此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

試、推薦企業所需要的人才 4. 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 [Responsibilities of HR specialist| 人資招募專員工作內容] 1. 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 2. 教育訓練：策畫

1. 負責人力資源相關業務，包括招募、薪資、考核等事務。 2. 定期更新與管理人資相關文件，統計與分析各項人事數據，提供管理層決策參考。 3. 規劃創新招募策略，開發多元化徵才管道，並主導或參與各類招募活動，以吸引並留任優秀人才。 4. 協助推動公司人資制度及其他主管交辦事項。

練與發展計畫。 5.管理 HR 系統（如 Workday、SharePoint）及各類人資資料，確保資訊正確及即時性。 6.其他主管交辦之人資相關任務。 【條件要求】 1.具 5 年以上人資經驗，熟悉招募、訓練或薪酬任一模組。 2.具備跨國

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

Title: Sr. HR Specialist Location: Taipei   1. 負責HR Full function 事務 2. 協助管理者規劃並執行績效評估流程，收集並整合評估數據，追蹤與記錄績效結果。 3. 規劃並執行員工福利

● Talent Management Strategies - Analyze talent data to identify trends, gaps, and opportunities for improvement. - Conceptualize, design and deliver strategies, policies, initiatives, and programs required to support talent development, cultural shaping, organizational objectives, and commercial priorities. - Partner with internal stakeholders to drive talent initiatives supporting their business strategy. ● Talent Development - Develop learning and development programs to enhance the skills and capabilities of the workforce, including leadership development programs to identify and develop high-potential employees for future leadership roles. ● Performance Management & Succession Planning - Oversee the employee performance management process, which includes setting goals, performing evaluations, providing feedback, and coaching. - Support developing and implementing succession planning strategies to ensure a pipeline of qualified internal candidates for critical roles. ● Employee Relations - Lead the development and execution of employee engagement programs. And, manage and oversee the employee recognition program. - Facilitate and manage labor related committee’ operation and relationship (example: Labor Management Meeting) ● Talent Acquisition - Act as a trusted people partner, collaborating with Global Business Service and external vendors to support end-to-end recruitment needs and manage headcount budget planning.

Coupang HRM 團隊，你將有機會深入了解外商大型企業的部門架構、流程制訂與維護管理，並直接參與核心決策會議，了解政策制定與企業運作方式。此職位提供全方位的人資實務體驗，涵蓋跨部門協作、流程優化、策略決策與數據分析，為未來職涯奠定扎實基礎。這裡不只是例

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

Communicate with clients to understand their payroll/HR needs and provide appropriate solutions. • Align client expectations

知名外商科技公司，位於台北市信義區 職稱：HR Shared Services Representative, Associate 主要以e-mail, 電話或內部系統軟體等提供APAC地區, 約3,000名員工, 關於HR事項的問題 (如勞健

人資部門討論需求, 解決人才招募問題 [這份工作可帶來什麼?] 可了解外商或企業端人資招募的流程運作, 學習履歷撰寫技能/市場資訊/法令 累積相關人資HR經驗與財富, 認識外商或企業的優秀人才, 提升溝通與協調能力 [目標與結論] 所以每天會有數

Willingness to learn and to interact with people from a variety of cultures and backgrounds Desired Requirements • HR

degree or above, preferably in Human Resources, Business, or related fields 5年以上人力資源管理經驗，具外商或跨國公司經驗者尤佳 Minimum 5 years of HR

PRF － https://pse.is/7sjk7a TLI 一所專門教授外國人中文超過65年的國際培訓學校，歷年來與駐兩岸外交體系、國際外商企業長期合作，同時提供其他外語培訓課程如：英日韓西德法等。 我們的學生來自世界各地，學校分佈於台北

ensure alignment and compliance with organizational policies • Analyze existing HR workflows and identify areas for

和人際關係技巧 ▪︎高度服務熱忱、處事細心負責、具責任感 ▪︎英文中等以上(平時會與新加坡總部HR Admin Team Lead開會)

【About the Role】 We are looking for a proactive HR & Admin Specialist to join our Taiwan team! In this role, you will

日本と台湾の人事チームの橋渡し役として、情報や方針の円滑な共有と実行を推進 5. その他、上司からの指示事項 I. 負責日本分公司人力資源日常作業，包括員工入離職、考勤與薪酬管理等 II. 確保所有 HR 實務作業符合當地勞動法規 III. 協助

招募與入職作業 • 負責招募與協助面試安排、協調候選人和入職流程。 • 進行入職前篩選，並將任何問題回報給人力資源業務夥伴。 • 維護 Workday系統，確保招募申請完成。 人力資源系統與薪資管理 • 處理人力資源相關文件及員工檔案管理與維護。 • 每月薪資核算與發薪後相關事宜。 員工文件與合規 • 處理與人力資源相關的信件、合約和員工檔案管理。 • 確保遵守當地勞動法和公司政策。 • 支持組織變革和重組流程。 福利與培訓管理 • 依照任務要求管理員工福利計畫。 • 協調訓練後勤工作，包括場地預約、材料準備和考勤追蹤。 人力資源營運支援 • 作為員工政策諮詢的主要聯絡人。 • 協助人力資源業務夥伴進行報告、資料分析和臨時請求。