「【MLB KOREA / Discovery-Expedition】HR Supervisor(Executive) 人力資源主任/專員」的相似工作

1.【人力資源政策與組織發展】 制定人力資源政策，規劃組織發展與人才策略，協助公司達成整體經營目標。 2.【績效管理與薪酬制度】 建立並推動績效管理制度，規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度，確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才。 3.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本。

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

工作內容: ●電商平台營運及管理 ●平台活動內容溝通、規劃及Banner製作 ●電商通路展店評估與規劃執行 ●銷售分析與及提出改善計畫 其他條件 1.具備3年以上電子商務經驗 2.具備3年以上服飾品牌營運經驗 3.喜愛戶外休閒/運動品牌者佳 4.熟悉電商生態環境以及各通路營運者佳 5.具英語溝通者佳

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

【Venchi品牌故事】 Venchi完美的結合傳統與創新，包裝五彩繽紛、綺麗華美，各種風味混搭，口感令人嘆為觀止。入口即化，沾齒生香，唇齒間瀰漫著濃濃的意大利風情。享受各類食品的簡單快樂時光：巧克力、手工巧克力、Suprema巧克力醬、巧克力棒、巧克力熱飲，當然，別忘了還有義式冰淇淋！ 了解更多 : https://www.venchi.com.tw 【薪資福利】 - 銷售人員：底薪+高額業績獎金+交通津貼 店經理：底薪+高額業績獎金+交通津貼 -年假10天起(未滿1年依比例計算)+生日假 【工作內容】 -各式商品銷售(巧克力&義式冰淇淋)與品質控管 -優良的顧客服務與VIP經營 -賣場管理與陳列維護 -店面環境整潔 -商品進貨入庫、銷售及庫存管理 -執行店務及相關工作 【需求條件】 - 具相關門市、百貨專櫃銷售經驗2個年以上尤佳 - 開朗積極、表達能力佳、學習意願高且快、親切有禮具服務熱忱 - 抗壓力強、配合度高、負責任 - 喜愛甜點且敏銳味蕾尤佳 如果你熱愛巧克力、具備精緻味蕾、善於提供選購建議、喜歡分享、銷售好手，歡迎加入我們的團隊！

• Lead associates in hitting sales targets and observing sales budgets, stock & expenses control • Co-ordinate shop meetings/briefings to communicate and update information • Motivate associates and enhance team value, uplift team morale and coaching to associates with negative thinking and behavior • Arrange/conduct just-in-time product training/information sessions • Strengthen customer loyalty • Driving all company initiatives (i.e. impact plans) • Manage retail store operations with company policy and procedures • Deliver retail sales & profit according to company targets • Liaise and coordinate among various supporting functions including merchandising, logistics, finance and IT • Appraise and council team members as required • Dealing with customer queries and complaints • To maintain visual merchandising display • To collect market information • Delegate duties and responsibilities to assist team members • Identify emerging high flyers ------------------------------------------------------------------------- Career Growth & Opportunities: * Develop specialized expertise in Taiwan's retail environment, mastering high-volume operations and dynamic leadership * Exceptional performers may qualify for expanded opportunities across our retail network, including potential consideration for full-price/outlet store leadership positions when business needs align

Job Responsibilities: Responsible for PEDRO brand Invetory 1. Annual / Seasonal OTB review & fulfilment 2. New launch delivery schedule & plan weekly new arrivals 3. Weekly repeat order submission and management 4. Exit strategy for off-season & slow-movers 5. Pricing, margin & cost (Initial by launch), and markdown & price adjustments 6. Plans and executes ordering and distribution to retail outlets to achieve healthy stock control, movement and inventory levels 7.Generates and analyzes relevant reports to support accurate stocks distribution and identifies slow-moving and top sellable items 8. Works with logistic department on store capacity management, delivery planning, etc, 9. Conducts products and markets analysis on current trends and competitors' action 10. Works with operations teams for Inventory Management, stock taking, audit and control etc 11.Responsible for the brand assigned by the company

1. 薪資與福利管理 負責每月薪資審核與發放確認，確保準確性與合規性。 檢核並確認公司負擔之保險費用（勞保、健保、退休金、團保等）。 定期檢視與優化員工福利制度，提升員工滿意度與留任率。 2. 獎金制度設計與審閱 規劃並設計年度與專案獎金制度，符合公司營運目標與激勵機制。 定期審核獎金發放標準與執行成效，提出改善建議。 3. 法規遵循與風險控管 熟悉並持續追蹤台灣地區勞動法令（如勞基法、性平法、勞退條例等）。 確保所有薪酬與福利政策符合政府法規，避免法律風險。 勞資會議代表選舉與會議召開 4. 年度調薪作業 規劃並執行年度調薪流程，包括市場薪資調查、內部公平性分析與主管溝通。 協助檢視調薪政策與預算，並提供決策建議。 5. 報表與數據分析 建立並維護薪酬相關報表（如人力成本分析、薪資結構報告等）。 進行數據分析以支持人力資源策略與管理決策。 管理公司人事薪資系統，確保資料正確性。 6. 跨部門合作與溝通 與財務、法務、業務單位密切合作，確保薪酬制度與公司營運需求一致。 提供主管與員工薪酬福利相關諮詢 7. 年度績效管理作業 執行績效管理訓練課程 確保年度績效管理推展時程符合總部規劃

1. 銷售目標上傳 Upload sales target 2. 營運(商品)相關報表製作 Daily/weekly/monthly/sales performance reports,Weekly preparation of best sellers by categories and photobook sales numbers updates as well as linestore product list maintanance. 3. 協助跨部門會議與教育訓練 Assist Inter-departmental meeting and training running smoothly 4. 處理門市發票付款等單據核對 Provide administrative support to store operations team such as, invoice checking & payment follow-up 5. 門市庶務事項管理與消耗品訂購 Stores general affairs management and maintenance 6. 協助上級主管業務與其它臨時分配事項 Cooperate with supervisor and assist in other ad-hoc projects as assigned 7.負責百貨合約更新與歸檔管理，並辦理門市保險年度續約。 Responsible for department store contract renewal and filing management, as well as annual store insurance renewal. 8.每月瑕疵品申報/商品上下架表格維護    Monthly upload defective list and other reports when required.

◆ MAIN PURPOSE 1. To manage retail stores to achieve sales target and KPIs. 2. To ensure retail operation, presentation excellency, and stock accuracy. 3. To oversee the customer service and maximize the CRM. 4. To recruit and develop retail staff capability/performance and retain good talent. 5. To collaboration with Landlord for contract management, brands exposure & promotion, sales maximization, and other relevant tasks. 6. To collaboration internal departments for sales maximization, retail operation .excellency, brand exposure, and other relevant tasks. ◆ KEY RESPONSIBILITIES 1. Manage annual sales plan and execute into daily basis to reach target and KPIs. 2. Oversee all retail operation execution and lead process improvement initiatives to ensure excellency of store environment including VM, stockroom and others. 3. Oversee stock for accuracy and co work with Merchant for stock abundance and mixture for the sales maximization. 4. Manage all relevant retail reports for store operation and office operation. 5. Oversee CRM including customer service and retention. 6. Manage retail store staff including recruitment, training, and development. 7. Manage offline store contract for best deal. ◆ QUALIFICATIONS • 8 years working experience and minimum 3 years retail management experience in fashion brands. • Sales and CRM driven with CRM experience and proven performance. • Capable of Office tool including word, excel and power points. • People sensitivity so as to lead team flexibility. • Well communication both externally and internally. • Fluent in English.

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

Manage end-to-end monthly payroll operations for Taiwan, ensuring accuracy and compliance. Partner with external payroll vendors to validate payroll data and resolve discrepancies. Collaborate with HR, Finance, Legal, and other internal teams to support payroll-related matters. Ensure compliance with local labor laws, tax regulations, and internal policies. Identify opportunities for process optimization and support payroll system enhancements. Assist in audits, reporting, and documentation related to payroll activities. Participate in payroll-related projects and initiatives as needed. 負責台灣地區的全流程薪資作業，確保準確性與合規性。 與外部薪資供應商合作，核對薪資資料並處理異常狀況。 與人資、財務、法務等內部團隊協作，支援薪資相關事宜。 確保遵守台灣勞動法令、稅務規定及公司內部政策。 持續優化薪資流程，並支援系統改善與導入。 協助薪資相關稽核、報表及文件準備。 參與薪資相關專案與業務需求導向的改善計畫。

*지원 시 한국어 이력서 제출 필수!!* **此職務需要韓文能力，韓語聽說讀寫能力【務必】達四級(含)以上程度** 1. 負責企劃案及線上、線下活動的撰寫、分析、規劃及籌備，活動籌備前期溝通、聯繫 2. 籌備與執行公司活動的前置作業及執行（如：快閃店、抽獎、演出等活動），並對其效益進行分析與建議 3. 需有活動籌備、企劃相關經驗 [招聘程序及其他應聘注意事項] - 有3個月的試用期（試用期保障相同工資和福利） - 書面審核 → 第一次電話面試 → 第二次實體面試 → 最終錄取 ※流程可能會有所變更 [參考事項] - 僅向一輪書面審核通過者進行面試邀請 - 書面審核通過將會先使用電話面試，請留意來電 - 本次招募將於招募到優秀人才後隨時關閉

●每日工作--- 1.產業媒體監看，分析企業每日重要動態。 2.固定日常分析報告，並能提出產業觀點。 3.協調媒體或活動需求，並能與組員溝通調整作法與企業、媒體溝通，了解企業與媒體需求，並能發展初步解決方案並與主管/組員討論以回應。 4.娛樂流行產業趨勢觀察與重要娛樂流行利益關係人重點進程更新 ●專案工作--- 1.協助蒐集專案資料，與團隊一起參與比稿或提案。 2.撰寫、發想、討論活動提案。 ●建議具備特質/能力：細心、抗壓性高、追求創新/英文能力佳、時間管理能力、口語表達能力、分析邏輯能力、溝通協調能力。

**此職位需具備藝人經紀相關經驗才能應徵喔!!** *지원 시 한국어 이력서 제출 필수!!* **此職務需要韓文能力，韓語聽說讀寫能力【務必】達四級(含)以上程度** [工作內容] 1. 負責藝人日常行程安排與全方位管理 2. 現場藝人照顧與突發狀況應對 3. 藝人對外公關聯繫與媒體窗口對接 4. 藝人參與企劃案、廣告合作等相關業務推進與談判 5. 協助藝人品牌價值管理與形象策略發展 [招聘程序及其他應聘注意事項] - 有3個月的試用期（試用期保障相同工資和福利） - 書面審核 → 第一次電話面試 → 第二次實體面試 → 最終錄取 ※流程可能會有所變更 [參考事項] - 僅向一輪書面審核通過者進行面試邀請 - 書面審核通過將會先使用電話面試，請留意來電 - 本次招募將於招募到優秀人才後隨時關閉 [具備條件]（加分條件） 1. 喜愛與人溝通、應變能力強 2. 需熟悉韓國及台灣演藝圈運作與產業動態 3. 擁有責任感與細心特質，能獨立處理問題 4. 擁有駕照、可配合外勤與不定時工時者 5. 具備韓文能力者優先考量 [업무 내용] • 아티스트의 일상 일정 및 전반적인 관리 • 현장 아티스트 케어 및 돌발 상황 대응 • 외부 PR 및 미디어 응대 • 기획안 및 광고 제안 진행 • 브랜드 가치 및 이미지 전략 개발 지원 [자격 요건] • 아티스트 매니지먼트 경력 보유 • 커뮤니케이션 능력과 유연한 대처 가능자 • 한국과 대만 연예 산업 전반에 대한 이해도 높은 자 • 책임감 있고 세심하며 문제 해결 능력 보유 • 운전 가능 / 외근 및 유동 근무시간 대응 가능자 • 한국어 가능자 우대

此職缺為負責業務工作到團隊管理的全方位職責，並帶領團隊達成平台銷售業績目標， 及提升集客效果、轉換率（CV率）及回購率。 **工作內容涵蓋廣告投放、企劃活動與數據分析** 日常工作 1.團隊管理 : 全方位管理團隊的銷售和經費控管 2.企劃及廣告 : ・提出並推動活動與促銷計劃，進行結果分析。 ・SEO優化，廣告投放（如Facebook）與廣告圖像委託 ・競爭對手分析、價格設定與廣告費用報告製作 3. 會議與報告 : 參與內部與外部會議，報告團隊成果與廣告成效，並負責客戶洽談。 4.資料與數據管理 : 整理分析銷售業績與客戶資料，統整銷售週報與月報。 5.損益管理 : 管理廣告費用與經費控管 6.新通路開發與商品提案 : 掌握市場趨勢，提出能帶動銷售的新通路開發與商品提案。 7.人才培育 : 培育團隊成員

1、執行目標設定、工作指派與效能管理。 2、跨部門協作與內部資源整合能力，能作為與通路端的溝通橋樑。 3、獨立制定通路策略與成長計畫，具備整體年度/季度/月度策略規劃與資源配置能力。 4、理解品牌目標，執行的營運策略與促案結構。 5、熟悉美妝保養市場生態，具備操作該品類的實務經驗。 6、對產品、消費者需求與流行趨勢有高度敏銳度，能提出創意提案與差異化操作建議。 • 需每日監控業績表現，能快速發現異常點並主動提出因應措施(如即時檔期調整、推播資源更動等)。 • 熟悉通路系統報表與後台數據，具「預警與修正」意識。 • 熟悉Momo RMN（Retail Media Network）操作模式、投放機制與成效追蹤。 • 熟悉Meta CPAS廣告操作邏輯，能整合站外引流與站內轉換，提升整體ROI。

【MLB KOREA】結合運動&時尚的潮流品牌。 韓國F&F集團自1997年起與美國職業棒球大聯盟(MLB)合作， 結合韓國最新的時尚流行及舒適質感， 由韓國開發設計更適合亞洲人的男女服裝、鞋款及各種配飾。 MLB KOREA 積極拓展時尚版圖，在亞洲地區擁有逾1,200家門市， 在台灣地區的主要商圈直營18家門市、與各大電商通路， 提供各性別、各年齡層，From Head to Toe的穿搭裝備， 致力於打造出具有活力特質的街頭時尚品牌。 如果您是一位對服飾產業、流行穿搭充滿熱情的時尚愛好者，歡迎您加入我們的團隊! 【員工保障】入職第一天開始保險~ 1.法定保險（勞保、健保、退休金提撥、職業災害保險） 2.員工團體保險 (意外醫療、住院保險) 【員工福利】通過3個月考核享有~ 1.新進員工當年即享有7天起年假（年中到職者，依照實際在職比例計算年假天數）。 2.所有員工皆享有生日假，每年生日當月額外休生日假1天。 3.品牌商品員工購物折扣優惠 【排班休假】 1.每日9小時(含1小時休息時間) 2.門市彈性排班月休假8~10天 3.每月皆可休到假日 【薪資架構】 1.每月門市業績抽成獎金、目標達成獎金 2.保障年終獎金 (通過3個月考核享有) 3.端午、中秋、過年等三大節慶禮金 (通過3個月考核享有) 4.人才推薦介紹獎金，鼓勵同仁引薦優秀人才 (通過3個月考核享有) 【工作任務】 1.提供顧客服裝搭配及推薦銷售商品。 2.顧客資料管理與顧客關係維繫。 3.商品陳列調整，提升商品視覺吸引力。 4.店內商品管理，轉調貨處理。 5.門市、更衣間及倉庫整潔維護。 6.基本文書業務處理。 MLB提供完整新人教育訓練，幫助您更快上手工作岡位。歡迎熱情活力的您加入我們! ★更多公司資訊 ★ [品牌網址] https://www.mlb-korea.com.tw [集團網址] http://www.fnf.co.kr

OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

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