「行政處主管」的相似工作

1.生產線操作及維護保養。 2.其他主管交辦事項。

1.網路、系統與機房管理維護 2.使用者端問題排除 3.熟悉windows作業系統管理及設定 4.具備Linux基礎能力 5.ERP/MES系統維護 6.程式撰寫與維護(C#) 7.主管交辦事項

1.心臟內科相關醫療產品行銷推廣 2.靜脈曲張刀房跟刀 3.責任區域第一線事務 4.責任區域行銷活動、客戶研討會議及教育訓練活動之聯繫安排 5.售後服務之提供：協助客戶使用產品及問題諮詢，提供新通路商相關之行銷或經驗

(1) 產品BOM表、規格書建立 (2) 產品設計與成本試算 (3) 營養標示計算 (4) 協助原料蒐集、索樣及相關資料庫建立 (5) 基礎食品法規認知 (6) 主管交辦事項 －具鼎新ERP經驗尤佳 －具採購或會計學經歷者，優先錄取

1. 透過正向圓融的跨部門溝通，蒐集與分析各部門需求，擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，以維持體系的競爭力，留任優秀人才。 3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 4. 主辦上市櫃公司內稽內控之薪工循環，依據實務需求完善相關制度與文件。 5. 規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制，強化人力資本。 6. 依據公司經營策略與商業模式，進行各部門各執掌年度人力資源供需規劃。 7. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 其他主管交辦事項。

✨ 我們正在尋找一位具有熱情與專業的餐廳經理，帶領團隊一同打造高品質的餐飲體驗！✨ 【工作職責】 1.營運管理：規劃及監督餐廳外場服務流程，維持餐飲服務與產品品質，確保日常營運順 暢。 2.人員管理：外場人力調度、排班規劃、教育訓練與績效管理，培養團隊專業度與服務精神。 3.成本與資材控管：負責餐廳成本分析、訂購流程及庫存管理（含請購、採購、驗收等）。 4.行政協調：與總公司及各部門（行銷、設計、社群、採購等）保持良好溝通，推動公司策略落實。 5.顧客關係維護：即時處理顧客意見，建立穩定的顧客關係，提升回客率與品牌口碑。 6.公共關係：負責對外活動接洽、特約廠商合作與推廣方案執行。 7.安全衛生管理：監督餐廳內外場環境衛生與安全，確保符合法規標準。 【職務內容說明】 1.外場工作流程規劃與服務品質控管 2.人力資源管理（排班、面試、人事行政文件處理） 3.訂貨與庫存管理，確保供應鏈順暢 4.公關與活動對接，包含報價、合作推廣 5.行政與系統作業（POS 系統設定、產品資訊維護、文案製作） 6.與總部行政單位協調行銷、設計及廣告投放等事宜 【薪資待遇】 月薪 NT$45,000 – NT$50,000（依學經歷與能力核薪） 【職務需求】 1. 學歷：專科以上（餐旅、餐飲或管理相關科系尤佳） 2. 經驗：2年以上餐飲管理經驗（具大型餐飲或連鎖餐飲管理經驗者尤佳） 3. 技能：良好溝通協調能力、團隊領導力、數字敏感度（具成本控管與報表分析能力） 4.其他：積極主動、抗壓性佳，能靈活處理各項營運突發狀況

1. 負責生產製程管制與調配。 2. 規劃並執行品質管理系統。 3. 編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本。 4. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 5. 負責工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調）。 本職位為公司重要職務之一，負責廠務管理與生產製程管制等工作，具有良好的晉升空間和發展前景。 歡迎符合資格的求職者加入我們，期待您的加入！

一、行政管理 1. 管理辦公用品與場域設備的分配與維護，確保供應充足且有登入 到 ERP 系統。 2. 監督場域設備的維修與保養，降低設備故障率。 二、設施與環境管理 1. 負責公司設施(如空調、電力、消防系統和漏水等)的維護與修 繕。 2. 監督外包廠商的維修作業，確保設施運作正常。 3. 維護園區環境的綠化。 三、承租商管理 1. 監督承租商使用場地問題和違規問題。 2. 制定並執行租戶行為規範，確保承租商遵守。 3. 處理承租商違規行為，進行勸導或處罰。 4. 監督承租商對公共區域的使用情況，確保秩序與整潔。 5. 處理承租商的投訴或爭議。 6. 監督承租商的裝修與施工行為，確保其符合公司管理規定。 - 實際薪資還是以實際面談為主

1. 執行球隊訓練時、比賽前中後選手之防護工作，包含但不侷限於伸展、傷害評估與治療。 2. 運用專業知識檢測與評估選手之潛在受傷風險，並擬訂及執行個別化之矯正計畫。 3. 執行受傷選手之初步評估。如有需要，應協助選手之轉介與後送醫院作業並追蹤治療。 4. 評估及判斷選手受傷程度與所需之復原時間，擬定並執行復健與回場計畫。 5. 協助賽季前後之體檢作業。 6. 完整掌握並記錄賽季與非賽季期間選手之身體狀況。 7. 執行每日防護室之運作，包含但不侷限於環境維持及器材維護等。 8. 與部門同事、醫生、選手及教練團等相關人員保持良好溝通並完整執行正確之回報流程。 9. 提供球隊人員與健康或傷勢相關的知識教育與諮詢。 10. 積極參與防護部門之繼續再教育訓練。 11. 執行其他由教練團及球員發展部門等所交辦之事項。 ※需提供防護員證照或物理治療師證照

千葉餐飲集團作為國內知名的餐飲業領導者，不僅提供高品質的餐飲體驗，還將業務拓展至生醫領域，以追求創新健康價值。集團致力於為顧客提供卓越的服務，同時成為整合多元市場需求的先驅者。 1. 負責專案管理全流程，包括資源規劃、內外部資源整合、專案目標制定以及進度與時程的跟蹤與掌控。 2. 制定專案預算，執行專案活動的詳細策畫與落實，並有效管理專案相關費用以確保達成預期成效。 3. 進行市場趨勢及競爭數據的收集與分析，提出具洞察力的產品定位策略，並主動參與產品的開發方向建議與優化。 4. 對專案中遇到的困難進行詳細的問題根源分析，並提出解決方案，確保專案順利推進。 5. 策畫廣告宣傳活動，包括完整活動執行流程、新聞稿撰寫與其他創意文案製作，提升品牌影響力。 6. 開拓並維持與潛在合作單位的良好關係，建立多樣化的合作模式，擴展業務網絡。 7. 協助公司內部策略制定及跨部門資源共享，促進專案的全面性進展。 8.其他主管交辦事項。 誠摯邀請您加入千葉生醫部的專案管理團隊！這裡是您結合創意與專業，展現專案管理能力的最佳舞台。 我們期待擁有企圖心且熱愛挑戰的您，成為我們不可或缺的一部分，與我們攜手開創更健康、更美好的未來！ 立即投遞履歷，我們期待您的加入！

** 加入我們，成為門店部門經理！ 熱愛運動，想用你的熱情啟發更多人嗎？ 在這裡，你將領導我們的其中一個運動品類 —— 露營與登山運動、滑雪與水上運動、健身、單車、團隊球類運動 —— 透過全通路的方式，為顧客打造難忘的運動體驗。 ** 工作職責｜讓運動走進每位顧客的生活 -推廣運動與永續價值：透過全通路銷售與服務，將優質產品與永續理念帶給顧客，滿足多元需求。 -創造沉浸式購物體驗：用心規劃商品陳列與門店氛圍，激發顧客探索與嘗試產品的熱情。 -引領運動品類成長：負責所屬運動領域的發展，達成商業目標與業績表現，並培養夥伴的自主成長。 -確保門店高效運作：管理日常營運，維持安全環境、充足人力及穩定庫存，確保顧客隨時能找到所需。 -帶領並發展團隊：實施管理制度、提升夥伴自主性，並確保遵守各項勞動法規。 ** 專屬你的福利 -休息好再出發：滿一年即享 10 天年假 -享受運動購物樂趣：員工專屬折扣 -為地球加油：永續通勤獎勵 -運動不怕荷包縮水：津貼與補助 -運動夥伴一起 FUN：多元社團與活動 -努力有回報：達標分紅獎金 -安心無憂：免費員工團體保險 -健康由我們守護：每年免費員工健檢 立即申請，把你的運動熱情變成職業！ ** Join Us as a Store Department Manager! Do you love sports and want to inspire others with your passion? Here, you’ll lead one of our sport categories — Camping & Mountain Sports, Skiing & Water Sports, Fitness, Cycling, or Team Sports (Balls) — and create unforgettable sports experiences for our customers through omnichannel solutions. ** Job Responsibilities | Bringing Sports into Every Customer’s Life - Promote Sports and Sustainability –>Deliver high-quality products and sustainable values through omnichannel sales and services to meet diverse customer needs. -Create Immersive Shopping Experiences –> Thoughtfully plan product displays and store ambiance to spark customers’ curiosity and inspire them to try our products. -Lead Sport Category Growth –> Develop your assigned sport category, achieve business targets, and nurture your teammates’ autonomy and growth. -Ensure Efficient Store Operations –> Oversee daily operations, maintain a safe environment, ensure adequate staffing, and keep inventory well-stocked. -Lead and Develop Your Team –> Implement management processes, enhance team autonomy, and ensure compliance with labor regulations. ** Exclusive Benefits for You - Recharge and refresh: 10 days of annual leave after your first year - Enjoy sports shopping perks: Exclusive employee discounts - Support the planet: Sustainable commuting incentives - Stay active without the extra cost: Sports allowances and subsidies - Share the fun: Diverse sports clubs and activities - Be rewarded for your effort: Performance bonus upon achieving targets - Peace of mind: Free group insurance for employees -Your Health Matters: Free annual health check-up Apply now and turn your passion for sports into your career!

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 班表相關系統表單維護與薪資計算 2. 包裹異常報表維護與查找 3. 公司活動辦理 4. 人員報到與離職 5. 耗材控管與維護 6. 每月、每週營運相關報表整理(例如: 耗材、人員生產力計算) 7. 主管交辦事項 ※工作態度佳，有耐心且細心，思緒清晰手腳俐落 需輪以下班別，雙週調整班別 08:30~17:30 09:00~18:00 13:00~22:00

1.食品微生物檢驗 2.產品品質監控 3.食品工廠衛生管理 4.協助ISO22000系統推動及品質文件管理、維護 5.電腦文書作業 6.其他主管交辦事項

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1.品質管理與檢查 (佔比約 40%) 2.施工品質與材料控管 (佔比約 35%) 3.品管文件與送審管理 (佔比約 20%) 4.主管交辦事項 (佔比約 5%)

1.行政管理等相關事務之組織規劃與管理 2.職安衛及環保、消防之管理 3.主導或協助各項專案推動管理 4.管理部門年度策略目標之執行管控 5.人力規劃及招募政策管理 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.協助制定資產管理，並交付實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程，庶務請購管理,依據統計報表提出管理建議 9.對外對內及跨部門、跨廠溝通與協調 10.撰寫各項補助計畫書(經濟部、工業局等)

1.政府機關聯繫及經費申請、營運企劃書提案及公部門標案/專案之履約時程管控。 2.襄助策劃執行辦理活動並熟悉國內相關文創園區通路市場操作。　　 3.襄助管理文創園區零售通路經營管理運作發展，配合地方創生發展的企劃與推動。 4.執行品牌招商及擴展經營，並進行相應的行銷販促策略。 5.具總務、分析、綜合協調能力並善於數據分析能力 。 6. 協助營運成本費用控管、人員培訓、顧客服務、客訴處理商場營業行銷活動規劃及管理。

1.品質與安全管理，稽核制度的建立、推動及改善。 2.稽核改善、追蹤管理與評鑑。 3.工廠衛生管理相關工作協調及監控。 4.新品/OEM/ODM廠商、供應商、生產線實地稽核。 5.教育訓練與工作分配調度。 6.客戶服務回饋處理與改善。 →因應組織編制擴大招募。 ------------------------------------------------------------------- *擁有自己舒適的辦公桌與桌機，所有文具由公司配給。 (珍惜資源，妥善運用)

我們正在尋找有熱忱、有愛心、願意成長的你，加入台灣幸福嬰幼兒全方位發展協會「種子主管培訓計畫」，接受完整培訓，未來成為托嬰主管的中堅力量！ 工作內容 -協助家園行政管理與教保服務。 -學習人員管理、課程規劃、家長溝通技巧。 -接受協會培訓，完成培訓後可擔任托嬰業務主管。 其他條件 1.具主管證，非相關科系，相關經驗三年以上。 (兒童福利主管人員戊類專業訓練證照 或 托育人員主管證照) 2.具主管證，相關科系畢業，相關經驗二年以上。 (兒童福利主管人員戊類專業訓練證照 或 托育人員主管證照) 3.具相關科系畢業