~我們正在找尋正面積極、活潑開朗又愛學習的你 歡迎社會新鮮人、夜校生加入!!~ 【工作職責】 1. 協助招募作業，如履歷篩選、面試邀約等。 2. 協辦公司活動(會議聯繫、教育訓練、春酒活動等)。 3. 協助考勤事務與員工資料維護。 4. 其他主管交辦事項。 ※無經驗可。 ※此職務需具備基礎Excel作業，面試將進行excel簡單測驗。 ※依照工作經驗及技能核薪。 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能享有提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

【上班時間】 ▲08:30-17:30 ▲每月初及過年期間須依業務量配合調班出勤 【職務內容】 1. 薪資結算，出缺勤管理與審查 。 2. 人力資源相關文件更新與管理，包含勞健保加退保，投保距調整等相關人事作業。 3. 處理勞工保險傷病給付申請等相關事宜 4. 需會基本的 Excel. Word 【應徵方式】 1.意者請先投遞履歷(附照片)，如通過第一階段審核，薪資部將以電話通知安排面試。 【應徵條件】 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心

1.協助日常招募作業(履歷搜尋/電話邀約/安排面試/召募作業協助) ，以解決公司的人力需求問題。 2.負責電話接聽、訪客接待及公共區域維護管制作業。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、各類文件檔及辦公室設備資產…。) 4. 員工出缺勤管理，匯整每月出勤班表，實際出勤狀況以及每月班表維護。 5. 協助製作人資相關統計資料及規定(勞動相關法令) 6. 負責處理庶務性業務及行政工作。 7. 協助教育訓練課程及資料彙整相關事項。 8. 主管交辦事項(協助寄送郵務作業)

【About this role】 優式資本身為台灣程式交易的領頭羊，我們目前正在積極擴張我們的團隊！但擴張優秀團隊前，我們需要先找到適合的 HR 夥伴。我們希望這個夥伴具備以下特質：具獨特或創造力的想法，腦筋靈活且不受拘束，且將這些創意想法化作實際可執行方案並推動。快速應變與適應不同挑戰的能力。最重要的一點，不害怕犯錯，能夠持續修正以及挑戰自我的能力。 【Responsibilities】 Talent Acquisition - 協助撰寫與發布職缺公告，管理招募平台。 - 協調面試安排、履歷篩選、初步溝通，確保招募流程順暢。 - 建立與維護人才庫，積極拓展招募管道，發掘潛在優秀人才。 - 協助新人入職流程 (Onboarding)，確保新進員工順利適應公司環境。 HR Operations - 負責人事系統維護，更新員工資料，確保資訊準確。 - 協助出缺勤、勞健保管理。 - 協助內部培訓與員工活動規劃，如新進員工訓練、年度員工活動等。 - 支援其他人資與行政相關事務，確保部門運作順暢。 【Requirements】 - 無經驗可，具 1 年以上人資相關經驗，或具行政與招募經驗者加分。 - 細心、主動、能夠有效處理多項任務，並維持高效率。 - 具備良好的溝通能力，樂於與團隊協作，營造良好職場氛圍。 - 熟悉 Google Workspace / Microsoft Office，如 Excel、Word、PowerPoint。 - 有金融、證券或軟體業經驗者加分。

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

~我們正在找尋正面積極、邏輯清楚的你 歡迎你帶著解決問題與積極優化的熱忱加入我們~ 【工作職責】 1. 招募平台管理。 2. 履歷篩選、面試邀約。 4. 出缺勤作業。 3. 協辦公司活動(會議聯繫、教育訓練、春酒活動等)。 5. 其他主管交辦事項。 【必備條件】 1. 具備3年以上HR相關經驗。 2. 良好的溝通和人際技巧，能跨部門溝通並建立信任和合作。 3. 此職務需具備Excel基本作業、函數能力，面試將進行簡易excel能力測驗。 【加分項目】 1. 加分：對於勞動法規熟悉 2. 加分：具備人事工作經驗 3. 加分：熟悉Excel函數工具運用 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

總務工作內容 1. 採購及維護事務機器、家電、辦公事物及庶物用品...等，以有效管理各部門之採購需 求。 2. 落實公務器材及公務車之使用管理規則，以滿足同仁使用之需要。 3. 執行辦公室之租賃與買賣事務之辦理，以提供符合各部門在使用空間上的需求。 4. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 5. 辦理核銷事宜。 6. 收發公文並處理會簽文件。 7.負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 8. 協助訂購餐點。 9. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 10. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 人事工作內容 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

【工作內容】 1. 負責門店人員招募作業(包含職缺刊登、履歷篩選、邀約、面試安排等相關甄選作業)。 2. 規劃與執行人員任用、報到相關作業。 3. 部門內部支援、專案及主管交辦事項。 【希望你具備的條件及特質】 1. 主動積極、樂於溝通。 2. 反應快、重效率、高度自律。 3. 細心，適應能力強，有解決問題的能力，且能獨立作業者。 【薪資及福利】 ★本薪+全勤津貼，依照個人經歷年資進行核薪。 ★年度尾牙、每月Happy Friday，增強團隊凝聚力。 ★員工專屬商品購物優惠。 ★辦公室提供零食櫃，隨時補充能量。 ★公司設有福委會，每年規畫豐富的福利活動。 【獎金福利】 ★三節禮品/獎金，增添節日溫馨。 ★年終獎金，與公司成長共享成果。 ★生日禮金，貼心關懷每位員工的特別日子。 ★店櫃同仁享績效獎金。 【休假福利】 ★勞基法規範的假別都有。 【健康與照護】 ★團體保險。 ★年度健檢。

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍聚焦於基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 總公司消毒監督及全公司消毒費用請款 4. 廢棄物清運安排及請款 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 【試用期標準說明】 ．本職缺具備清楚的職務說明與交接流程，進入職場後將由部門同仁協助學習 ．歡迎對人資領域有興趣的新鮮人或轉職者，部門內部會對日常工作提供實務訓練與引導 ．試用期三個月內，需自行主動閱讀、學習補齊勞健保相關法規 ．期滿須通過內部法規測驗，未通過者試用期亦無法通過 【未來工作發展方向】 ．視個人表現與部門規劃，未來將擴增以下職能，進一步養成完整人資專員職能： 1. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 2. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。

1.外籍員工招募、任用維護管理與產學案接續申請作業 2.定期費用核銷、數據整理與報表製作 3.協同校方處理學生事務與產學生管理暨媒合作業 4.溝通協調廠內主管與校園關係維護 5.專案與其他：人資專案規劃執行與主管交辦任務達成 6.其他：人資專案規劃執行與主管交辦任務達成，有外籍管理或產學專班管理經驗佳 ※【核定薪資範圍】不含各項津貼※

- Screen resumes, send interview invitations, conduct phone interviews, and coordinate interview schedules with hiring managers. - Utilize multiple recruitment channels to support the hiring needs cross regions. - Handle administrative processes related to salary verification and onboarding procedures. - Prepare and analyze recruitment reports for management review. - Perform other tasks and projects assigned by supervisors.

1. 員工人事資料維護與勞健保、團保相關事務辦理 2. 考勤管理與薪資結算、年度所得及補充保費申報 3. 教育訓練規劃與執行 4. 員工福利活動及勞資會議之協助與執行 5. 政府補助專案申請及其他主管交辦事項 我們正在尋找具備實務經驗的薪酬訓練管理師，協助公司優化薪資與教育訓練制度。 此職位將參與從勞健保作業到員工發展的完整流程，是發揮專業、持續成長的好機會。 歡迎充滿熱情的你加入我們的團隊！

1.協助總務、人資、採購相關工作 2.主管交辦事項

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

• 招募任用 如：規劃與執行人員招募、甄選與任用等事項 • 員工訓練與發展 如：規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 • 薪資與考勤行政 如：協助薪資作業及員工出缺勤等所需之資料彙整及作業 • 勞資關係與員工溝通 如：協助處理員工意見及回饋、員工活動等規劃 • 制度與流程優化 如：協助人資制度、表單與流程更新與內部宣導 • 參與內控相關作業及人資專案 如：如數位轉型、HR系統導入 • 相關人資資料維護與報表整理 如：如異動紀錄、編制報表 • 其它主管交辦事項 ▲我們正在尋找的你： 你願意主動了解公司文化與制度，做員工與公司間的橋樑 你喜歡協助他人成長，也享受制度建置與流程優化的成就感 你有熱情、有想法，想從實務中成為更專業的人資夥伴！

1.兩年以上招募工作經驗 2.負責人才招聘、校園參訪、企業實習、外籍移工招聘 3.新進人員報到、人事資料建檔及新進人員教育訓練。 4.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 5.徵才活動及產學合作專案規劃執行 6.其他主管交辦事項及HR專案協助。

股感媒體成立10年，為橫跨金融媒體、數據與會員經營的互聯網集團。 我們正在尋找一位細心穩定的人資夥伴，協助日常人事作業、員工資料與勞健保管理，並參與獎金考核制度、教育訓練及勞資會議等專案規劃。未來你也將參與公司人資制度的優化與跨部門協作，與我們一同打造高效且溫暖的職場環境。 工作內容： 1.協助人力資源相關政策與流程的制定與落實。 2.支援到、離職作業、勞健保與考勤管理等人資日常作業。 3.規劃、撰寫並優化獎金考核與績效評估制度，確保制度公平且具激勵性。 4.建立並維護員工關係，處理員工意見與申訴，促進良好職場氛圍。 5.規劃並執行年度教育訓練計畫（含內部培訓與外部課程），追蹤培訓成效。 6.籌劃並召開勞資會議，整理會議資料與追蹤決議執行情況。 我們喜歡這樣的你： 1.想累積更多「企業內部人資實務經驗」的人 2.願意將人資工作（獎金制度、教育訓練、員工關係等）做得清楚、有條理，也樂於與其他部門合作 3.工作上能主動回報、配合節奏，遇到問題願意溝通並積極解決

我們正在尋找具備商業思維與實務執行力的潛力新手 加入團隊! 在組織快速成長與轉型階段，HR將作為團隊的重要夥伴，協助推動人力佈局、組織發展與文化落地，並與部門主管密切合作，強化團隊運作效率與人才發展。 【麻布數據科技集團旗下的產品服務】 ● 引客數據 Invos Data：以精準實體行銷和數據驅動方案，成為零售品牌成長引擎。 ● 發票存摺 Invos App：生活最強消費工具，累積 850萬下載次，發票對獎、集點、商家優惠一次到位。 ● 麻布記帳 Moneybook：創新個人理財記帳 App，全資產管理平台。 【工作內容】 ．負責人才招募、甄選、面試安排與錄用流程，協助團隊快速補齊所需人力。 ．執行新進員工報到、離職等相關作業。 ．協助規劃與推動員工教育訓練、人才發展計畫。 ．支援主管交辦事項及部門相關行政協作。 ．參與公司文化推廣、員工關懷與內部溝通活動。 【新創產業特性補充】 ．需具備主動積極、善於溝通協調、能快速適應變化的特質。 ．需跨部門協作並參與團隊文化塑造。 【具備條件】 ．具備1年以上人資或招募相關經驗（新創可接受潛力新手）。 ．具備目標導向與高效率的工作風格，能在多任務中穩定交付成果 ．具備良好溝通協調能力與團隊合作精神。 ．擅長跨部門溝通與邏輯表達，能與不同人員有效互動 ．熟悉Excel、Word等辦公軟體

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

【職務簡介】 這是一家新創科技公司，專注打造 B2B 遊戲平台，整合多家國際遊戲商，為客戶提供高併發、低延遲的技術解決方案，協助全球客戶快速建構並營運專屬的娛樂生態系。公司團隊扁平化、文化開放，技術主管與核心成員來自頂尖科技企業，重視專業與實力，歡迎喜歡挑戰與成長的夥伴加入我們，一同建構跨國級 SaaS 平台。 【職務內容】 1. 招募 Recruitment (80%) _與技術主管（前端 / 後端 / QA）對接，了解職缺需求與職級分布。 _撰寫並優化職缺 JD，選擇合適管道。 _建立招募流程：面試腳本、評分表、KPI 指標。 _協助安排面試、追蹤進度，提升 Offer 接受率與到職率。 2. 人資制度 HR Operations (20%) _協助規劃績效獎金制度、年度調薪政策、員工關懷活動。 _協助福委會、尾牙、教育訓練、內部文化活動的策劃與執行。 _與海外團隊 HR 溝通，確保政策一致。 3. 行政協作 _協助辦公室日常行政與新辦公室落成計畫。 【工作條件】 ✓ 2 年以上企業內或獵頭招募經驗，最好有招募 科技 / 軟體工程師 經驗。 ✓ 熟悉 薪資、勞健保、勞基法等相關法規。 ✓ 能獨立規劃招募計畫，與技術主管合作推動進度。 ✓ 具備良好溝通與抗壓能力，能在快速擴編的環境中成長。