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公司介紹
產業描述
新藥開發
電話
暫不提供
員工人數
30人
地址
台北市大同區南京西路36號9樓之1
公司簡介
麗寶新藥(LIBO Pharma Corp.)於2017年自麗寶生醫(LIHPAO Life Science Co., Ltd.) 分割(Spin off)出來成立公司，專注於免疫治療蛋白質藥物之研究開發，積極拓展國際新藥開發事務，目前已有多項新藥開發案於臨床階段在線研發。我們擁有穩健的藥物開發能力、國際聯盟的策略、以及穩定的財務/法律風險控管原則，搭配活水式的永續經營商業模式，將持續為麗寶新藥在研/以及潛力開發項目提供源源不絕的商業能量&可體現市值。 麗寶新藥以其深厚的新藥開發專業研發團隊以及國際藥廠的聯盟合作下，致力於可運用於「傷口癒合與再生」、「血液學癌症支援療法」、「急性輻射暴露緊急援救」等三大應用領域之新藥開發。 其中運用於「急性輻射暴露緊急援救」的適應症，憑藉其在暴露致命輻射後可有效顯著提升整體存活率，在過去十餘年的研發，已取得美國國防部與衛服部七千餘萬美元的資金挹注，目前正在美國穩健地進行臨床三期。 另其運用於「血液學疾病支援療法」的適應症在皮膚T細胞淋巴癌的合併治療(與全身性放射治療搭配) ，已於2017年Q3正式收案完成，此合併治療不僅較傳統單一全身性放射治療有顯著抗癌效果，同時也更可顯著減少原全身性放射治療所產生的副作用，包括掉髮、四肢疼痛、表面皮膚紅腫、四肢疼痛等等。 此外，該新藥平台開發案之一，瀰漫性B細胞淋巴瘤(DLBCL)支援療法，於2017年8月份，已正式取得美國USFDA臨床二期試驗許可，並於同期(8月底)，該臨床試驗案亦在創新程度、貢獻程度、技術早熟程度、與法規滿足程度等項目通過評比，獲選台灣藥品查驗中心指標型案件專案輔導，現已於台灣大型醫學中心(台北三軍總醫院、台北馬偕等)正式開展相關臨床試驗案。 未來，麗寶新藥亦將依藥物開發階段，擘畫後續研發方向，持續聯手國際生技研發型公司及藥廠，以策略合作開發的模式，達成布局國際市場，持續創造與累積公司價值。並以產品授權商化為目標，創造公司最大的經營價值與股東權益。
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主要商品 / 服務項目
新藥開發
福利制度
◆ 分紅 / 配股 1.員工認股 ◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 3.生日禮金/禮品 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休 3.女性同仁生理假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.員工進修補助
公司發展歷程
2017.01
麗寶新藥生物科技股份有限公司(Libo Pharma Corp.)成立
2017.06
自美國Private Company技轉進HemaMax技術平台進行開發
2017.08
原"麗寶生醫"相關之新藥研發團隊分割(spin-off)至Libo Pharma Corp.正式營運
2021.07
HemaMax資產由Nasdaq Listing Company - Karyopharm收購，與Libo Pharma Corp.共同進行後期臨床試驗開發
2023.12
麗寶新藥取得HemaMax全球開發、生產與銷售權利
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工作機會
9/11
我們正在尋找一位經驗豐富、具備卓越組織與溝通能力的專案經理，協助公司晚期臨床生物藥物產品的 CMC管理。您將在一個快速變化的環境中工作，負責多個 CDMO/CRO 供應商的管理與協調，確保專案順利推進。
主要職責：
1. CMC 供應商管理：
負責晚期臨床生物藥物產品的 CMC供應商管理，包含多個 CDMO/CRO 合作夥伴。
2. 專案進度與財務管理：
管理專案進度、里程碑與文件追蹤，確保各項活動順利推進。
協助供應商提案、發票與付款申請，並追蹤專案預算與財務狀況。
負責相關文件歸檔及樣本/物料管理。
3. 跨國會議與溝通：
每週參與三次以上跨國專案會議，需流利英語溝通。
4. CMC 技術文件與審查：
撰寫並發布技術文件 (如 CMC 報告、SOPs)，執行數據分析。
審閱批次/測試紀錄、工作協議與提案，並協助 IND 註冊文件準備與編輯。
參與技術問題解決及製程特性分析。
5. 跨部門協作：
與內部團隊緊密合作，確保專案順利交付。
6. 主管交辦事項：
執行主管指派之其他相關任務。
9/11
我們正在尋找一位對臨床研究有經驗、有熱忱的夥伴，加入我們的團隊。你的工作是管理臨床試驗專案，確保每個研究計畫都能順利進行，符合政府法規 (GCP) 和公司標準，最後成功達成研究目標。
工作內容：
專案規劃與執行：
負責臨床試驗專案的計畫、執行與時程控管，確保按時、按預算完成。
協調與管理試驗中心（醫院）、實驗室、廠商及其他合作夥伴。
制定與協商研究預算，並追蹤費用支付。
法規遵循與品質管理：
確保所有試驗活動皆符合 GCP (優良臨床試驗規範) 及國內外法規。
審閱試驗計畫書、受試者同意書，並提供法規建議。
維護與管理所有試驗相關的重要文件與資料。
問題解決與團隊合作：
預見試驗過程中的潛在問題，並提供解決方案。
與臨床試驗專員 (CRA) 密切合作，掌握試驗中心進度。
協助管理專案團隊成員，確保目標達成。
準備各類研究會議，如醫師會議、稽核與查核。
9/11
我們正在尋找一位經驗豐富、對法規有深入了解的夥伴，加入我們的團隊。如果您熱衷於推動創新藥物和療法的發展，並擅長專案管理、跨部門協調及預算掌握，我們誠摯邀請您加入！
工作內容：
主要職責：
專案管理：協調試驗中心、站點與廠商；監督時程與預算；處理合約與供應商管理。
法規遵循：審查試驗方案與知情同意書；確保符合 GCP/ICH 規範；維護所有試驗相關文件。
團隊合作：與 CRA 密切合作；預見並解決站點問題；管理並指導專案人員。
會議準備：準備並參與 PI 會議、稽核與檢查。
知識：精通 GCP/ICH 指南及相關法規。
經驗：具備臨床試驗及站點預算管理經驗。
能力：具備卓越的組織協調能力。
9/15
- 協助各部門單據登打作業(如：請款、費用報銷等)
- 負責文書資料處理及歸檔(如：合約、表單)、信件收發、寄送工作
- 總機接聽、轉接與接待訪客（如外賓、面試者等）
- 協助庶務性工作，如安排辦公室硬體、網路設備、總務用品維護工作等
- 維護辦公室、會議室等公共空間整潔，協助會議安排
- 協助辦理公司內部活動（如聚餐等）
- 協助公司活動及福利管理
- 總務事項採購，電腦與相關軟硬體、辦公、庶務用品採購，與外部廠商接洽聯繫
- 其他協助主管交辦事項
人格特質：積極主動，樂於合作。
上班地點：近捷運中山站6號出口
這是一個提供內部同事有溫度服務、滿足與解決大家在工作日常中需求與問題的重要職位。此職位提供發展前景，讓您在每次的任務中找到更有效率、正確的執行與管理方式。
歡迎符合資格者加入我們的團隊，請在履歷中註明您的經驗、技能及聯絡方式。
9/12
你對人資工作充滿熱情，希望能成為公司最堅強的後盾嗎？
我們正在尋找一位充滿活力、樂於助人的人資專員！在這個角色中，你將是我們團隊的核心人物。
主要職責將涵蓋：
人資六大模組： 執行並協助各項人資管理作業，從招募、任用、薪酬、福利、績效考核到教育訓練。
招募與人才管理： 協助職缺刊登、履歷篩選、面試安排，為公司引進優秀人才。
薪酬與福利： 協助薪資計算、所得稅申報，並處理勞健保加退等相關作業，確保同仁權益。
出勤與異動管理： 處理員工出勤、請假、加班等紀錄，並辦理新進、離職、異動等手續。
教育訓練： 協助規劃與執行各項內外部訓練課程，提升同仁專業能力。
績效考核： 協助執行年度績效考核流程，並彙整相關資料。
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嗨，你好！我們正在尋找一位充滿熱情與專業的人資夥伴加入團隊！
如果你對打造一個讓員工能發光發熱的舞台充滿憧憬，並期待發揮你的專業，那麼這個職位或許就是為你而設。
1. 人資策略與規劃
-負責公司人力資源策略的規劃、設計與執行，確保人資功能與公司營運目標緊密結合。
-主導或參與重要人資專案，如制度優化、數位化系統導入等。
2. 招募與人才管理
-建立與維護多元招募管道，有效招募各層級人才。
-規劃人才發展與留才計畫，建立關鍵職位接班人梯隊。
3. 薪酬福利與績效管理
-設計與管理具市場競爭力的薪酬、獎金與福利制度。
-執行與推動績效管理制度，包含目標設定、考核與回饋。
4. 教育訓練與員工關係
-評估訓練需求並規劃年度教育訓練計畫，提升員工職能。
-處理勞資爭議與員工申訴，維護和諧職場關係。
5. 人資行政與法規遵循
-熟悉勞動法令，確保所有作業合法合規。
-管理人資部門日常行政事務與預算。
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