「內湖｜Human Resource Manager」的相似工作

The HR & Administrative Specialist is responsible for supporting the day-to-day operations of human resources and office administration. This role ensures smooth HR processes, efficient administrative support, and a positive work environment for all employees. 1. Human Resources (HR)  Support the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee engagement, and offboarding.  Assist with job postings, candidate screening, interview coordination, and reference checks.  Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems.  Coordinate and assist in training programs.  Participate in organizing employee engagement and team-building activities.  Ensure compliance with labor laws and internal HR policies.  Support HR reports and analytics as required. 2. Administration & Office Management  Handle general administrative duties including office supplies, equipment maintenance, and vendor management.  Coordinate office logistics such as facility management and mail distribution.  Support management with travel arrangements, expense claims, and event organization.  Manage contracts and invoices related to office services (e.g., cleaning, IT, courier).  Assist in planning and executing company events, meetings, and welfare activities.  Ensure the office environment is safe, organized, and efficient.  Liaise with internal departments and external partners for administrative support needs.

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

英國品牌 Lush Fresh Handmade Cosmetics 正在招募台灣直營團隊夥伴，作為 Lush 的夥伴你將展現我們的品牌價值與理念，親身製作 Lush 的產品，耐心且細心地維護品質與原料，手作製作新鮮的產品，我們期待透過你的加入。 - 協助團隊進行產品標籤、填充、封蓋和包裝 - 與供應商聯絡產品訂購（新鮮原料） - 在工作中遵循 Lush 道德實踐，確保灌裝程序符合公司的標準要求 - 廢棄物分類（回收物、包裝物、有機物、垃圾等） - 保持整個生產和指定區域整潔，為所有員工維護安全健康的工作環境 - 支援團隊每月/每年盤點 - 監控庫存水平和補貨狀況 - 執行主管指派的職責 將有機會學習以下內容： - 了解如何製作不同產品 - 品質控制 (如包裝外觀 / 感覺和氣味） - 了解產品的標籤和包裝方式 (產品是如何壓制、傾倒或填充的) - 準確記錄部門內的生產或包裝

英國品牌 Lush Fresh Handmade Cosmetics 正在招募台灣直營團隊夥伴，作為 Lush 的夥伴你將展現我們的品牌價值與理念，親身製作 Lush 的產品，耐心且細心地維護品質與原料，手作製作新鮮的產品，我們期待透過你的加入。 兼職排班時間：每週一至週四至少 3 天 - 協助團隊進行產品標籤、填充、封蓋和包裝 - 在工作中遵循 Lush 道德實踐，確保灌裝程序符合公司的標準要求 - 廢棄物分類（回收物、包裝物、有機物、垃圾等） - 保持整個生產和指定區域整潔，為所有員工維護安全健康的工作環境 - 執行主管指派的職責 將有機會學習以下內容： - 了解如何製作不同產品 - 品質控制 (如包裝外觀 / 感覺和氣味） - 了解產品的標籤和包裝方式 (產品是如何壓制、傾倒或填充的) - 準確記錄部門內的生產或包裝

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

Are you a dynamic HR professional with a passion for supporting business growth? Join HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's leading Mitr Phol Group (the world's 5th largest sugar producer), as our HR Business Partner in Taiwan. You will play a crucial role in driving our people strategy within the exciting renewable energy sector. Responsibilities: • Serve as a key HR advisor and partner to the Taiwan team, supporting the sustainable growth of our renewable energy projects. • Collaborate with various departments to implement effective HR solutions aligned with business strategy. • Develop and support HR strategies, providing insights and recommendations to management. • Partner with leaders on organizational development and change management initiatives. • Manage the full recruitment lifecycle to attract top talent. • Develop and implement talent development programs to enhance employee capabilities. • Oversee performance management processes and provide guidance for improvement. • Foster positive employee relations and communication channels. • Ensure HR practices comply with local labor laws and regulations in Taiwan. • Contribute to the development of a positive and collaborative company culture. Qualifications: • Minimum of 3 years of progressive HR experience, ideally as an HR Business Partner. • Strong understanding of HR principles, practices, and Taiwan labor laws. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to work independently and collaboratively within a matrix organization (reporting to Thailand and Taiwan). • Experience in a multinational company or the renewable energy sector is a plus. • Fluency in English and Mandarin Chinese is highly preferred. • Nationality: Thai or Taiwanese. To Apply: Please submit your resume and cover letter to Ms. Xu Ying Zhen at [email protected] About Company: HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's Mitr Phol Group, focuses on investing in the renewable energy sector and providing energy storage services in Taiwan. As part of the world's fifth-largest sugar producer and Asia's largest, we are committed to sustainable development and creating value for the community. Company Website: https://www.houjuenergy.com/en/home Company Location: Sonjiang Road, Zhongshan District, Taipei City (Near Songjiang Nanjing Station)

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

1. Provide comprehensive HR support across Sales, Marketing, Customer Service, and division teams, covering learning & development, talent management, organizational effectiveness, and employee well-being. 2. Partner strategically with business leaders to drive commercial growth, talent pipeline development, leadership effectiveness, and dynamic reward programs (SIP, VPP). 3. Lead employee engagement initiatives, HR and organizational projects, and regional communication strategies across 15 countries while ensuring compliance with local laws and cultural nuances. 4. Collaborate with HR Services on talent acquisition, onboarding, compensation & benefits compliance, and full employee lifecycle management. 5. Leverage HR analytics (e.g., Balanced Scorecard) to support decision-making, business integration projects, and organizational growth, fostering a positive and values-driven work environment.

我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。 主要職責 • 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。 • 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。 • 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。 • 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。 • 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。 • 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。

▎Who We Are 我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司，團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜，亞洲地區規模約 200 人，致力於打造結合互動娛樂、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統，我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在，我們正在尋找對組織推進與人才招募充滿熱情的你，加入我們的管理部核心人資團隊。 ▎What You'll Got 在崴拓，我們正打造一支與眾不同的 HR 團隊。我們緊貼新創技術公司節奏，從組織策略、人才激勵到人力資源產品化，推動 HR 從執行角色轉型為組織策略夥伴。 你將有機會接觸以下核心職能與能力場域： ＊顧問型招募｜以洞察與策略驅動人才配置 ＊效能導向的雇主品牌經營｜精準打造外部人才影響力 ＊策略型 HRBP｜深度參與組織運營與商業決策 我們是一支正在持續成長的團隊，每週五固定舉辦內部 Global HR Team Workshop，共同學習、交流實務，期待與你一起打造更強韌的 HR 實力。 ▎Team Structure 目前 TW 團隊編制如下： HR Manager*1 / HRBP*1 / Recruiter*2 / C&B*1 ( 前期團隊任務較綜合，鼓勵跨領域合作與知識流動！) ▎What You’ll Do 1. CoE 單位策略推進 (作為內部戰略推動核心，CoE 單位負責將組織目標具象化並展開模組規劃 ) a. 建立可追蹤的效能增長框架與關鍵指標。 b. 以數據為基礎執行培訓與制度設計。 c. 協助組織從人才選任到長期預留，搭建穩定且具彈性的架構。 2. 新型人才招募與人選池建置 a. 維護並擴展多元招募平台（如 104、Cake、LinkedIn）。 b. 結合人才地圖與資料分析，推動策略型人選挖掘與延攬。 c. 建立高潛力人才資料庫與後續關係經營節點。 3. 新人入職體驗設計與文化導入 a. 負責新進人員的報到、培訓與 Onboarding 設計。 b. 建構以「用戶旅程」為核心的新人融入流程。 c. 協助建立入職後學習與文化連結節點，提升適應與留任率。 4. 雇主品牌推廣與活動協作 a. 協助發想與執行外部品牌曝光策略。 b. 協助規劃人才品牌活動與合作計畫（如校園活動、社群合作）。 c. 與設計、行銷合作製作品牌素材，提升人才吸引力。 5. AI 化與系統流程優化參與 a. 協助推動人才測評、效能追蹤等流程 AI 自動化。 b. 團隊內有實作 Google Script、AI 工具流程的先行經驗。 c. 對 AI 應用與自動化設計有興趣者，歡迎參與設計與導入研討。 6. 跨職能參與與整體 HR 能力培養 a. 跨領域參與薪酬福利、HRBP、CoE 等相關模組任務。 b. 熟悉並理解 HR 各項核心作業邏輯與流程。 c. 協助推動組織內部的人才盤點與關鍵職位選任規劃。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定) 我們提供具競爭力的獎金制度 除年終獎金之外，我們每季將依照績效表現與公司整體盈餘獲利狀況發放獎金，此制度適用於禾寶台灣分公司全體正式員工。

【人力資源主管工作內容/技能專長】 --召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 --人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 --薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度（如月獎金、季獎金），精準執行薪資核算，並於每月5日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 --公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 --員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 --企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。 --總務與行政事務管理 • 負責公司日常行政與總務作業，包括辦公設備（如印表機、空調、開飲機等）採購、維修與管理，並確保網路、通訊等基礎設施運作順暢。 • 協助處理各項行政支持事務，配合主管交辦事項，確保辦公環境運作有效並支援各部門需求。 【條件需求】 ✓ 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗 ✓ 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作 ✓ 工作具目標導向，擅長自我學習與問題解決，能獨立推動任務 ✓ 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍 ✓ 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作 ✓ 熟悉 Excel、PowerPoint／Keynote 操作，具人資系統使用經驗（如 Swingvy） 【加分條件】 • 具備 Headhunter 或獵才顧問相關經驗，熟悉主動式人才招募流程 • 熟悉電商、行銷、國際貿易等產業特性，具相關領域之招募實務經驗者尤佳 • 具備基本英文能力，或擁有相關語言檢定證照（如 TOEIC、IELTS 等） 【About Us】 ADBest 為數位行銷公司，擁有各大領域經典案例（如：民生消費用品類、餐飲類、食品類、美妝類、服飾類、3C商品類等）；更協助客戶打造質感品牌。（如：資生堂、SABON、SKII、專科、SIRO、饗食天堂、Panasonic等） 在這裡你可以自在與團隊夥伴一起合作，參與品牌規劃整體行銷策略，我們喜歡你挑戰新事物、喜歡你大膽提出創意，讓想法變成踏實的執行方案！ 【公司工作環境】 上班時間：9:30AM~18:30PM（中間休息1.5小時） 地點：捷運『忠孝復興站』走路 2 分鐘（台北市大安區復興南路一段129號7樓) 【職務/公司福利】 ☆ 職務績效獎金 ☆ 吃不完的好吃零食、喝不完的好喝咖啡，上班時絕對不讓你肚子餓，隨時活力滿滿！ ☆ 不定期舉辦同事聚餐、運動、桌遊、TeamBuilding各種好玩活動！ ☆ 三節獎金/年終獎金 ☆ 入職滿一年健檢 ＊若對職缺有興趣，請寄送簡介、履歷，至[email protected]（我們將會進一步與您聯繫！）

1. 薪資與福利管理 負責每月薪資審核與發放確認，確保準確性與合規性。 檢核並確認公司負擔之保險費用（勞保、健保、退休金、團保等）。 定期檢視與優化員工福利制度，提升員工滿意度與留任率。 2. 獎金制度設計與審閱 規劃並設計年度與專案獎金制度，符合公司營運目標與激勵機制。 定期審核獎金發放標準與執行成效，提出改善建議。 3. 法規遵循與風險控管 熟悉並持續追蹤台灣地區勞動法令（如勞基法、性平法、勞退條例等）。 確保所有薪酬與福利政策符合政府法規，避免法律風險。 勞資會議代表選舉與會議召開 4. 年度調薪作業 規劃並執行年度調薪流程，包括市場薪資調查、內部公平性分析與主管溝通。 協助檢視調薪政策與預算，並提供決策建議。 5. 報表與數據分析 建立並維護薪酬相關報表（如人力成本分析、薪資結構報告等）。 進行數據分析以支持人力資源策略與管理決策。 管理公司人事薪資系統，確保資料正確性。 6. 跨部門合作與溝通 與財務、法務、業務單位密切合作，確保薪酬制度與公司營運需求一致。 提供主管與員工薪酬福利相關諮詢 7. 年度績效管理作業 執行績效管理訓練課程 確保年度績效管理推展時程符合總部規劃

職位簡介： 此職位將負責推動人資日常運營與策略執行，涵蓋招募、薪酬福利、員工關係、教育訓練、人資分析及辦公室行政等多元職能。您將與各部門及區域人資團隊密切合作，確保人資政策符合公司標準與台灣勞動法規，並提升員工體驗與組織效能。 主要職責： 1. 人才招募 - 主導零售與辦公室職缺的全流程招募，包括人才搜尋、面試安排與錄用管理。 - 與用人主管合作，了解人力需求與職務規劃，確保人員配置符合業務發展。 - 支援雇主品牌推廣，提升市場能見度與吸引力。 2. 薪酬福利 - 協助制定並執行薪酬策略，參考市場趨勢與內部公平性，支持人才留任與激勵機制。 - 確保薪資準確發放，並處理員工相關諮詢與問題。 - 管理勞健保、團體保險、職災理賠與年度保險續約事宜，與保險公司保持良好溝通。 - 維護特休／年假制度，確保符合法規並提供良好員工體驗。 3. 員工關係 - 策劃並執行員工活動（如團隊建設、春酒等），促進組織文化與員工參與度。 - 掌握並應用台灣勞動法規，處理政府勞檢相關事宜。 - 支援員工溝通機制，促進正向工作氛圍與員工滿意度。 4. 教育訓練 - 協助推動線上與實體培訓課程，追蹤完成率並與主管合作提升學習成效。 - 與區域培訓團隊協作，處理相關行政與系統作業。 5. 人資報告與數據分析 - 定期製作人資報告，涵蓋人力異動、組織變動與關鍵指標。 - 分析人力配置與預算數據，支援管理層決策與資源規劃。 - 維護人事資料與系統，確保員工資訊正確並支援數據驅動管理。 6. 辦公室行政管理 - 管理辦公室設施、耗材與廠商付款流程，維持良好運作環境。 - 處理外籍同仁來台行政事宜，與旅行社及移民署聯繫協調，確保流程順暢。

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

The People and Culture team drives employee experience from talent acquisition, onboarding, people operations (payroll, benefits, reporting etc.), to talent development and retention. Besides, our team cultivates the company culture and drives employee connectivity to increase a sense of belonging at workplace. We’re looking for a passionate HR professional to join us and transform HR journey and make impact to business. Come join us to accelerate your growth! Key Responsibilities -Manage daily HR operations and employee lifecycle processes in TW to ensure their compliance with labour laws and company policies. -Support TW payroll processing, tax filing, relevant payment, and payroll vendor coordination -Partner with business, TA and IT team to ensure a smooth preboarding, onboarding experience for new hires in TW. Support TW employee’s exit procedures, clearance, and documentation. -Assist the year-end review process and prepare relevant documentations -Be part of the core team member of global Employee Services Hub to own some TA operational processes supporting global business -Play a key role in vendor staff’s preboarding, onboarding and exiting processes and work closely with group HR to track the relevant cost -Assist in Giving-Back activities, Year-End Gala Event, and other employee engagement events if any. -Handle registered office reservations, hot desk/meeting room bookings, related invoices, and office logistics if any. -Assist HR Manager and team on operations, process improvements, and ad-hoc HR projects.

【工作內容】 • 建立及優化各項人力資源制度，達成公司年度目標 • 建構人才發展體制，強化人才資本 • 招募與任用，協助集團嚴選專業人才 • 跨部門溝通協調及協助高階主管執行專案管理業務 * 有職業安全衛生職照 (佳) 【我們在找什麼樣子的合作夥伴…？】 • 擁有人力資源至少 2 個 functions 策畫與實務經驗 • 對企業運作有基礎了解，並能夠建立制度有效稽核各部門運作 • 熱愛挑戰，期許在職涯中累積建立中小企業稽核制度的經驗