「人資經理 HR Manager (儲備)」的相似工作

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

【職務目的】 本職務主要負責公司日常人力資源管理及行政事務執行，協助打造穩定、高效的工作環境，同時維護組織運作順暢。期望透過制度化流程與細心的執行力，支持公司永續發展與團隊成長。 一、招募與任用 1.1根據部門需求協助職缺公告、履歷篩選、安排面試 1.2處理新進人員報到流程，準備相關文件與作業 1.3管理人員異動（轉調、升遷、離職）相關流程與文件 二、人事管理與法規遵循 2.1維護員工基本資料、在職紀錄與合約管理 2.2負責勞健保異動、勞退提撥及相關申報作業 2.3熟悉基本勞動法令，協助推動公司制度合法合規 三、出勤與薪酬資料整理 3.1管理每日出勤、加班、請假紀錄，協助彙整薪資計算資料 3.2協助人資主管進行薪資、獎金、年終等資料彙整與核對 3.3整理與更新人事報表與相關內部文件 四、員工關係與內部溝通 4.1協助辦理員工活動、內部溝通與滿意度問卷等 4.2處理員工疑問、反映，提供初步協助與轉介資源 4.3支援企業文化、核心價值推廣與內部溝通事項 五、教育訓練與制度執行 5.1協助安排新進訓練與年度教育訓練課程 5.2協助執行績效管理、員工考核流程 5.3整理教育訓練紀錄與成效分析資料 六、行政總務相關 6.1辦公用品採購與管理 6.2協助場地安排、設施報修及環境整潔協調 6.3其他主管交辦事項

感官印刷宇宙持續壯大，目前人數持續來到60名，因應2024年我們與國際客戶的接軌， 客戶的印件需求訊息與印刷稿件每天皆如海浪般的湧入， 在這股浪潮中希望您來跟一起我們破浪前行！ 精準度的偏執狂 #印刷師傅 ⊕ 工作內容 ⊕ 1. 印刷機台操作，包含數位印刷機、大圖機、後加工機器等 2. 依據工單內容討論印刷方式、印件製程評估與測試 3. 需要嘗試操作機器的極限值，掌握機器的特性、定期調校 4. 各式各樣與印刷機器對話的工作執行，裝訂、直噴、數位...等跨部門操作歷練 5. 主管交辦等相關事項 — — ⊕ 必備能力 ⊕ 1. 無經驗可，熟悉AI、PS、ID等相關設計軟體加分 2. 別怕，不需要做設計，但如果你有想法可以跟我們說 3. 善於與內部人員溝通，跨部門間協作，藉以確認印件與審稿相關細節 4. 能依據部門內訂定的計畫持續且穩定的產出，達成年度營運目標

1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。 2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。 4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5. 主管交辦事項。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 差勤管理、勞健保作業、薪資計算、年節禮品禮金統計發放。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、相關證書等）。 4. 員工扣繳所得稅申報相關事宜。 5.其他主管交辦事項。

您是否熱愛挑戰、善於跨部門溝通，並期待在快速成長的環境中展現專業？ 竣邦國際（4442）正在尋找積極主動、具商業思維、樂於創新的HR，與我們一同推動組織與人才的成長！ 負責內容： 『招募與任用；含線上、線下校招／實習』 1. 規劃與執行職缺招募：包含不僅限104、LinkedIn、社群、內部推薦等，管理招募漏斗（刊登→履歷→面試→Offer→Onboard）同時產出相關報告。 2. 校園招募專案：校園說明會、企業參訪、徵才博覽會；建立實習生選拔、導師制度與轉正機制。 3. 招募品牌內容產出：JD 優化、雇主品牌貼文、校園合作資源整合。 『薪資核定』 1. 薪資核算：出勤/加班/津貼/獎金彙整、成本、異常件判讀與修正；確保即時、準確。 2. 稅務與年末作業：扣繳申報、年度扣繳憑單彙整、年終/專案獎金試算與發放。 『數據與報表（週/月/季）』 1. 產出並解讀招聘漏斗相關指標：TTF、Offer 接受率、90 天、180天留任率、Headcount/EHC。 2. 薪資核算 KPI：核算準確率、異常件數與修復時效、發薪準時率、申報準確率。 具備條件： 1. 3 年以上 HR 經驗（含招募）；具校招/實習專案實務，與薪資核算經驗佳。 2. 熟悉 104、LinkedIn 招募操作與成效追蹤；能與用人主管共同定義用才規格。 3. 具備良好數字敏感度與報表能力，能說清「發現→洞察→建議→行動」。 4. 主動積極、溝通協作：能跨部門整合資源與推動專案落地。 5. 熟悉《勞基法》《勞工保險條例》《就業服務法》等之基本規範。 加分項： 1. 有製造業/多據點/三地（台北 I 海外總部、分公司等）協作經驗。 2. 會使用簡易 SQL、Power BI、Looker Studio 或自動化工具者。 3. 樂於、擅長AI工具工具（不限），建立可視化儀表板；具 Power Query/BI 經驗尤佳。

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。

⊕ 工作待遇 ⊕ • 每年依表現調薪 • 彈性上下班 30 分鐘 • 入職即享有一日生日假 • 員工旅遊假＋旅遊金，自由安排 • 每年一次健康檢查、員工團體保險（意外險） • 享有印刷品員工價，應援你的個人創作 • 加班依法給付加班費，有付出絕對有回報 ⊕ 工作內容 ⊕ 1. 人才招募與面試安排：協助履歷篩選、初步電話訪談及面試邀約，並負責面試時段與會議室的安排，確保流程順利 2. 員工任用與教育訓練：處理新進人員勞健保、團保加退保等相關作業，並協助新人初級教育訓練，協助快速融入團隊 3. 出勤與資料管理：每日輸入、匯入出勤紀錄，掌握員工實際出勤狀況，同時建立與維護員工基本資料，確保紀錄完整正確 4. 行政與文件管理：支援部門日常行政庶務，並負責文件歸檔與表單控管，方便後續查詢與規範執行 5. 專案與臨時任務：協助主管交辦之專案或臨時任務，展現彈性與執行力 ⊕ 公司介紹 ⊕ 以新創公司做法解決印刷技術門檻！ 邁入第８年的感官，在經歷前幾年的成長陣痛期後 不只夥伴人數來到 70 名，更整合了多個部門開啟企業規模化經營 誰說新創公司總要身兼多職，在這裡我們只要求各司其職 歡迎有想法想發揮的你，與我們一起開拓印刷的新價值！ ＊年輕新創團隊｜同事平均年齡在 28-30 上下 ＊創意想法無限｜暢通無阻的溝通討論氛圍 ＊公私分明軟體｜獨立 Slack 工作通訊軟體 ＊全新開闊視野｜上萬企業、設計師首選品牌

OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行人員工的績效管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，提供人事管理報表。 5. 落實公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後公司年報、ESG及部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.人事資料維護及員工考勤管理作業 2.派遣人力薪資預估、計算作業 3.處理勞保、健保、團保加退保及請款作業 4.其他人事相關行政事務及主管交辦事項 5.熟悉勞動相關法令 6.細心具責任感、親和力及良好的溝通協調能力

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

1.在印刷機上安裝及調整印版。 2.加入水槽液，調整壓力。 3.於印刷機著墨，裝上紙張，並根據紙張的尺寸調整印刷機。 4.當印刷機運轉時，隨時更改任何的錯誤。 5.確保印刷影像的清晰、墨色的統一及套印的精美。 6.必要時須能配合加班!(加班給薪依照勞基法)

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1. 招募任用：各職務執行召募與任用，面試人員通知、聯絡、尋找。 2. 到職辦理：核對新進員工資料、員工資料excel維護、到職程序、勞健保加保。 3. 出勤管理：出缺勤計算、員工休假紀錄管理。 4. 其他事項：負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 5. 協助主管及專業人員處理一般行政業務。 6. 總務工作

【工作內容】 人資管理 你將是公司「人才魔法師」，從招募到培育，陪伴同仁一路成長！ 人才招募、面談與任用：用你的眼光找到最適合的夥伴，解決公司人力需求 員工報到、離職流程：協助新同仁順利上線，讓每一次轉換都更平順 勞健保、勞退等人事事務處理：維護員工基本保障，讓大家工作更安心 考勤與薪資管理：精準處理數據，讓努力化為實質回饋 新進訓練與年度教育訓練：規劃學習藍圖，打造持續進步的文化 績效管理制度設計與執行：將績效結果轉化為升遷、獎酬的依據，為夥伴創造更多舞台 員工福利與活動企劃：設計有趣又暖心的活動，營造快樂、正向的職場氛圍 會計財務ERP經驗 【行政管理職責】 成為團隊運作的強力後援，讓公司運行更順暢 文件與總務 公文、合約、內部文書的整理歸檔與管理 辦公用品與資產採購、盤點，確保日常運作無礙 環境與後勤 辦公室環境維護，支援會議與活動執行 提供穩定的行政支持，打造舒適高效的工作空間 行政制度 協助建立與優化行政流程，提升團隊效率 與管理團隊合作，成為組織穩定發展的後盾 日常行政庶務 行政文件處理、簽核追蹤 電話接聽、訪客接待、廠商聯繫 海內外差旅安排與費用審查 其他主管交辦事項 【財務與 ERP 相關經驗】 基本會計與出納作業系統經驗 配合會計師與財務部門提供相關數據。 參與 ERP 系統（含會計、財務、人資模組）操作與維護，確保資料正確與流程順暢。 【我們期待的你】 具備責任感與細心，善於溝通、時間管理 熟悉 Word / Excel / PowerPoint / Outlook等工具 擅用數位工具（如 ChatGPT / AI）提升效率 具備邏輯思維，勇於挑戰自我 【我們的工作文化與福利】 彈性上班時間：9:00～9:30 前打卡不算遲到，正常工時 8 小時 勞保、健保、勞退 定期聚餐、國內外旅遊 不定時零食點心吃到飽，定期慶生會＋團建活動 週休二日、特休/補休假 員工健康檢查 有想法就能提，能落地就支持你試