「【Rising瑞星內部職缺｜人資/獵才實習生 HR / Headhunter Intern】 (長期配合半年，平日三天以上)-LN」的相似工作

歡迎在校生應徵 *一週需要最少需要能上班三個整天* 你對畢業後的規劃有疑惑嗎? 你不知道職涯應該如何規劃嗎? 當你對未來懵懵懂懂，不確定自己該怎麼作的同時， 瑞星已經連續八年培養了無數的優秀實習生，也有超過一半以上的同學畢業後在瑞星留任。 我們在 1. 高階獵才領域 2. 長短期派遣領域 目前都有釋出相對的實習生職缺 [一個實習、兩種面向，你可以從同事身上，一次習得內外部人力資源的精華] 身為實習生，你將會實際從事我們的工作、協助公司同仁們完成目標、協助公司推展HR專案 >>來瑞星集團實習，您可以： 1. 認識各公司不同企業文化及了解產業脈動 2. 學習獵才以及人資行政的重要技能 (包含陌生開發以及與人選直接接觸等實戰經驗) 3. 與具備業界豐富資歷的HR業師一同合作內/外部專案 >>我們正在尋找具備以下條件的您加入我們！ 1. 具備熱情、活力，有高度想要完成目標的渴望 2. 高抗壓力、反應快、學習速度快、充滿好奇心 3. 肯拚肯學，願意嘗試，喜歡挑戰 ======================================== 如果你畢業後想從事人力資源中的招募領域，又或是想拓展自己的職涯視野，甚至是想挑戰有業績目標性質的職業，瑞星管顧絕對是在學校畢業前最好的學習管道。在這裡，你可以脫離學校的舒適圈，與正職顧問合作，實際進入真實職場中去接觸不同類型公司，在與各式各樣的人選互動中豐富自己的生涯世界。看到後心動不如馬上行動！

瑞星內部徵才- 實習顧問 想成為全能型、全方位型的招募顧問嗎? 除了招募能力，也想學習、累積薪資計算的技巧嗎? 如果你是有衝勁、不服輸、喜歡挑戰自己成為全方位顧問，還不趕快按投遞履歷!!! 工作內容: 1. 協助主管與資深顧問相關大型招募專案，待熟悉大量基層招募後可學習與接觸中階招募。 2. 協助國內外各大企業委託之人力資源工作 (員工管理、勞健保、C&B、確保資料正確等) 3. 協助主管交辦與部門內行政庶務 起薪: NTD 200 + 招募bonus (達成目標，獎金連同當月薪資即刻發放) 未來發展: 1. 可於畢業前先進入本公司實習，未來如有意願且實習期間表現通過，畢業後可直接成為本公司正職員工或新進顧問。 2. 畢業前可先熟悉客戶職場文化與本公司氛圍，增加第一份工作成功機率與打好相關專業基礎。 3. 可熟悉鍛鍊人力資源與企管顧問公司實務工作內容。 徵才標準: 1.大學學歷。 2.勤勞，口條佳，每天必須撥打很多招募電話，或與員工電話互動。 3.細心好學，在校生可 (每週平均可排班3天以上)

〔本職務僅提供在學者應徵，需與學校簽署實習合約〕 【透過這份實習，你可以獲得】 - 學習實際人資專案執行的機會（教育訓練、員工關係、內部溝通、系統操作等）。 - 熟悉企業HR日常運作，培養專案管理與跨部門協作能力。 - 友善的工作氛圍，提供成長回饋與指導。 【工作內容】 1. 教育訓練支援 - 協助規劃與執行內、外部教育訓練課程（課程前置作業、場地與講師安排、教材與物資準 備、學員通知與簽到）。 - 協助管理訓練課程系統（課程上架、報名管理、學習紀錄整理）。 - 協助課後成效調查與資料整理分析。 2. 員工關係與活動協辦 - 協辦員工活動、家庭日、尾牙、CSR公益活動等專案事務。 - 協助福委特約網站優化。 3. 協助HR內部網站內容維護與更新。 4. 其他專案支援與行政庶務事宜。 【加分項目】 - 曾參與大型活動籌辦、社團或營隊幹部經驗。 - 對教育訓練、員工關係、雇主品牌有興趣，樂於與人互動。 - 對於社群經營或網站優化有熱忱者。

我們是 Hahow，一個熱愛知識與創新的教育科技團隊。 人資團隊是支撐 Hahow 文化與組織成長的關鍵推手，從招募、員工體驗、文化打造到人才發展，我們選擇親自上場，把想像化成真實。 我們相信，每一次面試的安排、每一次員工活動的設計，背後都是人資專業的展現。現在，我們邀請你加入，親手體驗如何在新創團隊裡，將專業轉化為文化與影響力。 【這是你會經歷的角色】 1.招募偵探：履歷篩選、面試安排，幫忙尋找最適合 Hahow 的人才 2.文化設計師：進行員工調查、員工活動規劃與執行，讓大家在工作中也能感受到溫暖 3.學習推手：參與內部培訓與跨部門知識分享，推動學習在組織中流動 4.AI 實驗家：探索科技如何讓 HR 更有效率 5.行政小幫手：支援 HR 團隊日常流程，從入離職作業到資料整理，完整體驗 HR 運作 【我們在尋找這樣的你】 *人力資源、企業管理、社會學、心理系或相關科系研究生 *對人力資源領域有高度熱情，特別是在新創環境中的人才發展 *喜歡和人交流，樂於傾聽、表達與合作 *熟悉 Google Workspace、Slack 等辦公工具 【如果你有這些經驗會很棒】 *熟悉 AI 工具（如 ChatGPT、N8N），能快速應用於工作 *有社團幹部、校園大使、活動企劃或其他企業實習經驗 *喜歡把點子變成活動或專案，讓團隊覺得「原來還能這樣」 如果你想在實習的過程中，學到的不只是技能， 而是一種 「跟著團隊一起長大的感覺」， 那麼，Hahow 的 HR 團隊，正在等你加入！

☆ Join us and start your career journey as an HR intern at Grant Thornton Taiwan! 如果你對人資領域充滿熱情，歡迎你加入GT TW的People & Culture Team，我們正在尋找對招募、員工關係與雇主品牌有熱忱的夥伴。 【你將會參與的工作內容】 - 協助執行各項人資業務（日常招募、校園招募、員工活動、教育訓練辦理等） - 協助發想與執行雇主品牌專案（社群內容行銷、影片剪輯與拍攝等） 【我們希望你具備的特質】 - 學習態度主動積極，具有責任感 - 有創意、有天馬行空的點子分享與回饋 - 擅於溝通與臨機應變，樂於接受挑戰 - 對組織文化建立、社群行銷、雇主品牌有興趣 - 擅長影片剪輯或設計工具佳 【關於我們】 Grant Thornton 是全球領先的國際會計師事務所之一，於全球超過 140 個國家設有分支機構。我們致力於提供高品質的審計、稅務與商業顧問服務，也持續培養具備國際觀的會計專業人才。 更多資訊請參考：https://www.grantthornton.tw/

【前言】 剛畢業的新鮮人為什麼選擇人資招募？ 因為人資招募實習能快速鍛煉您的人際溝通、篩選決策和組織協調能力，這些都是未來職場中極為重要的核心技能，能夠在短時間內大幅提升您的職場競爭力。 加入我們，開啟您在人資招募領域的職場旅程，從起點奠定穩固的職場基礎！ 我們提供結合專業培訓與實戰經驗的多元化實習機會，讓您在支持與創新的環境中迅速成長。 ==>選擇這份人資招募實習，您將進入人力資源中極具挑戰和成就感的領域，幫助您在未來職場贏在起跑點。 【選擇我們的理由：成為培養「數位獨角獸」的專業人資】 在現今快速變化的市場中，傳產人資與數位人資之間有著顯著的差異。傳產人資強調穩定與流程管理，而我們的數位人資則聚焦於創新、敏捷和策略性的人才發展。加入我們，您將不僅在傳統人資技能上有所提升，更會學習如何在數位化的環境中培養「數位獨角獸」——那些能夠引領未來變革的優秀人才。 ==>我們的優勢在於結合最新的數位行銷工具與數據驅動的策略，讓您在招募與人才發展中始終走在前端。透過我們無與倫比的培訓計劃和實戰經驗，您將在充滿創新和活力的團隊中茁壯成長，快速成為業界中備受矚目的數位人資專才 【實習的意義】 人資招募是一個結合策略、洞察力和人際互動的關鍵職能。在這裡，您將學習如何快速有效地進行人才甄選、時間管理以及多項任務的協調。 接觸各種應徵者，提升溝通技巧和面試安排的熟練度，助您掌握最好的招聘實務。 ==>實習期間，您將學會如何運用技巧與決心解決招聘挑戰，參與從人才篩選到錄取的完整流程。 實習絕非一般工讀！我們精心安排專業的人資招募課程與實務模擬測試，讓您學以致用，全面吸收HR招募知識。 ==>您將參與不同階段的招募會議，親身體驗人資招募的節奏與挑戰，成為團隊中不可或缺的一員！ 【實習的五大獲益】 1.企業內訓 實習期間可免費參加公司內部設計的專業招募課程，幫助您快速掌握招聘技巧與人才甄選策略。 ==>這對於剛畢業的學生來說，是一個進入職場前增強人資知識的難得機會。 2.充實履歷 實習結束後，您將獲得詳細記錄工作與學習成果的實習證明，為未來的求職增色。 ==>此證明展示了您的招聘實務經驗與學習熱忱，使您在應徵HR職位時更具競爭力。 3.工作推薦函 由公司CEO親筆簽名的推薦信，是未來工作或學術申請的重要資產。 ==>這樣的推薦函能為您在人資領域的專業能力提供背書，讓您的履歷更加吸引雇主。 4.專業證照輔導 我們提供支援，幫助您在實習期間考取HR相關證照。 ==>這些證照將提升您的專業形象與市場競爭力，為您的職場生涯加分。 5.優先轉正機會 實習表現優異者將有優先考慮轉正的機會，順利銜接正式職場。 ==>對於剛畢業的學生來說，這是快速進入職場並建立長期職業規劃的最佳方式。 這五大實習獲益，為您提供全方位的職場助力，讓您在對的領域中獲得先機，為未來鋪設堅實基礎。 【我們的專業領域】 我們引領業界，以專業與創新成為人資招募的權威： 1.精準掌握人才招募流程，從篩選到面試安排無一疏漏。 2.與不同部門協作，確保招募策略與公司需求一致。 3.探索最新的招募工具與平台，提升招募效率與準確度。 4.進行人才市場分析，發掘並吸引最合適的候選人。 5.發揮人資科技優勢，運用數據驅動招聘決策。 【職務內容與學習範疇】 人資招募實習：協助人資部門進行人才篩選、面試安排及員工溝通。 ==>您將學會如何高效進行人才篩選、安排面試流程，並與部門主管協作，增強組織與溝通能力。 【實習的職場助益】 每項實習職務都將為您的職場生涯奠定穩固基礎，幫助您掌握實戰技能與面對招聘挑戰。 ==>這些經驗將讓您的履歷添上亮點，使您在求職面試中脫穎而出。加入我們，讓實習旅程變成充滿成就的職場故事！ 【您將學到的職場優勢】 ● 全方位人資招募技能： 從人才搜索到面試技巧，全面提升您的HR實戰能力。 ● 溝通與協調能力： 參與面試安排與跨部門溝通，強化您的溝通與解決問題的能力。 ● 數據分析與應用： 運用數據支援招募決策，提高招聘效率。 ● 組織與協作能力： 實踐中學習如何協調多方需求，成為高效的人資專才。 【愛的叮嚀與補充】 人資招募是一個講求策略、速度與準確度的領域，讓您在多變的工作環境中磨練高效時間管理與應對不同人才的技巧。 ==>您需要熟悉資料整合、策略應用及人事管理方法，這些實習經驗將成為您職場成功的踏腳石。 我們專注於打造具有國際競爭力的數位行銷人才，助您在職場中脫穎而出、引領未來。 來吧，成為我們的一員，與我們一起改變世界，引領台灣的數位行銷浪潮！ －－－按下【我要應徵】，開啟您在人資招募領域的精采職場冒險！－－－ 您將： ● 獲得最大的學習機會，開拓您在數位行銷的專業能力。 ● 擁有最好的發展舞台，參與策略並推動市場變革。 ● 享受最佳的工作環境，與頂尖人才共同合作。 ● 實現最棒的職涯提升，成為業界的佼佼者。 ==>在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來一探究竟。只要您有衝勁、對數位行銷充滿熱情，我們將為您提供實現個人職涯規劃的最佳舞台。 【為何選擇數位行銷？理由和好處一覽】 1.市場需求高、發展前景廣 隨著企業加速數位化轉型，數位行銷人才的需求不斷攀升。選擇這個領域，你會在就業市場上擁有更高的競爭力和保障。 2.技能多樣且易於跨行業轉換 數位行銷包括社群媒體管理、內容創作、SEO、數據分析等多元技能，這些技能在不同領域通用，讓你的職業生涯更具靈活性和選擇性。 3.創意和科技的完美結合 如果你既喜愛創意又喜歡科技，那麼數位行銷就是你的理想職業。這裡你將發揮創意並運用最尖端的技術達成行銷目標，工作挑戰十足且充滿成就感。 4.職涯發展快、上升空間大 這是一個結果導向的領域，努力付出會有看得到的回報。新手若能迅速學習並展現實力，晉升和加薪指日可待，其他行業少有這麼快的成長機會。 5.接觸不同產業和文化 數位行銷涵蓋各類企業，從本地到國際品牌，讓你能快速接觸多樣的市場和文化，幫助你建立專業網絡並培養國際視野。 6.靈活的工作方式 遠端工作和彈性工時是數位行銷的常態，提供年輕人理想的工作與生活平衡，吸引重視生活品質的求職者。 ★ 我們不是趨勢的追隨者，而是「數位藍海」的乘風破浪者！ 我們的培訓計畫無人能及，讓你從「生手」變「高手」，就像配備最佳衝浪板，自信迎接每個挑戰。 ==>我們等著您的加入，一起激盪創意火花，打造數位時代的精彩傳奇！ —— 帶上你的熱情，和我們一起顛覆未來吧！——

1.文件歸檔及整理。 2.庶務性行政工作。 3.主管交辦事項。 備註:此為長期工讀生職缺，如只能短期或是無法配合上班時間，請勿投遞，謝謝。

【關於美好】 大慶證券於1988年成立，歷年來秉持「踏實穩健、正派經營」的經營理念，為客戶提供各種金融服務，併入亞洲價值資本集團後，於2022年我們更名為美好證券，英文名稱定為「GOOD FINANCE SECURITIES CO., LTD.」，這提醒我們「該追求的不只是富裕，而是美好，富裕只是工具」，全新品牌名稱將更貼近公司核心價值並強化發展願景。 【職位概述】 對美好證券來說，人是公司最重要的資產，而建築其上的文化是我們的靈魂。我們認為優秀的人才不是用來「管理」的，而是需要提供合適的空間，相互碰撞和激發。我們相信，把「人」的事情做對了，創新和績效會自然而來。我們在尋找一位細心、富有愛心和同理心的人力資源實習生，協助人資主管各項人力資源工作，把公司理念落實到每一個制度設計環節中並加以實踐。 【工作職責】 ・ 協助會議及招募面試安排 ・ 協助整合內部需求 ・ 協助各類報表製作 ・ 檔案管理(表格) ・ 協助人資夥伴交辦事項 【任職要求】 ・ 具備良好的中英文溝通及文章撰寫能力 ・ 個性謹慎細心並具備敏銳觀察力 ・ 熱衷學習新事物並願意面對新挑戰 ・ 熟悉Word, Excel, PPT等文書處理 ・ 具人資相關實習經驗、大三以上者佳（歡迎人資所研究生投遞履歷） ・ 每週須安排至少二天實習時段，能實習半年以上 ＊加入美好證券，你將獲得： ・ 價值投資的先進理念和實踐經驗，藉由金融成就美好人生 ・ 一個開放、溫暖、好學的團隊，跟志同道合的人一起工作 ・ 在人力資源領域內嘗試和創造的廣闊空間，在實踐中快速成長 ・ 探索更人性化、本土化的創新型人力資源體系和企業文化

職務說明： 在這個角色中，您將直接支援 HR 部門，參與 完整的招募流程與新人訓練規劃，不只是行政協助，而是能實際體驗人資的核心工作。實習安排為 每週 3–4 天、期望至少配合 6 個月。 在 PIMQ，您將有機會了解一家新創 SaaS/工業數據治理公司的運作方式，接觸快速成長產業的招募挑戰，並與不同部門協作，這將成為你職涯中難得的養分。 工作內容： 1.協助日常招募業務（履歷篩選、電話邀約、面試安排） 2.維護並整理人資相關文件 3.協助規劃與執行招募、甄選與新人任用流程 4.支援新人教育訓練的安排與執行 5.其他主管交辦事項 以下提供我們公司的相關資訊及事跡，您可以參考了解更多資訊： PIMQ 官方網站： https://pimq.io/home PIMQ報導： 數位時代/拼起科技與迪卡儂供應鏈策略合作： https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?id=672786 經濟日報/呼應巴黎協定PIMQ拼起科技發表綠色供應鏈平台迪卡儂攜供應鏈支持： https://money.udn.com/money/story/5635/7383954

嗨，實習生！歡迎加入 SUPERB！這裡是學習與成長的舞台，不限經驗即可從零開始學習人才招募，挑戰獵頭顧問。實習期表現優異可轉正，還能獲得就職金 NT$50,000。 【為什麼選擇 SUPERB 實習計畫？】 - 實習期表現優異 → 可轉正職，獲得就職金 50,000 元！ - 轉正後起薪高於市場 20%，表現佳者一年內可快速晉升 - 實習生從零基礎晉升為顧問，三個月一跳不是口號！ - 百萬年薪不是夢想，而是可實現的路徑 - 實習期間時薪200元，結案獎金另計（優於同業獎金制度） 【我們怎麼帶您成長？】 我們有完善的培訓制度與職涯設計，讓您一開始就能有方向、有支持、有舞台： - 一對一導師制度，手把手帶您進入獵頭世界 - 階段式學習任務＋實務操作，邊做邊學最有效 - 開會旁聽、專案參與、業界 know-how 傳承，全都不藏私 - 優秀學長姐親授經驗，教您怎麼與企業談人才、怎麼看懂職涯發展路徑 【適合這樣的您】 喜歡觀察產業趨勢、對人的故事有興趣，也想知道企業為什麼這樣選才？如果您對獵頭這份「串起人才與機會」的工作感到好奇，這裡會是很棒的起點 - 大四／碩二以上在學學生，每週可配合實習 20 小時以上 - 思緒清晰、積極主動、抗壓力好 - 具備良好溝通能力與執行力 - 英文流利加分，但不是必要條件 - 有人資、獵頭實習經驗更佳（非必要） 【工作內容】 - 協助搜尋與篩選適合人才（您會學到業界常用工具與判斷方式） - 協助履歷撰寫與校對（內部會提供訓練） - 安排面試、追蹤流程進度、維繫候選人關係 - 資料建檔、市場研究、專案支援與行政庶務 【想更了解這個職涯】 ☑推薦收聽我們創辦人丁湘芹接受 Podcast 專訪 《從Nobody到Somebody》Ep.41：從藝術跨行成為國際獵頭，只因一個特質？ ▶ https://reurl.cc/V067kR ☑也可先參考我們的【實習暨獎學金計畫】詳情頁： ▶ https://reurl.cc/5DEdL7 【如何應徵】 ▶專案應徵：符合「實習暨獎學金補助計畫」資格者，請來信索取申請表 完成後請連同申請表、個人履歷與學業成績單一併回傳，即完成報名程序 ▶一般應徵：不符合補助資格但仍想加入實習計畫者，歡迎直接投遞履歷，我們會安排評估面談 ✉ 請將履歷寄至：[email protected]，或直接投遞履歷給我們。 郵件標題請註明：應徵實習生（專案／一般）＋姓名 我們誠摯邀請對獵頭顧問產業發展充滿熱情的您，一起加入 SUPERB 團隊 讓這份實習，不只是工讀，而是您職涯起飛的第一步

您渴望成為企業內部培訓團隊的一員嗎？ 現在正是加入我們的最佳時機！ 作為我們的企業內部培訓助理人員，您將有機會參與開發和執行各種培訓計劃， 支持員工的專業發展和技能提升。您將可協助與團隊合作，設計培訓課程、準備教材、組織培訓活動，並協助評估培訓效果，從而確保我們的培訓方案能夠有效地滿足組織的需求。 你將負責 1.協助訓練課程執行的行政事宜(協調講師.學員安排.教材/教具準備, 課後追蹤…等) 2.線上學習平台的維護與管理 3.線上課程的設計與制作 (有制作線上課程或影片經驗者尤佳) 4.協助員工績效管理的執行 5.主管交辦事項 基本條件 喜歡溝通: 喜歡與人溝通, 有良好的溝通協理能力 主動積極: 主動, 熱愛學習 用心細心: 願意處理行政作業 對人才培訓興趣 ※實習期間：2025/9~2026/6；週一~週五 09：00~18：00 #適應良好且表現好，可優先轉為正職。 #歡迎實習生投遞。

Job Summary: The HR Intern will mainly assist in the talent acquisition tasks of MPS Taipei office. This role is responsible for screening, interviewing, coordinating and hiring practices. Essential functions: • Support the recruiting lifecycle, such as candidates sourcing and selection, interview coordination, etc. • Build up a good relationship with target talents from diverse recruiting channels, such as the campus recruitment, 104, LinkedIn, etc. • Manage the current recruiting channels and platforms. • Work closely with hiring manager to develop a comprehensive recruiting strategy and plan. • Assist with other ad-hoc projects. Qualifications: • Bachelor or above, in Human Resource, Business Administration, Labor Relations or related field, is a plus (in final year of study is preferred). • Good team player, outgoing person, passionate to HR field. • Strong analytical and communication skills. • Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) skills. • Has other HR intern related experience is a plus.

# 熟悉勞動法規及勞健保作業流程。#曾協助薪資流程或與薪資外包廠商合作經驗。 #熟悉飛騰系統 工作任務: 1.員工基本資料與薪資相關資訊維護（帳戶、保險、稅籍等）。 2.出勤與請假紀錄管理，協助審核並彙整相關資料。 3.勞健保加退保及相關人事異動行政作業。 4.回覆員工有關薪資單、出勤、保險及福利的日常問題。 5.協助準備薪資及人事相關文件，支援內外部稽核。 6.公司內部HR系統(飛騰、SAP - Success Factors)問題處理的聯繫窗口 每週至少配合排班3天，每天8小時

About the Opportunity: BTSE is looking for a detail-oriented and proactive HR Intern (Analytics) to join our team for a 6 month period. In this role, you will support the HR department by driving data analysis projects, maintaining performance management systems, optimizing HR processes, and assisting with various HR functions. This position is ideal for someone with strong analytical skills and a passion for improving HR efficiency. Responsibilities: ● HR Data Analysis Projects: Build, execute, and maintain HR-related data analysis projects. Gather and interpret HR data to provide actionable insights that support decision-making. ● Performance Management System Maintenance: Configure and maintain the performance management system. Prepare and analyze performance-related reports to track progress and outcomes. ● General HR Assistance: Provide support on various HR tasks, including but not limited to HR meeting note management, on/offboarding, and policy updates. Requirement: ● University Student with a major in Human Resources, Business Administration, or a related field. ● Interest in HR data analysis and performance management systems is preferred. ● Strong analytical and problem-solving skills. ● Middle-level English reading and writing skills. ● Contract Period: 6 months, with the possibility of extension based on project needs and performance. ● At least 3 whole days a week. Nice to Have: ● Experience in building or initiating HR-related projects from scratch is a plus. ● Ability to manage tasks and projects independently while meeting deadlines. ● Capable of articulating ideas clearly and maintaining effective organizational skills.

飛雁（Sports City International Inc.）專精於運動成衣製造，為國際知名運動品牌成衣前三大合作夥伴，客戶包含 Nike, Adidas, Under Armour, The North Face, lululemon 等，我們不侷限在傳產的框架，積極推動創新，打造一個適合人才發展的環境。 目前我們正在招募 HR 實習生，你將有機會熟悉公司人才任用和管理流程，實際參與校園經營、雇主品牌、流程優化等專案。我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 看看上一屆 HR Intern 的實習心得 >> https://reurl.cc/Orq8jg 【你將有機會參與】 ． 招募任用：協助例行招募任用作業，包含履歷篩選、電訪、面試安排 ． 校園徵才活動：協助實習生計畫、校園說明會、徵才博覽會的規劃和執行 ． 雇主品牌經營：透過社群、官網、校園活動等管道，溝通與傳遞品牌價值 ． 其他人力資源相關專案參與 【我們在找這樣的你】 ． 大專院校在校生（含碩士） ． 每週實習時數 24 小時以上，實習期間 6 個月以上 ． 細心負責、樂於接受挑戰、有良好的溝通能力 ． 對人力資源工作有熱忱，期待在人資領域長期發展 * 可配合學校實習合作簽約 【加分條件】 ． 具備人力資源相關知識或經驗 ． 具有社群經營經驗和圖文創作能力 ． 具有數據思維，曾透過數據分析問題提出改善建議

【PackAge+ 配客嘉】 配客嘉自 2019 年成立以來，致力於解決台灣每年電商市場所產生的 200,000,000 一次性包裝所帶來的碳排放問題，我們透過可重複使用的循環包裝，搭配自建循環系統，解決一次性包裝垃圾問題，目前在全台已有超過 4500 個包裝歸還點，與知名企業如：全家便利商店、EDWIN、AVEDA、蝦皮等合作。 現在，我們在打造更多永續與循環服務，等待你的創意與使命一起加入我們的改變！ 團隊與業務正在快速成長，目前在台灣有 30+ 位夥伴、並且在商業模式、客戶開發、消費者經營上有眾多的突破，期許未來能更加突飛猛進，讓更多價值能被創造。 你將會是 HR 與團隊不可或缺的夥伴，負責協助公司日常人資與行政作業，累積完整的 HR 基礎經驗，並參與新創公司快速成長的過程！ 【你可以獲得】 1. 全面學習機會：從招募、入職、薪酬到員工活動，你能接觸到 HR 全流程，累積完整基礎能力。 2. 影響力可見：你協助的每一項行政流程，直接提升公司運作效率，讓團隊更專注於成長。 3. 新創環境磨練：在快速變動的環境中，能鍛鍊彈性、解決問題的能力，讓你比一般行政助理更快成長。 4. 未來發展潛力：表現優秀者，將有機會進一步挑戰更高階 HR 工作，甚至發展為專業 HR。 5. 彈性工時：每週 3–4 天，兼顧生活與工作，也能累積寶貴經驗。 【職務內容】 一、(80%) full-function人資任務 1. 招募支援 協助撰寫與發布職缺，提升職缺曝光度 協助履歷整理與初步篩選，累積招募眼光 安排面試時程、聯繫候選人，確保面試流程順暢 整理招募數據報表，學習人才數據分析 2. 入職 / 離職行政 協助新人報到流程（物資準備、帳號開立、文件整理），營造良好第一印象 協助員工離職行政作業（文件歸檔、系統登錄），確保流程完整 3. 勞動法規支援 勞健保異動申報相關行政支援，建立法規敏感度 4. 績效 / 發展支援 協助績效評估系統運作（資料收集、提醒追蹤），參與績效制度的落實 協助人才培訓需求調查與課程報名，接觸學習與發展（L&D）流程 5. 員工關係 / 文化推動 協助員工意見調查與資料整理，為文化改善提供依據 協助籌辦員工活動（聚餐、場地、物資），促進團隊向心力 協助生日、節慶小活動執行，打造良好員工體驗 6. 系統 / 流程維護 協助 HRIS（人資系統）資料登錄與日常維護，熟悉 HR 科技工具 文件與流程數據整理，支持 HR 進行流程優化 7. 協助雇主品牌建立（短影片等） 8. 協助主管交辦事項，提供全方位支援 二、(20%) 行政與總務支援 1. 辦公室日常運作（文具、設備、耗材採購與管理），保持團隊高效運作 2. 協助安排內部活動與會議行政（場地、茶點、物資準備），營造良好工作氛圍 3. 文件與合約整理、歸檔及資料維護，讓公司流程更順暢 【合作時間】 至少半年以上，每週可配合排班3日以上，每日排班6-8小時（至少24小時/週以上） 【任職條件】 1. 大專以上學歷（科系不限），具備行政或人事經驗佳 2. 熟悉 Word、Excel/Google Sheet、Google Drive 【個人特質】 1. 細心與細節導向 2. 責任感與團隊意識 3. 良好的溝通與表達能力，能夠理解主管指示並舉一反三 4. 問題解決能力，能拆解複雜或陌生問題 【加分項目】 1. 有 HR 實習或助理經驗 2. 曾支援新創或中小企業行政工作 【後續面試流程】 1. 電話聯繫約15-20分鐘 2. 一階段實體面試：HR主管 【配客嘉相關資料】 官網：https://www.packageplus-tw.com/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/packageplus.tw website： https://visionproject.org.tw/story/7152 https://taise.org.tw/post-view.php?ID=611 https://www.powerforpitch.com/blog/packageplus-news youtube videos： https://www.youtube.com/watch?v=YW5ugECj1Rk https://www.youtube.com/watch?v=sEmjBxp6NBI&t=11s podcast: https://reurl.cc/LavRgL news: https://reurl.cc/OY29gy https://www.dbs.com/livemore/tw-zh/social-enterprise/dbsf0002.html

For SRE, every team member is highly valued, and we value the opinions and ideas of each partner, including interns. In this role, you'll actively participate in the complete recruitment process and will have the opportunity to oversee certain company projects, gaining substantial hands-on experience, and understanding the daily operations of HR professionals within the offshore wind power industry. As a key member of the Synera Renewable Energy team, your role will encompass the following: Recruitment ● Support operating the SuccessFactors Recruiting Module, ensuring accurate job requisition updates and smooth recruitment workflow. ● Post and maintain job advertisements on LinkedIn and relevant local job boards. ● Coordinate interview scheduling between candidates and hiring managers, ensuring a seamless experience for all parties. ● Manage various recruitment platforms and establish a talent pool. ● Maintain and update candidate records ● Handle administrative tasks delegated by superiors. HRIS ● Maintain and update employee records in the HRIS with accuracy and confidentiality. ● Provide first-level HRIS support to users and escalate technical issues as needed. ● Generate standard and ad-hoc HR reports for management and compliance needs.

【職務內容】 全球人才招募團隊負責雇主品牌的推廣、產學合作，以及全球關鍵人才之招募與跨域培育。我們希望找一位中英文流利、具備基礎美工設計技能與影音媒體之拍攝剪接能力之小幫手，一起加入我們的團隊學習。 【工作職掌】 • 對外雇主品牌電子報小編 (彙整公司相關新聞、設計編排後發送給相關外部人員) • 雇主品牌企劃：規劃、設計、編排與發佈對外雇主品牌相關短影音於社群媒體 • 公司參訪大使：中英文支援公司參訪showroom簡介與公司簡介 • 行政庶務小幫手：（會議室/場地預借、訪客申請、合約申請、請款）、報表製作、信件收發及其他主管交辦事項，支援業務高效運作。 【職務要求】 • 升大三以上至碩士班學生、畢業生，可全時工作者優先晉用。 • 若為在學生，需至少能配合一週三天全天工讀，聘期一年。 • 可為時薪制、月薪制，視個人狀況進行安排。

Hiring 外商實習生招募中! (可轉正) 如果你對人資或業務工作有興趣、擅於溝通、想拓展市場視野與人脈，且擁有一顆勇於挑戰的心，歡迎加入我們！！目前台北以及高雄辦公室均在招募中～ 【好處多多 Why us?】 1. 隸屬於新加坡上市公司HRnetGroup，是在亞洲佈局成熟的集團公司。 2. 完善培訓制度讓你快速累積職場即戰力! 了解人資的邏輯思考! 學會自信開口不害怕! 3. 優於勞基法的時薪! 4. 開放、明亮、寬敞的辦公環境～ 5. 超歡樂的團隊~~ 天天笑果不斷! 【工作內容Key Responsibility】 1. 求職者開發及資料建立 Assist in database sourcing project; conduct mapping for organization structures of targeted companies. 2. 顧客連絡資料整理、建檔以及追蹤 Assist in organization and preparation of documents or reports; study target industry. 3. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 Provide administrative support in projects. 4. 主管交辦事宜或部門後勤支援 Fulfill tasks set out by supervisors. 【必要條件Key Requirement】 1. 目前為大三/四或碩一/二的學生 (如表現良好,畢業後有機會轉正) Must be currently in school or looking to continue education. 2. 上班時間為09:00-18:00，中午休息1小時，每週至少3天，可長期配合至少６個月 Working hours 09:00-18:00 with 1 hour lunch break. At least 3 days a week for at least 6 months. 3.熟悉電腦操作(包含Office 365, Google Suite, Social Media…等) Familiar with the use of Office 365, Google Suite, Social Media..ect. 4. 英文能力中上 (TOEIC 多益測驗 >750 更加分!) Fluent in English. TOEIC score higher than 750 prefer not must. 【人格特質Other Attributes】 1. 良好的溝通能力，不害怕與陌生人互動! Good communication and interpersonal skills 2. 傭有獨立思考的能力並且開明的心態 Presentable, open-minded, independent thinking 3. 可以面對高壓力及快速的工作環境 Able to work under stress and in a fast path environment 4. 時間管理大師，可因應工作需求，快速調整並有效率的處理任務 Multi-tasking skills and strong time management.

在陽光般充滿能量的創新環境裡，我們相信人才是成長的關鍵。 現在，我們想邀請一位對人資領域有熱情、敢嘗試、愛挑戰的小夥伴，一起讓 HR 變成推動組織進化的核心力量！ 工作內容： 1 . HR 行政支援 入職文件整理及資料建檔 員工基本資料維護 協助整理出勤紀錄與簡易報表 2 . 員工活動 & 文化 支援及發想團隊活動、月會、Team Building 3. 招募小幫手 協助刊登職缺、履歷搜尋、面試安排 4. 其他專案 有機會接觸 HR 專案（招募行銷、人才研究、制度優化） 5. 其他主管交辦事項 你會得到： HR 實戰經驗, 畢業後轉正機會 一個鼓勵提想法、敢於嘗試的舞台 讓你履歷亮眼、比同學更快累積職場力！