米亞蜜現烤蛋糕

你好，我是加熊賀的老闆 我們是一間正在找尋呼吸節奏的小店家，還在不斷的經歷「遇到問題，解決問題」的過程 在這裡 如果你願意 你可以學到創業的能力、管理的能力等等... 【為何要選擇加熊賀？】 我們試著把火紅了30幾年的羅宋麵包做創新，並且利用「簡易SOP製作流程使新手也能夠更好、更快上手」 我們改變了傳統師傅學徒制的環境，「讓烘焙小白也能自己做麵包，不再只是做做雜事」 我們有著「比同業還高的底薪、營業分紅等等...」 我們秉持著「溝通」，而非責罵、推託責任的觀念來教育夥伴 我們的企業文化： 願景：讓用心的人改變命運，打造一個年輕人喜歡的團隊氛圍 使命：做到全台最大(規模)、最好(內部：升遷機制、門店自運轉、薪資制度，外部：裝潢、包裝、服務、產品等等．．． 價值：利他、價值交換、成長 【工作內容】 1.檢視、選用生產線所需材料 2.協助支援烘培工作 3.製作、烘烤羅宋麵包 4.完成當天生產排程 5.清潔工作區域和設備的清潔以及保養 6.配合主管交辦事項 【薪酬制度】 ·正職 加津貼考核32K(享營業分紅) ·組長 加津貼考核 38K (享營業分紅) ·店長 加津貼考核 45K (享營業分紅) 【應徵條件】 • 無經驗可，對烘焙有熱情、願意學習與挑戰 • 有團隊合作與溝通能力 • 有責任感，重視工作品質與現場秩序 • 需配合門市央廚論調 • 需配合日常送貨（2.5小貨車） 【員工福利】 • 勞健保、團保 • 年終獎金 • 員工聚餐（尾牙、不定期慶功） • 不定期內部培訓／升遷評估制度 【福利制度】 1. 依國定假日天數 (排休制) 2. 特休假 3. 加班費 4. 勞健保及勞退 5. 員工團保 6. 年終獎金 7. 員購優惠 8. 升遷制度 9. 盈利分紅

你好，我是加熊賀的老闆 我們是一間正在找尋呼吸節奏的小店家，還在不斷的經歷「遇到問題，解決問題」的過程 在這裡 如果你願意 你可以學到創業的能力、管理的能力等等... 【為何要選擇加熊賀？】 我們試著把火紅了30幾年的羅宋麵包做創新，並且利用「簡易SOP製作流程使新手也能夠更好、更快上手」 我們改變了傳統師傅學徒制的環境，「讓烘焙小白也能自己做麵包，不再只是做做雜事」 我們有著「比同業還高的底薪、額外績效獎金、營業分紅等等...」 我們秉持著「溝通」，而非責罵、推託責任的觀念來教育夥伴 我們的企業文化： 願景：讓用心的人改變命運 使命：做到全台最大(規模)、最好(內部：升遷機制、企業自運轉、薪資制度；外部：裝潢、包裝、服務、產品等等．．．） 價值：利他、反思、堅持、成長 一、工作內容 1. 接待與顧客服務 　負責門市接待，提供親切、專業的服務，協助顧客了解產品、解決問題，營造良好購物體驗。 2. 產品銷售與推薦 　根據顧客需求，主動介紹產品特色與差異，提升成交率與客單價。 3. 商品陳列與補貨 　依據陳列標準整理商品、補貨與盤點，維持店面整潔與吸引力。 4. 收銀與帳務處理 　操作POS系統，正確結帳、找零，並處理日結帳與發票相關流程。 5. 清潔與安全維護 　確保工作環境整潔安全，包括每日例行清潔、設備保養與緊急狀況處理。 6. 支援營運與團隊協作 　協助活動執行、促銷推廣，並與同事保持良好溝通，共同完成營運目標。 二、薪酬 ·正職 加津貼考核 32K(享營業分紅) ·組長 加津貼考核 38K (享營業分紅) ·店長 加津貼考核 45k (享營業分紅)

你好，我是加熊賀的老闆 我們是一間正在找尋呼吸節奏的小店家，還在不斷的經歷「遇到問題，解決問題」的過程 在這裡 如果你願意 你可以學到創業的能力、管理的能力等等... 【為何要選擇加熊賀？】 我們試著把火紅了30幾年的羅宋麵包做創新，並且利用「簡易SOP製作流程使新手也能夠更好、更快上手」 我們改變了傳統師傅學徒制的環境，「讓烘焙小白也能自己做麵包，不再只是做做雜事」 我們有著「比同業還高的底薪、額外績效獎金、營業分紅等等...」 我們秉持著「溝通」，而非責罵、推託責任的觀念來教育夥伴 我們的企業文化： 願景：讓用心的人改變命運，打造一個年輕人喜歡的團隊氛圍 使命：做到全台最大(規模)、最好(內部：升遷機制、企業自運轉、薪資制度，外部：裝潢、包裝、服務、產品等等．．． 價值：利他、價值交換、成長 【工作內容】 1.檢視、選用生產線所需材料 2.協助支援烘培工作 3.製作、烘烤羅宋麵包 4.完成當天生產排程 5.清潔工作區域和設備的清潔以及保養 6.配合主管交辦事項 【薪酬制度】 ·正職 加津貼考核 32K(享營業分紅) ·組長 加津貼考核 38K (享營業分紅) ·店長 加津貼考核 45K (享營業分紅) 【應徵條件】 • 無經驗可，對烘焙有熱情、願意學習與挑戰 • 有團隊合作與溝通能力 • 有責任感，重視工作品質與現場秩序 • 需配合門市央廚論調 【員工福利】 • 勞健保、團保 • 年終獎金 • 員工聚餐（尾牙、不定期慶功） • 不定期內部培訓／升遷評估制度