「人力資源專員」的相似工作
匯發營造股份有限公司共500筆
10/21
聯新國際醫療集團_聯新健康股份有限公司其他醫療保健服務業
1.根據公司人力需求，規劃並執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排與進行面談）
2.跨部門溝通與協作，解決招募過程中之人力需求與問題
3.協助部門進行人力需求盤點並提出招募策略建議
4.與用人主管協調面試、甄選流程，確保招募品質與效率
5.維護並拓展多元招募管道，建立人才儲備資料庫，提升招募流程的精準度與速度
6.定期提供招募成效報表，追蹤流程完成度並提出改善建議
7.協助策劃人資專案與活動，支持整體人力資源策略推動
8.主管交辦之其他事項
***依據實際經歷與能力敘薪***
10/22
立華營造股份有限公司建築工程業
1.招募任用、離退相關作業。
2.教育訓練、績效考核、晉升相關作業。
3.薪資獎金(本國及移工)、考勤統計相關作業。
4.管理辦法及制度規章制定及修正。
5.協助主管製作各類表單，提供人事相關作業資料輔助。
6.法遵查核及人資風險處理
7. 其他主管交辦事項
09/22
新加坡商環球天空物流有限公司台灣分公司儲配／運輸物流業
崗位職責:
1. 配合部門負責人做好部門管理工作，按照國家法律法規，配合做好選人、用人、育人和留人管理；
2. 負責公司日常員工入離職、勞動合同管理、檔案管理；
3. 維護員工檔案，包括員工基本資訊、合同變更等；
4. 制定公司招聘計畫、招聘方案，進行初步的面試與篩選，做好各部門之間的工作協調，以滿足業務需求；
5. 協助做好勞動關係管理工作，包括錄用退工、試工期、勞動合同、勞動紀律、人員資訊管理；
6. 協助本部門體系建設、數位化建設、管理輸出服務等相關支援工作；
7. 組織員工培訓，協助完成培訓計畫，完善員工手冊、差旅政策等；
8. 負責人事檔案管理工作；
9. 協助做好幹部任免、人才梯隊建設、員工職業發展、崗位變動等工作；
10. 負責公司薪酬管理工作，包括人工成本預算與決算管理、薪資方案制定及薪酬計發等；
11. 協助公司法務審核業務合同，規避業務風險；
12. 完成領導交辦的其他工作。
10/20
金運科技股份有限公司消費性電子產品製造業
主要職責：依公司策略需求，發展與推動人才招募與人才發展等作為，確保提供公司發展所需人才。
職務內容：
1. 執行招募、甄選、任用及訓練相關事務。
2. 依TTQS精神分析、規劃、評鑑與改善公司訓練相關活動，並依需求建立或優化相關規章制度。
3. 維持、開發、評估及優化徵才管道、選才工具及招募流程。
4. 配合公司需求，製作串流教材、影片或其他素材。
5. 主導或協助公司內相關人資專案推行。
6. 其他主管交辦事項。
10/23
台灣東電化股份有限公司(TDK)被動電子元件製造業
1.半導體事業行政事務推動
2.台灣日本或外國專業人員往來之行政事項辦理
3.日籍主管交辦事項
4.協調事業部訪客所需資源
5.接待事業部訪客，提供會議之禮賓服務(如:茶水、餐點)
6.部門所需之對內與對外口語文書翻譯(英、日語)
10/23
聯新國際醫療集團_聯新健康股份有限公司其他醫療保健服務業
【關於我們】
聯新國際醫療集團擁有多元化的關係企業，並持續積極拓展市場版圖。我們重視每位員工的發展，並致力於營造和諧高效的工作環境，期待優秀的您加入，與我們攜手共創成長。
【我們希望您】
◆ 善於溝通：能清晰表達想法，並能傾聽與理解他人觀點，以建立共識與合作。
◆ 自律獨立：具備高度自我管理能力，能主動規劃並以高度責任感維持專業與效率。
◆ 細心穩定：能精準處理細節並在壓力情境下保持冷靜，確保制度執行的準確與公正。
◆ 樂於學習：能主動探索新知識與技能，並將所學靈活運用於工作中以持續成長。
【工作內容】
1) 執行集團總部人力資源各項業務（包含選用育訓留）
2) 人資系統日常維護作業。
3) 人力資源數據統計與分析。
4) 促進員工關係，並協助優化與執行人力資源制度或流程。
5) 推動與執行人力資源相關專案。
【必要條件】
1) 會使用VLOOKUP及樞紐分析。
2) 有不抗拒學習新事物並樂於與夥伴分享的心。
3) 對人力資源領域有概念並且有熱忱。
【加分條件】
1) 接觸過人力資源function其中一項者，並有1年以上實作經驗者尤佳。
2) 具醫療機構或企業總部人資經驗者尤佳。
【注意事項】
1) 依據實際經歷與能力敘薪。
10/20
新應材股份有限公司化學原料製造業
1. 外籍藍領人員管理(含宿舍/月會)、續聘申請作業及員工關懷。
2. 外籍白領人員工作證辦理。
3. 服務類廠商管理、合約簽訂及RBA稽核。
4. DEI政策推動(企業按摩師事宜、育嬰留停人員關懷)
5. 行政庶務作業執行(團保廠商續約、公務車、住宿津貼、福委會活動協辦)。
6. 協辦人力資源處其他部們相關事務。
7. 其他主管交辦事項。
10/23
貝爾威勒電子股份有限公司其他相關製造業
1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作
2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作
2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理
3.勞健保及團體保險加退保及給付申請
4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA)
5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援
6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業
*工作地: 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1
【具競爭力的薪酬制度】
-考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。
-三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。
-依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。
-每季集團內子公司品牌商品員購。
-公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。
-依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。
-順暢的升遷管道。
【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】
-公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。
-外聘知名講師進行經驗分享座談。
-商業周刊各項管理職能養成課程。
-CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。
-TeamBuilding活動。
【提供多元豐富的福利項目】
-新進員工一般勞工檢體檢費用補貼
-職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。
-提供年度健康檢查。
-每年舉辦尾牙及抽獎。
-不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。
-平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用
(KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)
10/22
桃園華泰名品城店籌備開幕熱烈招募 !!
為了確保我們提供最好的服務，正在尋找熱情、有才華和具備豐富餐飲業熱情的人才加入我們的團隊。如果您熱愛日本料理，並且對於營造溫馨友善的用餐環境充滿熱情，誠摯地邀請您加入我們。
⭐定期考核升遷制度，依序升遷為:
正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑)
⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整)
⭐年終獎金 ※(視營運情況調整)
⭐開幕業績突破獎金
【工作時段】
09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪)
【工作內容】
《外場服務》
1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位
2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議
3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務
4. 收銀服務
5. 工作區域和設備的清潔以及保養
《內場廚務》
1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業
2. 各項定食及料理製作、出餐
3. 工作區域和設備的清潔以及保養
4. 訂貨、庫存控管學習
【YAYOI彌生軒的使命】
✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天
【YAYOI彌生軒經營理念】
✔️ 感受日本的接待禮儀
✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間
✔️ 享用安心安全的餐點
【YAYOI彌生軒的工作優勢】
✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍
✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升
✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境
✔️ 了解日本定食的精神與意義
10/20
華星光通科技股份有限公司半導體製造業
1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。
2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。
3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。
4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。
5.具考勤相關經驗者
10/16
立康南勢診所診所
1.處理招募、甄選和任用相關事務；
2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效；
3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考；
4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法；
5.協助差勤計算與教育訓練安排
6.其他主管交辦事項。
作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。
如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。
09/25
永平學校財團法人桃園市私立永平工商高級中等學校職業學校教育事業
1.熟悉勞基法、職安法等相關法規。
2.管理與更新公司內部人事制度（如休假規則、獎懲辦法等）。
3.應對勞檢或勞資糾紛的基本作業。
4.處理有關人事資料之查詢(登記新進人員資料、請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料)。
5.員工異動管理（升遷、調職、離職等）。
6.離職面談與後續行政作業。
7.人才招募。
8.協助規劃或執行教職員研習課程。
9.員工資料管理（紙本與電子檔案）。
10. 各類證明文件（在職證明、離職證明等）開立。
11.協助跨部門人事相關行政流程處理。
12.教職員考績、考核事項作業。
13.其他交辦事項。
10/17
Würth Elektronik Taiwan_德商_伍仕電子股份有限公司其他電子零組件相關業
此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。
｜你的主要職責｜
1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。
2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。
3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。
4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。
5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。
6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。
7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。
｜我們正在尋找的特質與條件｜
1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。
2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。
3. 良好的溝通與協調能力。
4. 熟悉勞基法與相關人資法規。
5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。
6. TOEIC 650以上。
｜我們提供的福利與工作環境｜
1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。
2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。
3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。
4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。
5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。
6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。
7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。
10/23
淨日生技股份有限公司美容／美體業
【工作內容】
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。
2.員工差勤管理與審查。
3.公司各項制度建立、推行及維:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織展人資專案規劃與執行。
4.人力資源關文件之更新與管理。
5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
6.教育訓練：規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.薪酬管理：熟悉人資相關法規，協助公司建立勞資雙方滿意的制度與薪酬福利。
8.公司活動、會議. .等內容辦理。
9.行政工作庶務支援
10.主管交辦事項
【應徵條件】
■ 曾有人才招募經驗者佳
■ 精通Office的使用
■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱
福利制度:
三節禮金、員工聚餐、享勞保、健保、勞退，
以及公司非常鼓勵員工增進自身專業能力，可挑選相關的課程報名進修申請公司補助。
10/17
晶統綠能股份有限公司光電產業
1.專案管理與時程追蹤：協助主管推動公司重要專案，負責時程控管、進度追蹤，並定期彙整簡報資料。
2.行政事務協調：負責集團內部行政事務執行，並協調各部門工作進度，定期向主管匯報。
3.會議管理與文書處理：處理主管文書作業，並協助會議安排、記錄，追蹤並確認決議事項的執行進度。
4.主管交辦事項：處理主管臨時交辦事項，需具備高度應變能力及獨立作業能力。
5.配合度高：需配合工作需求及專案進度彈性加班。
10/23
日商_台灣雅瑪多國際物流股份有限公司貨運承攬業
1.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班。
2.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制。
3.行政文書事務及其他主管交辦事項。
4.環境維護及廠辦對應聯繫。
5.協助執行安全衛生例行事項及教育訓練或政策推廣。
6.初步現場環境潛在風險危害提出及處理突發事故事宜。
7.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助。
8.協助其他職業安全衛生主管交辦事項。
10/22
聯新國際醫療集團_聯新健康股份有限公司其他醫療保健服務業
【關於我們】
聯新國際台灣智慧健康生態系實驗室(Landseed International Taiwan Smart Health Ecosystem Laboratory)致力於打造先進的智慧健康生態系統，並成為全球領先的智慧健康服務提供者，整合創新技術、優質服務與健康資源，提供全方位的智慧健康管理與服務，提升台灣社區民眾的健康，實現人人健康的美好願景。
【我們希望您】
1.具人力資源相關領域之工作經驗3年以上經驗，能獨立完成作業。
2.個性開朗，並具備主動積極、認真負責、肯學習、重視團隊合作，誠實且樂觀的工作態度。
3.具備良好的溝通協調能力、邏輯分析、問題解決能力。
4.具備人力資源相關知識及熟悉勞動法令等相關規範。
5.具電腦操作(Office系列軟體)-Excel、PowerPoint、Word、Outlook能力。
6.具行政事務處理及檔案管理能力。
【工作內容】
1.招募與任用
(1) 協助各部門擬定職務需求，進行人力銀行資料庫維護與更新。
(2) 負責招募甄選流程，包括候選人篩選、面試安排及任用評估。
2.員工關係
(1) 進行員工晤談，關注員工需求，提升員工滿意度。
(2) 預防並處理勞動爭議及勞資糾紛，確保企業合規運作。
3.考勤管理
(1) 負責員工假別及工時的管理與核算。
(2) 維護考勤管理系統，確保數據準確無誤。
4.績效考核
(1) 組織並執行試用期考核、定期考核及年終績效考核流程。
(2) 協助分析考核結果，提供改進建議。
5.教育訓練
(1) 規劃並實施新人入職培訓，確保新進人員快速適應工作。
(2) 協助部門內外訓需求的規劃與執行。
6.人事行政：
(1)員工制服管理、員工服務證書開立、用印申請作業、各項福利費用申請與核銷。
(2)處理人員加、退勞健保與團保、薪資調整、勞退自提等作業。
(3)人員異動或資料異動、人力資源盤點、勞資會議召開與紀錄。
7.其他主管交辦事項。
【工作技能】
1.具備人力資源相關知識。
2.熟悉勞動法令等相關規範。
3.文書處理/排版作業。
【加分條件】
1. 細心、條理分明，主動積極。
2. 能獨立完成作業。
【補充說明】
◆ 薪資揭露範圍不含試用期薪資。
10/21
僑力化工股份有限公司化學原料製造業
1. 任用核薪、新人報到管理與維護人員考勤與薪酬系統
2. 薪酬、獎金計算執行，預算編列與各項薪資報表提供
3. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務
4. 規劃與執行績效管理與薪酬考核制度
5. 維護管理與核對各項人事異動(任免、出缺勤、給假、離(調)職、退休)資料，使公司及時掌握正確人事狀態