「新店客運人事主管」的相似工作
新店客運股份有限公司共500筆
09/08
泓冠智能股份有限公司家庭電器／設備及用品批發業
1. 規劃集團公司人力資源相關政策，完善激勵及留才措施。
2. 開創集團多元化人員招募管道，符合組織拓展需求。
3. 統籌集團各單位訓練及發展規劃，建立人才發展體制。
4. 優化集團各項人資相關制度，以符合組織發展需求及提高市場競爭優勢。
5. 負責台灣區-行政總務管理工作
6. 負責主管交代事項
09/19
布瑞智諮詢有限公司人力仲介代徵
【業務内容】
・規劃、組織、指導及協調100人以上企業之內部行政作業。
・確保公司政策及符合法規要求，並耐心進行跨部門溝通及團隊合作者。
・規劃以及檢討公司行政管理制度流程，依法管理規章與制度修訂。
・熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
・統籌管理(人資、總務、資訊)單位之業務。
・監督人才採用、教育訓練管理。
・其他主管交辦事項根據主管要求，靈活應對並完成各項臨時性任務，確保工作順利進行。
【條件】
1. 人事経験：10年以上
2.日文：N1
3.英文：TOEIC 750分以上
【福利】
享勞保/健保/團體保險、比照勞基法/週休二日、健康檢查
員工旅遊/年終尾牙、績效/年終獎金、男性陪產假/家庭照顧假/女性生理假
結婚津貼/生育津貼/喪葬補助、資深優良員工特別補助
09/22
研揚科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
【教育訓練】
1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。
2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。
3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。
4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。
5.年度績效評核作業。
6.Talent program接班人名單及資料更新作業。
7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。
【ESG專案管理】
1.ESG永續相關專案管理與執行。
2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。
3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。
4.對外獎項及評選活動之統籌作業。
5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。
6.主管交辦事項
09/12
威力工業網絡股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 執行人員招募、甄選與任用等人力需求規劃與管理
2. 維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書）
3. 出勤管理及各類報表提供
4. 現場人員問題處理
5. 外籍勞工管理
09/19
大都會汽車客運股份有限公司汽車客運業
歡迎加入我們團隊 (免保人).
應徵條件：持有職業大客車或職業聯結車駕照及大型車職業駕駛人定期訓練證明，依規定路線駕駛公車、提供乘客安全優質的搭乘服務!
上班地點(面試可討論)：台北市、新北市. (內湖站、東湖站、凌雲站、 舊莊站、松德站、松職站、建北站、東園站、榮總站、萬芳站、麟光站、士林站、中和站、蘆洲站、新莊站、林口站、吳興街站、陽明山站、基隆站、四海站、民生站) 詳細資訊可上官網查詢.
工作待遇依雙班單班或周休二日班別不同.
可至本公司網站線上快速報名:
http://www.mtcbus.com.tw/index.php?m=Recruit&a=index&showid=&aid=9&r=1.2
或請攜帶身份証、職業大客車駕駛執照、大型車職業駕駛人定期訓練證明親洽應徵.
09/22
財團法人介惠社會福利慈善基金會社會福利服務業
1. 人資相關作業（人事管理、工作分析、招募甄選等）
2. 人事管理規章訂定、人事系統操作
3. 設計、管理與執行基金會的薪酬制度與績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）
4. 合約維護與管理
5. 會議相關事宜、活動籌備、準備統計報表、簡報、企劃等資料
6. 推動行政相關事宜及主管交辦事項
09/16
那波麗士股份有限公司餐館業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。
3. 績效管理與薪酬制度改善。
4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法
5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。
6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。
7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。
8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。
09/16
大朋電子工業股份有限公司其他電子零組件相關業
1.管理公司人資、總務及行政部門。
2.負責公司人員招聘.培訓.考核.選拔.任用.調整及晉升工作。
3.負責日常人力資源工作任務.事務處理.福利監管和員工關係協調及勞動爭議處理等。
4.負責公司人事部們培訓管理工作.利用各類培訓提升員工的綜合素質。
5.規劃及指導日常行政/總務/公務/資產管理相關作業之行政程序。
6.勞健保與人員保險申報事務
7.各項管理專案推動及完成。
09/22
台灣亞瑟士股份有限公司文教／育樂用品零售業
一、人力資源業務
• 負責招募流程，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排與入離職手續
• 協助薪資計算、出勤管理與員工福利執行
• 執行年度教育訓練計畫與內部課程安排
• 協助執行績效考核流程與員工意見調查
• 管理員工資料與人事系統，確保資料正確與即時更新
二、總務行政事務
• 負責辦公室日常運作及設施維護（含文具、設備、清潔安排及郵件收發等）
• 處理固定資產管理與辦公用品採購流程
• 規劃與執行公司內部活動，如尾牙、團隊建立、生日會等
• 協助大樓消防安檢事項
三、合約審閱與管理
•合約初步審閱與內部溝通建議
•協助與外部律師進行合約條款確認
•合約管理，定期追蹤合約到期狀況
【其他要求】
• 熟悉勞動法規、具良好溝通能力與細心度
• 中英文書寫與口語表達良好，會日文者尤佳
• 熟悉Office軟體，具Excel處理數據能力
•具備良好溝通能力、細心負責、抗壓性強，能領導團隊並推動跨部門合作
09/19
任職必要條件
• 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳）
• 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理
• 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳）
• 具中英文溝通能力
人格特質
• 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力
• 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達
• 具獨立解決問題與完成任務的能力
• 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情
加分條件
• 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗
• 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色
• 熟悉航運、物流或貿易產業
• 具備於業務導向組織中的工作經驗
薪資與福利
• 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整）
• 獎金制度：年終獎金
• 福利：
o 勞健保、退休金提撥
o 員工培訓與職涯發展
o 年度績效考核與薪資調整制度
o 彈性溝通與成長導向的工作環境
我們能提供的機會
• 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗
• 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量
• 加入一個開放、信任、追求成長的團隊
如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。
09/22
1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。
2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。
4.年度人力預算規畫、編列與執行。
5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。
6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。
7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。
8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。
9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。
10.員工福利規劃與執行
11.主管交辦事項。
09/22
YAMAHA_台灣山葉音樂股份有限公司綜合商品批發代理業
人事工作管理:
1.薪酬、評價制度優化。
2.人才培訓與發展。
3.提升友善職場環境。
4.維繫良好並積極處理勞資關係。
5.確保公司遵守相關法規。
總務工作管理:
1.公司設備採購、維護管理。
2.固定資產盤點與管理。
3.一般總務事務管理。
其他:
日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。
意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。
09/21
【工作內容】
一、人力招募
依照各部門人力需求刊登職缺安排面試
二、新人教育與訓練
新人報到流程並說明制度與基本教育訓練
三、建立制度
員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則
四、計算薪資
每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析
五、員工福利規劃
安排節慶、禮金、聚餐等規劃
六、員工關懷
協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊
【條件要求】
具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上
熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度
個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業
有制度建立、招募速度快者佳
＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次）
上班地點新北市汐止區
09/22
元富證券股份有限公司證券及期貨業
1. 負責證券、期貨、選擇權之開發及接單。
2. 協銷各項金融商品（如：基金、保險及結構型商品）。
3. 協助客戶進行投資理財規劃。
4. 提供投資理財商品的諮詢服務。
5. 負責法人及VIP客戶的綜合資產管理。
09/15
傳典工程股份有限公司空調水機電工程業
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 維護完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 管理績效制度考核並追蹤執行結果。
5. 薪資獎金作業計算 (含年度各類所得扣繳、勞健保、勞退申報等) 及獎酬專案規畫與執行。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
09/22
有偶室內裝修股份有限公司室內設計業
1. 計畫、執行人力資源相關業務。
2. 協助單位組織發展及人才發展。
3. 簡報、統計分析與相關系統維護。
4. 專案之規劃、執行及推動。
5. 協助人力資源策略與政策推動。
6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、人事主管交辦事宜等行政作業。
本職位對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。
歡迎有興趣且符合資格者申請本職位，請提供履歷表及自傳。
09/18
原醫管理顧問股份有限公司工商顧問服務業
【工作內容】
1. 熟悉勞動相關法令（如勞健保、勞基法、性平法、就服法等）
2. 人事相關作業邀約面試及面談、薪資獎金計算、入職離職、出缺勤管理。
3. 熟悉各部門職務並安排教育訓練與員工績效考核
4. 處理員工關係問題，管理規章與制度修訂與執行。
5. 建構績效評核制度提供管理決策參考（如調薪、獎金、升遷、調動等）
6. 其它主管交辦事項。
09/19
基因線上股份有限公司廣告行銷公關業
✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles.
✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent.
✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth.
✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities.
✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback.
✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives.
✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs.
✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly.
✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession.
✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.
09/19
萬蕙昇股份有限公司建築工程業
1. 配合總經理執行有關企業組織及人才發展策略規劃。
2. 具招募能力，協助公司延攬專業優秀人才、用才、留才。
3. 協助建立人力資源相關辦法、薪酬福利制度規劃與執行。
4. 參考各部門提出訓練需求，擬定員工訓練計劃提報執行。
5. 績效考核與管理協助各部門執行。
6. 員工關係之維護與勞資爭議之處理。