「人資管理師」的相似工作
四維企業股份有限公司共501筆
胡連精密股份有限公司汽車及其零件製造業
1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業
2.變動薪酬計算及數據分析
3.飛騰薪資系統維護與程序優化
4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作)
5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行
6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析
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KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，成為資深薪酬管理師】
你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。
【你的工作內容】
1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。
2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。
3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。
4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。
5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。
【你需要具備的條件】
1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。
2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。
3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。
4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。
5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。
【為什麼選擇科定？】
1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。
2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。
3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。
4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。
5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。
如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！
10/21
鮮湧企業股份有限公司其他食品製造業
1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。
2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
3.主管交辦事項執行及部門工作支援。
負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。
如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！
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傳永有限公司其他商品批發業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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海棠醫材科技有限公司醫療器材製造業
【工作內容大綱】
招募與人才管理
•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通
•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃
•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議
制度建置與政策規劃
•協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑
•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策
•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地
薪資與報稅管理
•協助每月薪資核算、發放及異動管理
•協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業
•確保薪資作業準確、保密並符合法規
行政總務支援
•協助辦公室日常行政事務運作，如差旅安排、辦公資源管理與維護
•跨部門協調行政支援事項，確保公司營運順暢
其他主管交辦事項
•配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜
【公司文化】
公司非常重視有底蘊的團結、互助文化，
不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。
你有能力、你有人緣、你有向心力，薪資就持續上漲。
這裡，不會存在傲視群雄的個人英雄，
只有重視團結的螞蟻雄兵，若你只重視自己的利益，請勿應徵。
在公司的時間，遠大於在家的時間，
跟一群對的人工作，才是對的生活。
在這裡，同仁互助、互學、活潑有朝氣，
歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你，
加入我們有團結、互助文化的公司。
10/26
豊漁餐飲集團自 2024年第四季 起積極展開展店計畫，並於 2025年6月正式興櫃，邁向企業新里程碑。
2025年，我們將持續拓展全台版圖，加速成長、擴大營運規模，打造更具影響力的餐飲品牌。
我們是一個有衝勁、有願景的團隊，重視人才、鼓勵創新，致力打造優質的工作環境與成長舞台。
在豊漁，你將擁有：
• 穩定成長的職涯舞台
• 鼓勵創新與學習的環境
• 一群有熱情、有目標的夥伴
如果你對餐飲業充滿熱忱，渴望挑戰與成長，歡迎加入豊漁，一起創造更大的未來！
1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談、追蹤報到進度)
2. 招募活動執行(學校實習說明會、就業博覽會等)
3. 人員資料系統建檔維護與管理
4. 主管交辦事項
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國霖機電管理服務股份有限公司空調水機電工程業
一、人才招募。
二、教育訓練規劃、執行及資料建置與維護。
三、跨部門溝通能力。
四、員工關懷、訪談。
五、完成行政工作。
六、執行且完成主管交辦事務。
10/21
亞旭電腦股份有限公司通訊機械器材相關業
1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。
2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。
3. 各類資料分析、報表製作與提供。
4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。
5. 薪酬專案規劃與執行。
6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。
10/27
功學社教育用品股份有限公司育樂用品製造業
1. 執行集團內不同BU，與各據點之人力資源業務（招募、薪酬考勤、組織規劃等）。
2. 與區域主管協作，確保制度落地與人力效率。
3. 協助建置並優化HR相關制度與流程，提升標準化與作業效率。
4. 整合人力數據、產出分析報告，供管理階層決策參考。
5. 協助部門溝通與員工議題處理，維持良好勞資關係。
6. 人力資源法規、政策執行及改善建議。
07/22
惠亞工程股份有限公司金屬結構及建築組件製造業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.執行人員招募、甄選與任用。
3.員工出勤管理.請假單/加班單KEY IN。
4.勞健保加退作業。
5.員工團體保險.員工體檢辦理。
6.具製造業或工程業者佳。
10/23
憶霖企業股份有限公司食品什貨批發業
1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項
2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜
3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統)
4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理
5.協助福委會禮品發放
6.其他主管交辦事項
10/22
工作內容：
1. 人才招募、遴選、任用等作業
2. 新人報到及教育訓練作業
3. 協助公司管理辦法修訂及公告作業
4. 人資工作相關行政事物及系統資料維護
5. 主管其他交辦事項
加分條件：
1. 具有大型連鎖餐飲或百貨零售業招募經驗佳
2. 熱愛招募工作，喜歡與人互動且主動積極
3. 熟悉Apollo人資系統
4. 有多元招募管道與產學合作經驗
5. 熟悉勞基法實務應用
6. 細心、負責、理解能力強、同理心和執行力
7. 3年以上招募工作經驗
10/27
日樂芙台灣股份有限公司其他餐飲業
【我們的願景】
日本No.1泡芙品牌 beard papa’s於全世界設立近500家分店，
門市遍及台灣、韓國、新加坡、泰國、美國、加拿大等國家，為全球性規模品牌。期待你不只是執行者，更是品牌價值的推手，和我們一起透過甜點為全世界帶來『更美好的生活』
【我們在找的人】
你熱愛與人互動、擅長溝通，也熟悉各大招募平台的操作嗎？
如果你對人才招募充滿熱情，並希望在友善與支持的環境中發揮專長，誠摯邀請你加入我們的人資團隊！
【工作內容】
1. 透過 104、1111、小雞上工 等平台進行人才搜尋與邀約
2. 安排並執行 實體、線上面試流程（含聯繫、確認、通知）
3. 追蹤並完成 每日面試邀約KPI 與 每月報到KPI
4. 理解HR全職能運作，具獨立作業與支援跨部門協作能力
5. 協助主管交辦事項
【薪資待遇】
1. 月薪 NT$38,000–45,000
2. 完善考核機制，每年表現優異者具調薪與升遷機會
3. 考取相關證照可獲得每月津貼加給
例如：多益TOEIC/日檢N3~N1+$500~$2000
【職務條件】
1. 具2年以上人力招募經驗
2. 熟悉104、1111、小雞上工等招募平台操作
3. 習慣使用 Windows 系統、Excel、Word、Outlook
4. 具良好的打字速度與文書回覆能力，樂於與求職者互動
5. 具面試經驗與溝通判斷能力
【加分條件】
1. 有高頻招募或大量人力媒合經驗
2. 具HR系統或訓練規劃經驗
3. 積極主動、細心負責、樂於學習與分享
10/22
志邦企業股份有限公司_YUMARK Group鞋類／布類／服飾品批發業
我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。
1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。
2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項)
3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報)
4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。
5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請
6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人
力資料統計報表……等相關資料)
7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。
8、 主管交辦事項
10/20
雙鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求
二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程
三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業
四、製作標準化教材並推動在職訓練
五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容
六、完成主管交辦事項
透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。
隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。
10/23
元祖實業股份有限公司糖果點心製造業
1.各職務之召募任用作業。
*有連鎖店招募經驗者尤佳。
2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。
＊需具有鼎新 HR系統經驗1年以上。
3.人資專案執行辦理。
4.人資庶務、行政文書簽呈管理。
5.其他主管交辦事項。
10/21
宏立貨運有限公司儲配／運輸物流業
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。
2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。
3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。
4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。
5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。
6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。
7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。
這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。
如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
10/27
雲拓有限公司其他零售業
工作內容：
1.向主管機關申請項目相關處理。
2.辦理經銷商的申請文件並審閱、送件及簽約案件追蹤。
3.排解經銷商行政流程上的問題。
4.例行性經銷商資訊窗口通知與維護。
5.倉管部進貨、出貨、退貨及盤點相關作業。
6.主管交辦事項辦理。
10/21
社團法人中華民國全國中小企業總會工商顧問服務業
本職缺上班日期為: 114年 12月 3日(三)
（一） 辦理婦女再就業獎勵受理申請、查核及審查作業。
（二） 雇主工時調整獎勵金受理申請、查核及審查作業，後續追蹤審核、核撥作業。
（三） 獎勵複審相關作業、核銷撥款相關文書作業及相關書表檔案管理等。
（四） 辦理計畫宣傳及答疑工作。
（五） 個案及廠商後續追蹤。
（六） 婦女再就業計畫執行績效彙整。
（七） 其他專案交辦事項。
10/20
新日興股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1. 試燒作業(修模/DOE)、試燒判定追蹤
2. 工單領退料作業
3. 相關性報表/報告(日、週、月、產銷)製作
4. 耗材管控、資產設備管控、文件收發/歸檔
5. 工單標工/成本更新