「薪酬助理」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正逐步優化薪酬與獎金制度，致力於提供兼具公平性與競爭力的薪資架構，讓同仁的努力與貢獻能夠獲得合理回饋。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，共同打造更具成就感與價值的未來！ 【工作內容】 1、勞健保行政作業及相關給付申請 2、團保行政作業及理賠申請 3、出勤資料維護與人事資料建檔及管理 4、執行薪資計算、二代健保及所得稅扣繳與申報作業 5、制定與更新公司管理辦法，確保符合法令規範 6、管理及優化公司福利制度 7、主管交辦事項

1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

⭐保障月薪30,000元+獎金無上限，新人結訓下單位月均薪50,000↑↑↑⭐ ⭐此職務需具備「人身保險業務員」證照 ⭐另有「投資型」、「外幣」證照，加發證照津貼3,000元（1,500元ｘ２） 【工作內容】 ➜ 電話+視訊拜訪客戶，產品介紹及解說。 ➜ 公司提供既有客戶名單，無需陌生開發。 ➜ 客戶問題說明；客戶購買意願確認。 ❤️工作優勢❤️ ➜ 不須人脈經營，不須擔心人情壓力 ➜ 全內勤遠距服務，不用在外風吹日曬大汗淋漓的奔走找客戶 ➜ 完整線上系統，環保不須無紙本，效率大提升。 ➜ 不定期安排課程講座，拓展提高自己的專業能力。 ❤️薪資福利❤️ ➜ 保障底薪，論件計酬優渥獎金（每月/每季/每年/續期） ➜ 提供新人績效財補獎勵，半年高達6萬元起。 ➜ 績優獎勵旅遊、榮譽餐會、外商福利年特休15天起。 【其他工作資訊】 ➜ 工作地點﹔近秋紅谷 ➜ 穩定日班：09:30-18:00，週休二日，見紅休 ➜ 超優獎金：每月/季/年獎金、生日禮金、三節獎金、各項福利獎金 ➜ 超優福利：到職即享特休15天(首年度按比例)、有薪病假、生日假

【工作內容】 1. 人力資源管理作業（招募、新進離退作業、薪資管理、出缺勤統計、績效考核）。 2. 熟悉熟勞動相關法令及勞保、勞退、健保相關制度作業，因應趨勢提出因應之措施。 3. 薪資福利作業（薪資、獎金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等）。 4. 員工內部教育訓練（執行政府補助計畫如：青年旗艦就業計畫、大小人提計畫等）。 5. 勞資衝突協調及人資關懷作業。 6. 辦理各項員工福利事宜。 7. 完成工作時程表，管理公務行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 負責辦公會議室維護、準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 9. 人資行政庶務作業及主管交辦事項。 【上班時間】 週一至週五 09:00～18:00 【福利】 ·年終獎金 ·員工紅利 ·三節獎金或禮品 ·滿滿好吃零食櫃 ·停車津貼補助

我們正在尋找一位熱愛組織且具有人事行政經驗的專業者， 您將不只是單一的行政窗口，而是與核心團隊並肩成長的夥伴。 【職務內容】 ．人資事務： 　1. 規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決人力需求問題。 　2. 計算員工薪資、出勤、勞工保險、報到/離職手續作業。 　3. 熟悉勞動法令規定：人力資源管理規章制度設計與修訂。 　4. 人事資料彙整管理與任用相關作業。 　5. 其他主管交辦事項。 ．行政管理： 　1. 日常行政事務處理（文件管理、庶務支援、環境維護）。 　2. 協助各部門行政需求，確保公司運作順暢。 　3. 公司合約及法律文件的管理，包括訴訟和非訟案件。 　4. 辦理商標、專利及其他依法得代理之事務，與外部律師和顧問合作。 　5. 其他主管交辦事項。 【加分項目】 ．具人力資源管理二年以上之工作經驗。 ．熟悉人資系統（鋒形）經驗尤佳。 ．負責任、細心謹慎、主動積極。

全台唯一結合SPA、醫學美容、抗老醫學、美容美體與健康管理的頂級會館，現正招募人力資源專員，攜手打造卓越的團隊，為顧客提供高端服務與極致體驗！ 在我們的SPA會館，人才是最重要的資產。我們專注於創造優質的工作環境，並致力於招募和培養優秀人才，共同實現健康與美麗的願景。我們期待專業的您，加入我們的團隊，展現您的專業，與我們一同成就非凡！ 工作內容： 1. 招聘與甄選：招募平台管理，協助制定招聘策略，篩選適合的候選人，安排面試。 2. 員工發展：策劃與執行員工培訓、成長計劃。人員晉升，調任，升遷，KPI管理。 3. 薪酬管理：處理薪資與福利制度，確保公平透明。勞健退加退保作業，薪酬計算。 4. 勞動法規：熟悉相關法規。 5. 員工關係：支持團隊協作，促進良好溝通。 6. 專案處理 : 青年就業旗艦計畫申辦。 7. 行政事務 : 人員資料管理與考勤相關作業，及完成主管指派事項。 我們提供的工作環境與機會： • 專業且高端的職場氛圍：在設計高雅、環境優雅的會館中，為員工提供舒適且專業的工作空間，營造尊重與和諧的企業文化。 • 全面的職能發展與培訓：我們提供人力資源領域的專業培訓，並鼓勵員工參與進修課程，幫助您在職涯中不斷成長與提升。 • 頂尖服務團隊合作：您將與來自各專業領域的同仁密切合作，共同打造健康與美麗的極致體驗。 • 多元與彈性的工作內容：從人才招募、員工關係管理到企業文化建設，讓您在多元的挑戰中充分展現專業能力。 我們希望您具備： • 人力資源相關學歷或實務經驗（具備SPA、美容或健康產業背景尤佳） • 熟悉人力資源六大模組，能獨立進行招募、培訓、績效管理等工作 • 良好的溝通與協調能力，具備敏銳的人際洞察力與問題解決能力 • 積極主動的工作態度，能適應高效率且快速變化的工作環境 • 細心與耐心，重視細節，並能有效處理人力資源相關問題 • 高度的責任感與職業道德，致力於推動企業價值與員工滿意度 加入我們，成為打造健康與美麗的推手！ 讓我們共同創造舒適、專業且充滿活力的工作環境，為員工與顧客提供最好的體驗與服務！

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將全面參與從招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資六大核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工關係建立，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 員工福利相關事務執行，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 雇主品牌管理與相關作業執行，如：招募平台、Linkedin等。 11. 其他相關專案參與，如：產學合作、實習生專案等。 12. 總務例行工作維護，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實之特質，勇於接受不同挑戰。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。 2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。 3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。 4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。 5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。 6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。 7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。 8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。 9.完成主管交辦之其他事項。

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

我們正在找尋一位具有HR Full Function實務經驗的人資夥伴加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！ 在這個團隊中，您不只是人力資源員工，更是與我們一起親手打造公司文化與人才體系的根基。您將接觸到優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。與總經理及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。 ｜職務內容 | - 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才 - 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查 - 人事管理：公司各項制度推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理 - 績效管理：協助各部門人員訪談/協助公司績效考核制度執行彙整與優化 - 教育訓練：協助各部門教育訓練規劃與執行 - 組織規劃：依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構 | 應備職能 | - 熟練鼎新HRM系統操作 - 具備⼈⼒資源相關知識，熟悉勞動法令與實務應⽤。 - 擅長組織溝通與跨部門協調。 - 具問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方案。 - 認知職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 - 具獨立自主性及責任感，配合度高、態度主動積極工作細心且有耐心。

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 薪酬計算。 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4. 主管交辦事項。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

人事： 1、人事管理計劃，考績、出勤、人力、文書之研擬、執行。 2、人員異動、升任、獎懲、調任等之文書行政管理事宜。 3、員工、勞保、健保業務有關之文書行政管理事宜。 4、勞資事務，協調處理等之文書行政管理事宜。 5、教育訓練規畫補助與執行。 行政專員： 1、總務管理計劃，水電、廠區環境、修繕、工業安全等事務之研擬及執行。 2、庶務管理及勞工安全管理等之總成職責。 3、廠房設施、設備之修繕等之文書行政管理事宜。 4、辦公用具、清潔用具及非生產性物品之採購管理事宜。 5、車輛保養、保險及管理等之文書行政管理事宜。 6、總務單位，日常任務執行事項。　 7、承辦保險管理（含續保及理賠申請）。