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產業描述

機電工程業

電話

02-26715581 分機209

資本額

傳真

02-81926189

員工人數

45人

地址

新北市三峽區三樹路 222巷 59之7號


公司簡介

永瀚機電有限公司,是以各式公共工程案為主 , 私人案為輔 工廠,廠辦大樓與集合式住宅大樓新建案,百貨商場。 水電,空調,消防,弱電各系統工程為主要營業項目。 專業處理各式高低壓電力供電系統緊急處理與搶修維保業務。 但因應現今趨勢,永瀚機電也開始投入擴展專業領域, 將目前電力節能規劃延伸進來,配合政府的節能省炭的需求, 替客戶降低成本的支出,一直是我們所追求的經營目標, 我們永遠會一直站在客戶的角度思考,如何降低成本的支出兼顧施工效率及品質, 且以客戶為中心,價格合理化更是我們的堅持。 我們擁有一份對工程品質要求的心。可以協助客戶從需求到完工的標準化施工流程, 讓客戶滿意是我們最堅持的一點。 此外永瀚機電公司內部之相關施工作業皆採標準作業流程管理與監督, 並同時為了精益求精提高施工品質,並且不斷用心,細心,創新,以帶給客戶更多價值與服務。

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主要商品 / 服務項目

◎高低壓電力設備工程 ◎給排水配管工程 ◎空調電力設備工程 ◎空調給排水配管工程 ◎消防電力設備工程 ◎照明系統工程 ◎工廠,大樓電力設備巡檢維護 ◎電力節費規劃與施工 ◎電信 監視系統工程 ◎集合式住宅大樓水電工程 ◎百貨商場與專櫃店面,門市各式工程規劃與設計 ◎飯店,套房,專業裝修統包工程 ◎工廠機械配管配線(各式高低壓管路)專業施工 ◎專業處理各式高低壓電力供電系統緊急處理與搶修維保業務

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福利制度

法定項目

其他福利

法定項目: 週休二日/勞保/健保 其他福利: 年節獎金/禮品/員工團體保險 1.符合勞基法的保險制度:勞健保、勞工退休金。 2.休假制度:依勞基準法規定及兩性平等法規定之各類假別。 3.員工享有團體保險(意外傷害險、意外醫療、住院醫療險)。 4.在職訓練、員工進修補助、專業證照津貼。 5.生活福利: (1)員工旅遊 (2)不定時員工聚餐 (3)生日禮金、年節禮品及春節禮金等 (4)員工健康檢查 (5)尾牙活動 (6)年終獎金 (7)開工紅包 6.工程專案人員另享有: (1)工程績效獎金或工程結案獎金 (2)工程相關教育訓練 (3)派駐案場同仁之派駐津貼(依公司派駐規定辦理) (4)員工宿舍

工作機會

廠商排序
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新北市三峽區10年以上高中以上待遇面議
1.負責工地現場執行、工程進度掌控、材料控管、工班調度、自主檢查 2.監工日報表填寫、材料數量估算編列 3.檢討機電五大系統,圖面整合、繪製、修改施工圖或竣工圖。 4.編列每月預估請款表,包商請款計價與審核 5.督導施工人員按圖施工及配合業主開會協調 6.協助下屬工作執行順利
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
各式水電高低壓電力系統配管配線、 給水與排水配管、 一般建築物內部電器線路裝修等工作。 想學習一技之長的人員, 我們都歡迎你的加入! 想追求高薪的你,請來電吧!! 無證照也可. 有考取 技術士證照著,薪資加級,優先錄取!! 1.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 2.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 3.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。很重要所以說三次。
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘高中以上月薪33,000~70,000元
1.判讀圖面和工程數量計算 2.發包文件製作 3.成本控制,成本分析 4.工程標前估算、訪價 5.審查工地每期估驗計價資料 6. 主管交辦事項。 7.熟悉公共工程內業,優先錄取. (有經驗者,優先錄取)
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
尋求專業人才: 有右側一項專業即可 , 熟CAD 2D 或 熟BIM revit - AUTOCAD 建築圖、2D 3D水電圖修改,繪製施工圖說及數量計算。 - 送審圖說修改、竣工圖繪製。 - 協助現場測量與拍照。 - 記錄案場特殊細節。 - 平面圖、立面圖、大樣圖...等相關施工圖繪製。 - BIM revit立體3D彩圖繪製。 - 繪製建築結構 套匯機電管路。 - 繪製施工圖說及數量計算。 - 竣工圖繪製。 - 圖面衝突檢討。 - 協助工地圖面釋疑繪製。 - 其他上級交辦事項。 此團隊是公司重要的技術人員,負責建築圖、水電圖修改,繪製施工圖說及數量計算式, 現場施工圖繪製的關鍵人物。 公司目前此團隊需求4-6人,歡迎有興趣專業人才
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘高中以上待遇面議
各式水電類材料物料清點管控, 配合公司採購人員,調配至各工地, (需會開手排貨車) 庫存管控,清點,定期車輛機具維護保養處理 需會開手排堆高機 工作地點:目前有三個地區 (新北市 三峽區)(新竹市北區/與湖口鄉)
應徵
9/14
新竹縣湖口鄉經歷不拘學歷不拘待遇面議
各式水電高低壓電力系統配管配線、 給水與排水配管、 一般建築物內部電器線路裝修等工作。 想學習一技之長的人員, 我們都歡迎你的加入! 想追求高薪的你,請來電吧!! 無證照也可. 有考取 技術士證照者,薪資加級,優先錄取!! 1.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 2.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 3.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。很重要所以說三次。
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
1. 具機電工程規劃能力 , 成控經驗 , 工程實務管理能力 2. 水電工程施工管理、進度掌控、品質管理 3. 自認具冷靜思考充分溝通協調能力 4. 工地現場指揮、監督承包商及工務領班、執行工程進度 5. 負責規劃、檢討、繪製相關施工圖面及相關工務 6. 向組員說明工作細節、圖說、工作命令以及公司政策和程序。 7.現場工班人力調度 / 物料清點管理 8. 與工班和部屬進行商討,以解決現場執行上的問題。 9. 落實執行每日施工安全與公共衛生規章之要求。 10. 督促監管所有人員、嚴格禁止 (工地喝酒) 事件的發生。
應徵
9/14
新北市三峽區10年以上學歷不拘待遇面議
1. 高低壓電力系統配管配線、給水與排水配管、一般建築物內部電器線路裝修等工作。 2. 自認你工作能力強,速度快,能獨立作業, 需會看圖,配合度高,需可配合隨時加班. 我們都歡迎你的加入! 想追求高薪的你,請來電吧!! 其他需配合事項: 1.必須要能有獨立作業能力,看到錯誤事件會主動像主管提報問題。 2.需能配合工地進度,隨時能加班者。 3.須會看水電圖。 嚴禁上班時間,喝任何有含酒精類的飲料。 嚴禁上班時間,喝任何有含酒精類的飲料。 嚴禁上班時間,喝任何有含酒精類的飲料。很重要所以說三次。
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9/14
新北市三峽區經歷不拘高中以上月薪35,000~50,000元
1. office文書處理及歸檔工作。 2. 協助處理庶務性行政工作。 3. 工地品管事務處理及品管文件歸檔。 4. 現場品管取樣及檢驗。 5. 配合業主辦理各項材料送審與查驗。 6. 主管交辦事項。 7.熟悉公共工程內業,優先錄取. (有經驗者,優先錄取)
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新北市三峽區10年以上學歷不拘日薪2,500~3,800元
1. 給水與排水配管、pvc 鑄鐵管等工作。 2. 自認你工作能力強,速度快,能獨立作業, 需會看圖,配合度高,需可配合隨時加班. 我們都歡迎你的加入! 想追求高薪的你,請來電吧!! 有考取 技術士證照著,薪資加級,優先錄取!! 1.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 2.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。 3.上班時間,嚴禁喝任何有含酒精類的飲料。很重要所以說三次。
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
尋求專業人才: 有右側一項專業即可 , 熟BIM revit - BIM revit立體3D彩圖繪製。 - 繪製建築結構 套匯機電管路。 - 繪製施工圖說及數量計算。 - 竣工圖繪製。 - 圖面衝突檢討。 - 協助工地圖面釋疑繪製。 - 其他上級交辦事項。
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
尋求專業人才: 有右側一項專業即可 , 熟CAD 2D - AUTOCAD 建築圖、2D 3D水電圖修改,繪製施工圖說及數量計算。 - 送審圖說修改、竣工圖繪製。 - 協助現場測量與拍照。 - 記錄案場特殊細節。 - 平面圖、立面圖、大樣圖...等相關施工圖繪製。 - 其他上級交辦事項。
應徵
9/14
新北市三峽區3年以上高中以上月薪35,000~60,000元
1.協助工地現場品管取樣、檢試驗。 2.負責分包商施工之監督與評估。 3.依據施工圖進行工程檢討與審查。 4.控管施工進度與品質。 5.相關品管文書作業。 6.需能配合專案調派 7.查驗(承包商)施工照片製作 8.設備材料查驗及施工查驗 9.須具備個性特質:積極、細心負責、 抗壓性強、邏輯佳、溝通協調能力佳 10.其它主管交辦事項
應徵
9/14
新北市三峽區經歷不拘學歷不拘待遇面議
定期維修保養各式高空作業車 搬運車/調度各式車輛移動至工地 需有獨立自主維修保養之能力
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9/14
新北市三峽區10年以上專科以上待遇面議
1. 維護管理企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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