「HR專員(美商自行車零件品牌全球第二大)」的相似工作

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

• 執行國外進口物料相關稅則擬訂及申請與採購訂單管理。 • 負責進出口報關相關作業流程，確保貨物準時到達。 • 依據新品貨名及規格擬定適合之進口稅則。 • 申辦新零件之”外銷品原料核退標準”相關作業及審核既有零件的適用性及修正，並執行進出口退稅相關作業。 • 確認進出口貨物資訊及匯整相關文件提供給報關行，並協助貨物運輸等相關作業。 • 國外物料採買的計劃與執行 • 與其他部門合作, 處理來自供應商的異常 • 執行主管交派任務

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

速聯(SRAM)創立於美國芝加哥，台灣分公司也在2025年慶祝開業三十四年，我們擁有包含自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(避震器)、ZIPP(輪圈)與QUARQ(功率計)、TIME(踏板)在內八個世界知名自行車關鍵零組件品牌。本公司研發、測試與生產世界各地職業選手、自行車騎士熱愛的的電輔自行車動力系統、無線電子變速系統、功率計、及無線控制電子座管等產品，透過SRAM、ROCKSHOX與ZIPP等品牌，組成自行車高階關鍵零組件的生態系。 自行車產業在新冠病毒席捲全球期間起迎來強勁的成長，疫情過後高階自行車需求依然強勁，本公司目前正積極擴編團隊，為無線電子變速系統、功率計單位招募「製造工程師」。 我們歡迎來自機械工程、機構設計、產品組裝專業領域的專業人才加入。 工作內容主要負責用於無線電子變速系統、功率計的零件製程開發，包含: 1. 制訂製造、組裝程序與產品標準 2. 主導產品開發專案 3. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程 4. 定期檢測製程設備的重點參數 5. 持續改善現有生產製程 6. 調查並處理生產製程的異常狀況 7. 異常分析與改善 8. 治工具設計與組裝用機台開發 9. 制定標準工時與SOP 10.負責每日產量及良率的分析、監控及改善 11.執行主管交付任務 歡迎具備相關專長、經驗的您應徵。

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

自行車零組件採購，負責計劃性需求、供應商生產排程及異常處理 • 依據採購訂單及計畫性需求，執行供應商端產能審查及庫存管控，以滿足生產與出貨。 • 協助改善供應商生產排程，預防欠料風險使出貨順利。 • 供應商產能確認及追踪, 預防零件短缺風險 • 協助改善供應商生產排程與交期，以符合客人期望交期 • 協助新產品的準時推出的產能及物料的準備 • 協助處理來自供應商端之交期或產線排程的異常 • 執行主管交派任務

此職務在於確保新產品從設計轉入量產的過程中，確保品質穩定，達成量產品質標準 【工作職責】 1.分析可靠性測試中的故障組件 2.解決品質失敗資料庫 如:客訴、產品重大異常等的品質問題。 3.掌握解決問題的時間表和任務，以達成解決問題的最終目標。 4.建立並利用品質控制流程(QCP、PFMEA）來識別和防止異常 5.全面性的了解參精實產品開發專案的標的，並參與精實產品開發專案的過程以評估和構建新產品實現。 6.賦予領導現場品質問題解決的責任以及導引正確的 8D 流程，並擔當主要協調員與全球品質團隊偕同合作 7.提供解決問題工具的技術專業知識，以領導，指導和教授各級價值流品質工程師。 8.總結各個品質改善活動的要點(從產品異常的紀錄: 預防矯正措施報告、8D)來建構經驗傳承資料庫。

JOB SUMMARY: As a P&C Partner, you will play a critical role in driving employee experience and talent development to align with organizational goals. You will partner closely with leaders and employees to foster an engaging workplace, support talent acquisition and onboarding, and strengthen the company's employer brand. This role will also provide business partner support to assigned functions, contributing to strategic people initiatives across the region. HOW YOU’LL MAKE A DIFFERENCE Talent Acquisition & Employer Branding • Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and hiring for positions across the region. • Build and maintain talent pipelines to meet current and future hiring needs, ensuring a robust succession plan. • Collaborate with hiring managers to define job requirements and implement effective hiring strategies. • Ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment journey. • Develop and execute employer branding strategies to position the company as a top employer. • Deliver a smooth and engaging onboarding experience across for new hires. • Gather feedback from new hires and managers to continuously refine and improve onboarding processes. Employee Experience & Engagement • Analyze employee engagement survey results and collaborate with leaders to create and implement improvement plans. • Conduct focus groups, feedback sessions, and workshops to gather insights into employee needs. • Organize employee-focused initiatives and programs to foster collaboration, well-being, and a positive workplace culture. • Develop and implement innovative approaches to enhance employee experience, ensuring alignment with company values. Talent Development & Business Partner Support (for Assigned Functions) • Collaborate with functional leaders to identify development needs, guide performance management, and support career growth. • Design and deliver training programs to build leadership and professional capabilities. • Drive key people initiatives—such as engagement, talent planning, and change management—within assigned functions. • Provide actionable workforce insights to help business leaders make informed decisions. WHAT YOU NEED TO WIN • Bachelor's degree in a relevant field. • 5+ years of progressive experience in Human Resources, with a strong focus on talent acquisition, employee experience, and talent development. • Proven experience in managing full-cycle recruitment processes. • Experience in driving engagement and development initiatives across diverse teams • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to build rapport and influence stakeholders at all levels. • Analytical mindset with the ability to interpret data and provide actionable insights. • Comfortable working in a fast-paced, multicultural, and dynamic environment. • Proficiency in HRIS tools (e.g., Workday) is a plus.

按讚並加入"SRAM TWN-Career 速聯" FB社團，讓您更快掌握SRAM職缺脈動！ https://www.facebook.com/groups/880937549351785 • 供應商品質管理、諮詢及審核 • 品質專案執行與改善 • 協助新開發案所需特別關注的零件供應商之製程做特別管控 • 針對重要供應商做持續性的品質維護管理 • 供應商定期品質系統稽核及矯正預防改善措施輔導執行確認 • 支援製程稽核,產品稽核,及新供應商品質系統稽核活動 • 在供應商零件開發和控制開發階段，執行流程和控制開發品質計畫活動 • 參與製造過程的PPAP審查，和團隊及供應商定義管控需求及進行控制審查 • 在開發前期傳達供應商風險問題，以推動供應商發展和/或矯正措施 • 主管交辦事項

1. 設計並研發能達成計畫目標的健全且高品質產品之生產程序，為CNC製程之專家。 2. 主導加工製程的評估與開發，確保具備良好的可製造性與量產穩定性。 3. 熟悉如何依據最佳製造法及標準流程完成工作，能因應業務進行必要文件改版編寫。 4. 導入新技術、工具或方法（如自動化、夾治具設計等），以提升製程能力與效率。 5. 作為專案領導者能啟動專案，進行持續改善專案工作，並熟悉A3報告等專案工具。 6. 有效的運用工程分析工具減少製造風險，如品質手法觀念:CPK、pFMEA、8D、DOE。 7. 熟悉CAM軟體應用及編寫程式。 8. 熟悉CNC上下階串聯應用，對量測手法有實際操作過。 9. 指導內製程工程師，強化其技術判斷與問題解決能力。 10. 執行主管交付任務。 ********新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號 (近快速道路74號)*******

加入亞尼活力｜人資主管 / 人資專員徵才中 用制度與溫度，打造一間讓人才願意留下、想要成長的公司。 亞尼活力是一間關注人、在意團隊氛圍的公司。從二人創業走到如今超過30人團隊，我們持續在前進，也需要一位能推動人資制度、文化與策略的人資夥伴，一起創造值得信任的企業環境。 我們正在找這樣的你： 邏輯清晰、積極主動、能跨部門溝通整合，願意從人資專業出發，成為 CEO 最得力的工作夥伴。 你將同時參與人才招募、制度優化、跨部門任務推進，並協助領導人釐清問題、統整資訊，是公司文化與效率的關鍵推手。 工作內容（Human Resources & Executive Assistant） 人資專員角色（約60%）： 職缺撰寫、履歷搜尋、招募平台管理（104、CakeResume 等） 面試安排與初談協助，人才主動邀約與聯繫 協助員工教育訓練流程建置、考核制度更新 協助建置人資資料庫、獎金制度、績效追蹤報表（熟悉Excel尤佳） 執行特助角色（約40%）： 支援 CEO 安排會議、統整簡報資料、任務追蹤與會後執行 協助專案進度管理（跨部門協調、KPI追蹤、營運節奏同步） 製作提案、簡報、會議紀錄、行政文件等 蒐集資料並整合成策略建議（市場資訊 / 員工意見 / 顧客需求） 我們希望你具備： -對人事制度推動具熱忱，能結合企業文化落地執行 -熟悉勞基法、職安、性平等基本知識 -擅長溝通，能協調主管與夥伴間的多元意見 -具備資料彙整分析能力（加分！） -有電商產業背景更佳（主管職為加分條件） 薪資與福利說明： -月薪依經驗與職位而定，主管職具談薪空間 -明確的獎金基數制度，表現優異者年薪上看 P75水準 -員工獎金制度包含季獎金、年終獎金、特殊貢獻獎勵等【依據公司淨利與績效分配，最高可達半年獎金】 -獨立專業團隊，不需處理薪資計算與勞健保加退保 加入亞尼，你將獲得： 參與組織轉型、永續專案、數據導向管理的機會 成為帶動文化與制度發展的關鍵角色 與溫暖、有想法的夥伴一起推動員工幸福

1. 人力資源策略規劃與執行 2. 策略性人才招募與選用 3. 系統化培訓與人才發展 4. 績效管理與員工激勵 5. 其他主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 過往的傑群，人力資源的任務向來是由各部門主管負責，在HR策略發展上並沒有真正系統性的規劃，隨著公司的壯大，我們也急確需要專業、有豐富經驗的人資，也因此我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

1、人事行政與系統作業 2、海外薪資計算及財會報表作業 3、台灣區SAP導入系統驗測與執行。 4、人資專案規劃與執行

・ 建置及推動人資政策(選、用、育、留)落地，支援公司營運目標與組織成長 ・ 主導招募策略與流程優化，協助組織快速補足關鍵人才 ・ 支持主管發展與留任關鍵人才，強化組織穩定與未來競爭力 ・ 建立正向組織文化與員工關係管理機制，以提升組織凝聚力 ・ 法規遵循與風險控管，確保人資相關制度、合約與實務運作皆符合法令規範 ・ 執行例行性業務：薪資與獎金結算、稅務申報 ▍加入我們的理由 在這個職務中，你不僅能發揮完整的人資專業，更能直接參與組織文化與人才體系的建構。隨著公司快速成長，你須與高階主管並肩合作，推動策略落地，成為影響公司未來的重要夥伴。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.審視並優化教育訓練制度及辦法。 2.規劃評估各職能別訓練需求及優化學習地圖。 3.統計分析教育訓練效益並提出檢討改善計畫。 4.協辦HR相關專案或活動。

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展 2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等） 3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫 4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果 5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化 6. 維護與更新公司人事相關規章制度，確保符合最新勞動法令。 7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化 8. 支援辦公室行政總務相關事務，並執行主管交辦專案。 9. 規劃與執行員工活動（如團隊建立、節慶活動、年度尾牙），凝聚團隊向心力，塑造正向的企業文化。

1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。 2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。 3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。 4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。 5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。 6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。 7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。 8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。 9.完成主管交辦之其他事項。