「人事、人力資源管理師」的相似工作

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫與執行方案。 2. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程等），讓企業具備招募優秀人才的優勢。優化招募任用制度，招募、甄選、報到、離職 等程序執行 3.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 擬定員工培訓、教育訓練計畫與執行分析 6. 擬定公司績效管理制度與考核辦法，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 7.員工關係與溝通 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道。 8. 因應政府政策調整，適時調整修訂相關工作管理規章及優化內部作業流程 9.人資相關事務，包含考勤、人員招聘、報到、關懷、離職、資遣等手續。 10.人資日常作業管理（如：薪資考勤計算、勞工保險、團險、人員異動等）。 11. 其他主管交辦事項。

1. HRM專案執行與時程控管 2. ISO 文件審核與追蹤、教育訓練、內外部稽核執行與追蹤 3.一般事務性採購及定期請款與核銷作業 4.主管交辦事項執行

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. 考勤管理 2. 薪資核算 3. 績效管理 4. 員工福利 5. 人事行政 6. 法規遵循 7. 其他主管交辦事項

我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容： 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

★☆我們正在尋找充滿熱情與活力的夥伴加入我們HR的團隊！ 如果你對人力資源工作充滿好奇與熱忱，喜歡與人互動，並希望在一個充滿支持與成長機會的環境中工作，這將會是一個很好的機會！ ★在這裡你能夠收穫並了解： -了解完整人才招募流程 -集團性的HRIS實際操作經驗 -多元產業經驗一次滿足 -未來視組織營運政策及工作表現，有轉正職機會 ◎△◎你的工作內容將包括： 1.協助例行性招募及HR行政事項執行 2.負責新進人員報到作業及相關資料管理與更新 3.協助執行新人教育訓練活動 4.協助徵才博覽會、企業參訪等活動 5.協助執行團隊各項專案 5.其他主管交辦事項 ◆★★◆渴望成為推動公司成長的重要一環嗎？ 我們給予一年約聘期以及轉正的機會，專業的培訓體系與友善工作環境，為你鋪墊成功的基石！趕快加入我們，共同創造人力資源的精彩未來！

1.人員招募 2.教育訓練執行 3.績效考核 4.員工福利執行 5.其他主管交辦事項

1. 協助招聘流程，包括面試安排和文件處理。 2. 維護和更新人事資料，包括員工檔案和統計報告。 3. 協助培訓行政工作，如場地預訂和文件準備。 4. 協助員工活動的策劃和執行，如禮品準備和物流安排。 5. 支援其他行政事務，如文件管理和資料輸入。 6. 執行基本職業安全與衛生相關工作。 7. 執行其他上級主管交辦的任務。 作為人力資源助理，您將成為團隊中不可或缺的一員，協助人力資源團隊達成公司的招聘、培訓和行政目標。這個職位是一個很好的機會，讓您深入瞭解人力資源領域，並為未來的職業發展打下良好的基礎。 如果您符合以上要求，並對此職位感興趣，請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事！

1. 員工考勤管理、薪酬計算，並提供相關報表。 2. 人員招募、甄選、任用、離職作業及相關資料維護。 3. 修訂人事相關管理規章辦法。 4.設計、管理與執行公司的績效管理系統。 5.具備勞資相關法令者。 6. 完成主管交辦事項。

1. 人資作業(約60~70%) 　- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排) 　- 員工離職手續辦理 　- 建檔與維護員工基本資料 　- 勞健保、勞退作業 　- 考勤作業(日常管理與每月統計) 　- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需) 　- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需) 2. 行政與總務作業(約25~30%) 　- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務 　- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修) 　- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務 -行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需) 3. 主管交辦事項(約5~10%) 　- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜

1.具備基本的電腦應用技能(含Word,Excel基本文書工具使用) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(新人報到/離職手續) 3.協助招募相關事宜 4.協助勞健保相關事宜 5.各項表單/報表建置 6.員工出差勤管理與審單 7.整理員工資料 8.其他主管交辦事項 9. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買） 10. 協助訂購餐點 11. 支援其他部門業務（如：品檢、車間）

【工作內容】 1. 履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求(招募對象以內勤為主)。 2. 執行員工新進任用、離退流程。 3. 員工關係維護與管理。 4. 人事資料收取分類管理及彙整。 5. 部門費用請款作業及表單製作。 6. 員工到離職之勞保、健保、勞退加退保作業及核對清單明細。 7. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護 。 8. 支援總機櫃台行政事務(此為職務代理人項目)。 9. 其他主管交辦事項。 【特質條件】 1. 對人有熱情、責任心強、抗壓性高、處事及溝通主動積極。 2. 良好的表達與溝通能力，具備積極和親和力。 3. 具備多工處理事務特質。 4. 必備耐心、細心、同理心之特質。 【正職員工福利】 1. 年度績效獎金(年終)-視公司營運狀況發放。 2. 端午/中秋節慶禮金及福利網點數。 3. 婚喪喜慶&生育津貼福利補助金。 4. 生日禮金&有薪生日假。 5. 享節慶歲末PARTY、零食櫃、咖啡機(含咖啡豆)。 6. 年終尾牙盛宴。 7. 有薪颱風假。 竭誠歡迎加入我們熱情的火箭大團隊~

因應新年度公司營業規模擴大，我們需要擁有這樣能力的您加入： 1.員工考勤管理作業、各項保險加退保及調整作業 2.人力資源相關系統建檔維護與管理 3.薪資獎金計算執行與薪酬相關報表彙整 4.人力資源相關文書行政作業 5.新進、離退、異動等簽核文件製作及流程管理 6.員工關係維護 7.其他主管交辦事項 * 我們可以做得更好！ 歡迎積極、熱情，願意與安美得共同成長學習的您，加入我們的行列！

1.負責人才招募、甄選、面試安排與錄用流程。 2.員工入職、離職、異動等作業流程。 3.協助優化各項人事管理規章制度、各項表單建置。 4.員工關係及福利制度與活動規劃及執行。 5.員工績效評估之管理執行。 6.熟悉勞動基準法及其他相關勞動法令。 7.其他主管交辦事項。

我們正在尋找的你 ✅ 具備實務經驗，能獨立完成任務並有效跨部門合作 ✅ 邏輯清晰，善於解決問題，能提出可行建議與行動方案 ✅ 積極主動、學習力強，樂於挑戰與持續優化表現 工作內容 ✅ 人才招募與任用 1) 與用人主管確認需求與條件 2) 撰寫並優化職缺廣告，選擇合適管道（104、社群媒體等） 3) 安排並執行面試流程 (主動搜尋、篩選、邀約、人員面談) ✅ 招募策略與品牌推廣 1) 參與校園徵才、就業博覽會、企業說明會等活動 ✅ 執行任用與報到流程 (敘薪、發送錄取通知、新人報到、訓練、試用期追蹤) ✅ 其他HR支援 1) 參與專案及主管交辦任務

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業