裕隆集團_裕隆汽車製造股份有限公司

裕隆汽車攜手臺灣山林復育協會、卓蘭鎮公所與生態復育志工群，在大安溪生態公園種下1,200株臺灣原生樹種，推動「銀合歡生態控制及石虎棲地復育」計畫，實踐SDGs氣候行動與維護陸域生態的永續發展目標。此次行動的發起，起因於過去公園建設工程對動物棲地的擾動，以及外來種銀合歡的入侵。為此，卓蘭鎮公所與學者建議採用苗栗在地樹種進行復育，使銀合歡林演替為成熟林，並將草皮區復育為具苗栗特色的疏林草原。裕隆汽車自2023年起與臺灣山林復育協會合作，於三義廠區建置「裕苗山丘-臺灣原生林復育中心」，此次捐贈1,200株原生樹種，期望透過企業、政府與民間的合作，推動臺灣原生物種與棲地復育，構築永續未來。此次合作代表產官學三方為生物多樣性目標邁出重要一步，裕隆汽車未來也將持續守護臺灣原生種與生物多樣性，表達對環境的感謝與珍惜。

裕隆汽車的永續發展及成長，仰賴員工持續的投入與貢獻。員工不僅是公司重要的資產，人才的培育與發展更是我們重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【裕隆汽車】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾推動以下具體行動，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力： 1. 積極自創品牌，發展智慧科技車及綠色思考為導向之產品與服務，同時對ESG環境生態保護積極作為，爭取儲能產品市場商機，發展綠能事業平台。 2. 透過公平公開的遴選程序，訂有標準任用辦法與流程規範，並以e化系統建立人才庫，透過數據化衡量人才特質與工作職務之適配程度。 3. 建置「員工溝通平台」，聆聽同仁的聲音並提升互動成效，確保員工問題能夠獲得具體回覆與有效改善，促進勞資關係間的信任與成長。 4. 提供員工多面向的協助，引入員工協助方案(EAP)並整合組織內部資源，共同預防並解決同仁於心理、身體健康，工作與生活方面的議題。 5. 積極培養員工與主管各項職能，協助員工充分發揮個人優勢及潛能，打造多元化的人才培育梯隊，貫徹企業永續的理念。 接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位職人創造更好的未來。