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卡多摩嬰童館秉持著誠信(Integrity)、熱忱(Enthusiasm)和專業(Profession)的服務精神成立，提供給爸媽和寶貝一個舒適愉快的購物環境。卡多摩嬰童館是爸媽最佳的育兒伙伴！我們了解迎接新生命是一件喜悅的事情，為了讓爸媽能全心全力的照顧寶貝，卡多摩嬰童館替您把關優選產品，從懷孕、生產、坐月子到育兒用品一應俱全，透過最專業的衛教諮詢與最齊全的產品種類，真正實現育嬰一店通，做為您育兒路上，最強而有力的後盾。 自從1995年創業迄今，已經有65間直營門市，主要開店分布於北北桃宜。總公司設於樹林，未來將持續展店，以2025年達到開店70~80家門市為目標。照顧孩子的路漫長，卡多摩會陪您一同走下去。
遠東關係企業創辦人徐有庠先生，與其介弟故徐渭源先生，為紀念其先德故徐元智先生，並本「取之社會，用諸社會」之旨，實踐「己立立人」的庭訓，繼徐元智先生紀念基金會成立後，於民國六十六年三月發起創設徐元智先生醫藥基金會，民國六十六年四月二十九日奉行政院衛生署核准設立。 基金會設立，以自建醫院救助貧病以及獎勵醫藥發展為宗旨，並以服務人群，貢獻國家社會為目的，故名為亞東紀念醫院(FAR EASTERN MEMORIAL HOSPITAL)，院址位於新北市板橋區南雅南路二段二十一號。 亞東紀念醫院於民國67年10月31日動土興建，70年4月1日開業，以服務大台北區域民眾健康福祉為已任，於民國95年通過醫學中心評鑑，在臨床、服務、研究各方面皆有傑出表現，我們的願景「成為首選的醫學中心」，希望不僅是民眾醫療需求，也是醫學(事)生訓練、同仁工作首選的醫院。 除與各大醫學院建教合作，提供各種醫學(醫事)人員培訓與再教育計畫，也積極引入各項先進設備與薦送優秀醫師出國學習領先技術，提供創新醫療服務；此外為減低同仁工作負荷，提升服務效能，本院也引入各項資訊化系統，無論是醫療資訊、管理系統皆可為同業標竿。 本院為無菸、無檳環境，並於2019年榮獲「全球無菸醫院國際金獎」。近幾年更積極與美國等地醫學中心策略合作，期望創造最優質醫療服務、組建最現代的醫療教育與醫療管理，持續通過113年度醫學中心醫院評鑑，實現成各界首選醫學中心的願景。
自2016年，嘉新企業團跨足旅宿服務業於中山區開設第一家自創品牌『人之初產後護理之家』後迅速引起熱烈迴響，領先業界導入正統五星級服務亦為月子中心產業樹立新典範。2020年人之初品牌插旗於敦化北路精華地段，規劃獨棟高檔月子中心、隱密性高，臨近松山機場、國際交通便捷，方便亞洲區客人來台坐月子。2020年九月，人之初兩館皆榮獲國際間譽有建築界奧斯卡的「WELL國際健康建築」最高白金級認證，不斷於各項環節力求完美。 人之初產後護理之家 以滿懷喜悅、張開雙臂擁抱新生兒的母親為象形符號，選用旭日初升的曙光之色，代表著希望與朝氣，也象徵新生兒的美好開始。並以中國自古以來的母親之花”萱草”為形象花卉，其花型端莊有如母親的盈盈笑臉，是孩子感懷思慕母親的代表。 人之初想做的，不僅僅只是一個休憩的空間，我們在乎的，是每位媽咪能達到身心平衡及休憩且讓生活更加美好，跳脫傳統產後護理中心的框架，以東方坐月子調養精華為基礎，融合西方專業的母嬰健康照護，並導入正統國際五星級服務管理，溫柔中帶著女力的生命力，讓溫度也更有深度。 人之初想傳達的，是透過對媽咪從產前到產後的全方位照護，從女孩成為女人這個特別時刻，陪伴媽咪們一起走過最艱辛的路，回到最佳狀態，每位準媽咪能由內而外的蛻變翻轉，發揮自我的潛能，成為更加自信更加完整的自己，來迎接人生幸福的生命新階段。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入人之初產後護理之家的工作行列。 ∎敦化館：台北市松山區敦化北路230號
仁愛醫院民國 89 年開業，主要從事醫院療養看護業；為衛生署醫療發展基金輔導興建。 本院秉持著『熱誠、積極、品質、效率』的理念，以提供優良醫療服務為目標，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 仁愛醫院 的工作行列。
<迎新產後護理之家>全新落成.目前擴大徵才: 護理師/護士/保母/櫃檯接待/櫃檯業務/行政主廚/行銷人員/房務人員.共分為三館.意者請直接電洽 <三峽館(02)8970-4391 洽 人事黃小姐> <中壢館0913-680-699 洽 人事祝小姐> <桃園館(03)332-8633轉161 洽 人事張小姐> ~~ 全新成立的 溫馨照護中心.為了迎接新生命的到來， 提供一個隱密的私人空間，精緻個人化的貼心服務，讓辛苦的媽咪可以獲得充分的產後休息，調養身、心、靈並恢復體力的產後護理環境. 針對公司的永續經營理念.日後公司將陸續朝向開放績優員工入股.分紅獎勵制度..等多元化發展.讓員工辛苦工作之虞.更能從中獲取金錢無法買到的成就感.
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新北市私立漂亮寶貝幼兒園的工作行列。
明德中醫診所 創立於民國 94 年,主要從事中醫醫療服務。本診所空間明亮,候診環境舒適,擺脫一般傳統中醫晦暗﹑吵雜﹑擁擠的印象,旨在提供病患一個優質的就醫環境。 此外,診所同時擁有傳統中藥材及現代科學中藥濃縮藥粉,方便不同適應症的病患服用。所選的傳統中藥材,皆經過嚴格把關,大量減低重金屬﹑農藥的殘留。另外,所使用的科學中藥濃縮藥粉,亦皆符合國家cGMP標準。 醫師群皆具有中西醫師雙執照,可同時滿足病患對於中西醫兩方面資訊的需求,進而做出對治療疾病最好的抉擇,亦可針對病情,進一步轉介西醫專科醫師獲取更佳的治療。
衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，提昇當地醫療服務品質，使每一個國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已達中和區人口406,140+永和人口 214,967等於62.1萬餘人，與鄰近地區醫療資源有著明顯差距。 有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜，民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以BOT方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。 衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案（以下簡稱本BOT案）於89~91年間公告招標三次，因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。
專為產後媽媽打造的芳療照護合作平台 婕恩產康芳療(母公司)與天恩產康芳療(子公司)是一個專注於結合芳療專業與產後照護的創新平台，透過與多家產後護理之家（俗稱月子中心）合作，提供產後媽媽身心靈平衡的全方位照護服務。 我們的模式就像 Uber Eats 與 Foodpanda 平台一樣—— 我們不直接經營月子中心，而是與多家月子中心合作，媒合並派駐經培訓的專業芳療師，進駐合作機構，提供客製化的產後按摩與芳療服務。 我們的核心價值 平台整合資源：串聯多家月子中心與芳療人才，創造三贏局面（媽媽、月子中心、芳療師）。 人才培育機制：提供零基礎可學的專業訓練，幫助學員快速成為專業產後芳療師。 精油與照護結合：採用專業產康精油，搭配身心調理手法，強化媽媽產後恢復效果。 媒合與就業支持：培訓結束後即有機會安排駐點或接案，實現穩定就業與收入成長。 公司使命 「讓每一位媽媽，在產後能被真正理解、被真正療癒。」 我們相信身心的修復需要時間與專業，也相信每位芳療師都有機會在療癒他人的過程中找到價值。我們的目標是打造一個專業、溫暖、穩定的服務平台，推廣自然芳療與人性化的產後照護文化。 合作實績 合作區域：雙北、桃園等多家產後護理之家 教學單位：多間月子中心指定媽媽教室講師 人才培訓：已協助多位無經驗者成功轉職芳療師 品牌合作：推廣專業產康精油產品與服務方案
本公司具產後機構多年經驗，以提供良好的品質及專業的態度，給予客戶最好的產品，秉持著穩健發展、追求企業永續發展及成長為理念。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
本院由前任院長 劉耀勛醫師，為了服務桑梓於民國 76年7月在現址設立元復醫院。開業以來一直本著基層服務為創立元復醫院的精神；多年來本院一直不斷更新，增加設備，增聘優秀的醫護人員。 秉持著專業、親切與『視病猶親』的服務理念，深獲地區民眾的肯定。 本院歷年均經 行政院衛生署評鑑為 合格的地區醫院。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「小海豚親子運動空間_樂虎運動有限公司」的工作行列。 主要服務對象是幼兒、兒童活動課程，歡迎喜歡和孩子相處的你/妳加入我們。
人本濟世，病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛，民眾生活水準大幅提升，但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此，王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名，成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的，從事醫療事業，促進社會公益福利」的宗旨，致力於提供最好的醫療服務，並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來，我們持續突破、追求卓越，獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是，我們要成為值得病人託付與信賴的醫院，秉持「人本濟世，病人優先」為理念，持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全，透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂，承諾創造一個安全無虞的工作環境，保障員工職場安全與身心健康，達到零災害目標。 疫情期間，醫院更成立防疫應變小組，超前部屬各項防疫措施，採取多層次院內感控策略，以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則，阻擋疫情並維持醫院照護量能，透過智慧化管理與自主健康監測，保護病人與員工健康安全，共築防疫安全網。