「人事兼辦公室行政總務」的相似工作

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1. 須熟悉各項牙科臨床、行政業務 2. 以牙科櫃台為主要工作場域，有自費療程諮詢經驗 3. 能指導新進人員熟悉牙科臨床項目 4. 審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，監督與執行。 5. 定期與主管開會考核工作計畫完成進度 6. 公司各項年度活動安排與策劃 7. 定期參與職務相關教育訓練 8. 須配合輪班 本職位對於公司的內部管理及項目推進至關重要，擁有良好的發展前景。 歡迎有志之士加入本公司，薪資福利優厚

【主要職責】 一、人力資源管理（HR） - 制定與執行年度招聘計畫，負責全職、遠端及合約人員的招募與配置。 - 建立人事制度、薪酬架構、績效考核與員工發展流程。 - 確保人資相關作業符合法令（勞基法、勞健保、勞退、資遣、簽證等）。 - 規劃員工教育訓練、績效評估與升遷制度，推動組織成長。 - 建立員工溝通與關懷機制，強化企業文化與留才策略。 - 協助與美國總部對接 HR 政策、報告與制度調整。 二、行政與辦公運營管理（Admin） - 負責台灣辦公室的日常行政營運與採購（文具、設備、廠商合約、保險等）。 - 管理租賃合約、辦公室維護、報銷與行政費用控制。 - 建立行政作業流程與文件歸檔制度，確保運作順暢。 - 支援公司活動（節慶、員工活動、團建等）及跨部門行政協調。 - 協助管理固定資產、電腦設備與辦公設施。 三、組織與發展規劃 - 隨組織規模擴張，規劃並建立專職的行政團隊或人資支援架構。 - 持續優化跨國協作與在地執行之間的流程效率。 【任職資格】 - 大學以上學歷，人力資源、企業管理或相關科系。 - 五年以上人資相關經驗，包含至少兩年獨立主責或主管經驗。 - 熟悉台灣勞動法令、薪資與人事管理流程。 - 具良好的中英文書面與口語能力，可與美國總部溝通協作。 - 具備獨立思考與執行能力，能在新設組織中主導制度建置與流程建立。 - 熟悉使用 HRIS 系統尤佳。 【加分條件】 - 曾於新創公司或中小型外商擔任 HR 主導角色。 - 有行政或辦公室管理經驗。 - 具遊戲、AI 或科技產業背景者佳。 【工作地點】 - 台北市（近捷運站） - 提供彈性上班制度與友善工作環境 【我們提供】 - 具競爭力的薪資與績效獎金制度 - 年終獎金與三節禮金 - 彈性上下班制度 - 年度健康檢查與訓練補助 - 國際化團隊合作與跨國職涯發展機會

#關於我們 
YEN TING CHO Studio 結合數位設計與資訊，跨域創作。我們以研究方法進行案子，用嚴謹的方式，實踐不平凡的概念。如果你具備開放的心態，主動積極的個性、良好溝通與邏輯思考能力，細心、負責、高自我要求、高效率、永遠都在學習與進步，我們如新創公司充滿爆發力的工作環境，會與你一起成長! 工作室將進入一個全新的階段。2019於倫敦創立工作室與出版社，2023台北工作室與展覽空間落成。我們希望找到一起邁向國際的夥伴，以創意成果進行跨文化的溝通，與國際夥伴合作。 
今年已排定主要工作有桃園機場公共藝術案、室內外公共藝術設計、國際展會、藝術品創作、互動展覽、織品與產品設計、藝術策展、藝術書籍出版（相關連結 https://bio.site/yentingcho）。 
 #About Us YEN TING CHO Studio produces unique artworks, installations and contemporary designs for luxury fashion accessories, interiors and exteriors. Our work blurs the boundaries between art, design and fashion. 
Established in east London in 2016, we moved into our Taipei studio HQ and public gallery in 2023. We also have a studio in London, with a publishing house (established in 2020). As we enter a new phase of our development, we are seeking partners to help us go expand our global reach and international partnerships. Our main projects this year include a major public art project for the new Taiwan Taoyuan Airport terminal, international exhibitions, creation of new artworks, product design and development, art curation, and art book publishing (related links https://bio.site/yentingcho) . #工作內容 ・協助專案推動與時程控管，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 ・協助經營策略分析、資料收集、整合規劃、推動與執行。 ・事務處理 : 負責文書處理、文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 ・擔任利害關係者間的橋樑，協助解決問題，促進資訊流通。 ・總監室綜合業務。 ・協助公司日常運營。 ・制定並優化招募流程，進行人才甄選與面談安排。 ・支援新進人入職流程與優化制度設計，建立完善的新人導入機制。 ・與主管們協作，共同制定全人力資源規劃，支援企業策略目標。 ・了解台灣勞動基準法及相關法令，確保人事制度合法合規。 ・結合藝術設計與創意時尚產業特色，組織團隊建設活動與逐步完善福利方案 ・推動成員關懷與激勵計畫，提升參與度，創造具吸引力的文化與環境。 上班時間週一到週五上午9點到下午6點，午休1小時。週休二日，如遇臨時活動及特殊狀況需要假日上班時，會再另外協調補休假。我們與國際夥伴合作，遠距溝通為常態，期許自由與自律並重。 #Job Description ・Serve as primary liaison between colleagues, help solve problems, and promote information flow. ・Assist with project planning, development, and promotion.   ・Assist with strategy analysis, data collection, integrated planning, promotion, and execution. ・Responsible for document tracking, data compilation, and file management. ・Undertake tasks for the director ・Operative and related tasks. ・Develop and optimize recruitment processes, including talent selection and interview arrangements. ・Support onboarding procedures and improve onboarding system design to establish a comprehensive orientation mechanism for new hires. ・Understand and implement Taiwan’s Labor Standards Act and related regulations to ensure HR practices are compliant and lawful. ・Organize team-building activities and enhance employee benefits by incorporating the characteristics of the art, design, and creative fashion industries. ・Drive employee engagement and incentive programs to boost participation and foster an attractive workplace culture. ・Collaborate with management to formulate comprehensive HR planning aligned with corporate strategic goals. 
 Working hours are Monday to Friday from 9 am to 6 pm, with a 1-hour lunch break. If temporary activities or special circumstances require working on holidays or weekends, additional leave will be coordinated. We cooperate with our London studio/press and many international partners; long-distance communication is the norm; our staff can expect a high degree of freedom which requires self-discipline.

1.執行招募作業、人員任用、考勤及薪酬管理，了解勞基法 2.維護公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.維護員工關係 4.塑造公司組織氣候及企業文化，保持公司形象，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.零用金管理 6.協助客服部門運作 7.維護行政總務資產等設備管理 8.公司開銷把關及作帳

1. 會計與財務管理 覆核每月會計報表，確保財務數據正確性與及時性 協調內部會計專員與外部記帳事務所，掌握帳務進度與稅務申報 協助預算編製與費用控管，提供管理層決策所需之財務資訊 2. 人事管理 負責新進員工的到職流程（文件準備、帳號開通） 敘薪與薪資核發流程管理，確保薪資計算與發放正確 辦理員工離職手續（交接流程、系統權限回收） 維護員工人事資料，確保符合法規與公司制度 3. 辦公室日常營運 管理辦公室行政事務（採購、設備維護、環境維護） 處理各類廠商聯繫與合約管理（租賃、保養、行政服務） 支援管理階層的其他行政需求

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1.責任區內案場人員關心、督導(日、夜間)。 2.人員領導統御工作、招募作業與勤務人員教育訓練。 3.案場勤務規劃、合約內容落實與執行、處理案場相關事宜並直接管理負責。 4.協助維護及保障業主資產與權益。 5.需自備交通工具。 福利: #週休二日、例假日休 #享足額投保勞健保及勞工退休金提繳 #員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用) #三節獎金、生日禮金 #年終獎金(視公司年度盈餘) #特休(依照勞基法的特休天數) #福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意) #油料津貼補助實支實付/月、車輛維護津貼補助2000元/月

1. 制定並執行策略性的人才招募計畫,吸引各部門的優秀人才 2. 與用人主管合作,明確職位需求.優化招募流程。 3. 擔任高階主管的策略顧問,提供人力規劃.組織發展與員工參與方面的建議。 4. 提供主管在績效管理.員工關係與團隊發展方面的輔導與指導。 5. 管理人資政策與流程,並確保符合勞動法令及產業規範。 6. 具備優秀的人際溝通與利害關係人管理能力。

職位簡介： 我們正在尋找一位細心、具備高度執行力的創投基金運營經理，加入我們的團隊。此職位負責投資流程的落地執行、投資後管理與基金營運支援，是連結投資團隊與後勤支援的關鍵角色。您將協助確保交易流程順利、資料準確、合規到位，並參與部分基金管理與LP溝通工作。 主要職責： 一、投資流程與交易執行（Deal Operations） 協助投資團隊完成投資流程的各項執行工作，包括資料收集、KYC、投資審查流程記錄。 與律師事務所配合，協助處理投資合約、公司文件簽署與存檔。 協調內部流程（如IC會議記錄、投資文件彙整、內部簽核流程）。 二、投後管理與報告（Portfolio Operations & Reporting） 協助維護投資組合公司資料庫，包括定期更新財務與營運資訊。 支援建立與維護投後追蹤報表（如IRR、估值變動等）。 協助安排投後會議、收集公司報告與年度審計資料。 三、基金營運支援（Fund Operations） 協助基金資金調度、資金請款（Capital Call）與分配（Distributions）流程。 配合財務與會計事務所處理基金帳務、審計與稅務報表。 協助管理LP通訊，包括季度報告、資本帳戶報表、定期更新等。 四、流程與合規制度建立（Process & Compliance） 協助優化投資與營運流程，提高團隊作業效率。 確保基金與投資活動符合內部規範與外部監管要求。 理想條件： 學歷要求：財務、會計、商管、法律、或相關科系學士以上。 經驗要求： 3年以上金融機構、創投／私募基金、投資銀行、會計師事務所或家族辦公室經驗。 熟悉創投／私募基金操作流程者尤佳。 語言能力：中英文流利，具備專業商務溝通與文件處理能力。 技能要求： 熟悉Excel、PowerPoint、數據彙整與簡報撰寫。 具備財報解讀、估值分析與投資文件閱讀能力。 細心、邏輯清楚、溝通協調能力強。 可處理多任務，並具備時間管理能力。

1.統籌及督導行政部，涵蓋人資、總務、會計部門帶領七人團隊。 2.協助執行長進行整體營運管理，提供決策分析與行政支援。 3.參與公司重要策略會議 4.建立並優化行政制度與流程，提升組織運作效率與服務品質。 5.跨部門協作與溝通。 6.完成董事會或高層主管交辦之其他任務。 大心居家職能治療所網頁： https://bigheartot.com/ https://www.facebook.com/bigheartot/ 齡活長照機構： https://www.facebook.com/pg/seniorlifeot/posts/

Are you a dynamic HR professional with a passion for supporting business growth? Join HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's leading Mitr Phol Group (the world's 5th largest sugar producer), as our HR Business Partner in Taiwan. You will play a crucial role in driving our people strategy within the exciting renewable energy sector. Responsibilities: • Serve as a key HR advisor and partner to the Taiwan team, supporting the sustainable growth of our renewable energy projects. • Collaborate with various departments to implement effective HR solutions aligned with business strategy. • Develop and support HR strategies, providing insights and recommendations to management. • Partner with leaders on organizational development and change management initiatives. • Manage the full recruitment lifecycle to attract top talent. • Develop and implement talent development programs to enhance employee capabilities. • Oversee performance management processes and provide guidance for improvement. • Foster positive employee relations and communication channels. • Ensure HR practices comply with local labor laws and regulations in Taiwan. • Contribute to the development of a positive and collaborative company culture. Qualifications: • Minimum of 3 years of progressive HR experience, ideally as an HR Business Partner. • Strong understanding of HR principles, practices, and Taiwan labor laws. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to work independently and collaboratively within a matrix organization (reporting to Thailand and Taiwan). • Experience in a multinational company or the renewable energy sector is a plus. • Fluency in English and Mandarin Chinese is highly preferred. • Nationality: Thai or Taiwanese. To Apply: Please submit your resume and cover letter to Ms. Xu Ying Zhen at urarakj@mitrphol.com About Company: HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's Mitr Phol Group, focuses on investing in the renewable energy sector and providing energy storage services in Taiwan. As part of the world's fifth-largest sugar producer and Asia's largest, we are committed to sustainable development and creating value for the community. Company Website: https://www.houjuenergy.com/en/home Company Location: Sonjiang Road, Zhongshan District, Taipei City (Near Songjiang Nanjing Station)

一、主責與保險公司合作簽約 二、提列行政系統需求，以優化或增進行政功能 三、審閱保險公司之備忘錄及增補合約並送印 四、協調、歸納保險公司之行政流程及傳輸資料 五、佈達及協助各通訊處之行政事項 六、覆核部門內部公文及行政作業 七、團隊管理、協助及激勵

作為跨國零售服裝企業的人資長，負責整合總部與海外據點的人力資源策略，涵蓋招募、薪酬、培訓、績效與文化發展，確保各市場人力資源管理符合法規與企業文化，並支持快速成長的零售營運。 工作內容： 1.人資策略規劃 -依據公司願景與跨國零售服裝事業策略，制定人力資源藍圖，確保人資政策支持營運成長與國際擴張目標 2.策略性人力資源方案 -針對選、育、用、留四大面向，提供具前瞻性與彈性的解決方案，提升跨國市場的招募效率、人才發展與留任率 3.人才策略與接班規劃 -提升公司在國際與在地人才市場的品牌能見度與吸引力，塑造具競爭力的雇主品牌；同時主動挖掘與培育高潛人才，設計清晰的職涯路徑，確保組織具備完整的接班梯隊 4.薪酬與績效管理 -優化符合零售產業特性的薪酬結構（固定薪資、業績獎金、激勵制度)，導入跨國績效評估機制，建立永續的人才發展環境 5.企業文化與核心價值推動 -透過制度與培訓，落實公司核心價值與品牌文化，協助建立高績效、具凝聚力與共享成果的跨國團隊 6.創新人力資源管理 -導入數據分析工具與跨國整合性人力資源系統（HRIS/HCM），涵蓋招募、薪酬、績效與培訓模組，結合數位化與創新思維，提升組織敏捷度、人才發展與決策效能

1. 負責公司人力開發、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人資管理相關工作。 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務。 3. 每月人事成本分析報表產出，並進行人才盤點與合理配置。 4. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案。 5. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告。 6. 負責育才、留才、激發員工潛能等工作。 7. 其他主管交辦事項。 8.可配合台北花蓮兩地上班者尤佳。 9.具飯店、休閒產業經驗者尤佳。

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.

主要職責（全方位人資 / Full Function HR）： 人資策略與制度建置：規劃並執行人力資源策略，建立完整制度，確保與公司營運目標一致。 薪酬與獎酬管理：負責薪資計算、加班費覈算及獎金制度執行。 勞健保與退休金作業：辦理勞健保、勞退新制加退保及異動，確保符合法規。 招募管理：進行職缺分析、履歷篩選、面試安排及錄用決策，維護人才庫，確保人力需求即時滿足。 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能與主管培育課程，建立完整學習體系支援組織成長。 績效管理：設計並推動績效考覈制度，協助部門目標設定、追蹤與改善，提高組織效能。 福利與員工關懷：規劃並改善福利制度，推動員工關懷與活動，提升滿意度與留任率。 勞資關係管理：處理勞資爭議、契約與規章管理，確保法規遵循並維護和諧關係。 人資資料分析與HRIS管理：運用人資資訊系統進行人力成本分析，提供管理決策依據。 組織發展與變革支援：協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。 — 【如何應徵】 直接投履歷，我本人會與你聯繫安排下一步！ 我不是HR，我是專業獵頭，會為你把關與談好條件 合適我就推，不合適不浪費你的時間 — 【你不是一個人在找工作】 從履歷優化、面試準備、企業細節解析，到薪資談判 —— 我全程親自協助 不僅僅追求短暫的合作，更希望與你建立起長期穩固的合作夥伴關係，建立彼此的信任基礎 讓你未來每次想轉職，都知道該找誰 ▸ line ID：@155ymrap﹝加入後，請回覆：104 人資經理﹞ ▸ 手機：0909-140-211

【這份工作的重點】 ▶核心決策角色：直接參與人資策略制定，影響公司的人才布局與組織發展。 ▶全方位專業發揮：從招募、薪酬、訓練到績效，全面展現 HR 專業能力。 ▶文化推動者：透過制度與活動，塑造組織文化與僱主品牌。 ▶制度優化挑戰：有機會建立並完善人資政策與流程，打造更高效的管理架構。 ▶國際化視野：涉略跨國人力資源議題，累積更廣闊的專業經驗。 【公司背景】 公司深耕人力資源服務產業逾十年，早期以跨國人力管理與顧問服務為核心，協助客戶處理外籍勞工派遣、薪資管理及合規作業。近年積極拓展國際貨運與海外結匯業務，將人力、物流與金流整合，發展多元化的跨境服務平台。 在外籍移工市場中，本公司已建立穩固地位，除提供企業端的貨運與清關服務外，亦針對勞工福利及費用繳納推出創新方案，協助企業以合法、安全的方式進行資金管理。透過制度優化與持續創新，我們致力打造穩健且具發展性的工作環境，成為企業與員工信賴的長期合作夥伴。 【日常工作包含】 1. 優化並執行人資發展制度，涵蓋招募任用、薪酬福利、教育訓練與績效管理。 2. 制定人才發展計畫，推動員工敬業度與滿意度提升。 3. 建立勞資溝通與申訴處理機制，確保符合法規並維護良好勞資關係。 4. 優化人資政策與流程，提升組織運作效率與合規性。 5. 規劃員工關係活動，處理員工衝突與調解，強化組織文化與僱主品牌。 6. 管理人事薪酬作業（含勞健保、退休金申報、出勤管理與薪資結算等）。 7. 人資系統（HRIS）操作，進行人資數據分析及報表製作，提供決策支持。 【我們在找這樣的你】 ✔具 5 年以上完整人資經驗，3 年以上主管經驗尤佳。 ✔熟悉勞基法與勞健保等勞動相關法規。 ✔具備薪酬福利管理與 HRIS 系統操作經驗。 ✔擅長跨部門溝通與協調，能獨立處理員工關係議題。 ✔具備策略思維，能規劃人才招募、培訓及組織發展計畫。 【福利亮點】 * 多元獎酬制度：依公司營運績效與工作表現考核，發放紅利獎金讓努力與收穫成正比。 * 節慶驚喜：優渥豐富的三節禮金/禮品，讓你在重要時刻感受到滿滿心意。 * 彈性上下班： 9:00–9:30 / 18:00–18:30 上下班彈性，避開尖峰通勤壓力。 * 舒適工作氛圍：漂亮美式辦公環境、專屬放空充電區，還有免費咖啡、飲料與點心。 * 貼心休假制度：優於法令的特休假與全薪家庭照顧假，另享有生日假享受重要時刻。 * 完善保障：健全的保險制度，守護你的職涯與生活安全。 【應徵方式】 請透過 104 投遞履歷，或將履歷寄至：tina.huang@adecco.com 也歡迎加入官方 Line：@362ilqox(需要傳個貼圖我才看的見)，我會與您詳聊職缺細節並安排面試！