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多聯科技於1996年12月，由三聯科技與日本多摩化學(TAMA)合資成立，雙方在強烈信賴及本土化共同理念，跨國合作成立專業化學廠。多聯科技主要為提供半導體產業與光電產業高純度品質特用材料，產品包含顯影液(Developer)、薄膜形成液與多酚類(TEOS&Dopants)、化學機械研磨液(CMP Slurries)，並代理日本多摩化學實驗室用高純度化學藥劑，並且與世界級化學大廠合作，代工生產高品質化學產品。 多聯科技於1996年成立，1997年完成建廠。為持續經營體質提昇，於1998年7月取得ISO9001認證、1999年12月再取得ISO14001認證， 2000年榮獲工業精銳獎優良廠商，之後陸續取得ISO45001認證、ISO17025認證及TOSHMS驗認，以讓客戶安心使用多聯科技製品，並注重環保之綠色企業。
協裕國際科技股份有限公司 創立於西元1999年，是日本半導體設備製造商在台灣投資的子公司. 主要營業項目為半導體濕蝕刻機台設備的售後維修服務、機台改造、零組件販賣與技術諮詢等相關業務。數年來不斷努力的經營,擁有為數不少的客戶群.主要客戶群分佈在新竹、台中、台南科學園區,如台積電、力積電、世界先進、聯電、旺宏、華邦、...等。並於西元2001年成立了新加坡分公司,其主要營業項目與台灣相同.主要客戶群為聯電集團新加坡分公司。 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩健外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境以外、也提供員工學習及成長的機會，歡迎優秀的朋友們一起加入我們的工作行列。
鈺登科技成立於2010年1月，總公司位於新竹科學園區，並於台北、台中、台南科學園區均設有辦公室，為智邦科技集團(股票代號：2345)中負責全球品牌的獨立子公司，在美國、英國、波蘭、俄羅斯、土耳其、巴西、新加坡、印尼和印度皆有服務處代表。 憑藉母公司智邦科技在網通領域的優異研發實力，鈺登致力於提供完整End-to-end從核心(Core)到邊際(Edge)網路所需之有線與無線網路解決方案，以滿足通訊網路建構需求。 鈺登科技透過與全球夥伴和系統整合商合作，提供針對數據中心、電信服務提供商、大型企業和中小型企業客戶有線和無線的網路產品和解決方案。 鈺登科技為開放式網絡架構的先驅，提供全系列1GbE，10GbE，25GbE，40GbE，50GbE和100GbE的數據中心開放網路架構交換器和OCP認證交換機，可搭配NOS和SDN軟體，以符合數據中心、電信服務提供商和企業用戶不同的環境與需求。 “打造與世界接軌的模式”是公司的宗旨。鈺登科技提供具延展性和整合性的網路解決方案，以滿足不同的客戶需求，服務領域包含數據中心、電信服務提供商、大型企業和中小型企業用戶。
南宜國際公司擁有一流的工程師及相關專業人員，不斷累積先進設備零件耗材開發設計之實務經驗及業務行銷實力，專業經銷及代理產業界的國際性領導品牌產品。我們除了是 英特格Entegris、Mykrolis、Millipore的台灣及中國地區的代理商，同時也經銷廣被推崇的品牌-CEMA 喜瑪、Greene Tweed (GT)格瑞特維、 NSK、Fenwal、NDV 等等，提供客戶全方位各項產品及服務之需求。 為了提升服務廣度及時效，自2011年開始於台南設立服務據點， 並於中國大陸設立子公司，把目標朝向全方位的專業性服務，以期達到國際化永續經營的目標。 南宜國際材料有限公司創立自有品牌-"CEMA" 專業生產各式陶瓷，PEEK 及高階工程塑膠及複合材料的軸承， 廣泛應用於印刷電路板、半導體、平面顯示器、觸控面板、光電、自行車、直排輪、醫療、 食品業中. CEMA不斷地礸研設計發展各領域適合的軸承，並持續專注研究及開發特殊環境中的各類軸承來滿足日趨多樣化的輸送的需求， 2009年CEMA 進一步將陶瓷軸承結合於自行車中軸 及輪組中，正式跨入自行車高端零件改裝市場， 同時也將陶瓷軸承推廣並成功用於競速直排輪中。產品品質逐漸被看見，歐洲比利時經銷商代理販售CEMA軸承，履獲國際比賽選手指定使用，並得殊榮,與有榮焉!
小臉沙龍「銀座Facia」－－結合美容護膚技術及獨家手法 兩年連續 關東No.1最優秀店舗*『惠比壽Slow Life』Produce *日本沙龍預約&口碑平台「ispot by @cosme」獎 小臉沙龍「銀座Facia」 獨創結合小臉矯正按摩與美肌的專業美容課程，細膩程度廣受好評 由連續兩年榮獲關東No.1最優秀沙龍*「惠比壽Slow Life」出品 日本唯一小臉、美容沙龍－－「銀座Facia」 實現小臉與矯正臉部歪斜的獨家手法，在日本東京已預約至半年後的超人氣沙龍！將於2017年5月，正式展店台北東區 來自日本的純手技按摩，再現理想小臉的自然美顔術
台灣荏原精密股份有限公司成立於1996 年，為(日商)荏原製作所(EBARA Corporation)之精密電子事業群在台灣設立之子公司。(日商)荏原精密為擁有先端化學機械研磨機、次世代電鍍機及高水準真空技術產品之半導體設備商。本公司秉持“熱情”、“誠意”以及“堅忍不拔”的精神，為半導體製造及面板產業等客戶，提供高品質之生產設備、技術支援及解決方案。
菱洋國際工程股份有限公司，是日本最頂尖的三菱化學工程公司在台成立的關係企業，2001 年四月起開始營運，前身是太洋新技設備服務中心，亦即日本三菱化學株式會社在台百分之百所投資設立的公司。 回顧西元 2000 年，台灣的尖端廠商均有長足的發展，本公司為了提供業界廠商更優質的服務，滿足顧客多樣化的需求包括全面保養管理、藥液回收和再生、環境對策等方面的諮商服務， 因此在台成立一個組織完備的獨立公司。多年來為半導體和液晶製造廠商提供設計、建設以及維修方面的服務，迅速又確實的高品質售後服務，不僅獲得客戶極高的評價，在化學藥品供給設備市場上亦擁有最高的佔有率。
日商_SCREEN Semiconductor Solutions Co., Ltd. 為日本半導體晶圓設備專業製造商，在日本、韓國、台灣、美國、歐洲、中國大陸、新加坡等地，皆設有服務據點。產品包含洗淨、蝕刻、顯影／塗布等製程用途，其中洗淨設備為世界No.1市佔率，近幾年全球營業額已穩健居於半導體晶圓設備廠商排名之前6名。隨著半導體領域的高速發展，我們專注於技術研發與新世代設備製作，持續為全球半導體技術產業發展做出卓越貢獻。 台灣迪恩士半導體科技(股)公司(SCREEN SPE Taiwan Co., Ltd)於1990年在新竹創立，目前林口、台中、台南皆設有服務據點。我們秉持著專業技術與客戶導向的精神，深耕半導體先進製程設備導入、機台維修技術支援、零件耗材銷售販賣等服務。24小時全年無休地跟隨客戶開發腳步，獲得其高度信任與肯定，已成為客戶全方位的策略伙伴。 社員是公司最寶貴的資產，我們致力於創造優良的工作環境，提供大家更好的福利措施，例如具備競爭力的獎金、海外員工旅遊、勞基法外再給７天休假、每年６天全薪病假、年度健康檢查、海外研修…等，希望社員與公司共同成長。 未來我們將持續發揚總公司經營理念，善盡企業社會責任，與客戶攜手邁向永續經營的里程碑。 日本總公司網址 https://www.screen.co.jp/spe/en 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
係於2001年由母公司日商V-Technology來台成立台灣子公司 (迄今已滿20年)， 提供世界大廠AUO友達光電、INX群創光電等專業FPD製造商高性能設備之銷售 及工程服務，並持續為半導體產業提供更多專業設備銷售及服務。 母公司日商V-Technology成立於1997年， 為日本公開上市公司，東証一部 (代號:7717)， 專司經營FPD產業的製程設備與檢量測修相關設備之銷售及服務， 並提供半導體產業專業設備之銷售與服務。 總公司及技術研發中心位於日本橫濱，與旗下子公司及關係企業 一同為國際知名客戶群提供設備銷售及專業服務。 日本客戶群： SHARP, JDI, TOPPAN, DNP, SKE 韓國客戶群： SAMSUNG, LG , DWFC 台灣客戶群： AUO, INX, HONHAI, TSMC, Apple, HSD 中國客戶群： BOE , CSOT,CEC, CDY, TIANMA, VISIONOX, EDO 敝社重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
築鑫教育是由一群在大型連鎖班系多年奠定厚實實力後，選擇脫離傳統體制，為持有相同理念的夥伴而打造的教學舞台。在這裡有滿滿教學熱情和經由家長認同高教學品質的夥伴們。 我們重視每一位夥伴，除有別與以往補習班工作環境，也提供教師教學能力訓練和教學舞台，歡迎對教職有興趣和熱情的夥伴加入我們。
捷邦科技股份有限公司 創立於民國 86 年，主要從事進出口貿易業務， 並擁有廣大之產品市佔率；服務範圍主要分佈於台灣及大陸地區之半導體公司的材料供應。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『誠信、技術、服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，對培育員工擁有職場專長不遺餘力，歡迎優秀的朋友一起加入 捷邦科技股份有限公司 的工作行列。
Accretech Taiwan is the subsidiary of Tokyo Semitsu Co., Ltd. in Taiwan. Since founded in 1949, Tokyo Seimitsu is the IPO company in Japan as a manufacturer of precision measurement systems and semiconductor manufacturing equipment. The company employed more than 1,200(consolidated base) employees worldwide in USA, Europe, and Asia. Tokyo Semitsu aims to successively introduce into the market ‘World No. 1 Products’ that flow from our corporate “Strategic Principles for Our R&D”. To meet this challenge, Tokyo Seimitsu has extended beyond our initial core of making precision measuring systems to building “Win-Win Relationships” with previous competitors and other companies sharing the drive to create World No. 1 Products. For more information, please visit company web: http://www.accretech.jp
KEYENCE CORPORATION成立於1974年，堅持直接銷售體制，不經過代理或經銷商，並且以顧問式銷售的模式， 針對不同的客戶難題，提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。 我們的魅力在此！！ ⊚「不做顧客想要的東西」7成的商品是全球或是業界首創！ ⊚「高度獲利」營業利潤率高達51.9%、連續50年穩定獲利！ ⊚「高速成長」過去10年的海外事業銷售額，平均年成長超過15%！ ⊚「全球化事業」事業體涵蓋46個國家、250個據點，全年營收超過70億美元！ ⊚「超完整教育訓練」技術Ｘ商務雙向培訓，完整3個月把你教到會！ ⊚「無應酬文化」上班專注衝刺，下班自由放鬆，生活節奏自己掌控！ ⊚「開放風氣平等」徹底排除可能妨礙工作效率的無意義奉承或派系！ 更多資訊請見招募網站→ http://recruit.keyence.com.tw/
泉瑞股份有限公司 (ZEON CSC CORPORATION) 成立於 2001 年 3 月，由日本 ZEON CORPORATION 和泉盛企業集團 CHUAN HSENG ENTERPRISES GROUP 合資成立，主要營業項目為高機能樹脂 COP (Cyclo Olefin Polymer) 、光學膜、半導體材料與電池材料的販賣與技術支援，向光學塑膠鏡片、面板與半導體產業客戶提供先進且高品質的產品 公司重視團隊合作、良好的工作氛圍與尊重個人的專長與特質發展工作職涯，近期因開發新產業領域的應用，業務成長需求招募新工作夥伴，歡迎優秀的朋友一起加入 日本ゼオン株式会社（Zeon Corporation）網址: https://www.zeon.co.jp 是全球知名的化學材料公司，東証一部股票代碼為4205，總部位於日本東京成立至今75年，在18個國家共有53個據點、合併員工總人數4493
Kanadevia ｜百年重工實力 × 綠能科技革新 本公司為日本歷史悠久的重工業企業，日立造船，創立於 1881 年，擁有逾 13,000 名全球員工，專精於廢棄物能源化、工業機械、水處理、基礎建設等領域。2024 年品牌轉型為 Kanadevia，以多元協奏的精神，邁向永續未來。
日本總公司FUJIMI INCORPORATED創立於1950年，耕耘半導體產業已有數十年歷史，不僅是全球半導體產業重鎮之一，也擁有許多領先與獨到技術，長年來在全球市場表現優異。隨著半導體技術被大量應用於消費性電子領域，各晶圓廠跨進先進製程的速度愈來愈快，為滿足合作夥伴的營運需求，及提供臺灣半導體產業即時的技術服務，於2011年成立臺灣福吉米(股)公司，並在銅鑼科學園區設立廠房和研發中心，以在地化生產方式，直接供應客戶需求的研磨材料，為合作夥伴開發專屬研磨液，縮短跨進先進製程的時間。
台灣東應化股份有限公司為『日本東京應化工業株式会社』在台灣之子公司，為半導體及LCD製程用之化學材料販賣公司，營業額持續穩定成長。另外，本公司也與國內知名的長春集團合作以產品之國產化來降低生產之附加成本，並秉持著滿足顧客需求之品質為一貫的政策，而獲得許多公司的青睞。本公司的主要客戶有台積電、聯電、台灣富士電子、南亞、旺宏、華邦、艾克爾、世界先進、力成、美光、力積電、日月光、友達、群創、采鈺、瀚宇彩晶、矽品等等。 未來更以構建更大的競爭優勢，鞏固在半導體及LCD材料專業製造服務業中的地位。 詳情請參考網址：https://toktaiwan.com/
HORIBA 為世界知名之流量控制器製造商(日商)，客戶服務中心及製造工廠遍佈全世界，有鑑於半導體市場未來蓬勃發展，以及新竹科學園區豐富的客戶資源，1997年11月即在台設立台灣分公司，負責台灣地區流量控制器的販售及維修業務，以協助客戶處理相關技術問題，並且提供完善的售後服務；2016年起擴展科學、醫療、及環境與製程事業體系，迄今，HORIBA客戶群遍及竹科、南科及中科，我們將秉持 < 客戶服務至上 > 的理念，繼續提供客戶更全方位的解決方案，以創造更高的客戶滿意度，HORIBA將與台灣代理商攜手努力，共同創造更巔峰的未來。