「【1103】資深薪酬管理師(上班時段彈性/同事活潑可愛)CL」的相似工作

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

人資Full Funtion業務： 1.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 2.薪酬計算相關作業 3.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 4.招募/訓練作業執行(含移工) 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

1. 員工關懷與溝通 2. 處理勞資關係議題 3. 新進同仁及離職同仁晤談 4. 企業文化與員工認同建立 5. 員工激勵活動規劃與執行 6. 企業內部訊息溝通管道經營與管理 7. 職工福利委員會會務運作 8. 部門工作支援與主管交辦事項 上班地點 : 依負責單位為主(中壢廠/桃科廠)

1. 人事管理：人員資料建立、到離、異動相關作業與系統相關資料維護 2. 考勤管理：年度行事曆、考勤日常、異常問題排除..等作業 3. 保險管理：員工各類保險加退相關作業、年度保險級距調整及相關作業(包含:勞健保、勞退、團保、二代健保) 4. 薪酬管理：薪資、獎金結算作業 5. 稅務管理：所得稅申報作業(如年度薪資所得稅、外籍員工稅務申報...等) 6. 管報分析：每月各項報表分析 7. 系統管理：考勤、薪資系統維護及優化作業流程，優化提升系統服務效能 8. 規章修訂：考勤、 薪酬等相關表單/規章/流程優化等相關修訂 9. 專案執行 10. 其他主管交辦事項

此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發熱。 這份工作就像是一位「企業建築師」，不斷發掘人才、優化組織、制定並完善公司制度，提升員工幸福感，讓公司成為一個充滿活力、創新與凝聚力的舞台！ 如果你熱愛與人互動，善於溝通，並對團隊成長充滿熱情，加入我們的HR團隊，和州霖一起打造更強大的未來！ •主要職責 1.人才招募計劃與執行： 針對公司發展需求，提出並執行人才招募計劃，協助各部門找到合適的人才。 2.人事出缺勤管理： 負責員工出缺勤紀錄的整理、歸檔與分析，確保人事數據的準確性和完整性。 3.績效考核規劃與執行： 協助規劃並執行績效考核制度，並與部門主管合作，確保考核過程公正透明。 4.員工關係管理： 提供員工諮詢與支援，協助解決員工問題，維護良好工作氛圍。 5.人事行政作業： 負責各項人事行政事務，包括人事資料整理、歸檔、更新等，確保人事檔案完整無誤。 6.教育訓練規劃與執行： 規劃公司內部培訓計劃，並負責安排相關課程，提升員工的專業能力與職場素養。 7.法規遵循與合規管理： 確保公司人力資源管理符合勞動法規，並協助管理合規風險。 8.薪酬福利管理： 協助執行薪酬福利計劃，確保員工薪酬福利的公平合理。 9.員工晉升管理辦法： 制定並執行員工晉升管理辦法，確保晉升過程公平公正依表現進行合理晉升。 10.外籍移工管理： 外籍移工人力招募及協調仲介處理移工溝通事宜。 11.上級主管交辦事項： 完成主管指派的其他任務，協助部門運作順暢。

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening. 2. Talent pipeline/database/platform buildup. 3. On-boarding program review and implementation. 4. Probation review arrangement and process improvement. 5. Execute retention program to retain talents. 6. Exit process management. 7. Company's training planning and implementation. 8. Generating routine reports to different departments as needed. 9. Support in events, celebrations, team building, and other activities. 10. Support daily operation work and admin team when needed. 11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.

1. 任用核薪、新人報到管理與維護人員考勤與薪酬系統 2. 薪酬、獎金計算執行，預算編列與各項薪資報表提供 3. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務 4. 規劃與執行績效管理與薪酬考核制度 5. 維護管理與核對各項人事異動(任免、出缺勤、給假、離(調)職、退休)資料，使公司及時掌握正確人事狀態

1.人力規劃、招募 2.教育訓練規劃、安排 3.外勞引進與管理 4.ISO 9001 文件管理 5.考勤管理與薪資計算 6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 7.勞資相關法規知識、員工關係建立 8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤 9.勞資爭議調解 10.主管交辦事項

1. 薪酬福利作業 (Payroll & Benefits Administration) 1.1準時且精確地執行每月薪資、各類獎金（年終、績效、激勵獎金）的核算與發放作業。 1.2辦理員工勞、健保、勞退提撥、團體保險及旅平險的加退保與異動作業。 1.3確保所有薪酬福利作業符合最新勞動法令規範，定期檢視流程以控管風險與合規性。 2. 考勤與出勤管理 (Attendance & Time Management) 2.1負責員工考勤、排班與出勤數據的維護與管理，確保資料正確無誤。 2.2審核員工差旅費用報銷，確保其符合公司政策。 3. 人事資料系統維護 (HRIS & Data Maintenance) 3.1人員資料的系統建檔、維護、更新與管理，確保員工個人資料的完整性與準確性。 3.2維護HR系統中的薪資與考勤模組，並協助進行系統流程的優化與自動化。 4. 制度優化與專案執行 (Process Improvement & Projects) 4.1協助完善公司人事管理規章，優化各項人力資源作業流程。 4.2進行市場薪資調查分析，協助優化公司薪酬架構（含職級制度、薪級區間）、調薪政策與獎勵機制，以提升內部公平性與外部競爭力。 4.3執行主管交辦之人力資源相關專案與事項。 4.4協助部門內部與跨部門橫向協作。

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

歡迎擅長與人溝通、有耐心、且獨立性強的你，加入夏恩團隊！ 1. 招聘及任用 ●刊登職缺及招聘新人 ●新進人員資料核實 ●處理外師徵才平台合約 ●招募狀況報表分析 ●維護各項職務工作說明書 2.薪酬及福利 ●人員加退保，出缺勤管理及計薪 ●人資系統資料管理 ●薪酬制度規劃(因應政府政策調整建議方案) ●集團團保作業及年度團保評估 ●特約商家維護 ●籌畫員工活動 3.教育訓練 ●新進人員教育訓練 ●教育訓練平台維護＆內部教育訓練規劃 ●維護員工訓練發展紀錄 ●職安衛證照紀錄維護 4.考核 ●試用期考核規劃及執行。 ●每年績優員工評選規劃及執行。 ●年度績效考核規劃及執行。 5.其他主管交辦事項

1.負責員工考勤紀錄管理、假勤審核、異常處理及報表製作 2.員工各項保險作業(勞、健、退、團保) 3.薪資/獎金作業與相關稅務計算 4.人事資料及員工各類紀錄之建立與維護 5.人事管理規章與制度之擬訂、修正、推動與執行 6.HR系統/流程優化與改善 7.協助行政及主管交辦事項 *本職缺非HR full function，依據個人特質調整職務內容。