「【總部】人資訓練資深專員(擴編)」的相似工作

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

❤【工作內容】 1.客戶、供應商及商品相關主檔資料之建立、檢核及彙整管理。 2.客戶、供應商及各部門相關商品業務作業計劃之聯繫與協調。 3.特殊節慶相關業務之規劃。 4.顧客意見通報及處理。 5.商品客戶之聯絡窗口 6.客戶及供應商結帳請款等相關業務。 7.電商平台相關作業聯繫與協調。 ※週六輪流值班當周補休(約1-1.5個月值班一次)

❤【您的工作內容有】 (1)公司業務專案規劃 (2)廠區空間專案規劃 (3)物流設備採購評估 (4)廠房修繕工程規劃 ❤【我們需要這樣的您】 (1)有滿滿的活力與創新的點子 (2)樂於接受不可能的挑戰 ❤【如果您具備以下特質】 (1)邏輯清晰 (2)具有空間概念 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

❤【您的工作內容有】 (1)依店鋪需求量採購商品入庫及預購商品庫存調撥作業 (2)商品鮮度及效期控管 (3)供應商業務連動 (4)一般行政文書及單據整理、檔案管理作業 (5)主管交辦事項 *週六需輪值上班、盤點/月結遇周日需上班 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對數字敏感度高以及具判斷能力！ (2)具親和力、善於溝通協調！ ❤【如果您具備以下特質】 (1)活潑大方 (2)邏輯清晰 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1. 與各部門了解招聘需求及職位要求，刊登於招募管道及公司媒體平台。 2. 設計並執行招聘策略，選擇適合的招募管道（如招募網站、社群媒體、人才庫等）。 3. 協助辦理人員錄用及入職手續相關業務處理。 4. 協助建立並推廣公司雇主品牌。 5. 參與各類招聘活動及職業博覽會，提高公司吸引力 6. 教育訓練、職安相關議題業務規劃與執行。 7. 辦公室/測試中心日常行政總務管理，公司會議、活動相關安排。 8. 主導與執行日常公司行政總務相關業務。 9. 完成主管交辦事項。

協助企業/組織內部的人力資源 & 會助/出納工作，包括招募甄選、出缺勤審核、薪酬計算 & 到離職手續辦理。 1. 104 企業大師系統管理與維護，如：人員異動、出缺勤報表、表單簽核等。 2. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 3. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 4. 熟悉勞基法/人資相關法規、制度/作業流程優化。 5. 銀行帳務處理。 6. 日常帳務處理。 7. 協助籌備公司活動。 8. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 9. 其他主管交辦事項。

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

❤【工作內容】 (1)物流中心作業稽核及改善指導 (2)OJT推動執行與成效評估 (3)教案製作、影片剪輯 (4)優化教育訓練相關制度與流程 ❤【我們需要這樣的您】 (1)邏輯清晰、主動積極 (2)樂於學習，善於觀察並提出想法 ❤【如果您具備以下特質】 (1)擅於溝通表達 (2)活潑熱情 (3)學習力、掌握力佳 *週六及連續假日須輪流值班 (約1.5月至2個月輪值一次周六) 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

❤【工作內容】 (1)分析銷售與庫存狀況，執行備貨調整。 (2)管控統倉商品庫存。 (3)調整滯銷商品至其他地點。 (4)分析滯銷原因，盤點庫存異常。 *週六值班(約1~1.5個月1次) ❤【我們需要這樣的您】 (1)對數字具有敏銳度 (2)具良好的表達與溝通能力 ❤【如果您具備以下特質】 (1)邏輯清晰 (2)表達能力佳 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1.出缺勤管理與勞健勞退保、團保業務。 2.外籍移工及仲介事宜接洽。 3.產學與建教合作管理。 4.績效考核與試用期評核等相關事項。 5.主管交辦事項。

1. 以招募為重點任務。 2. 考勤維護，薪酬各項作業協助(熟EXCEL函數)，福利事項推進。 3. 維護、管理各類文件檔案(如：合約、會議記錄等文件)和資料庫系統。 4. 各項辦法撰寫、更新、管理。 5. 能不定時配合至各門市進招募任務。 6. 需支援總務(休假職代)事項 7. 教育訓練籌劃、推進。 8. 上級交辦事項。

你是否希望發揮你的招募專業與影響力，成為企業成長的關鍵推手？ 在這裡，你不只是處理例行事務，而是能主導 人才招募、制度建構、教育訓練，與公司一同邁向更高的舞台！ 【工作內容】 1.依據各部門需求，規劃並執行人才招募計畫，招募本籍與移工，達成人盡其材目標。 2.熟悉移工申請流程，協調仲介公司，引進合適人才。 3.制定並執行員工管理制度，規劃教育訓練，與團隊共同成長。 4.開發與經營多元招募管道，建立並維護人才資料庫。 5.員工出勤管理、資料整理分析與稽核，提升人員工作效率。 6.依照單位需求，規劃、安排與追蹤員工教育訓練成效。 7.即時維護人事資料，維持資料即時正確性。 8.其他人事行政及主管交辦事項。 【我們在找的人】 1.具 2年以上人資相關經驗，熟悉人才招募或移工管理者佳。 2. 擅長跨部門溝通、協調，能獨立完成任務。 3. 對「人才」有熱情，願意挑戰並持續學習成長。 【你將獲得】 1. 參與公司核心決策，成為團隊成長的重要推手。 2. 完整的教育訓練，協助你在專業領域持續進步。 3. 透明且完善的升遷制度，未來可望挑戰更高階職務。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

1.招募作業：履歷篩選、面試安排、任用等相關作業。 2.人事資料及相關文件歸檔掃描追蹤維護作業，員工相關保險作業。 3. 出勤及薪資計算系統作業 : 基本檔、出勤異常處理、加班請假建檔、人事晉升異動資料作 業等。 4.員工關懷及協助教育訓練 5.協助庶務性總務及管理。 6.後勤支援及完成主管交辦事項。

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening. 2. Talent pipeline/database/platform buildup. 3. On-boarding program review and implementation. 4. Probation review arrangement and process improvement. 5. Execute retention program to retain talents. 6. Exit process management. 7. Company's training planning and implementation. 8. Generating routine reports to different departments as needed. 9. Support in events, celebrations, team building, and other activities. 10. Support daily operation work and admin team when needed. 11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.

本職位為跨校區行政職，涵蓋下列行政工作範疇： 【工作內容】 ▲ 員工出勤、請假、加班等紀錄管理與核假作業 ▲ 薪資與獎金資料整理、基本薪資結算支援 ▲ 員工基本資料建檔、異動紀錄與人資表單彙整 ▲ 總公司交辦相關業務：如公關禮寄送統計、物品回報彙整、福委會相關協助等 ▲ 主管交辦之其他人資與行政支援事項（以人事行政範疇為主） ▲ 勞健保加退保及其他人事相關文件辦理 ▲ 協助員工關懷及福利制度執行，並確保相關人事規範符合公司制度與法令要求 【必要條件】 ▲ 熟悉 Excel 軟體操作，具備公式運用、資料彙整、樞紐分析能力 ▲ 細心負責，擅長處理數據與多工任務 ▲ 具備良好溝通協調能力，能維持正向的員工關係 【加分條件】 ▲ 人資、商管等相關科系畢業 ▲有跨部門協作或多校區行政經驗 ▲ 熟悉勞基法及人事相關法令

1.例行薪資計算作業 2.協助規劃、執行及優化公司薪酬制度 3.薪資相關行政庶務(勞健保、稅務申報、其他保險) 4.年度績效管理執行，及升遷調薪作業執行 5.不定期提供內外部(會計師、稽核、金管會等)相關薪資資訊 6.處理薪資相關問題諮詢 7.人資其他功能（如招募、訓練、考勤、員工關係）協助

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

1.能獨立並隨時回報桃園廠區各項人力資源專責工作 2.派遣人力招募及直接員工人數管控 3.訓練計劃追踨執行並能獨立策劃員工活動專案 4.員工關係窗口 5.主管交辦事項 ***因專案需求，故俱靈活思考及細心特質為佳***