「【台灣】首席技術長（CTO）」的相似工作

娛樂科技產業 Entertainment Technology Industry 基本條件 行業經驗 　- 必須熟悉 線上娛樂科技產業（Online Entertainment Platform） 的產品架構與運營模式， 　　對平台系統邏輯、會員機制、數據統計及安全策略具備深刻理解。 技術專長 　- 具備完整技術背景與實戰經驗，包含： 　　- 系統開發與架構設計（Backend / Frontend / API / Microservices） 　　- 資料庫管理與優化（MySQL, PostgreSQL, Redis, MongoDB 等） 　　- 雲端與容器化部署（AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Docker 等） 　　- 網路安全與風控架構設計 　　- 數據分析與即時資料處理（Big Data Pipeline, Kafka, Spark 等） 　　- 全球佈局與 CDN、負載平衡經驗 團隊管理經驗 　- 具備 管理30人以上跨國技術團隊 經驗。 　- 能有效組織與協調 Backend、Frontend、DevOps、QA、AI、Data 等多職能團隊。 　- 熟悉 Agile / Scrum / OKR 等組織運作模式。 架構升級與重構經驗 　- 曾主導 大型平台的系統重構、效能優化與雲端遷移 專案。 　- 能規劃長期技術藍圖（Technical Roadmap）並引導團隊落地執行。 AI 與自動化技術能力 　- 具備 AI 系統應用與開發經驗（例如智能推薦、行為分析、自動化營運工具等）。 　- 熟悉 AI 框架與應用（TensorFlow、PyTorch、LangChain、OpenAI API、Gemini 等）。 備註： 本職位屬於 娛樂科技平台產業 技術領導角色，需具備高度的系統整合能力與國際化思維。 公司提供跨區域團隊協作環境，技術決策具高度自主性。

負責公司軟體部門的整體技術策略、架構設計與團隊管理，主導人工智慧（AI）與最佳化演算法的研發與應用，特別針對物流與工業自動化場景，打造高效、穩定且可擴展的軟體平台。此職位將直接向 CEO/CTO 報告，並與硬體、產品、營運等跨部門緊密合作，推動公司產品與解決方案落地。 【What Will You Do】 1.技術策略與架構設計 -制定軟體技術發展路線圖，負責 AI 模型、演算法、系統架構的設計與實施 -引入並整合機器學習、深度學習與運籌最佳化（Optimization）技術，解決物流、搬運、分揀等自動化場景的核心問題。 2.產品開發與最佳化 -主導 WCS/WES 系統、AI 視覺模組、最佳化排程系統的研發與產品化。 -應用運籌學、數學規劃（MILP、CP-SAT）、路徑規劃、仿真等技術實現系統性能最佳化。 3.團隊管理與培育 -建立並領導跨領域軟體開發團隊（AI、後端、演算法工程師）。 -制定開發流程、代碼規範與質量標準，確保產品穩定性與可維護性。 4.跨部門協作 -與機械、電控、產品、客戶成功團隊協作，確保軟硬體整合與項目按時交付。 -深入理解工業與物流場景需求，轉化為可執行的技術方案。 5.技術前瞻與研究 -持續關注 AI、最佳化演算法、雲端與邊緣運算等領域的新技術並引入實驗。 -發表技術成果，增強公司在行業內的技術領先地位。 【我們期待的夥伴】 • 5 年以上軟體開發與團隊管理經驗，有帶領 AI/演算法團隊落地產品的成功案例。 • 計算機科學、人工智慧、運籌學、應用數學或相關科系碩士以上。 • 有工業自動化、物流系統或機器人開發背景者優先。 • 熟悉 AI 架構（ML/DL Pipeline、模型訓練與部署、MLOps）與最佳化演算法（MILP、CP、Metaheuristics）。 • 精通至少一種後端開發語言（Python、C++、Java）與相關框架。 • 熟悉物流自動化或工業自動化領域常用系統（WCS/WES、機器視覺、運輸調度、路徑規劃）。 • 有大規模數據處理、即時系統（Real-Time Systems）與分散式架構經驗。 • 有工業自動化、物流系統或機器人開發背景者優先。 【具備特質】 • 優秀的技術領導力與決策能力，能在技術深度與商業落地間取得平衡。 • 優秀的跨部門溝通與協作能力，能引導團隊解決複雜問題。 • 自我驅動、結果導向，適應快速變化的創業環境。 【加分條件】 • 發表過國際期刊/會議論文（AI、最佳化、機器人領域）。 • 有雲端（AWS、GCP、Azure）與邊緣運算部署經驗。 • 熟悉 OR-Tools、Gurobi、CPLEX、ROS、MoveIt 等工具。 **職等職級依學經歷調整**

1. 負責討論規劃硬體架構，評估所需之硬體規劃。 2. 可獨立完成線路、layout設計、訊號確認及debug等。 3. 試產階段產品的問題分析及提供解決方案。 4. 參與試作、測試驗證、不良解析、零部件電子迴路系統建立、規劃電路繪製 5. 5G/WiFi RF電路設計/ 調校/ 驗證/ 除錯

1.負責整合、測試與除錯 Linux 及 Android 系統中的核心、驅動程式與使用者空間應用程式，以確保系統穩定與效能。 2.使用 Git 進行程式碼管理，並維護 CI/CD 流程以提升開發效率與交付品質。 3.撰寫並維護技術文件，如 SOP、使用手冊與開發指南，確保內容清晰正確且便於使用。 4.與硬體團隊合作進行系統驗證與問題排除，確保軟硬體整合順利。

親愛的求職者您好， 在您投遞履歷前，請確認您有5年以上的科技新創產業經驗，並熟悉創業投資生態系與政府專案。 工作內容: 1.建立半導體及相關應用之新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。 2.與外館或國際公協會、加速器、創投公司的合作關係之建立、經營與拓展。 3.制訂活動行銷計劃，舉辦交流會、媒合會及相關會議，吸引對象參與 4.規劃並執行各式行銷活動 (包含於國內外新創展籌設主題館、辦理開幕記者會、媒合會、新創交流活動等)。 5.吸引新創及加速器團隊參與SEMICON展會 6.爭取政府專案，進行工作時程及預算控管。

【工作內容】 1. 建商開發與合作洽談：主動拜訪、陌生開發潛在合作建商，建立並維護長期合作關係。 2. 專案開發管理：負責建案從前期規劃到落地執行的全流程，包括市場調研、合作提案、成本與效益評估。 3. 產品與方案簡報：熟悉公司產品特色，能夠以專業簡報向建商、設計師、代銷團隊清楚解說產品價值。 4. 銷售講習與培訓：規劃並主持對內/對外的銷售講習，提升業務團隊與合作方的銷售戰力。 5. 工程進度追蹤：跨部門協調、監督建案安裝與工程流程，確保進度與品質符合規劃。 6. 市場與客戶回饋追蹤：蒐集建商與客戶回饋，持續優化合作方案與產品應用。 【具備條件】 • 具備「陌生開發經驗」，能主動尋找並開發新建商/建案客戶。 • 良好溝通能力，能與建商、代銷、內部工程團隊高效對接。 • 具備簡報能力與銷售說服力，能獨立進行產品解說。 • 抗壓性高，能適應多案並行及績效導向的工作環境。 【薪資待遇】 • 底薪：40,000 元 • 獎金制度：依建案收款比例抽成，獎金上不封頂

Support IT global affairs and responsibility as below: 1. Data Center Infrastructure – Manage power distribution, UPS systems, and cooling/environmental control. 2. Disaster Recovery (DR) – Ensure data center availability and support recovery operations during incidents. 3. AD & Azure AD account & group、Policy、License、Teams 4. Hyper-V Cluster & S2D management and maintenance 5. Other Duties – Perform additional tasks or assignments as directed by the supervisor.

我們正在尋找一位具備豐富經驗與技術視野的 IoT軟體開發主管，負責領導團隊設計、開發並優化我們的IoT平台與應用。此職位需要在技術上具備全盤思考能力，同時擁有良好的溝通與團隊管理技巧。 【主要職責】 1.主導IoT系統架構設計（包括邊緣裝置、雲端平台、資料流與通訊協定） 2.規劃並管理軟體開發進度，協調跨部門資源（韌體、硬體、產品） 3.領導與培育開發團隊，導入敏捷開發與最佳實務 4.評估並選用適當的技術、工具與雲端架構（AWS/Azure/GCP） 5.協助高階管理層制定技術策略與產品方向 6.監控系統效能與可靠性，確保產品穩定部署 7. 專案人力安排與時程規劃

意者請至本公司網站登錄履歷(https://bit.ly/4exrxCH)，網站登錄之履歷將優先處理。 公司網站與104請擇一入口投遞履歷，切勿重複傳送，以免延誤審閱速度。 【工作說明】 1.工廠資訊相關應用系統開發與設備整合 2.與使用者洽談需求，進行報表分析與系統設計 3.跨平台之資訊流規劃及整合性報表開發 4.MES系統日常運作系統管理，檢核異常事項與追蹤改善 【必備條件】 1. 具生產相關系統開發維護者佳 2. 熟悉No-code工具及AI訓練使用者佳 3. 主動積極，具高EQ及溝通協調能力 【聯絡我們】 若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！ 點選：https://lin.ee/HtJQkfn ▼ 苗栗工作，到信邦最好 深耕苗栗三十年，在地擴大生產！ 不用到物價高的竹科、不用再花長時間通勤，回家工作超前部署！ ▼ 轉職主場，信邦給你靠 職涯發展屢屢受阻？因為你還沒來到信邦！ 垂直發展或是職務轉調，信邦處處是舞台，只怕你不來！ ▼ 苗準未來，信邦有夠罩 報酬率與台積電齊名！產 業布局深又廣，發展高階設備所需零組件，跟我們一起搭上科技發展洪流！

1、技術戰略與規劃 制定公司技術發展策略及長期規劃，依據產業趨勢推動技術創新與產品升級。 2、研發體系管理 領導技術團隊進行系統的架構設計、核心模組開發及技術攻關，確保系統穩定性、擴展性與資訊安全。 3、專案與產品管理 參與公司重大專案的技術方案設計與審核，確保技術方案的可行性、先進性與擴展性，滿足客戶需求與專案目標。 4、針對專案過程中的技術難題提供指導，協調資源以解決技術瓶頸，確保專案順利交付並達到業界領先水準。 5、與產品、業務團隊協作，將市場需求轉化為技術落地方案，推動產品商業化發展。 6、團隊建置與人才管理 組建並管理高效技術團隊（涵蓋軟體、資安、運維、測試等）， 7、建立技術團隊的考核與晉升制度，激發創新能力與團隊向心力。 8、跨部門協作與決策 參與公司決策，提供技術面向的戰略建議，支援業務拓展與客戶合作。 9、定期向 COO、CEO 及董事會報告技術進展與戰略執行情況

招募目的： 在電子製造業邁向智慧化的道路上，我們需要的不是單點的技術突破，而是一個能將AI策略與公司營運血脈深度結合的領航員。我們正尋找一位既懂技術又懂流程、能落地、能整合的AI專案開創者。 你將不只是一名工程師，更是公司AI策略藍圖的核心擘劃者與實踐者。你將深入營運的各個環節，從供應鏈、庫存、生產到業務流程，主動發掘最有價值的優化機會，並運用最現代化的雲端工具，親手將其從概念轉化為能創造實質效益的解決方案。 【為何你該加入我們？— 你將是變革的引擎】 ●極致的影響力與主導權： 你將擁有從「問題挖掘」到「方案落地」的端到端專案主導權，親手定義公司初期AI應用的樣貌與成敗。 ●打造現代化的雲端數據架構：公司已全面導入 Google Workspace (GWS) 作為協作基礎，並即將導入 Google Cloud Platform (GCP)。你將擁有從零建構雲端AI應用與數據流的難得機會，並主導關鍵技術選型。 ●全局視角的養成： 你的戰場橫跨公司所有核心營運部門，能讓你建立起獨一無二的全局觀，成為最懂公司運作的技術專家。 ●直接對應商業價值： 你的每一個專案成果都將直接與KPI掛鉤，無論是降低的庫存成本、提升的訂單達交率，都將是你最亮眼的勳章。 【你將肩負的使命 (What You'll Do)】 1.探索與擘劃 (Discover & Strategize): a.主動與營運、業務、供應鏈等部門深度訪談，挖掘並收斂高投資報酬率的AI應用場景。 b.負責將模糊的商業痛點，轉化為清晰、可執行的技術專案規格與路線圖 (Roadmap)。 2.專案規劃與管理 (Plan & Manage): a.負責AI專案的完整生命週期管理，從需求訪談、目標設定、時程規劃到資源協調。 b.擔任跨部門溝通的核心，向上對管理層匯報進度與效益，橫向與IT及使用者單位協作。 3.技術實作與模型建構 (Build & Implement): a.親身參與數據的 ETL、清洗與分析，主導將本地數據與ERP資料整合至GCP雲端數據倉儲（如 BigQuery）的流程。 b.動手運用 GCP 雲端服務（如 Vertex AI, BigQuery ML）建立、訓練與驗證預測及優化模型（如：庫存預測、供應鏈風險評估等）。 4.導入與價值呈現 (Deploy & Deliver): a.與IT及終端使用者合作，規劃並實踐在 GCP 上的模型部署（MLOps）流程，並確保其在真實業務場景中的可用性。 b.建立成效追蹤機制，利用 Looker Studio (原Data Studio) 或其他BI工具，將模型成果以數據化、可視化的方式呈現。 【我們在尋找這樣的你 (Who You Are)】 ●必備特質： ○你是一位天生的「問題解決者」，對抽絲剝繭、優化複雜流程充滿熱情。 ○具備強大的專案管理與組織能力，能同時應對多個任務並有效推動進度。 ○擁有出色的邏輯思維與系統性解決問題的能力，能快速學習並應用新知識。 ○是卓越的溝通者，能用「商業語言」與高層對話，用「技術語言」與工程師協作。 ●專業技能： ○具備數據分析或軟體開發相關的專案管理經驗，有成功推動專案從無到有落地的實績。 ○精通 Python 進行數據處理與建模，並擁有扎實的 SQL 資料庫操作能力。 ○熟悉機器學習的常用演算法，並有實際應用於解決商業問題的經驗。 ●加分項： ○具備任一主流雲端平台（GCP尤佳, AWS, Azure）的實務經驗，特別是數據與AI相關服務。 ○有在製造業、供應鏈、物流等相關領域的工作或專案經驗。 ○有接觸過ERP（如SAP）、MES系統數據的經驗。 ○曾擔任技術PM (Technical PM)、產品經理或團隊領導相關角色。

1.需具備10年以上半導體封裝或電子元器件封裝領域從業經歷，熟悉封裝全流程技術細節，包括但不限於引線鍵合、倒裝焊、晶圓級封裝、系統級封裝（SiP）、功率器件封裝等主流工藝，瞭解不同封裝形式的技術特點與應用場景，全新產品開發（製圖、框架設計、耗材新開發、全新封裝設備評估、無到有） 2.需擁有 10年以上研發團隊管理經驗，曾帶領 20人以上 RD 團隊開展工作，具備團隊組建、人才梯隊建設能力，能根據專案需求合理分配人力，制定清晰的團隊發展規劃，培養核心技術骨幹。 3.熟悉研發專案管理方法論，能主導從專案立項、需求拆解、方案評審到測試驗證、量產交付的全流程推進，具備跨部門協作能力（如與生產、採購、品質部門對接），確保研發目標按時達成。

1.資料蒐集：蒐集產業新聞、法說會訊息、總經數據、法人報告等。 2.財報整理：追蹤整理焦點個股月營收、重大訊息以及財務報表。 3.產業研究報告：針對焦點產業製作產業專題簡報，包含產業趨勢、市佔分析、供應鏈分析等。 4.估值模型建立：學習利用資料庫(如：Bloomberg)獲取資料，並利用Excel或其他工具建構財務預測模型。 5.個股研究報告：針對焦點個股完成分析報告，包含營運成長性、競爭優勢、獲利預估以及投資建議等。 6.團隊合作：共同完成投資部門績效目標。 7.其他專案支援：支援臨時專案，如現增案、併購案或重大經濟事件之分析。 ※本職缺依個人專業年資及學歷經驗核定職務及敘薪。

需具備科技業 / 科技應用產品 相關行銷、業務、及管理經驗 【工作內容】： 新事業單位 # 前端商務合作及客戶專案開發 (Business Development) # 營運計劃及年度專案規劃 (含 技術合作、策略聯盟) # 經營策略擬定、分析、整合規劃、推動與執行 # 追蹤、監督跨部門的工作進度 【具備經驗與人格特質】： 1、具備行銷、業務、管理能力。 2、主動積極、邏輯/文字能力強、溝通協調能力優。 3、具備總經理特助相關工作經驗者優。

1. Main Objectives • Serve as key point of contact for the customer and company engineering organization • Manage customer and development projects to ensure customer and company success • Manage Development activities with cross-functional groups to ensure the projects are within the defined specifications, cost and delivery schedule • Own and present technical data, concepts, and specifications to customers • Provide timely update to management and project requestors with the clear status of the development projects 2. Responsibilities • Interface and engage with customers at the technical and end-user level • Translate the information, request or specification given by requestors into the project requirement • Prepare cost estimate for engineering hours, prototype spending and final system cost • Drive the DFMEA, Risk Assessment and brainstorming for new system or feature development • Preparation, planning and coordination of project tasks to ensure compliance with its requirements, schedule and cost, with involved task managers and engineers • Management and coordination of the development materials and tools • Ensure complete verification and validation, with proper hand-over to operation and field service team including the necessary technical documentations and training • Communication of development project related information to other stakeholders • Interface with upper management, engineering, sales, and field service to ensure projects have adequate resources, communicate status, and to coordinate resolution of technical issues • Any tasks that may be assigned to you from time to time

1.既有客戶關係維護(供需管理)。 2.跟進與確保產品需求及出貨。 3.開發專案管理、量產專案管理。 4.具備英文簡報製作與簡報能力，能與客戶應對順暢。

【請您至緯創官方網站進行投遞】https://jobs.wistron.com/#/app 官網投遞之履歷將優先審閱，請您以個人信箱進行帳號註冊，以利後續與您進行聯繫，謝謝！ 工作內容: 1.維修技術研究及驗證 2.失效分析方法研究及工具開發 3.參與新產品的 P.R 並對生產的設計問題、製造問題、工藝問題、質量問題進行分析並整理troubleshooting guide 4.需海外出差(技術支援)

1. 負責 AI 垂直應用解決方案 的規劃與推動，專注於「智慧校園」或「智慧車站」領域。 2. 扮演業務與技術的橋樑，整合公司產品（網路設備、IoT 感測器、管理平台、AI 模型）。 3. 掌握教育科技、智慧軌道、數位轉型趨勢；分析標案需求。 4. 規劃 AI 應用專案、預算控管。 5. 建立 Proof of Concept (PoC) → 擴展至正式導入案例。

1.協助擬定並執行太陽能工程施工計畫，依據專案時程推動各階段作業順利進行。 2.執行現場環境勘查與初步設置條件評估，審核基礎設計圖說及配置方案。 3.負責掌控工程進度、預算與施工時程，確保專案如期完成並符合成本效益。 4.進行太陽能系統現勘與容量／效能設計優化，編製物料清單並進行成本估算。 5.審查專案規劃內容，確認其符合建築法規、安全規範與技術章程。 6.協助與業主開會,溝通設計變更、施工進度與現場執行事項，確保資訊即時傳遞與問題處理。 7. 其他主管交辦事項。

你想站在設計公司決策核心，成為推動成果的關鍵力量嗎？ 這不只是「助理」的角色，而是能與執行長並肩作戰的 特助 —— 你將參與專案推進、跨部門協調，確保公司從願景到落地都能展現成果。 你的任務 專案推進：協助規劃、追蹤並落實設計專案進度，確保團隊如期交付。 排程管理：維護 Google 試算表專案看板／甘特圖，掌握進度、產能與風險。 跨部門協調：與業務、行銷、工程等部門溝通，排除障礙、提升效率。 行動落地：追蹤每週會議決策與行動項，確保確實執行。 執行長的左右手：幫助執行長把想法快速轉化為行動，節省時間與專注力。 我們希望你是這樣的人 擅長溝通協調，能快速抓到問題核心 具備專案規劃與拆解能力，能化繁為簡 熟悉 Google 試算表、甘特圖與進度報表 細心、有行動力，遇到問題能立即找到解決辦法 年資 1–3 年，不限學歷背景 【到職1-12個月的工作成果規劃】 第 1～2 個月｜全局理解與溝通基礎（觀察期） 工作內容： ◆熟悉公司各大部門的基本運作概念與生產流程 ◆理解公司內部所有正式與非正式溝通管道 ◆觀察執行長工作節奏，協助將溝通內容正確傳遞至對應部門與人員 培訓重點： ◆快速掌握組織地圖與跨部門邏輯 ◆建立資訊敏銳度與紀錄、轉譯能力 ◆初步培養溝通與觀察能力 第 2～4 個月｜會議參與與進度追蹤（實作期） 工作內容： ◆積極參與公司業務會議、設計會議 ◆協助專案進度追蹤、負責基本會議紀錄與任務追蹤 ◆協助建立與整理專案相關報表、行政文書資料 ◆開始練習與各部門間溝通與回報 培訓重點： ◆強化任務紀律與跨部門溝通技巧 ◆建立對專案節奏與流程的實際理解 ◆培養書面表達與資料整理能力 第 4～6 個月｜設計顧問實作與排程訓練（整合期） 工作內容： ◆實際執行設計顧問專員之職責（參與與客戶開會、紀錄需求、轉譯資訊給設計師） ◆學習設計流程中的排程規則與工期邏輯 ◆協助設計主管與執行長進行專案戰術排程推進 ◆練習設計師與工務之間的流程溝通協調 培訓重點： ◆培養設計顧問能力與跨部門統籌感 ◆實戰推動專案進度與溝通節點 ◆進入「任務推進者」角色的訓練期 第 6～8 個月｜中型專案主責與制度優化（深化期） 工作內容： ◆主責中型內部任務專案（如制度優化、內部小型系統導入） ◆協助主管設計工作流程、撰寫與優化 SOP ◆承接一項跨部門小專案並全程推動執行 ◆開始代表部門參與決策討論，進行前期統整與意見彙整 培訓重點： ◆培養制度設計邏輯與持續改善能力 ◆建立與主管/部門負責人對話與協調習慣 ◆練習管理細節與團隊推進的平衡 第 8～12 個月｜部門任務領導與外部簡報（預備主管期） 工作內容： ◆主責跨部門中大型任務的統籌與進度追蹤 ◆開始承擔對外簡報任務，協助執行長說明制度或專案推動成果 ◆主導每月檢討或專案成果報告，練習領導節奏與回顧品質 ◆開始預備接手某一部門領導任務，進行人員與作業觀察 培訓重點： ◆培養對外簡報與專案說服能力 ◆建立專案統籌思維與初階領導技巧 ◆進入「接班視角」，訓練決策前的全盤考量能力 第 12 個月後｜主管角色接軌與團隊建立（轉化期） 工作內容： ◆明確設定未來接任部門（設計/工程/品管/行政等）作為發展主軸 ◆協助該部門主管推動部門改進與人員管理 ◆帶領並成立小型專案小組，開始培養團隊思維 ◆定期向執行長回報部門現況、挑戰與行動方案 培訓重點： ◆開始真正走入主管角色訓練期 ◆練習領導團隊、指派任務與回饋機制 ◆建立系統觀與長期思考能力 你的舞台與挑戰 季度結案目標，影響公司高層決策 協助設計專案準時交付，讓執行長專注於戰略與發展 在「高挑戰、重成果」的環境裡，成為推動公司成長的關鍵推手 福利與獎勵 獎金福利 ・季獎金：依公司營運狀況及個人績效發放 ・超能獎金：你的能力決定你的獎金！ 獎勵活動 ・員工旅遊：2025 日本九州｜2023 宿霧｜2022 澎湖 ・不定期下午茶：小心甜點太多，體重才是真正挑戰！ ・運動日：上班時間正大光明去運動，身心平衡才有持久戰力 ・季目標達成福利：每一季都有不同的驚喜獎勵 工作方式 地點：公司內（全職需到班） 節奏：週一、週五固定會議 工具：Google Workspace + LINE 如果你追求的不只是「一份工作」，而是能與公司共同成長、參與決策核心的舞台， 那麼，這個位置，等的就是你。