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工作內容
1. 制定並執行策略性的人才招募計畫,吸引各部門的優秀人才 2. 與用人主管合作,明確職位需求.優化招募流程。 3. 擔任高階主管的策略顧問,提供人力規劃.組織發展與員工參與方面的建議。 4. 提供主管在績效管理.員工關係與團隊發展方面的輔導與指導。 5. 管理人資政策與流程,並確保符合勞動法令及產業規範。 6. 具備優秀的人際溝通與利害關係人管理能力。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30~17:30
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
7年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
企業管理相關、人力資源相關、藥學相關
擅長工具
不拘
其他條件
1. 熟悉勞基法及人資相關法規 2. 具備7-10年以上人資工作經驗,且至少3年以上管理職經驗 3. 具醫療.醫材相關產業擔任人資主管之經驗尤佳
福利制度
◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊(員工健檢) 2.部門聚餐 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.旅遊補助 4.退職金提撥
聯絡方式
聯絡人
人資部
應徵回覆
合適者將於3個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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