「研發經理/軟體開發主管」的相似工作

一、Touchpad: FW設計開發與維護、開發與維護軟體工具。 二、Point Stick: 開發與維護Point Stick Tool。 三、FP: 開發與維護FP Driver。

1.領導並管理軟體開發團隊，負責內部/外部系統的開發、優化與維護。 2.規劃可行的架構與技術解決方案。 3.推動現代化開發流程（CI/CD、自動化測試、容器化等），提升團隊效率與交付品質。 4.跨部門合作，將需求轉化為技術規格與系統設計。 5.監督專案開發、測試、部署與上線流程，確保穩定與高品質交付。 6.建立團隊學習文化，負責團隊技術培訓、能力提升與績效管理。 【加分條件】 •熟悉系統資安與高可用架構設計。 •具備開發團隊與管理的經驗，建立技術標準與文化。 •了解零售業，並具有內部營運管理系統、電商平台等相關系統之經驗。

1.自動光學檢測軟體系統介面與流程開發 3. 光機電軟硬體整合系統開發 4. 與硬體以及其他部門進行研發技術開發和跨部門合作協調 5. 研發進度控管和時程掌握

|| 關於我們 Hi! 我們是安永金融科技 目前主要的產品為 GOSU ，取自『故事』的閩南語，產品的初衷是希望能協助每一位使用者透過聊天機器人說出屬於自己的故事。 而 GOSU 下細分為三個部分 PARTY / BAR / HUB PARTY 為聊天機器人於展場活動的解決方案 希望透過派對的舉辦，讓每一個企業的故事能傳遍在場的每一位參與者。並協助企業與客戶建立連結。 BAR 為雲端聊天機器人創建平台 希望透過我們的引導，讓企業能夠透過心智圖拖拉點選的方式，創建出聊天機器人說出屬於自己的故事。 HUB 是聊天機器人與其他服務整合的解決方案 在這裡我們將匯集企業的其他系統，讓聊天機器人所說的故事能夠更加生動。 || 技能需求 1. 有管理工程師經驗 2. 熟悉 NodeJS 3. 熟悉 TypeScript 4. 熟悉 MySQL 5. 熟悉 Git 操作 6. 有 Docker 或 Kubernetes 使用經驗 7. 略懂 Angular 【 加分項目 】 1. 略懂 NestJS 2. 略懂 Redis 3. 略懂 MongoDB 4. 略懂 Nginx 5. 略懂 Socket.io 6. 略懂 RabbitMQ || 薪資 - 月薪：面議 - 年終獎金最少 1 個月 - 專案獎金於三節時發放，依照所參與的專案，依照比例分紅獎金（以過去經驗大概增加一個月左右的薪資） || 聯繫方法 - Email: d.weizhe@anyong.com.tw - 電話: (02) 2598-7199 || 上班時間/地點 - 9:30 - 18:30 (午休時間一小時) - 台北市中山區 - 面試方式為實體面試 + 考題

Role Overview 作為軟體工程經理，您將成為工程領導團隊中的關鍵成員，負責管理一個或多個工程團隊及多個核心系統。您將承擔組織策略、團隊流程與系統設計和實施的責任。 在這個角色中，您將與其他領導者合作，並與業務夥伴及工程師並肩工作，共同制定產品路線圖，實現公司的戰略願景。此外，您將與同儕及高層領導協作，確立並推動組織最佳實踐，優化軟體開發生命週期（SDLC），改善我們的生態系統（基礎設施、工具集、流程等），進而強化我們的工程組織。 我們理想的候選人不僅是一位卓越的工程師，能夠跨部門協作，還能夠作為其他工程師的導師和領導者，帶領工程團隊成長，並積極改善所處環境的條件。我們是一個精心設計的小型組織，追求敏捷、高效與靈活，而這個角色正是我們團隊的核心。 Responsibilities Management Responsibilities: • 透過管理、指導與培育來領導團隊。 • 與團隊主管、產品/專案經理及業務夥伴合作，優化公司政策與標準。 • 推動團隊與組織的健康發展，包括人才招募、流程優化及提升團隊績效與效能。 Software Development Process Responsibilities: • 理解業務需求，推動工程優先順序與權衡取捨，以快速有效地交付功能，同時減少技術債的累積。 • 提出技術發展建議並改善低效流程。 • 制定標準與流程，確保品質標準的一致性與達成。 • 培養團隊，確保最終產品的高品質。 • 持續優化工程流程，提升團隊士氣與產出，推動實用且循序漸進的設計，同時兼顧長遠的架構發展。 Requirements Skills & Abilities: • 具備實際動手解決問題的能力，擁有創業心態。 • 具有管理、指導、培育及發展軟體工程團隊的經驗。 • 具備求知慾與開放思維，擁有成長型思維模式。 • 重視坦誠的反饋價值，能夠定期提供高品質的回饋，也能良好地接受他人意見。 • 具備出色的口頭與書面溝通能力，能夠清楚地與跨部門團隊（技術、非技術、客戶或高層）交流。 • 能夠在矩陣式工程組織中良好工作。 • 能夠與工程師及產品負責人建立良好連結並有效合作。 Education & Experience: • 資訊工程、計算機科學、相關技術領域的學士學位，或同等的實務經驗。 • 至少 10 年以上軟體工程經驗。 • 至少 3 年以上管理經驗。 • 具備紮實的關聯式資料庫與 SQL 知識。 • 深入理解 Web 應用架構與設計。 • 具有在 Unix/Linux 環境下開發軟體的經驗。 Compensation: • Monthly Salary: 110k-130k • Full Package (Monthly Salary + Bonus + RSU): About 2.3M-2.6M Language Note: • 我們後端開發語言為Perl，但可以進來再學習

1. 帶領軟體團隊開發Android 系統 2. 與團隊內其他功能組員(PM/EE/ME/ANT)討論開發細節 3. 軟體開發工作規畫及分配，協助組員解決問題 4. 與客戶溝通軟體規格及回應問題 5. 與外包商製訂軟體開發規格，管理開發時程及回應問題

【About the role】 Hytech is seeking a forward-thinking Manager of Software Security Architecture to lead the strategy, development, and execution of a world-class application security program. This highly technical leadership role will define the vision for embedding security throughout the software development lifecycle (SDLC), including modern AI and machine learning platforms. The ideal candidate will have deep expertise in secure software development, application security engineering, CI/CD automation, and integrating security into traditional, cloud-native, and AI-enabled environments. You will lead a global team of security engineers, build scalable developer-focused security solutions, and shape security strategies across engineering, infrastructure, DevOps, and data science teams. What this job involves: [Program Ownership & Strategy]: 1. Own and advance the enterprise application security program, including vision, technical strategy, and execution. 2. Define and implement scalable, modern AppSec practices for cloud-native and AI-enabled development. 3. Represent application security in enterprise architecture, risk, and compliance initiatives. 4. Define KPIs to measure security posture and program effectiveness. [Leadership & Collaboration]: 1. Lead, mentor, and grow a global team of application security engineers and specialists. 2. Promote a proactive “shift-left” culture by embedding security throughout the SDLC. 3. Partner with development, DevOps, AI/ML, and product teams to integrate secure practices into software and data science workflows. 4. Build strong cross-functional relationships to drive security-first thinking and align investments with business value. [Security Tooling & Technical Implementation]: 1. Drive adoption and optimization of security tools (SAST, DAST, SCA, IAST, secrets scanning, etc.) in CI/CD workflows. 2. Design and deploy developer-friendly tools for threat modeling, code scanning, secrets detection, and dependency analysis. 3. Implement internal secure-by-default frameworks and reference architectures. [AI/ML Security]: 1. Collaborate with AI/ML teams to implement secure design patterns for model development, training pipelines, and service deployment. 2. Develop and enforce security controls for AI applications, including data integrity, robustness, governance, and prompt injection prevention. 3. Evaluate and integrate emerging tools for securing ML pipelines, generative AI models, and AI APIs. [Security Enablement, Education & Documentation]: 1. Build scalable security enablement programs, including secure coding workshops, bootcamps, and self-service resources/platforms. 2. Develop and maintain internal security documentation, policies, and standards. [Research & Continuous Improvement]: 1. Stay current on application security threats, AI security research, and best practices in cloud and software engineering.

Summary: We are seeking a people-oriented Director of Engineering to manage and scale our engineering team, focusing on talent development, team dynamics, and operational excellence. This role will partner closely with the CTO, who drives the technical vision and strategy, allowing the Director to focus on fostering a high-performing engineering culture and managing the complexities of a growing team. Responsibilities: Team Leadership and People Management • Oversee the day-to-day management of the engineering team, including hiring, onboarding, performance management, and career development. • Mentor and guide engineering managers and team leads to ensure consistent leadership across all teams. • Develop frameworks for feedback, goal setting, and recognition to keep engineers motivated and engaged. Talent Development • Support team members' career growth by aligning personal goals with company objectives and fostering a culture of continuous learning and industry best practices. • Manage promotions, role transitions, and succession planning to maintain a strong talent pipeline. Engineering Operations • Establish and improve engineering processes, ensuring teams operate efficiently and deliver high-quality results. • Collaborate with the CTO and Engineering Manager to align team resources with technical priorities and product milestones. Collaboration with Leadership • Partner with the CTO to translate the technical vision into actionable team priorities and projects. • Collaborate with cross-functional teams to ensure smooth execution of initiatives and keep leadership informed on performance, morale, and operational progress. Qualifications: • Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Computer Science, or a related field. • 8+ years of experience in engineering leadership roles, with a focus on managing people and team growth. • Strong communication skills, with the ability to build trust and foster collaboration across all levels of the organization. • Experience in building scalable processes for performance management, recruitment, and talent retention.

1.需具備10年以上半導體封裝或電子元器件封裝領域從業經歷，熟悉封裝全流程技術細節，包括但不限於引線鍵合、倒裝焊、晶圓級封裝、系統級封裝（SiP）、功率器件封裝等主流工藝，瞭解不同封裝形式的技術特點與應用場景，全新產品開發（製圖、框架設計、耗材新開發、全新封裝設備評估、無到有） 2.需擁有 10年以上研發團隊管理經驗，曾帶領 20人以上 RD 團隊開展工作，具備團隊組建、人才梯隊建設能力，能根據專案需求合理分配人力，制定清晰的團隊發展規劃，培養核心技術骨幹。 3.熟悉研發專案管理方法論，能主導從專案立項、需求拆解、方案評審到測試驗證、量產交付的全流程推進，具備跨部門協作能力（如與生產、採購、品質部門對接），確保研發目標按時達成。

1.商用系統開發經驗5年以上者 2.系統開發或IT專案主管經驗3年以上者。 3.懂JAVA, Spring Boot, React, VUE等相關工具。 4.熟悉中大型資訊系統開發專案管理。

1.負責集團資訊系統的整合、規劃、建置、優化、維護。 2.各部門之間資訊需求之協調與溝通，確保資訊設備運作順暢。 3.編列年度預算，控制資訊相關之預算與支出，定期資訊設備資產盤點。 4.資訊機房設備管理和維護管理，包含UPS/Server/相關軟硬體設備…等。 5.協助組織資安規劃，提升資訊安全與數位韌性。 6.專案及主管交辦事項規劃、執行。 7.MIS日常維護性工作

＊負責後端系統的架構設計、技術選型與系統規劃 ＊帶領團隊進⾏ .NET Core 系統開發，優化系統效能、穩定性與可維護性 ＊建立良好的⼯程流程與團隊⽂化，如 Code Review、CI/CD、⾃動化測試等 ＊解決核⼼技術難題，協助團隊排除問題與風險 ＊協助招募、培訓與管理後端團隊，提升整體技術⽔準 ＊主導與政府單位之技術溝通，提供專業建議與風險控管評估 ＊定期向上級主管回報專案與開發進度，主動發掘並解決潛在風險與技術瓶頸。 ＊跨部⾨溝通與整合，與業務、UI/UX、PM、前端、維運等跨部⾨合作單位緊密協作，參與需求評估與技術可⾏性分析，協調專案排程與開發資源，確保專案進度如期完成。 ＊負責團隊成員的績效管理、⼯作分派與整合，進度追蹤，建立⾼效的團隊協作機制，並分享技術相關經驗 ＊協助指導與審核系統分析⽂件（SA/SD/DSD），確保技術團隊產出符合政府需求規範 ＊⽀援⼩組長或系統分析⼈員進⾏需求澄清與轉換，並對外溝通確認系統規格 ＊規劃與維護內部共⽤元件（Library / SDK），推動 NuGet 封裝、測試與版本控管機制 ✅ 必備條件 ＊10 年以上 .NET 後端開發經驗（.NET Core、.NET Framework） ＊有建立團隊技術⽂化、標準化流程與 mentoring 經驗 ＊5 年以上RD團隊領導經驗，帶領或管理團隊成員建立開放溝通⼯作氛圍，⿎勵團隊提出問題、分享挑戰並共同成長。 ＊熟悉 RESTful API 設計與開發，具備系統整合經驗 ＊熟悉關聯式資料庫（如 SQL Server、PostgreSQL）及 ORM ⼯具（如 EF Core + LINQ） ＊熟悉 ELK Stack（Elasticsearch, Logstash, Kibana）於系統⽇誌分析或資安稽核之應⽤ ＊具備團隊管理經驗（5⼈以上），可推動進度與分⼯協作 ＊良好的問題解決能⼒、溝通能⼒與跨部⾨協作能⼒ ＊熟悉 OAuth、AD、LDAP 等⾝份驗證技術與資安控管機制 ＊熟悉政府資訊系統開發流程，具備系統分析（SA）經驗，能指導並審核 SA ⽂件產出品質 ＊能與 PM、組長協作，協助轉化需求並控管⽂件進度與交付品質 ＊有政府標案系統實務開發經驗為佳，了解採購流程與專案交付時程

資訊工程師

【Job Content】 • Coordinate with development, QA , and support teams to drive progress of software release cycle for delivering security products to the global market. • Provide guidance and support for other team members to understand product objectives and development schedule. • Coordinate with managers to transfer market demands and customer needs to actionable development plan. • Hold meeting to track requirement, technical Issues, and schedule. 【Skills and Qualifications】 • Working knowledge in applying program life cycle. • Familiar with version control and issue tracking tools such as Git, Gitlab, Jira. • A sense of self-motivation and teamwork.

1. 具備開發能力，並能技術指導 RD 小組成員 2. 系統架構規劃 3. 系統程式開發 4. 數位影音廣告相關後台系統程式開發設計 5. API 介接與開發 6. 資料處理與報表功能開發 7. debug ，問題追蹤與解決，需要有耐心和細心 主要程式語言：PHP (需熟悉 php framework ： Lavavel ） 次要程式語言：Golang, Javascript, Python, CSS3, Vue.js 資料庫：MySQL（MariaDB） 需熟悉 Redis, MongoDB

1. 資安規範研擬、制定及落實，推動個資安維計畫會議。 2. 公司資訊、資安相應稽核工作(內部稽核與外部稽核應對)。 3. 負責既有系統維護、新專案導入、新科技評估及系統企劃工作 。 4. 協助資安組織運作及審查資安，與相關單位協調溝通。 5.具相關工作經驗採議薪制，因個人資歷而異。

工作內容 - 負責 Backend 程式設計並擬定開發計畫 - 檢視並優化服務安全性穩定性 - 持續增加測試以及重構來優化效能與改善程式品質 - 撰寫技術文件、內部流程SOP - 協助處理部門內外溝通事務，並分配部門工作與調配資源 - 軟體工作環境以及軟體流程持續改善 - Devops相關工具與部署的持續優化 條件要求 - 英文閱讀撰寫能力中級以上 - 五年以上 Backend 程式開發經驗 - 有管理 Backend Team 兩年以上經驗 - 熟悉 Node.js / Javascript ES6 / TypeScript - 熟悉 MongoDB, Redis - 熟悉容器化部署 (Docker) - 熟悉 Distributed Services 且有參與設計經驗 - 瞭解網路OSI七層架構與基本協定（http, https, websocket, tcp/ip ...等) - 瞭解 DevOps 服務部署方法和流程，使用過雲端服務經驗，如 AWS, GCP, Digital Ocean 等 - 暸解 System monitoring 實務 - 擅長溝通協調，會使用不同的方式（如文件，畫圖，敘事）幫助溝通更順暢

【Key Responsibilities】 Team Leadership ● Lead and manage R&D team of up to 15 engineers ● Establish efficient development processes and team collaboration frameworks ● Recruit, train, and retain top technical talent Technical Architecture & Development ● Drive overall system architecture design and technology selection ● Lead backend development using Golang ● Lead frontend development using React 18+ ● Ensure system stability, scalability, and security Product Planning & Collaboration ● Report directly to CEO on development progress and technical decisions ● Collaborate with PM to translate product requirements into technical solutions ● Work with designers to align technical implementation with design vision ● Participate in system product planning and integration strategy with management team 【Requirements】 Technical Skills ● 5+ years software development experience, 3+ years team management Expert-level Golang backend development with large-scale system architecture experience ● Proficient in React 18+ frontend development ● Experience with distributed systems and microservices architecture ● Strong background in database design, API design, and system integration Management Skills ● 10-15 person team management experience ● Excellent communication and cross-functional collaboration abilities ● Effective decision-making in fast-paced environments Personal Attributes ● Innovation mindset and strong problem-solving skills ● Proactive in staying ahead of cutting-edge technology trends ● Commitment to continuous learning and technology exploration ● High responsibility and ability to work under pressure ● Fast learner with ability to quickly master new technologies Preferred Qualifications ● Experience in influencer marketing or social media monitoring systems ● Familiarity with social media platform technical integrations 更多資訊>>>https://ikala.tv/zh-tw/　

We are currently hiring a Software Development Manager to lead a team of full-stack developers to deliver CRM/ERP applications combining cutting-edge technologies of AI, providing complete solutions for enterprises. Job Description • Leading the development team in the design, development, coding, testing, and debugging of applications • Managing all the activities of the software development team and set goals for each team member to ensure timely project delivery • Work across teams to define efficient solutions and strategies to create cohesive implementation across products. • Keep up to date with the latest development software • Provide guidance to the team and ensure they adhere to development standards • Lead the agile project management processes and ensure proper documentation The Successful Applicant • 5+ years experience in programming languages such as C#, Python, Ruby on Rails. • At least 3 years of experience in a leadership role. • Experienced working with RESTful API Framework. • Familiar with ERP/CRM enterprise applications. • Familiar with server-side technology, SQL database experience. • Familiar with cloud platforms, such as GCP and Azure • Knowledge of front-end technologies, VueJS and javascript, and full-stack engineering development • Experienced working with Microsoft Dynamics 365 is a plus.

專業責任： 1. 支援海外事業建立ERP系統、管理 SAP 使用者帳號與權限設定，確保符合資安政策。 2. 負責PP模組功能之優化與ABAP相關程式及報表撰寫。 3. 協助使用者資訊系統操作上或使用上的問題，與咨詢服務。 4. 與製造、品保、供應鏈等部門合作，分析業務需求並轉化為 SAP PP之解決方案 行政管理責任： 1. 依據公司策略規劃 規劃及建置SAP相關資訊系統專案。 2. 追蹤及協助SAP團隊之工作計劃與工作目標。 3. 輔導及培訓部屬日常作業與專業技術。

※目前上班地及面試地點：新北市新店區北新路三段207-3號11樓 本職位負責帶領維運團隊，確保我們的自有產品服務穩定、高效能且符合資安與營運需求。您將從基礎設施、應用系統到商務營運面，全面推動平台的可靠性工程（SRE）與優化專案，持續提升服務品質與客戶體驗。我們的客戶涵蓋上萬家企業，對平台穩定性有極高要求，此職位至關重要。主要工作項目如下: 1.平台營運與架構規劃 ．建構並持續優化SRE機制，包括監控、告警、自動化復原、災備、CI/CD 等 ．規劃基礎設施架構，確保服務穩定與可擴展性 ．規劃應用系統維運機制，持續增加流程標準化與自動化比例 2.技術支援與異常應對 ．主持重大事件處理與問題排查 ．指導團隊處理維運工單，追蹤處理進度與結果 ．回應客戶稽核需求，確保合規性與資訊安全 3.團隊管理與成效推動 ．管理與培育維運團隊成員，建立技術與流程標準 ．制定團隊目標，定期檢視團隊與個人績效 ．推動跨部門合作，與產品、開發、資安等單位協作解決營運問題