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公司介紹
公司簡介
民國75年，祥寶集團在台北市天母地區創立了第一家長照中心後，發展至今在台北市、新北市、宜蘭縣、桃園市積極布建長照服務機構，集團住宿床位總計超過1,500床規模。 目前在新北市及桃園市積極拓展延伸長期照顧服務至社區及居家，歡迎優秀的朋友一起加入祥寶健康國際股份有限公司的工作行列，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。 公司發展歷程 2021.01 •深耕長照相關產業，勇敢面對疫情挑戰，持續因應需求提供最好的護理照護服務，持續拓展開發佈建長期照顧機構! 2018.12 併購敏盛智科公司，成為臺灣最大長照公司，規模近1600床。 2017.12 新北市土城區設立銀享養護園區，以幫助長者自立回復及照顧失智症長者為經營核心。 2014.06 結盟臺北市長照協會，開啟以機構為核心，經營社區關懷據點，逐步擴散到社區式服務。 2010.05 創辦臺北市長期照護發展協會 2009.06 承辦財團法人私立宜蘭慈愛養護院 2007.10 成立集團控股公司（原新天地資產管理顧問有限公司）並開始投資養老周邊產業 2003.12 購入新北市板橋區總院資產，成立第一個祥寶尊榮養護養護園區。 1999.05 至日本聖隸福址集團接受訓練，成為臺灣第一家引進日本介護理念與模式之私立老人養護機構。 1986.08 創立祥寶第一間老人養護中心（祥寶養護院）。
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主要商品 / 服務項目
長期照顧服務： 居家照顧服務、日間照顧服務、護理之家、住宿收托全日照護。
福利制度
【法定項目】 勞保、健保、特別休假、勞退提撥金、員工體檢 【其他福利】 年終獎金、專業證照獎金、員工宿舍 ■獎金 / 禮品類 1.年終獎金(視經營績效) 2.績效獎金(視經營績效) 3.生日禮金 4.春節/端午/中秋禮金 ■ 保險 / 補助類 1.勞保 2.健保 3.勞退職金提撥 4.結婚津貼 5.生育津貼 6.喪葬奠儀 7.住院津貼 ■ 其他 1.年終尾牙或春酒 2.員工聚會聯誼 3.教育訓練 4.年度健康檢查
工作機會
10/07
1.基本護理照顧：給藥、換藥、生理徵象評估與記錄
2.記錄病患用藥記錄和各種病徵
3.住民看診、就醫之安排與協調
4.住民定期照護評估記錄
10/07
1.老人日常起居照顧服務、與年長者互動關懷
2.為病患翻身、拍背、洗澡、擦拭身體、更衣、協助上下床及散步等等
3.照顧住民飲食起居(如三餐餵食.刷牙.洗臉等)
4.配合各類長輩活動之安排
10/07
1.基本護理照顧：給藥、換藥、生理徵象評估與記錄
2.記錄病患用藥記錄和各種病徵
3.住民看診、就醫之安排與協調
4.住民定期照護評估記錄
10/07
1.基本護理照顧：給藥、換藥、生理徵象評估與記錄
2.記錄病患用藥記錄和各種病徵
3.住民看診、就醫之安排與協調
4.住民定期照護評估記錄
10/07
1. 照顧住民、協助服藥、傷口換藥、衛生教育、指導照服員等護理工作。
2. 細心觀察住民狀況，提供照護處置及與家屬溝通。
3.住民定期評估及維護各項評估紀錄完整性。
4.定期評鑑資料維護。
10/07
1.負責基礎設施的安全維護和保全巡邏
2.協助工班交通管理，管控建物人員的進出
3.建築及設備之清潔、修理及維護
4.異常事故的通報(停電、消防、偷竊等)
5.防火、防盜、防颱管制
6.緊急狀況處理、填報工作日誌
7.主管交辦事項
10/07
我們正在尋找一位富有同理心、專業且充滿熱忱的護理師，加入我們致力於提供高品質長者照護的團隊。您的工作將不僅是執行護理任務，更是在長者的生命中扮演重要的支持者和陪伴者。
您的主要職責將包括：
1.全方位照護服務： 提供專業且溫暖的照護，包括執行日常護理工作（如協助服藥、傷口護理、衛生教育等），確保長者維持良好的健康狀態與生活品質。
2.醫療與應變處置： 準確記錄長者的用藥史和身體變化，操作醫療儀器並追蹤治療進度。在緊急情況（如意外傷害）發生時，能迅速、沉著地進行應變處理，確保長者安全。
3.情感與心理支持： 在長者面臨治療過程中的不適時，給予及時的心理輔導與安撫。同時，也需為家屬提供情感上的支持與關懷，建立互信的關係。
【重要資訊】
此職務初期將安排至集團旗下的長照機構進行實習，以熟悉作業流程與照護模式。正式開幕後，實際工作地點位於桃園市大溪區。
大溪區機構提供宿舍，費用另計。
10/07
我們正在尋找一位充滿熱忱與使命感的機構社工，加入我們的專業團隊。
這份工作不只是一份職務，更是發揮您的專業、連結資源，為長者及其家庭建構支持網絡，提升生活品質的關鍵角色。
您的主要職責將包括：
1.個案服務與管理： 透過專業評估，深入了解個案需求，並為其量身打造個人化的服務計畫。您將負責追蹤與管理服務進度，確保長者獲得最妥善的照顧與支持。
2.資源連結與開發： 主動與外部資源建立合作關係，為長者尋求並整合多樣化的社會資源。同時，您也將積極推動政府相關服務方案，確保長者能享受到應有的權益。
3.專業諮詢與輔導： 提供個案與家屬專業的諮詢服務，協助他們解決生活中的困境，並在必要時進行資源轉介或提供心理輔導。
4.活動規劃與行政支援： 協助規劃與執行團體活動，豐富長者的身心靈生活。同時，您也將負責個案資料的登錄與文書行政管理，確保所有服務流程順暢有效。
【重要資訊】
此職務初期將安排至集團旗下的長照機構進行實習，以熟悉作業流程與服務模式。正式開幕後，實際工作地點位於桃園市大溪區。
大溪區機構提供宿舍，費用另計。
10/07
我們正在尋找一位充滿愛心、耐心與熱忱的照顧服務員，加入我們專業的長照團隊。
這份工作不只是一份職務，更是用您的溫暖與陪伴，為長者創造一個安全、舒適且有尊嚴的晚年生活。
您的主要職責將包括：
1.生活日常協助： 協助長者進行翻身、拍背、身體清潔等基本生活護理，並提供全面的生活起居協助，確保他們獲得妥善的照顧。
2.餐飲服務與準備： 協助準備每日餐點，並在用餐時間提供協助，確保長者能順利且安心地享用每一餐。
3.環境維護與支持： 維護長者生活環境的整潔，並協助處理其他相關的照顧事宜，讓長者擁有乾淨、舒適的居住空間。
4.應徵條件(具備其中一項即可)：
具備照顧服務員結訓證書 或 單一級照顧服務員技術士證。
長照、護理等相關科系畢業。
【重要資訊】
此職務初期將安排至集團旗下的長照機構進行實習，以熟悉作業流程與照護模式。正式開幕後，實際工作地點位於桃園市大溪區。
大溪區機構提供宿舍，費用另計。
10/07
1. 每日營運管理，對其機構負責督導管理責任。
2. 掌握機構照護品質、全體員工工作表現、教育訓練規劃。
3. 主導及執行評鑑考核、卓越計畫等相關運作。
4. 每月項主管呈報機構損益狀況並進行優化改善建議
5. 定期參加衛生福利部辦理之評鑑，改善缺失、確保機構照顧品質
6. 擬定及執行機構年度計劃之各項報表統計，並定期評值。
7. 危機預防及緊急意外事件處理。
8. 配合主管交派專案，並主動回報，跨部門溝通合作，一起完成目標
【機構收床上限約200床】
10/07
1.機構內各項設備設施維護與修繕
2.勞工安全、消防及建築安全管理
3.消防安全申報維護（外包）
4.機構採購、財產及物品管理
5.電話、網路管理及電腦電路弱電維護（外包）
6.環境保護及園區管理
10/07
1. 審核各項收入及費用支付之憑證、單據及帳務處理登錄至會計系統。
2. 依照國際財務報導準則(IFRS) 個體及合併報表編製。
3. 申報營業稅及營所稅等各項有稅務帳務經驗。
4. 配合會計師及券商查帳及各項調節表編制，協助處理IPO事宜。。
5. 協助主管編制經營管理報表、異常項目分析檢討暨定期報告各營運單位之營運結果。
6. 預算編列及管控執行。
7. 協助建置及執行相關會計與內部控制管理制度。
8. 專案及主管交辦事項。
10/07
1. 每月入住個案養護費及相關帳款結算、發票開立掃描作業，帳務催收提醒(家屬)，補助款核銷勾稽。
2. 行政處理：協助主任以及文件用印簽核追蹤處理、機構印鑑保管等。
3. 零用金管理(少量)、公文收發歸檔協助分發處理。
4. 公出外點單位(每月不定，約1~2次)、郵局寄信等行政業務。
5. 每月與總務確認當月醫衛耗材款項申請。
6. OFFICE、電腦操作嫻熟。
7. 協助主任安排每月外籍會議(有仲介協助)
8. 其他行政相關事務、主管交辦事項及配合公司專案執行。
10/07
1.分析個案的需求並制訂服務計畫，追蹤服務管理。
2.個案資料登錄。
3.協助連結外界資源。
4.推動政府的相關服務方案。
5.提供個案服務諮詢、資源的轉介或輔導。
6.協助文書行政管理。
7.機動性交辦事項，抗壓力強。
8.進行團體活動及記錄。
9.對服務機構長者有興趣者。
10.領有社工師證者另有加給。
10/07
1. 每月入住個案養護費及相關帳款結算、發票開立掃描作業，帳務催收提醒(家屬)，補助款核銷勾稽。
2. 行政處理：協助主任以及文件用印簽核追蹤處理、機構印鑑保管等。
3. 零用金管理(少量)、公文收發歸檔協助分發處理。
4. 公出外點單位(每月不定，約1~2次)、郵局寄信等行政業務。
5. 每月與總務確認當月醫衛耗材款項申請。
6. OFFICE、電腦操作嫻熟。
7. 協助主任安排每月外籍會議(有仲介協助)
8. 其他行政相關事務、主管交辦事項及配合公司專案執行。
10/07
1.各項合約、保險作業管理
2.消防安全申報作業
3.各項採購作業
4.電腦電路弱電維護
5.勞工安全衛生業務作業管理
6.財產管理
7.提供公司人員電信郵務之服務
10/07
我們正在尋找一位細心且具備策略思維的人力資源專員，加入我們的專業團隊。
這份職務將是您在薪酬、績效與制度管理領域發光發熱的絕佳機會，同時也需要您具備招募的熱情與能力。
主要職責：
1.薪酬與考勤管理 (40%)
負責精確的薪資計算、所得稅申報與年度扣繳憑單作業，確保薪資發放的準確性與即時性。
處理員工考勤、請休假與各項津貼的核算，並協助維護人事資料系統的完整。
執行勞健保加退保及勞工退休金提撥作業。
2.制度規劃與執行 (20%)
協助人資主管制定與優化各項人事管理辦法，如休假制度、獎懲規章等，確保管理制度符合法令規範且具備彈性。
3.績效與獎金制度 (20%)
協助規劃與執行績效考核制度，確保流程順暢與公平。
協助設計與計算績效獎金方案，並處理相關發放作業。
4.人才招募 (20%)
協助各部門主管確認職缺需求，並撰寫具吸引力的招募文案。
進行履歷篩選、電話面試與後續面試流程的安排。
協助處理新進員工報到手續與入職引導。
期待您的加入，與我們共同打造更高效、更專業的人力資源管理體系。
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