「人事儲備幹部」的相似工作
廣三SOGO_廣三崇光國際開發股份有限公司共502筆
台灣英特科股份有限公司人力派遣服務
羽毛球拍的世界第一品牌 【表現優異，考核過後可轉正】
★工作內容 :
1. 人員招募
2. 員工關懷與管理
3.人資制度相關的設計與制定
4.人員教育訓練
5.有策略性人力資源經驗
-具備人力資源及招募經驗為佳。
★語言 :
-日文程度：N2
★工作時間 :
日班 08:00-17:00 【週休二日】
★工作地點 :
<<台中工業區24路>>
備有免費員工【機車停車場】
●有勞健保跟法定特休假喔
●午餐公司便當有餐費補助 <每餐只要16元>
09/22
1.相關卡片申辦及查詢
2.現金禮券販售
3.商品包裝服務
4.卡友生日禮兌換
5.外籍旅客退稅服務
6.活動查詢及顧客意見處理
7.緊急意外傷害簡易處理
09/22
台灣低碳有限公司光電產業
你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！
2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。
母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！
如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己；
如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識；
如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力...
我們在找的夥伴就是你！
此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。
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【你主要的工作內】
負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目：
1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。
2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。
3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。
4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。
7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。
8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。
10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。
11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。
12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。
13. 支援其他主管交辦事項。
【我們希望你具備的特質】
1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。
2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。
3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。
4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。
5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。
6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。
7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。
09/22
珊珊數位行銷有限公司廣告行銷公關業
公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。
必備條件:
1. 微笑/親切/有禮貌
2. 細心/貼心/責任心
3. 拒絕愛遲到的夥伴
工作內容:
1. 接待客人至指定位置
2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手)
3. 網路平台廣告編輯上下架
4. 自媒體運用與推廣
5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援
6. 維護辦公室環境與設備之整潔
7. 亦可配合選擇按件論酬
面試地址: 台中市西屯區市政北二路238號27樓-W國際商務中心
09/25
負責百貨、商場營運管理工作：
1. 營業樓面各項人、事、物執行之營運管理
2. 廠商接洽及各項活動洽談
3. 樓面促銷活動規劃及執行
4. 營運數據分析管理並參與策略擬定
5. 進/撤櫃執行
6. 顧客諮詢服務及客訴處理
09/22
美錡國際股份有限公司其他商品批發業
1. 管理公司人員異動（包含到職、離職、資遣）或資料異動
2. 處理人員加、退勞健保與團保
3. 規劃與執行人員招募（篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談），
協助新進員工辦理報到手續並進行入職介紹。
4. 薪酬計算（包含管理出勤記錄、加班、請假等）及所得稅務申報，確保符合相關法令
5. 協助進行薪資結構的調整及優化
6. 協助人事規章擬定、優化及執行，薪酬管理、教育訓練及各項人事資料報表與統計
7. 人事相關問題處理及其他主管交辦事項
09/22
09/19
1. 執行後勤單位人才招募甄選與任用
2. 執行後勤單位新人報到/離職相關作業
3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄
(約聘3個月至年底)
09/23
宏得國際企業有限公司廣告行銷公關業
一、招募任用 ( 熟悉招募、熟悉勞基法、以及操作勞健保系統、加退勞健保及人事管理 )
二、考勤薪酬 ( 人事規章管理、薪酬薪資核算相關經驗 )
三、教育訓練 ( 規劃擬定新人訓練、教育訓練計畫內容及執行、制定人員考核表及執行）
四、保險團保 ( 熟悉聯繫保險事宜）
五、員工關係建立及維繫 ( 定期員工面談、員工關懷、舉辦員工座談會）
六、教育時數彙整統計
七、人資年度計畫擬定及執行
八、行政事務相關管理及執行
九、主管交辦事務
09/21
不二製餅糖果點心製造業
1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標；
2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施；
3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核；
4. 員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算；
5. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程；
6. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作。
※週三、週六固定休假
福利制度
(1)基本保障：
勞、健保及每月提撥勞工退休新制6%。
加班費
特休假
中秋節後休假、春節後休假
(2)福利：
獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金
其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽
09/25
公司重視同仁工作及生活平衡，因應集團多元發展，歡迎有興趣加入旅宿產業、且具多元學習意願人才加入~
【工作內容】
1. 執行集團人才發展計劃及年度教育訓練，提升員工滿意度和工作投入度。
2. 協助集團各部門之人力數據統計及分析。
3. 負責學校產學合作及外部合作廠商之開發、規劃及聯繫溝通。
4. 執行年度及例行招募、甄選與任用作業。
5. 協助員工關懷、離退或調解勞資爭議，處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。
6. 人資各項專案推行與成效評估。
7. 執行上級主管交辦事項及專案執行。
09/20
通過管理進出電話、提供信息、並將電話轉接到正確的收件人來促進溝通。總機服務人員負責處理各種行政任務，確保卓越的客戶服務，並保持所有通話的準確記錄。
09/26
吉樂健康資訊科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
【工作內容】
招募任用
◾ 操作維護招募平台，更新招募進度
◾ 依據各部門人力需求進行分析與規劃，執行招募流程，並協助建立及修訂各職務之職務說明書
◾ 進行人才篩選，安排並執行甄選面談，分析人選條件與優勢
◾ 協助新進人員報到流程與公司介紹
教育訓練
◾ 協助規劃並執行政府專案年度教育訓練計畫，並評估訓練成效
績效管理
◾ 建立與維護各部門職務說明書
◾ 規劃、執行並推動績效考核流程，包含考核表設計
薪資計算與發放
◾維護出勤紀錄進行薪資計算
◾年度各類所得扣繳申報
◾辦理員工勞健保加退保、投保薪資異動申報
員工關懷
◾ 舉辦勞資會議
◾ 協助規劃與推動留才方案，提升員工穩定度
其他
◾ 協助公司專案計劃彙整薪資清冊與人員工時核銷
◾ 完成主管交辦之其他事項
必備技能
◾ 具備人資相關經驗，熟悉 HR 各項模組
◾ 具良好人際溝通與跨部門協調能力
◾ 熟悉104企業大師(人事考勤)系統
09/23
王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】
工作內容：
1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局：
依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。
2.組織設計與人力規劃：
分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。
3.招募策略與人才吸引：
主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。
熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。
4.績效管理與獎酬制度優化：
設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。
5.人才發展與內部培訓機制建構：
依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。
6.企業文化推動與員工關係經營：
作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。
7.人資流程操作與優化：
檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。
8.勞動法令遵循與風險控管：
即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
9.跨部門協作與內部顧問角色：
深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。
10.交辦之其他人資專案或任務：
與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。
09/23
我的心機_捷司特國際股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
我們正在找尋一位具有HR Full Function實務經驗的人資夥伴加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！
在這個團隊中，您不只是人力資源員工，更是與我們一起親手打造公司文化與人才體系的根基。您將接觸到優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。與總經理及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。
｜職務內容 |
- 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才
- 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查
- 人事管理：公司各項制度建立、推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理
- 績效管理：協助各部門人員訪談/協助公司績效考核制度執行彙整與優化
- 教育訓練：協助各部門教育訓練規劃與執行
- 組織規劃：依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構
| 應備職能 |
- 熟練鼎新HRM系統操作
- 具備⼈⼒資源相關知識，熟悉勞動法令與實務應⽤。
- 擅長組織溝通與跨部門協調。
- 具問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方案。
- 認知職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。
- 具獨立自主性及責任感，配合度高、態度主動積極工作細心且有耐心。
09/22
S'AIME東京企劃_奧奇國際有限公司綜合商品批發代理業
△ 人事系統維護管理作業。
△ 維繫招募管道，達成組織人力需求。
△ 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。
△ 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。
△ 執行勞健保及團保加退保作業。
△ 薪酬相關作業協助。
△ 安排教育訓練。
△ 因應法規適時修訂員工規章及相關表單。
△ 熟悉人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用。
△ 其他主管交辦事項。
09/22
糖村_笠豐食品有限公司其他餐飲業
糖村成立於台灣烘焙業的核心地帶——台中，我們以融合東方食材和西方技法為特色，成功塑造了「台灣伴手禮第一品牌」。作為全球排名零食榜中的唯一台灣品牌，我們不只提供高品質烘焙藝術品，更是國際旅客來台必購的精緻選擇。
主要工作內容：
1. 負責進行工作分析與職務說明書的優化與維護。
2. 規劃與落實公司年度訓練發展需求分析與執行計畫。
3. 建構和推動人員訓練發展的長期政策與制度。
4. 維護員工訓練發展紀錄，分析訓練發展之成效，提升優化訓練成效。
5. 擔任公司內部講師，與團隊共享知識，成就彼此。
6. 協助執行內部晉升考試及相關人資專案。
7.人資相關事務處理
如果您具規劃、執行企業教育訓練經驗，且對教學與培育人才充滿熱誠，歡迎加入我們~
09/23
熱浪小島是一個年輕、充滿活力的蔬食餐飲品牌，專注於東南亞風味料理。我們重視團隊文化與員工成長，致力於提供友善且有歸屬感的工作環境。
現在，我們正在尋找一位細心、有責任感、擅長溝通協調的 人資專員，與我們一起打造更完善的人才制度。
工作內容
1. 招募與任用：刊登職缺、篩選履歷、安排面試。
2. 人事行政管理：員工資料建檔、合約管理。
3. 薪資與出勤：協助考勤系統維護與薪資計算。
4. 教育訓練：協助規劃與執行內部培訓課程。
5. 員工關係：處理員工問題、協助建立正向職場氛圍。
6. 法令遵循：確保人事作業符合勞基法與相關規範。
我們希望你具備
• 具備 1 年以上人資相關經驗（餐飲、零售業佳）。
• 熟悉勞基法與人事相關流程。
• 細心、耐心、具備良好溝通協調能力。
目前辦公室位於南屯區黎明路一段，預計10月搬遷至新辦公室(西屯區市政路)！