「【總部人資(主要駐點樹林廠)】(薪酬為主)人資管理師 / 資深人資管理師*」的相似工作

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

一、費用申請與付款作業：檢核申請單與發票憑證、出帳明細 二、月結與季結作業：編制與檢核傳票月結帳務及發票憑證之核對、編制科目餘額表 三、會計報表與查帳作業：編製季報與稅報所需之前置資料、準備查帳與內控資料 四、差旅與費用核銷帳務作業 五、稅務申請作業：營業稅申報 六、供應商資料審核與科目維護 七、預付款作業 八、供應商費用分攤 九、規劃與執行招募流程，含人力需求確認、履歷推薦、面談安排與甄選作業，並進行任用與報到程序。 十、辦理勞健保、勞退、團保等保險福利申請與費用申報，及薪資異動相關作業。 十一、執行新人教育訓練課程規劃、協調與報到流程管理，包含訓前通知、報到引導及資料建檔。 十二、負責公司內外部教育訓練課程之申請、審核、報名、公假處理、課程通知及訓後文件彙整與歸檔。 十三、處理人事行政作業，包括人資公告與辦法修訂、員工資料維護、考核與晉升作業、系統管理等。 十四、執行員工關係業務，含勞資會議、離職面談、員工申訴處理及相關紀錄管理。

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. 人資作業(約60~70%) 　- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排) 　- 員工離職手續辦理 　- 建檔與維護員工基本資料 　- 勞健保、勞退作業 　- 考勤作業(日常管理與每月統計) 　- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需) 　- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需) 2. 行政與總務作業(約25~30%) 　- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務 　- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修) 　- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務 -行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需) 3. 主管交辦事項(約5~10%) 　- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜

【工作內容】 一、人力招募規劃 與各部門討論人力需求，建立年度人力編制表 撰寫職缺、刊登平台、篩選履歷、安排面試 面談與選才（門市、央廚、辦公室人員） 二、新人教育與訓練 新人報到流程、制度說明與導入 規劃試用期考核、訓練時程 建立內部SOP訓練教材 三、績效考核制度 建立各部門 KPI 評估表（業績、效率、態度） 協助主管進行考核、獎金、升遷討論 分析人力效益與提出改善方案 四、薪酬福利與考勤 每月出缺勤統整、薪資獎金計算 勞健保、勞退提撥、加班費申報 福利與獎勵制度規劃：節慶、禮金、聚餐 五、勞資關係與法規 撰寫管理辦法、員工契約、工作守則 協調人際關係、員工關懷、離職面談 勞資爭議預防、配合法規與勞檢 六、HR行政與制度建置 建立表單與HR系統流程 組織架構、人力成本報表分析 作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

★人資團隊擴編中，誠邀優秀夥伴加入！★ 我們正在尋找人資專業人才，一起打造高效、溫暖的職場環境！ 55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 4. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 5. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續。 6. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 7. 人資作業相關之主管機關申報。 8. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。

1. 執行年度晉升、調薪、績效獎金等作業 2. 薪酬制度整合及薪資分析、薪資調查結果分析 3. 法遵制度、公司治理及永續發展相關作業 4. 其他主管交辦專案

1.薪酬獎金計算、勞健團保險作業 2.考核執行、各項辦法優化作業 3.HR活動專案協辦

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化

【加入科定，成為海外薪酬管理專家】 你是否細心、嚴謹並對人力資源薪酬管理充滿熱忱？科定正在尋找專業的你，加入我們的人資團隊，負責全球薪酬與人事作業，確保員工權益與企業發展兼顧。這不僅是一份薪酬工作，更是你打造國際視野與專業價值的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等海外市場。我們持續深化國際布局，需要專業的人資夥伴一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.差勤與資料管理：維護員工差勤紀錄與人事資料，確保正確與完整。 2.勞健保與保險作業：處理勞健保及相關保險業務，保障員工權益並符合法規。 3.薪酬與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準時、準確。 4.人事行政作業：執行人事政策、優化流程並維護相關資料。 5.其他主管交辦事項：彈性支援各項人力資源相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備薪資、獎金管理經驗，熟悉薪酬制度與相關流程。 2.細心、主動且具責任感，能獨立處理多項人事行政任務。 3.熟悉勞動法規或具人資經驗者佳。 4.良好的邏輯與數字敏感度，能進行薪酬數據分析與問題解決。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入參與企業核心薪酬制度與人資作業，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度培訓與內外部學習資源，幫助你快速成長。 3.穩健企業環境：上市公司，具國際化布局，提供長期發展機會。 4.薪酬制度透明：明確的薪酬與獎金規範，成果表現獲得即時回饋。 5.職涯發展空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，甚至承擔跨國薪酬規劃角色。 如果你期待在國際化企業中發揮專業，並在薪酬管理領域打造長遠職涯，歡迎加入科定，一起推動人才與企業的雙贏未來！

海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！ 一、職務概述 本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。 此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。 二、主要工作內容 1. 薪酬專案規劃與執行 - 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。 - 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。 2. 薪酬市場分析與對標 - 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。 3. 薪酬結構與福利制度優化 - 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。 4. 數據分析與報表管理 - 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。 5. 溝通與協作 - 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。 6. 其他主管交辦事項

1.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行子公司人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.執行子公司薪酬考勤計算 4.年度教育訓練規劃與執行 5.定期檢視人資管理辦法修改 6.人資專案活動之推進

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

【您的工作內容】 1、規劃與執行人才招募、甄選與任用 2、辦理人員到職、離職手續、出缺勤管理、發送錄用通知資訊、協助新人報到相關事宜 3、負責公司員工勞健保、團保及聘用合約之管理。 4、人資專業與法規：具備人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用 5、每月薪資計算、發放及所得稅務年度申報、補充保費及其他所得資料編製及彙總 6、優化人事部門相關工作之流程 7、百貨排班等相關勞基法法規審核 8、合約用印等相關文書處理 9、執行其他主管交辦之事項 【希望您具備】 1. 曾有百貨品牌會計經驗者尤佳，需能獨立作業執行。 2. 具備良好溝通協調能力。 3. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 4. 需有操會計系統經驗及基礎會計概念 5. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統 【我們希望您的人格特質是】 1. 樂於分享生活中有趣或有感想的事物。 2. 態度積極正向，樂觀，活潑外向。 3. 對時尚資訊熱衷並有獨到眼光。 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 我們是人性化管理的公司，希望您能盡情發揮您的淺能，期待您的加入!

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