「人資(招募/培訓)兼股務」的相似工作

-人力資源相關: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 協助公司內部控制之薪工循環程序。 -行政庶務相關: 1. 負責公司內部文件管理與歸檔，以及收發文紀錄。 2. 公司固定資產管理及例行性盤點。 3. 協助醫療器材品質管理系統QMS之人資相關管理程序。 4. 主管交辦事項。 備註: 1. 具有相關人資工作經驗者尤佳。 2. 熟悉104企業大師人資系統尤佳

1.規劃及召集公司董事會、功能性委員會、股東會及法說會，負責議程安排與前後置 2.編製及維護公開說明書、股東會年報、議事手冊、議事錄等文件，並確保符合法規要求 3.主要負責公司的募資和負責企業資金調度、投資方向、風險管理等工作。 4.負責公開資訊觀測站重大訊息及各項公告之申報作業，確保資訊即時、正確揭露 5.熟悉股務相關法令，處理股務管理作業，並協辦現金增資相關事宜 6.負責公司與投資人的公共關係，公司投資事務和法律事務統籌管理。 7.核查財務指標、開發和維護詳細的財務模型，以評估專案的可行性、回報和潛在風險。 8.主管交辦之任務專案

1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 2. 職災薪資補償核算與法扣作業。 3. 能獨力完計薪作業。 4. 勞健保差異核對/調整作業。 5. 績效考核獎金計算。 6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。 6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報) 7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。 8. 人事部其他主管交辦事項。 - 該職務需熟悉二、八週變形工時。 - 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。

【工作內容】 人資管理 你將是公司「人才魔法師」，從招募到培育，陪伴同仁一路成長！ 人才招募、面談與任用：用你的眼光找到最適合的夥伴，解決公司人力需求 員工報到、離職流程：協助新同仁順利上線，讓每一次轉換都更平順 勞健保、勞退等人事事務處理：維護員工基本保障，讓大家工作更安心 考勤與薪資管理：精準處理數據，讓努力化為實質回饋 新進訓練與年度教育訓練：規劃學習藍圖，打造持續進步的文化 績效管理制度設計與執行：將績效結果轉化為升遷、獎酬的依據，為夥伴創造更多舞台 員工福利與活動企劃：設計有趣又暖心的活動，營造快樂、正向的職場氛圍 會計財務ERP經驗 【行政管理職責】 成為團隊運作的強力後援，讓公司運行更順暢 文件與總務 公文、合約、內部文書的整理歸檔與管理 辦公用品與資產採購、盤點，確保日常運作無礙 環境與後勤 辦公室環境維護，支援會議與活動執行 提供穩定的行政支持，打造舒適高效的工作空間 行政制度 協助建立與優化行政流程，提升團隊效率 與管理團隊合作，成為組織穩定發展的後盾 日常行政庶務 行政文件處理、簽核追蹤 電話接聽、訪客接待、廠商聯繫 海內外差旅安排與費用審查 其他主管交辦事項 【財務與 ERP 相關經驗】 基本會計與出納作業系統經驗 配合會計師與財務部門提供相關數據。 參與 ERP 系統（含會計、財務、人資模組）操作與維護，確保資料正確與流程順暢。 【我們期待的你】 具備責任感與細心，善於溝通、時間管理 熟悉 Word / Excel / PowerPoint / Outlook等工具 擅用數位工具（如 ChatGPT / AI）提升效率 具備邏輯思維，勇於挑戰自我 【我們的工作文化與福利】 彈性上班時間：9:00～9:30 前打卡不算遲到，正常工時 8 小時 勞保、健保、勞退 定期聚餐、國內外旅遊 不定時零食點心吃到飽，定期慶生會＋團建活動 週休二日、特休/補休假 員工健康檢查 有想法就能提，能落地就支持你試

1. 優化與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 規劃公司的教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 2. 職災薪資補償核算與法扣作業。 3. 能獨力完計薪作業。 4. 勞健保差異核對/調整作業。 5. 績效考核獎金計算。 6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。 6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報) 7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。 8. 人事部其他主管交辦事項。 - 該職務需熟悉二、八週變形工時。 - 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。 # 薪資待遇可視個人學經歷及專業能力，另議酌調。

● 你的工作任務 1. 負責股務相關法令遵循與作業。 2. 籌辦董事會、功能性委員會及股東會，議程規劃與會議資料編製。 3. 執行公開資訊觀測站之重大訊息及各項公告申報。 4. 因應法規與營運需求，增修公司內部管理辦法及規章。 5. 股務相關專案的推動與執行。 6. 參與公司治理評鑑的準備與執行。 7. 參與編製公司年報及永續報告書。 8. 其他專案及主管交辦。 ● 我們希望你/妳 1. 做事細心負責，能精準處理公告申報與會議文件。 2. 具備獨立作業能力，能主動管理工作進度，確保任務如期完成。 3. 善於溝通協調，能對內跨部門合作，並順暢對應外部機構與合作夥伴。 加分條件 ● 具備ESG相關專案經驗。

1.熟悉上市櫃公司相關法令遵循及釋疑。 2.股務、股東會、董事會及功能性委員會相關事務處理。 3.編製股東會年報及議事手冊。 4.配合主管機關政策，推動公司治理與ESG相關業務、公司治理評鑑等。 5.各項管理辦法及規則之訂定及修正。 6.內部人申報作業。 7.其他主管交辦工作事項。

您好！我們是一個充滿活力和幸福感的團隊，正在尋找一位熱愛組織和人際互動、且具有豐富人事行政經驗的專員，協助我們管理辦公室的日常運營，並吸引更多優秀人才加入。 在這裡，你將找到一個支持成長、重視創意的工作舞台！如果您對我們職缺充滿興趣，並且渴望在一個充滿活力的環境中展現自己的才華，趕快手刀按下應徵的按鈕！ 1. 管理、優化及推進各項管理辦法、制度規章、表單與作業程序。 2. 人才招募管理及回饋專業評估。 3.協助安排員工培訓課程，跟進培訓成果。 4. 執行及管理薪酬、保險與福利事項。 5. 員工關係管理： 　• 員工關係、勞資爭議的預防與處理。 　• 組織員工活動、員工關懷與職工福利相關工作執行，提高員工滿意度。 6.人事行政及跨部門協助團隊成員執行專案。 7.維護和更新員工數據庫，確保數據的準確性和及時性。 8.主管交辦事項及其他支援事項。

1.公司會計各式帳務 2.稅務相關帳務 3.費用審核及請款作業 4.人員招募與人資工作 5.主管交辦事宜 我們希望你： ★有2年以上人資及會計經驗 ★熟 Office、會溝通、做事有條理 ★加分：熟勞基法／投顧產業規範更棒！

1. 招募與面試：撰寫職缺、104/社群投放、履歷篩選、初試/複試安排（外場、內場、工讀、倉儲、門市、總部）。 2. 人事行政：到離職流程、勞健保/勞退異動、合約與人事資料建檔維護。 3. 考勤與薪資支援：出勤/請假/加班彙整，薪資初核，獎懲紀錄整理。 4. 教育訓練行政：新人報到SOP、課表安排、簽到/滿意度回收與成效追蹤。 5. 員工關係：員工關懷、生日/節慶活動、意見蒐集與回饋。 6. 法令遵循：勞基法、職安衛基本規定與文件維護。 7. 主管交辦事項：支援展店期人力盤點與跨部門協作。 8 . 所有與員工相關的問題，如雇用契約、勞動相關法令、處理勞資爭議、員工關係等等。 【條件要求／加分】 1 年以上 HR 或人事行政經驗（餐飲/零售/倉儲背景尤佳） 基本勞動法令概念，熟 Excel（樞紐/簡易 VLOOKUP） 與任一人事/考勤/薪資系統。 溝通協調與應變力佳、細心負責。 【福利與應徵方式】 勞健保、勞退、三節、品牌折扣、教育訓練、依法給特休。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！

1.負責Insta360專賣店、KA渠道的年度培訓計畫制定與執行。 2.熟悉Insta360產品知識，銷售技巧，設備操作等核心內容，教材製作。 3.Insta360專賣店、KA渠道巡迴現場演練與實作教學。 4.培訓效果追蹤與優化教材。 5.蒐集市場訊息，定期與總部協作與溝通。 6.配合業務團隊，優化專賣店、KA渠道營運績效。 7.熟空拍機者佳 8.工作經驗：2年以上消費電子3C/攝影器材行業經驗或空拍機經驗

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

我們的團隊需要你的專業與技能，一同協助我們為夥伴打造成長與發展的機會。 若您具備以下條件，歡迎您加入我們的團隊： 1. 具HRM人資經驗，可獨立作業，機靈應變性高。 2. 具招募經驗，可規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 3. 熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之人力資源管理建議。 4. 執行人員增補、招募、甄選、任用、離職等作業。 5. 規劃與執行各項人力資源專案。 6. 報表製作，各項制度、教育訓練規劃。 7. 勞健保加退保，出缺勤、薪酬管理。 8. 年度績效考核。 9. 勞資爭議處理。 10.訪客接待。 11. 公司行政庶務。 12. 其他主管交辦事項。 13. 具跨部門工作溝通與協調能力。 14. 有辦理政府相關計畫者尤佳，如小人提、TTQS、大人提、青艦計畫、工作與生活平衡等

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

為了補齊團隊戰力，我們希望找到兩位夥伴，一起加入正在成長中的人資團隊（薪酬／系統）。 除了日常工作外，也會參與各類專案型任務，像是制度優化、流程改善、數據整合等，讓你在專業之外，也能累積制度推動的經驗。 我們的團隊氛圍開放、互相支持，節奏偏快但充滿挑戰與機會。 如果你對人資有熱忱，想要在制度發展期發揮影響力，也期待自己的成長，我們非常歡迎你的加入！ 薪酬： ﹡設計並維護公司薪酬結構，配合職等制度與營運策略 ﹡負責月度薪資發放作業，處理薪資異動、加班、獎金與津貼 ﹡協助年度調薪、年終獎金與獎酬制度之執行與追蹤 ﹡管理非福委性質之福利制度，如三節禮金、補助方案 ﹡配合薪酬制度推動相關行政作業與流程優化 ﹡處理與薪資相關之法遵作業（如勞健保、退休金、稅務申報等） 系統： ﹡維運公司既有之人事系統，協助帳號設定、權限調整、資料查核等基本維護作業 ﹡統整人力異動、流動率、在職人數等統計資料，定期提供部門主管與母公司 ﹡協助人資制度資料的系統整合與追蹤 ﹡處理員工異動、離職、申訴或日常人資問題之紀錄與回覆 ﹡配合辦理員工意見調查、溝通機制及基礎關懷行政事項 ﹡參與部門性人資制度推動專案，協助流程優化與行政落實

1. 協助股東會、董事會、審計委員會、薪酬委員等各項功能性委員會之運作及聯繫。 2. 股東會年報、公開說明書、議事手冊等相關內容確認及申報。 3. 內部人申報及股權異動相關作業。 4. 負責股務管理及相關作業處理。 5. 協助公司治理評鑑、CSR及ESG專案相關事項事宜之推動與執行。 6. 公司各項工商設立變更事項、內部文件用印窗口。 7. 其他專案管理及交辦事項執行。

【工作內容】 規劃並執行新進員工培訓課程（含公司文化、產品知識、作業流程） 設計並優化在職員工技能提升課程（銷售技巧、客戶服務、作業規範等） 撰寫並更新培訓教材、教案與相關文件 追蹤培訓成效並提出改善方案 協助部門或專案進行內部教育訓練 支援跨部門培訓需求與課程安排 百貨及公司內部不定時召回訓練，不定期需至每櫃點訓練及評估員工 人事相關事項 主管交辦事項

1. 人才招募管理：負責整體招募流程，包括履歷篩選、面試安排、人員報到等作業。 2. 公司相關規章維護：草、修訂和實施公司內部相關制度，定期審查與維護。 3.HR系統管理-負責薪資、考勤系統管理、每月統整出勤紀錄。 4.製作與更新各類文件、簡報、檔案。 5.人事行政(人事資料管理、勞健保管理等)。 6.合約、檔案、設備等歸檔與管理。 7.處理庶務性行政工作（總機接待、郵件/包裹收發、辦公室事務接洽及發佈）。 8.各式活動支援（尾牙/春酒、聚餐活動、不定公司團康期動）。 9.其它部門庶務支援與主管交辦事項。 加分條件： - 熟悉word、excel、ppt操作 - 有良好的文件排版，及簡報設計能力 - 個性細心

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。