台灣人壽保險股份有限公司_千聚通訊處(詹育豪)(核准文號:中一字第增1140203號) 的相似公司

教育，成就真正的未來。 台灣的孩子總在壓迫的環境，填鴨課本上被動學習知識，生活中卻不知如何有效地使用。 來自苗栗的耘光品牌創辦人楊文彬，有感於城鄉差距下所產生的教育資源失衡，因此建立了不受限距離、資源條件的線上教學平台，落實教育夢想版圖的第一步，發願讓台灣各地的孩童都能自信發聲。 回溯自家兩個孩子的學習歷程， 「要讓孩子渴望學習，而不是必須學習。」成為耘光主要的教育宗旨。 回歸”樂學”的本質，透過線上教育創意教學素材、引人入勝的教學方式、教師多元開放的人格特質，讓所有孩子都能感覺到學習的樂趣，進而主動學習。 耘光將能與孩子高效溝通視為一門專業，讓品牌的使命不只是語言教學， 更重要的是開啟主動學習的開關， 培養出宏觀視野，愛上學習，樂與世界接軌的自信 !

日日商業股份有限公司為義大利天然保養品牌草本生活．蕾莉歐 L'ERBOLARIO 以及丹麥的時尚家居品牌 GREENGATE 代理商。並成立經營自有品牌 DAY&DAY 日日不鏽鋼廚衛精品掛架、TOAST living 設計家居商品。自有通路 nest 巢．家居、AroMart 艾樂曼市集。目前全台共有近80家百貨櫃點，我們以專業、親切、效率、熱情、創意做為事業經營的精神，提供最佳品質的服務，並整合市場上資源，以永續經營的理念，成為業界的典範，今後我們相信多了您的加入與參與，我們更能秉持優良的服務傳統，繼續造就更多的人才，創新突破，追求卓越，贏得客戶更廣大的信賴與支持!

A Materials Design House, and More. 達興材料為特用化學材料研發設計製造公司，核心產品為半導體材料、顯示器材料及關鍵原材料。我們重視基礎科學、培養多元人才，透過材料自主研發設計，並結合設備及製程技術，提供客戶全方位材料解決方案。 自2006年成立以來，我們秉持創新、企圖心及永續精神，致力成為世界頂尖的材料創新者！ 達興致力於創造一個創新、公平的研發舞臺，提供給有志於化學材料研究開發的頂尖人士。達興有半數員工為研發人員、五成的同仁具有碩、博士學位(博士佔約15%)。不同於一般的傳統產業或製造大廠，在這裡，你就是研發舞臺的主角，合作夥伴是來自四方實力堅強的頂尖好手，並有充足的儀器設備及豐富的外界資源。

首選首誠，誠意為您。 成立於民國99年至今 專責提供企業多樣化人力需求 透過長期的資源整合與專業技術提升，致力於創造最即 時、完善、專業可靠的服務品質，帶您體驗優質化的人 力派遣與業務外包服務。期望與您攜手成為合作夥伴， 共同角逐目標市場，帶動業績及產業全面性的提升。 完成您的各項人力需求， 是我們的重要使命。 完整配套內容 招募面試、人員篩選、定期與廠商溝通人員需求、員工關 懷、出勤資料整理、不適任之人員轉派、勞健保、團保加 退保作業、薪資發放結算、符合勞動法令調整、維持勞資 和諧等服務。 依企業主提出之人力需求，首誠將媒合並雇用適任之人才， 派遣至指定之工作場所任職。 企業提供人力需求 → 簽訂派遣合約 → 招募面試 → 企業 複試 → 人員報到 → 行政作業 → 請款作業 企業 需承擔法定上的雇主責任。 首誠 需肩負工作上的指揮命令監督職責 企業過產線外包之方式，可迅速補充產線人員上的不足， 並且有效降低人事及薪資管理成本，多從事電子零配件組裝、品管修整與包裝等相關作業。 瞭解客戶需求 → 技術銜接 → 生產進行 → 客戶驗收 → 產品出貨 企業 需提供從業人員之甄選進用及管理督導。 首誠 相關技術銜接後，只需負責品管及驗收。 ★徵才據點★ 台中 04-25600907 台中市大雅區中山北路582號

哈比雪兒HappyShare，創立於2019年。一間專精於休閒場域經營與活動服務整合的企業。我們以滿足市場需求為前提，透過服務的創新、活動的創意，打造產品的差異化與獨特性。我們服務項目從親子餐廳、大型活動策畫到奢華露營區，提供一站式的整合服務，為顧客創造各種快樂的回憶。

聯發科技成立於1997年，透過持續投資先進製程與前瞻技術，現已成長為全球領先的IC設計公司，提供涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用、無線連結技術及物聯網產品等多個領域的系統晶片整合解决方案(SoC)，並居市場領先地位。聯發科技一年約出貨15億顆晶片落實在上億台的終端產品在全球各地上市。聯發科技提供高度整合與創新性的晶片設計方案，不僅協助製造商優化供應鏈及縮短新產品開發時間，還利於其在全球成熟及發展中市場建立競爭優勢。 聯發科技致力讓科技產品更普及，因為我們相信科技能夠改善人類的生活、與世界連結，每個人都有潛力利用科技創造無限可能（Everyday Genius）。了解更多訊息，請瀏覽：www.mediatek.com.

聯合再生能源〈股〉公司成立於2018年10月，由新日光、昱晶及昇陽光電三合一籌組而成，主要開創台灣綠能產業在整體供應鏈中系統、模組、電池、晶圓之垂直整合的商業模式，另聯合再生能源將朝儲能佈局發展，以完整提供再生能源全方面的解決方案；經營團隊涵蓋各專業領域，具備深厚的半導體及太陽能產業背景經營管理及技術研發實力。 太陽能產業為未來能源事業發展之主流，同時兼具環保及再生能源之概念，本公司本著愛護地球之理念，立足台灣，憑藉堅實的技術及先進研發能力，在資源優勢整合下，期許成為台灣太陽能能源之主要領導廠商，同時積極朝國際化腳步邁進，成為世界一流的領導大廠。 公司目前分別坐落於台北內湖科學園區、新竹科學園區(企業總部)、台南科技工業區與泰國Navanakorn 工業區等。 本公司將持續致力於技術、品質和成本上能有更卓越的表現，以建立世界第一、全球最優質的再生能源領導企業。在此，誠摯邀請各界菁英加入本公司的陣容，與我們一同邁向成功。 ※最新消息請參考右方連結：https://www.facebook.com/share/p/jqrghuC7XMJmFfyo/

凱基金控成立於2001年，是由凱基證券、凱基銀行、凱基投信、凱基人壽及中華開發資本等五家主要子公司組成的金融控股公司。我們致力於提供客戶完整且貼心的金融服務，以讓客戶享有全方位的理財體驗。 凱基金控將持續驅動集團加速成長，充分運用集團資源，發揮業務綜效，以期能促進凱基銀行資產及通路的增長；提升凱基人壽業務及投資獲利動能；強化凱基證券財富管理及海外業務的拓展；擴大凱基投信的管理資產規模；深化開發資本與台灣高科技企業的夥伴關係並發展適合台灣財富管理市場的私募產品。透過集團資源的整合，提供客戶全方位的金融解決方案並優化客戶服務旅程體驗，全力實現「One KGI」的策略目標。 凱基金控將持續關注氣候變遷議題，並且落實責任金融；永續發展已成開發金控的核心價值，將積極發揮金融影響力，為永續努力。

近年來，政府積極辦理市區內大面積公有土地、國營事業土地、港口、車站等周邊地區之政府主導都市更新；並配合私有建物及老舊公寓重建等相關法令、政策之推動，協助民間自力更新。期藉由政府及民間攜手合作，達到改善居住環境、落實居住正義理念及活化都市機能之目標。 為使政府住宅及都市更新政策逐步落實，銜接住宅法及都市更新條例之授權、依循國家住宅及都市更新中心設置條例之規定，爰成立國家住宅及都市更新中心（以下簡稱本中心）。以獨立角色，協助政府辦理都市更新事業之整合及投資、擔任都市更新事業實施者、社會住宅及都市更新不動產之管理及營運、經內政部指示辦理社會住宅及都市更新業務等工作。以達成政府社會住宅及都市更新政策中，公私有資產再利用、都市機能活化、改善居住環境及提升公共利益等目標。

鉅瀚綠能集團是由一群交大、中科大理工及管理背景的年輕團隊組成，且致力於綠能投資商及專業太陽能電廠EPC及先進AI 技術專業服務，也擁有十多年工程設計規劃經驗，為了因應企業的能源轉型需求以及主電網的穩定，鉅瀚綠能團隊自行開發的 AI EMS能源預測系統優化能源資產管理及服務，以儲能與可再生能源的結合將微網內電力互相消納，實現以最低成本供應電力，同時優化企業的用電結構，在不影響企業用電需求的前提下，且能大幅降低企業的用電成本，並提升 ESG 指標，同時創造新的收益機會。鉅瀚綠能秉持永續理念，致力推廣「綠能生態圈」，希望以節能為本，進一步使用潔淨的再生能源取代高排碳量的火力發電，走向綠電、綠化、綠建築之乾淨家園。

財團法人商業發展研究院 (簡稱商研院) 為國家級服務業研發智庫，基於「建立服務業發展基石，創造高品質、高附加價值之服務業創新能量並整合資源，加速服務業知識化，提升國際優質競爭力」之成立宗旨，於2007年12月正式成立。 商研院以「前瞻、創新、國際化」三大主軸，作為產、官、學、研間相互支援的平台，引進各界能量與鏈結資源，為政府提供政策建議，並為服務業者提供全面解決方案，開創服務業的新藍海！

【高雄辦公室】 高雄市新興區林森一路189號9樓 Tel：（07）222-5098 Fax： ( 07）236-6979 【台北辦公室】 台北市信義區忠孝東路5段474號10樓 (7室) Tel：（02）2712-1955 【展燁國際人事顧問有限公司】成立於2017年， 專為外商、本土企業等所有公司提供人力資源顧問服務並創造雙贏的局面。我們提供高階獵才、人力派遣、薪資代管等服務，同時為企業找到具競爭力之人才與為求職者找到發揮工作價值的舞台。經過五年多的發展，展燁國際已成為企業與人才的最佳伙伴。 同時我們有另一間夥伴【展耀記帳士事務所】，我們將『財務』與『人資』結合，打造新一個全新團隊，為客戶量身訂做最適當的人力資源策略，並以全方位的財務會計專業，為客戶解決人才與財會相關問題，同時減輕HR與財務同仁負荷。 由此，企業可專心發展核心事業，以期將現有資源發揮最大效益，達到客戶、人才及展燁三贏的最佳狀態。

台中廣天宮 財神開基祖廟，建宮於民國七十五年，並於民國九十七年，自中國四川省峨嵋山羅浮洞（現今九老洞）迎請世界級的「財神開基老祖 正尊」，此財神爺神像金身為歷史最悠久、位階最高、唯一由皇帝頒旨雕刻的神像金身，也因此成為國內財神信仰之發源地。

【森林故事】 兩個素不相識的女生，在外商銀行工作了六年的詹慧君與鋼琴老師林庭妃，憑藉著夢想與勇氣，在新社山區打造出薰衣草森林，以產品、空間、服務、活動、溝通等體驗設計獲得消費者的喜愛，傳遞「從今天起，做一個幸福的人」的經營理念。 自2001年成立以來，以持續的創新能量，每年吸引超過百萬國內外遊客造訪。旗下目前擁有7個品牌、20餘家分店與300位夥伴。 全品牌含括餐飲、旅宿、婚禮、遊憩、香氛、商品、策展及旅行社等多元業種， 1. 傳遞夢想與勇氣，以美學休閒園區呈現的「薰衣草森林」 2. 用香氛打造日常療癒與放鬆「薰衣草森林select 」 3. 訴求客家文化與料理的「桐花村」 4. 提供旅人沉澱慢活的「緩慢」民宿 5. 尋找台灣山海秘境，忠於自我風格的「尋路」民宿 6. 鼓勵年輕人勇敢出走、大膽冒險的「漂鳥」青年旅館 7.陪伴妳在旅程中尋找自我的「本質」旅行社 薰衣草森林將顧客當朋友、視員工為夥伴。相信夥伴能夠化身為善的種子，成為改變世界的力量，同時我們也有一個心願：發揮台灣島嶼獨特的生態價值，帶動新型態旅遊，打造零碳旅行。期盼擁有夢想、旅行、分享、善意DNA的森林人，努力透過大膽想像和勇敢行動，實現「以設計為核心，具利他精神的幸福企業」之願景，並讓意義轉化為獲利，期待人們需要它，祝福它一直存在。 【森林思維】 薰衣草森林，是從一顆小小的種子開始。 從對土地的善意紮根，透過夢想（陽光）、文化 （空氣）、生活 （水）的滋養，發展以飲食、旅行與選品的品牌體系，期盼建立真正感動人心的幸福產業。 兩個女生和夥伴像是一顆種子，懷抱一份真誠初衷，漸漸，一棵樹變成一個品牌，然後，從7個品牌不斷成長，生成了一座森林，這座森林就是夢想的平台。 從目前各個品牌事業到未來跨界合作獨立公司的共同平台上，扶植夥伴內部創業，也投資支持優秀職人自創品牌，共同為這塊土地帶來蓬勃美麗的生態風貌。 2023年薰衣草森林全場域的15項熱銷產品已成功完成德國萊因TÜV盤查及國際認證，成為國內第一個完成永續認證零碳排的旅遊品牌。 最後，我們終將到達，那個在2015年許下的理想，一個與在地共生，展現文化力量，鼓舞人們自我實現的美好生態系。 很榮幸，我們一起走在往理想前進的森林之路上。

台灣力森諾科科技股份有限公司股份限公司於1990年成立，目前為國內唯一的專業硬碟片製造商，以生產濺鍍式薄膜硬磁碟片為主，設址於新竹科學園區。 台灣力森諾科科技股份有限公司是在和信集團支持下成立的一個高科技公司，日商Resonac Corporation(原名為昭和電工集團)則於2004年 加入合資並取得經營權，共同研究發展最新式的巨磁阻(GMR)及後續的垂直紀錄(PMR)薄膜式硬磁碟片及鍍鎳拋光鋁基板等產品，對和喬之營運有突破性成長。 本公司自1996年起陸續通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001及TOSHMS等國際品質、環境與安全等認證，嚴格的品質管理保證措施深得客戶信賴。 升遷管道 1.專業職晉升: 透過年度之考核制度，客觀評估員工整體表現，給予適當之專業職升遷管道，以拓展員工之發展空間。 2.主管職晉升: 逢主管職缺產生時，直屬主管依權責提報，經人評會相關一級主管評估被提報者整體表現，及未來主管職能力之所須，給予適當主管職升遷管道，以拓展員工之發展空間。 激勵方案 1.表揚優秀員工： 公司定期請各單位主管提報表現優秀之員工，經高階主管決選後，除公開表揚外，並贈送禮券以茲鼓勵。 2.嘉獎制度： 對於平時表現優異之同仁，特設立嘉獎制度，以達到即時獎勵之效果。 3.提案獎金、專利獎金辦法： 為鼓勵員工開發創意，致力尋求研發新能量，提高研發技能，故提供提案及專利獎金制度，以茲鼓勵。 溝通管道 1.訪談： (1)定期訪談：於新人期間，即由主管或資深同仁主動瞭解新進人員之適應情形，並主動提供可資協助之方案 (2)不定期訪談：由主管針對同仁之工作表現，不定期與同仁訪談，除瞭解工作適應情形外，亦可瞭解同仁之學習狀況，以調配目前工作進度及協助方向 教育訓練 訓練理念： 人才是企業成長的基石，在競爭日益激烈的今天，唯有優秀的人才資源是企業不斷創新、永續經營契機；因此和喬秉持著人才是公司最重要的資產，積極的激發員工潛能及強化各項能力，以達成公司及個人雙贏之前程發展。 1.完善教育訓練制度/在職培訓方案 (1).和喬訓練發展乃以『階層別』及『職能別』做切入，再依『訓練課程』及『發展課程』展開。 (2).管理職依階層別可分下列三類人員： a.高階主管:處級以上主管 b.中階主管:理級主管 c.基層主管:課長/主任 依各階層所需之管理能力及擔負之責任來進行訓練展開 (3).專業職依職能別劃分，大致可區分五項職能人員： a.製造人員 b.維修人員 c.品保人員 d.研發人員 e.行政人員 依各項職能所需具備之專業技能進行訓練展開 (4).新進人員培訓：為使新進同仁更快融入和喬大家庭，特別規劃一系列課程培訓新人。 (5).日本培訓專案：為學習更新的技術及瞭解較新的機器設備，不定期派人赴日專案培訓。 2.教育訓練希望同仁養成以下三種能力 (1).工程能力及專業技術養成培養實驗設計能力；培養分析判斷能力；培養報告技巧； 培養語言能力 (2).問題判斷及解決能力之培養建立Team work觀念；建立量產的觀念；培養Priority判斷能力；建立思考模式 (3).獨立規劃及領導能力之養成建立個人之Leadership；培養其規劃能力；培養與人溝通,互動之能 力；培養風險判斷之能力 勞工政策宣言 和喬科技承諾為員工提供多樣化﹑平等機會﹑安全及無迫害的工作環境。保證所有勞工符合當地勞基法及客戶之相關合法要求。 1) 自由擇業 Freely Chosen Employment 不得雇用被强迫、被抵押（包括被抵債）或被契約束縛的勞工；非自願或被剝削的獄中勞工；被奴役或被販賣的人口。所有工作均須出於自願，且工人應有自由隨時離職或終止雇傭。 2）青年勞工 Young Workers 不雇用年齡低於中華民國法定最低工作年齡的工人 3）工作時間 Working Hours 工作時間與加班安排符合當地法律規定。 4）工資與福利 Wages and Benefits 最低工資與薪資給付符合當地法律規定。 5）人道的待遇 Humane Treatment 本公司不得以任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱駡；亦不得威脅要進行任何此類行爲。 6）不歧視/不騒擾 Non-Discrimination /Non-Harassment 本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、階級、語言、思想、籍貫、出生地、婚姻、容貌、五官、星座、血型或以往工會會員身分、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動場所。另外不應強迫員工或試用員工接受帶有歧視性的醫學檢查 (包括懷孕或童貞檢查) 或身體檢查。 7）自由結社 Freedom of Association 根據當地法律，參與者應尊重所有工人自願組建和加入工會、集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人及其代表應當能够與管理層就工作條件和管理實務公開交流並表達看法和顧慮，無需擔心受到歧視、報復、恐嚇或騷擾。

成立於1963年7月，為臺灣歷史悠久的保險公司之一。網絡遍及全臺，逾661萬保戶、逾1,172萬件有效保單提供專業服務，成為逾四分之一臺灣人的依靠。 南山人壽成立逾60年，堅定守護對保戶及社會的永續承諾，因應社會環境變化，啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心；透過「服務賦能」結合商品與「健康守護圈」合作夥伴資源，提供客戶全方位加值服務；同時，透過「數位賦能」持續強化數據分析與結合保險科技，分群分眾提供更適切的商品與數位服務體驗，實踐保險價值轉型，成為國人的堅實靠山。

中欣行股份有限公司為中欣集團（AX GROUP)旗下之一員，集團營業方向分為下列四大方項：一、工程：環境工程、水電、消防、機電、自動控制等；二、操作及維護：污(廢)水處理廠、資源回收廠、輸油設備、醫院及大樓設備之相關設備等維護保養工作；三、國際貿易：工業性及消費性產品之進出口代理業務；四、專案投資等。 集團員工超過250人以上，已有超過28年之歷史且通過ISO9001,ISO14001,ISO45001及CNS45001國際驗證，更通過行政院環境保護署化驗室認證。

台隆集團（臺隆工業） 創立於1963年，至今已有近一甲子的歷史。前身為「臺隆貿易行」，於1950年創立，當時即與日本石橋 （Bridgestone）、鈴木 （Suzuki） 等知名企業合作，以進口貿易輪胎及生產銷售摩托車為主，奠定集團發展基礎，在台灣汽機車工業發展占有舉足輕重的地位。 隨著台灣經濟起飛，自1980年代起，集團貫徹多角化之經營策略，以百吉冰淇淋進入冰品市場，並於1986年與明治乳業 （meiji） 技術合作，率先導入先進製造技術應用於桃園產線。其中家喻戶曉的百吉棒棒冰，更是許多台灣人共同的童年記憶，2021年集團更引進北海道十勝乳源，開發自有品牌Niseko乳雪糕。 2000年台隆集團與日本東急集團（Tokyu Group）合作開設海外首家分店「台隆手創館」，以提供超過萬種商品與生活提案，創造日本雜貨風潮，成為日本生活雜貨第一品牌。2022年日本HANDS納入日本Beisia集團旗下，成為日本第一大HOME CENTER （大型連鎖居家生活百貨）CAINZ子公司，以全新品牌LOGO設計，更為直覺的漢字「手」作為象徵，代表著HANDS回到以手為品牌主軸的初衷，並以品牌概念「LIFE PLUS 好一點就是最好」為主軸，打破既有的框架全面升級，與顧客共同實現最美好的生活PLUS！ 2015年台隆集團進軍餐飲業與かつや（Katsuya）知名企業合作，將深受消費者喜愛的日本品牌，帶進台灣民眾之生活中。

台新新光金控是一家提供完整金融服務的控股集團。1992年，在吳東亮董事長帶領下成立台新銀行，多年來以”認真”的思維及精神，期許成為客戶的”智慧好夥伴”。為提供客戶更完善的金融服務，2002年，台新金控成立。2025年，台新金控與新光金控合併案獲金管會核准，並於2025年7月24日正式合併，成為全台第四大金控，旗下包含台新銀行、新光銀行、台新證券、元富證券、台新人壽、新光人壽、台新投信、新光投信、台新投顧…等子公司及關係企業，以創新的經營模式滿足客戶需求。 台新新光金控除經營金融本業，更不忘肩負企業社會責任，我們透過集團力量結合各子公司資源，致力於推廣藝術文化、實踐慈善公益、促進學術交流與落實環境保護等，發揮企業力量，為國家及社會盡一份心力。

「康博集團」經營二十年，投入超過三十億，打造台灣唯一大健康生活圈 ● 康博診所(DC) 以預防醫學的專業，守護所有人的健康，目標讓所有人都不要進急診室，或縮短已病者臥床受病痛時間。透過全台第一且唯一的基因檢測專業實驗室，針對每個人量身規劃完整健康療程。今年起將快速增加服務地區，邀請更多「視客如親，同理貼心守護健康」的夥伴加入我們，一同讓更多人健康幸福呷百二！ ● 美加醫美診所 「讓每個人，遇見更好的自己」是美加16年來堅持不變的初衷。以專業資深醫師團隊、原廠保證醫材、教學醫院等級手術室、手術由專業合格麻醉醫師全程監控等專業服務，讓人保留自己特色，自然變美、變年輕、變時尚。更以業界唯一「陪伴式」的服務，從諮詢、療程、到療後，全程專人專業陪同。2020年榮獲衛福部頒發全台僅88家通過之『診所美容醫學品質認證標章』 ● 泰晶殿皇家養身SPA 泰晶殿堅持打造全國最頂級、健康的養身連鎖服務。以皇家酒店的奢華裝潢，五星級飯店的接待與清潔標準，引進歐洲、泰國SPA，不斷研發讓客人六感養生之各式舒壓、芳香精油SPA課程。近20年來，超過服務3,000,000人次，除五星級飯店、藝人明星大力推薦，更是國際公司招待海外貴賓、大使館安心接待外使的最佳選擇。用心每一個細節和角落，讓每個人每天都能透過紓壓按摩，健康養身，更是泰晶殿在預防醫學的最前線，守護大家健康，永不止息的使命 ● 幸福村 以安身與傳承為核心，建構幸福銀髮養生健康宅，達到「在地生活、幸福老化」圓滿人生 ●集團總部 整合集團產、官、學、研、醫..等紮實富蘊底之事業資源及多元品牌通路，與有志於健康產業的人才一同共創：前所未有的健康養身體驗服務，讓更多人展開幸福生活新篇章 【關係企業】 ● HC-LIFE康見精準健康管理平台 為一革命性醫學創富平台，從基因檢測出發，運用集團不同之健康服務，提供精準健康管理方案的系統平台