Penetration Testing) 二、以下技能需至少具備5項： 1. Linux/Windows 系統管理 (Server Administration) 2. AWS / Azure / GCP 雲端平台操作 (Cloud Operations) 3. Apache/Nginx、DNS、SSL、CDN 維護 (Web Infrastructure) 4. CI/CD 流程建置 (Jenkins/GitLab CI/GitHub Actions) 5. Docker / Kubernetes 維運 (Container Management) 6. MySQL / PostgreSQL / MongoDB 資料庫管理 (Database Administration) 7. API 串接與測試 (RESTful API, Postman, Swagger) 8. Python / Node.js / Shell Script (程式語言基礎) 9. KIOSK / IoT 系統串接經驗 (Device Integration Experience) 10. POS / 第三方支付 API 串接經驗 (Payment Integration) 11. 系統測試與壓測工具使用 (System & Load Testing) 12. 資安意識與防護經驗 (Security Awareness & Protection) 13. 系統監控工具 (Zabbix, Prometheus, Grafana, CloudWatch) 14. Git 版本控管與團隊協作 (Version Control & Team Collaboration) 15. 技術文件撰寫與跨部門溝通能力 (Documentation & Communication) 三、證照：擁有雲端相關證照 (AWS, Azure, GCP Certifications) 者加分

1、系統平台建置及維護 2、報表開發 3、AI及IOT應用與管理 4、主管交辦事項

【團隊核心價值 Team Core Values】 • 以解決問題為終點，技術只是手段 • 不以完成為滿足，不以現狀為終點 • 適時採用最合適的解法，而非一味追求最複雜的技術 • 擁抱挑戰、勇於試錯，不怕走彎路 • 傾聽多元聲音，打造具包容力的協作環境 • 溝通清晰，表達有溫度，重視團隊信任與連結 【職責】 • 技術可行性評估：於專案初期參與技術規劃，提供架構建議，協助釐清技術風險與實作限制。 • 需求分析與確認：與業務單位及使用者密切協作，釐清系統目標與功能需求，確保開發方向一致。 • 系統架構設計：負責整體架構設計，涵蓋資料流、模組劃分、部署等核心技術規劃。 • 核心功能與整合開發：開發主流程功能，建構跨模組或異質系統間的資料整合與串接機制。 • API 設計與實作：規劃並開發統一 API 標準，支援內部系統與對外介接需求。 • 技術問題排除：針對開發與測試過程中的異常，提供即時支援與解決方案。 • SDD ( System Design document ) 文件撰寫。 【能力需求】 • 熟悉 .NET Core / .NET Framework 後端框架開發 • 熟悉 Web API 設計與開發 • 熟悉 Git 版本控制 基本操作 • 熟悉 EF Core + LINQ 資料存取與操作 • 熟悉 MS SQL 為主的資料庫設計與調校 • 熟悉 資料保護與安全性設計概念 • 具備良好 自我管理能力、溝通協調能力與團隊合作精神 技術需求：.net core、angular 8+、JWT / OAuth2、MSSQL、Elasticsearch、RESTful API、Python　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

✨ 團隊任務與介紹 91APP 為國內首家掛牌上櫃的原生 SaaS 軟體服務公司，提供「虛實融合(OMO)」新零售軟體雲服務，協助零售品牌快速切入電商市場。我們致力於協助品牌進行數位轉型，已成功協助諸多品牌完成新零售佈局，隨著互聯網快速演進發展，不少大型零售實體品牌面臨直接衝擊，數位轉型勢不可擋，迄今服務客戶累計破萬家，更涵蓋多家國內外大型品牌商家。 後端工程師使用專業技術解決真實零售世界中遇到的各種棘手問題，致力於開發及設計多國市場的產品、處理瞬間大量的交易、巨量資料的處理與分析，並維持 24 小時服務不中斷的營運要求。使 91APP 成為新零售解決方案提供者，協助多家大型線上及實體零售品往新零售的方向發展。 ✨ 你將負責的任務 1. 進行需求分析、設計並提出解決方案，與團隊共同協作開發，維持每次交付時的程式碼的品質。 2. 負責資料庫開發設計，並與資料庫管理師協作，改善資料庫存取效能。 3. 負責日常維運、功能佈署及監控，提出改善效能的具體做法。 4. 了解台灣目前中大型品牌零售業電子商務與實體門市的商業邏輯, 累積零售數位轉型的 Know How。 5. 了解香港、馬來西亞等跨國市場在零售業解決方案上的應用, 拓展國際工作視野。 ✨ 我們希望你具備 1. 具備 1 年以上的軟體開發經驗 (電子商務相關經驗優先)。 2. 以技術語言和框架開發軟體系統的經驗 (.NET Core, .NET 6, C#, MVC, .NET Framework, T-SQL)，在開發過程中撰寫單元測試或整合測試，也歡迎技術轉換。 3. 負責資料庫設計和維護，包括 Table Schema, Store Procedure。 4. 能判斷產品實際解決的問題，具體分析成效、評估改善方向。 5. 保持學習新知識的動力，以技術解決更高層級的任務及挑戰，快速適應變化。 6. 能向他人清楚說明思考的內容，傾聽各角色的意見，具備同理心，喜歡團隊合作，遇到挫折能找出方法改善。 ✨ 其他加分條件 1. 熟悉 AWS、GCP 或 Azure 等其中一項雲端平台，開發部署 Cloud Native 的經驗。 2. 熟悉 K8S、Docker、Container 等容器化及微服務架構。 3. 提昇團隊工作能力的經驗，曾經帶領他人應用新技術完成工作目標。 4. 曾有資料庫效能優化的經驗。 5. 熟悉並能靈活運用 AI 工具（如 GitHub Copilot），以提升開發效率與程式碼品質。 ✨ 關於我們的團隊文化 91APP 的工作日常 = 學習 × 成長 × 歡樂 在 91APP，好的工作氛圍不只是空間，而是大家一起「學、問、成長」的日常 ✔ 一起學與分享：讀書會、學習社群遍地開花，讓知識自然流動 ✔ 擁抱改變、持續成長：勇於嘗試新工具、投資在人的成長 ✔ 為長遠而建：做事不求快，而求穩；每次改進都讓未來更順 ✔ 讓討論更有方向：鼓勵提問、釐清問題，讓合作更有效率 ✔ 科技以人為本：用AI放大人的影響力，讓成果更貼近使用者 ✨到職後我們提供 ✔ 完整的新人訓練計畫 ✔ 資深工程師指導 (Mentor 制度) ✔ 定期AI技術分享與討論，分享最新 AI 開發工具與應用 ✔ 先進的 AI 開發環境，團隊已將 AI 深度整合至開發流程 ✔ 參與開發 AI 功能的機會，站在技術前沿 ✔ 持續學習與成長的機會，清晰的職涯發展路徑 ✨ 更多技術動態與分享，歡迎追蹤 91APP Tech FB：https://www.facebook.com/91apptech

技術：c# MVC架構 錢包系統改版、客戶重視演算法思維、物件導向概念 職責 1. 設計與開發微服務架構後端系統。 2. 使用訊息佇列（如 Kafka、RabbitMQ）實現非同步服務通信。 3. 優化系統性能，解決瓶頸問題。 4. 撰寫單元與整合測試，確保系統穩定性。 5. 參與 CI/CD 流程與部署。 6. 撰寫技術文檔並提供技術支持。

具web前端開發經驗 熟HTML5，CSS3，jQuery，JAVASCRIPT、div+css，熟練完成頁面架構和布局 具備響應式設計經驗，熟悉跨平台的工具及經驗 與UI/UX Designers、後端工程師協作，開發網頁前端互動式頁面 前端優化功能設計，解決各種瀏覽器的相容性問題。 分析使用者行為，提出優化改善建議，有交互、用户體驗設計經驗 • 開發內外部夥伴支付工具串接之 Web API • 其他內部系統開發 • C#.NET 或Java 程式開發經驗 • 熟悉 ASP.NET MVC 或 Java Spring 框架 • 熟悉 SQ L語法 • 具良好的程式碼習慣 • 能準確評估自己開發所需的時間 • 具備使用 git 或 TFVC 的經驗及習慣

參與專案系統(以 Web系統為主) 之開發、設計及程式撰寫 a. 資訊相關科系畢業為佳。 b. 熟悉 ASP.NET C# 網頁程式開發能力。 c. 瞭解 SQL 語法 。 d. 瞭解 HTML 、 Java Script 、 CSS 、 jQuery 、 Restful Services/Web Services/WCF 等 Web 技術。 專案系統以Web為主，目前也有其他類型的專案系統，如Web GIS、 Android App、ios App, 如果您有興趣，也可以加入其他類型的專案開發。

本公司為環保資訊業及政府機構委託之顧問公司 公司福利為:健勞保、健檢、生日禮金、國內外旅遊、教育訓練、年終獎金 彈性上下班.公司管理制度人性化

⬛ 系統平台架構規劃與落地 • 設計集團核心業務平台的整體應用架構（前端 + 後端 + API + 數據交換）。 • 協助各業務領域（研發、製造、採購、銷售、財務）系統整合與流程數位化落地。 • 推動系統平台與 SAP S/4HANA、PLM、MES、數據中台等系統的深度整合。 ⬛ 系統開發與技術實作 • 建立並維護以 .NET Core / C# 為主的後端服務架構。 • 負責 API Gateway、微服務設計與身份認證機制（SSO、OAuth2等）建置。 • 熟練 React、Vue 或 Angular 任一框架，能獨立完成前後端整合設計與開發。 • 負責系統效能優化、錯誤監控、異常追蹤與日誌設計。 ⬛ 雲端與DevOps導入 • 規劃 AWS 雲端架構（EC2, Lambda, API Gateway, RDS, S3, IAM等）。 • 協助 DevOps 管理與 CI/CD 流程導入（GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes）。 • 推動基礎建設即代碼（IaC）與自動化部署流程。 ⬛ 技術標準制定與技術前瞻 • 建立團隊開發框架與程式碼風格準則。 • 持續追蹤前端、後端、微服務、雲端、DevOps 等技術趨勢並提出導入建議。 • 協助技術團隊培訓與跨部門技術溝通。

1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務

1.新測試方法技術研究 2.檢測SOP訂定 3.檢測測試 4.開發案控管

負責帶領跨領域工程團隊，主導企業核心系統的架構設計、開發與雲端平台建置，確保系統在高併發、高可用環境下穩定運作。需要具備技術領導力、專案協調能力，並能引導團隊落實 DevSecOps 與自動化流程。 1. 系統架構設計與關鍵技術決策。 2. ASP.NET MVC / Core 系統開發與維護。 3. 資料庫與快取架構規劃，優化效能。 4. 雲端、容器化與 CI/CD 流程相關規劃與建置。 5. 監督專案進度，協調跨部門資源。 6. 制定技術規範並培育團隊能力，確保程式碼品質與安全。

1. 具備C# ASP .Net Core MVC 開發經驗 (.Net 6以上)，需熟悉Restful API 2. 熟悉SQL DB 3. 控管程式碼品質即可維護性、維護改善CI/CD 上版流程 4. 持續研究、導入適合的開發技術及工具 5. 具備完整的系統架構開發經驗 6. 具備跨系統資料交換、整合經驗 7. 協助開發系統產品化 8. 其他主管交辦事項

TutorABC / tutorJr 教育集團以科技為核心持續發展EaaS（Education as a Service）教育服務。 身為後端工程師你將與我們進行平台及APP維運、配合企業、市場進行產品優化與開發， 透過Live stream、Video meeting、Online podcast、AI interaction等技術，為世界各地的學習者打造360度全情境學習。 一起挑戰世界，向全球輸出最優質的「語言學習與人才培育」！ [Job Description] ▪ 站在End customer使用者立場思考產品，透過開發的力量推動產品演進 ▪ 依照產品或維運需求開發可靠且易維護的程式，並保障交付品質 ▪ 理解問題需求，進行分析設計，提出解決方案 ▪ 與團隊協作及有效溝通，可以獨立開發TutorABC相關產品 [Job Requirements] ▪ 3年以上後端開發經驗尤佳 ▪ 熟悉.NET MVC或 .NET Core 並理解其框架設計理念 ▪ 具備高流量高併發技術相關經驗 (Cache / Message Queue/Micro-service/Connection Pool) ▪ 熟悉MySQL or MSSQL語法並能夠優化SQL ▪ 擅長Log分析與追蹤問題 ▪ 熟悉Git Flow開發流程 ▪ 熟悉專案開發流程，具備敏捷開發精神(Agile)

1. 參與產品技術方案設計·並能架構良好的開發流程與規範。 2. 優化並提升開發團隊的技術與產能。 3. 開發人員任用與培育等相關事務。 4. 協助專案負責人評估與分析產品求與技術解決方案。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.公司人員薪資計算（出缺勤統計，內部人員與廠商之日薪、週薪、月薪等薪資計算並設定放款） 9.工作裝備配發統計（制服、安全帽、雨鞋、工作安全鞋、無塵衣等等之公司配發裝備) 10.活動舉辦安排提醒等事宜（尾牙、慶生、員工旅遊等活動安排） 11.考核績效統計（個人與部門KPI設計規劃與統計）