「人事經理」的相似工作
昌竝科技有限公司共500筆
09/23
鴻朱數位股份有限公司網際網路相關業
1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展
2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等）
3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫
4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果
5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化
6. 執行勞健保、勞動法令合規相關作業
7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化
8. 處理其他主管交辦或專案性質人資任務
9. 年度教育訓練規劃與執行
09/16
傑群股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 人力資源策略規劃與執行
2. 策略性人才招募與選用
3. 系統化培訓與人才發展
4. 績效管理與員工激勵
5. 其他主管交辦事項。
此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。
我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！
09/23
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
一、職位目的
負責規劃與執行公司整體人力資源策略，統籌 HR 各功能單位（C&B、ER、L&D、TA 等），以「提升員工專業素質」為核心，建構符合優質服務業需求的人力資源核心架構。透過招募、教育訓練、薪酬與績效管理制度的整合與落實，由內而外強化現場員工的服務態度與品質，系統性解決現有營運痛點。
二、主要職責
（一）人力資源策略規劃
檢討員工流失原因，建立以「服務品質提升」及「員工素質強化」為導向的核心人資策略，定期監督與確認全台灣直營店與公司經營目標一致。
（二）教育訓練與人才發展
1. 建構完整教育訓練體系，包括新進人員訓練、服務禮儀、職能提升、管理職能及個資保護課程。
2. 確保訓練計畫「落地執行」，避免僅流於錄影或形式化教學。
3. 建立訓練成果檢核機制，並與績效考核及薪酬制度結合。
4. 推動店長及中階主管培訓，以提升基層團隊管理效能。
（三）薪酬與績效管理
1. 設計具市場競爭力的薪酬制度，並針對非業績單位進行薪酬調整，以確保人力穩定與服務品質。
2. 建立公平透明的績效評估制度，將薪酬與獎勵機制與服務品質緊密連動，同時完善獎懲制度以提升整體績效。
三 招募條件
1. 學歷：大學以上，人力資源管理、企業管理、心理學或相關科系。
2. 工作經驗：
10 年以上人資管理經驗，至少 5 年人資主管經驗。
需具餐飲業或服務業人資主管背景，並有提升員工素質的成功案例。
3. 專業能力：
熟悉招募、教育訓練、薪酬設計與績效管理制度整合。
具數據分析與問題解決能力。
4. 人格特質：
高度服務導向，重視顧客體驗。系統化思考與策略執行能力。
09/22
東慧國際諮詢顧問股份有限公司人力仲介代徵
1、執行業務：業務開發及客情維護。
2、專案維護：招募甄選、面談錄用、人員報到、計薪請款作業、人員管理、勞健團保、員工關懷等。
3、團隊合作：專案支援與協助，創造團隊優勢。
4、主管交辦事項之執行、追蹤、回報。
09/22
創為人力資源有限公司人力仲介代徵
✨企業徵才~此職缺錄取後為正職，非派遣、非約聘！
✨此前端招募由創為人力負責，錄取後皆為企業內部正職員工，享正職所有福利！
▲人資主管
【⼯作內容】
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建置公司人才發展品質管理系統 TTQS，包括協助各部門完成工作說明書，建置工作績 效評核表，執行員工教育訓練與教育訓練效率評量。
3. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
【具備能力】
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
▲財務副理
【⼯作內容】
1. 管理會計財務團隊。
2. 建立內部控制稽核制度。
3. 並提供財務分析給高層決策者。
4. 稅務管理。
5. 預算規劃與追蹤。
6. 財務策略規劃與風險管理。
7. 製造成本分析。
【具備能力】
對數字敏感，提供上層各類財務報表，以為各部門的管理層參考。
♥️歡迎預約面試♥️
獵才顧問-Iris
LINE：@vwl0525s
TG：@Tesshrtw
❗️記得加小老鼠❗️
09/22
東台集團_亞太菁英股份有限公司專用生產機械製造修配業
・ 建置及推動人資政策(選、用、育、留)落地，支援公司營運目標與組織成長
・ 主導招募策略與流程優化，協助組織快速補足關鍵人才
・ 支持主管發展與留任關鍵人才，強化組織穩定與未來競爭力
・ 建立正向組織文化與員工關係管理機制，以提升組織凝聚力
・ 法規遵循與風險控管，確保人資相關制度、合約與實務運作皆符合法令規範
・ 執行例行性業務：薪資與獎金結算、稅務申報
▍加入我們的理由
在這個職務中，你不僅能發揮完整的人資專業，更能直接參與組織文化與人才體系的建構。隨著公司快速成長，你須與高階主管並肩合作，推動策略落地，成為影響公司未來的重要夥伴。
09/18
永詮機器工業股份有限公司金屬加工用機械製造修配業
1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議召集。
3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
6. 負責企業營運績效分析與改善管理。
7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。
8. 追蹤、監督各部門的工作進度。
9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
10. ISO品質及流程相關計畫執行。
11. 產學攜手專班及產學合作計劃與執行
09/22
碳基科技股份有限公司通用機械設備製造修配業
1. 規劃並執行人力資源管理規定和制度(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等)。
2. 績效考核規劃與執行。
3. 招募、甄選與任用、執行並優化招募任用流程。
4. 員工關係與溝通
5. 調解勞資爭議，處理員工特殊人力資源相關議題
6. 協助內部制度修訂及流程規範。
7. 其他主管交辦事項與跨部門行政支援。
09/19
良展新科技股份有限公司鋁基本工業
1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。
2. 制定並維護人資制度規章。
3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。
4. 協助會議安排、製作會議紀錄。
5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。
6. 移工稅務申報事宜。
7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。
8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。
9. 勞資關係維護。
10. 主管交辦事情完成。
**無人事相關經驗者,勿應徵**
09/22
高石國際有限公司其他教育服務業
—————特別提醒投履歷須知————————
★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化
然後
★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞)
★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知)
3.寫上目前目前有的加分項目
—————————————————————
【專業背景條件】
1.人才招募與面談專業技能
2.職能建構與評鑑設計、績效管理
3.具備教育、法律代書事務所、外商等專業與品質等加分
4.面對挑戰性問題冷靜應對，並提出具體可行的建議
5.熟用中文打、文字電話熟悉
【工作內容】
1.協助行政庶務、電話接聽、面試考官
2.人才庫相關資料管理收錄、規定、考評
3.選用育留之具體事項及教育訓練
4.人才庫相關事項規定、考評
5.員工培訓和發展計畫和考評
6.團隊管理與運營，確保高校和專業的後勤支援
7.其他上級主管交辦事項
【個人特質條件】
1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持
2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI)
3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助
4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理
—————————————————————
人資長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。
※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※
若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺
09/22
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
*職務目標：
作為集團最高人力資源負責人，負責制定及推動集團整體人力資源策略，管理總部及各地廠端的人資運營，確保海內外營運單位人力資源政策一致性與效能，支持企業永續經營、組織轉型及成長。建立前瞻性人才策略、集團組織發展規劃及文化建設，確保公司在營造產業的競爭力。
主要職責：
1. 集團人力資源策略與組織規劃
* 制定集團中長期人力資源策略，與營運目標及永續理念對齊。
* 評估各地廠端人力需求，設計集團統一的組織架構與職能規劃。
2. 海內外廠端人資管理
* 監督與指導各地分公司及廠區的人資運營，包括招聘、績效、薪酬福利、培訓與員工關係。
* 建立跨地區 HR 流程標準化，確保政策一致性與法律合規。
* 協助廠端人資處理勞資爭議、合規風險及員工發展需求。
3. 領導力發展與人才培育
* 制定集團高潛人才識別、接班人計畫及領導力發展計畫。
* 規劃跨單位及跨地區培訓專案，提升集團整體人才素質。
4. 薪酬福利與績效管理
* 設計整合性薪酬及獎酬制度，兼顧總部與廠端差異。
* 監督集團績效管理流程，確保公平、透明、與策略目標一致。
5. 員工關係與勞資合規
* 管理集團重大勞資議題與爭議，維護企業形象與員工滿意度。
* 確保各地廠區遵循當地勞動法規與安全標準。
6. 集團專案與變革管理
* 推動集團級 HR 專案，如組織轉型、人力系統導入、數位化流程改善。
* 協助跨部門及跨地區專案的人力配置與管理。
7. 領導力與團隊管理
* 管理集團人資部及各地廠端 HR 團隊，建立高效協作及專業能力。
* 提供指導與人才梯隊建設，強化集團人資戰略能力。
任職條件：
*人力資源管理、企業管理或相關領域碩士以上學歷。
*10年以上人資管理經驗，至少5年以上集團或跨地區 HRM／CHRO 經驗。
*熟悉集團級組織發展、績效管理、薪酬福利設計、領導力發展及勞資法規。
*卓越跨部門溝通、影響力及跨文化協調能力，能有效支援董事長及管理團隊決策。
*具策略視野與落地執行能力，能承擔跨地區專案及多單位管理挑戰。
09/17
BHK's_帝力股份有限公司食品什貨批發業
1. 組織規劃與管理：
• 年度人力需求盤點預估與規劃。
• 協助公司編列年度用人預算。
2. 招募與任用制度優化：
• 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。
• 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。
• 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。
3. 薪酬制度建立管理：
• 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。
• 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。
4. 教育訓練與人才地圖：
• 優化新進員工入職訓練流程 。
• 建立公司在職、通識、專業課程訓練。
• 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。
5. 員工關係與內部溝通：
• 工溝通關懷及異常面談機制。
• 編寫與維護員工手冊與內規。
• 建立企業文化與價值觀推動。
6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。
『加分條件』
| 主管經驗3年以上。
| 瞭解電商產業⼯作型態者佳。
09/22
台灣村田股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才
2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義
3. 參與及規劃適當的考核機制
4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善
5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善
09/22
永䥶集團_永䥶營造股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退考勤管理：負責各工地及事業單位負責督導計算出缺勤記錄、審核加班與休假狀況。
5.薪資與人事作業：督導每月人事異動、薪資結算、勞健保異動，確保發薪準時、並定期檢視相關制度是否符合法規。
6.勞動檢查：本外籍勞工準備資料並應對勞檢。
7.員工職災與工地交通事故突發事件處理：遇到員工發生職業災害及工地意外時，負責第一時間協助處理、申報、後續追蹤、員工關懷、出險後保險費用抵充等相關事宜休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
9. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
10. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係及勞資爭議案件之處理等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
11參與ISO認證與維護作業。
12.未來參與公司IPO執行與規劃作業。
11.績效考核建立及管理。
09/22
慶豐富實業股份有限公司綜合商品批發代理業
<工作職責>
一、總部 HRBP :
1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式
2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行
3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定
4.召開集團人資月會/建立月會報表格式
5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧
6.人資主管交辦專案
(專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~
二、彰濱廠HRBP:
1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部
交辦之任務)
2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口
3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題
4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧
5.人資主管交辦事項
彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓)
資格條件:
**具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。*****
**** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****
09/23
大銀微系統股份有限公司_HIWIN MIKROSYSTEM其他電子零組件相關業
※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上
1.承接經營策略，規劃推動人才發展。
2.經營正向員工關係，提升留才效益。
3.盤點並持續優化人資制度及作業流程。
4.評估並申請政府相關計畫
5.參與並完成跨部門專案。
6.其他主管交辦事項。
09/23
青騰國際有限公司電腦軟體服務業
我們正在尋找能夠結合 技術＋教育＋顧問 的全方位人才。
這個角色不是單一技能的執行者，而是 企業數位轉型的推手。
規劃並執行跨產業數位轉型專案。
與產業專家合作，設計 客製化教育訓練方案。
帶領學員從「技術學習」到「實際應用」。
參與數位學習平台設計，推動 教育科技創新。
【必要條件】
具備專案管理或顧問經驗。
擅長溝通協作與跨部門整合。
熟悉教育訓練或製造業技術背景，且願意持續跨域學習。
【加分條件】
有產業顧問、教育科技、培訓規劃經驗。
熟悉 CAD/CAM/PLM/AI 或數位轉型專案。
#產業數位轉型 #顧問 #教育科技 #知識工程 #L&D #企業內訓
09/19
我的心機_捷司特國際股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
| 工作內容 |
- 主導公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計畫滿足各崗位人員空缺。
- 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。
- 根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模組，為公司重大人事決策提供資訊支援，並督促執行。
- 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
- 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
- 勞資關系的管理與協調，勞資爭議的預防與處理；
- 人力成本的控管，部門年度預算編製、規劃與執行。
09/18
百盛鐵氟龍股份有限公司塑膠製品製造業
我們是百盛鐵氟龍股份有限公司，秉持專業與創新的精神，在南投深耕多年。願景是 「2027 年成為南投幸福企業」，不只是提供工作，更要打造員工成長、生活平衡、安心安全的舞台。
我們正在尋找一位熱情、有責任感及熱衷持續學習的HR人力資源工作夥伴，我們不只歡迎人力資源管理相關本科系專長，也歡迎對人力資源管理有強烈投入興趣的任何朋友加入我們！
你的部門裡目前有2位小夥伴，如果你熱愛與人互動，與時俱進優化公司健全且完整的人資制度，期待您領導他們一同成長，這是自己發揮影響力的絕佳舞台！
【工作職責】
1).引領招募：規劃人力盤點，精準補充關鍵人才
2).建構學習體系：設計「百盛大學」課程，以TTQS方式落實教育訓練
3).優化薪酬制度：導入職能評等，實現公平敘薪
4).強化績效管理：建構新一代獎酬制度，可以做到依個人績效發放獎金或紅利
5).維護勞資和諧：熟悉並遵循勞基法相關法令規範，建立勞資和諧的園地
6).推動幸福企業：建立2027年南投幸福企業，與福委會舉辦工作與生活平衡活動
7).總務管理與環安：維護良好辦公環境、消防與環安衛
8).專案執行：完成主管交辦的跨部門任務
【我們期望你具備的特質】
1).如果有獨立導入與建構TTQS並獲得「銀牌」以上評等，有絕對加分。
2).具5年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR的Full Function。
3).有撰寫管理作業辦法的能力。
4).具良好溝通協調與問題解決能力與高度責任感與主動推動人資事務的執行力。
5).細心、有條理，熟悉操作Microsoft Office，對AI等數位工具應用有學習熱忱。
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