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國家兩廳院於1987年落成，開啟臺灣表演藝術邁入專業化的先聲。 兩廳院是臺灣最成熟的國際級藝術中心，也是亞洲具指標性的當代劇場，無論當代或傳統、原生或外來，都在兩廳院的舞臺上共生，且深受臺灣觀眾青睞。這片土地的自由與開放讓多元文化彼此對話，自由帶來空間，開放帶來思考，是兩廳院存在的立基，也讓兩廳院成為亞洲最自由與開放的文化場景。 兩廳院場館成長週期 第一階段（1987-2003）是「求生期」（Survival Period）。兩廳院在落成初期，開拓臺灣表演藝術朝往專業化前進，並以帶動藝文生態發展、培養觀眾為使命，將「節目演出」設定為場館唯一核心，並大量引入國際重要節目。 第二階段（2004-2019）是「維持期」（Maintain Period）。2004年，兩廳院成為行政法人機構，由此開啟第二階段。兩廳院借重專業團隊，在執行公共政策的原則下，思考如何經營國際級場館並與生態維繫正向互動關係，將「節目演出」設定為場館核心外，再輔以「周邊服務」，開啟觀眾專業服務，並大幅改善硬體規劃。 第三階段（2020-）是「影響擴散期」（Inevitable Period）。創造文化與生活對話的機會，提出「節目演出」、「學習推廣」、「場館管理」三大方針，帶動產業正向發展，成就「亞洲具指標性的文化品牌」（A Cultural Brand of Asia）。 ※依國家表演藝術中心設置條例第16條及公職人員利益衝突迴避法之規定，配偶或二親等內之親屬為國家表演藝術中心董事、監事，請勿投遞本場館職缺。
先勢博報堂集團自 2020 年起，成為日本第二大廣告集團「博報堂Hakuhodo」的一員。 博報堂是日本一家具有百年以上歷史、世界排名第二的綜合廣告代理商，目前在全球 20 個國家設有超過 150 個據點。 目前在台灣，博報堂擁有六大集團，在廣告、數位、活動、公關、會展等行銷領域皆為業界翹楚，並屢獲多項國際行銷獎項。 【WHO WE ARE ?】 ■ 創立於1996年，服務近1000個國際品牌、跨國企業、本土中小企業、政府部門、非營利事業組織，提供專業的公關與行銷傳播服務，是台灣最具影響力的行銷傳播集團之一。 ■ 我們提供360度整合行銷網絡服務，從民生消費產業客戶起家，如今客戶類型更涵蓋科技3C、電信數位、金融、美食餐飲、美妝保養、飯店觀光、家電家飾、精品時尚、旅遊運動、遊戲、企業公益、專業顧問與教育訓練…等多元業種，是全方位的綜合性公關行銷集團。 ■ 聚集台灣資深的高階公關菁英，網羅產業中具豐富產業背景、深厚媒體經驗、與專業傳播能力的全方位公關顧問專家，協助客戶進行品牌管理與行銷運作，成為客戶在傳播策略上最重要的夥伴。 【近五年得獎記錄】 2025年 ■PR Awards Asia-Pacific 2025《Corporate Branding》金獎 ■PR Awards Asia-Pacific 2025《Corporate Social Responsibility》金獎 ■PR Awards Asia-Pacific 2025《Arts, Entertainment & Media》銀獎 ■PR Awards Asia-Pacific 2025《Cause-Related - Diversity & Inclusion》銅獎 2024年 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出策展行銷獎》金獎 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出公益行銷獎》銀獎 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出媒體創意獎》銀獎 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出D2C行銷獎》銀獎 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出設計-數位視覺設計獎》銅獎 2023年 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出設計 ─ 創新使用體驗獎》銀獎 ■行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出創新行銷應用獎》銅獎 ■PR AWARDS ASIA 2023《Influencer Marketing》銀獎 ■PR AWARDS ASIA 2023 《Experiential PR》銅獎 2022年 ■ 行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出原生廣告獎》銅獎 ■ 4A創意獎 《最佳地方創生行銷獎》銅獎 2021年 ■ PR AWARDS ASIA 2021《PR Event》金獎 ■ 行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出活動行銷獎》金獎 ■ 行銷傳播傑出貢獻獎《年度傑出原生廣告獎》銅獎 先勢博報堂集團旗下公司：先勢公關, 先擎公關, 鈞勢國際公關, 先勢溝通, 天擎公關, 聯太公關及立方體數位
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50嵐綠茶連鎖體系於1994年成立，由創辦人馬先生自台南發跡，進而自高雄區、中區(含雲、嘉)、台北區、桃竹苗區陸續拓點。50嵐皆採取全省分區經營模式，因各地區之營運成本(例租金、人事等)與風俗民情不同，故有不同之商品定價與經營方式，此乃與其他品牌不同之處。50嵐綠茶連鎖體系截至2012年12月底全省總店超越五百多間門市。
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【品牌故事】 我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。 1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。 創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。 人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。 為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。 觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。 ●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型 104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。 人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！ 【更新時間：2025/01】
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「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。 OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。 ■店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。 ■社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。 【工作價值】 ■『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。 ■雙向面談制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。
天日發展成立於民國112年，公司經營國貿食品進出口批發。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入天日發展有限公司的工作行列。
CoCo 源自於葡萄牙文，是笑臉，期許讓每個人喝了CoCo的飲品之後有發自內心的微笑；本著把飲品的美好分享給更多人的初心，我們在20 多年前，開創了CoCo都可第一家店。 CoCo都可是以每一杯的堅持累積出來的，沒有僥倖，也沒有運氣，源自這扎實地的基本功，讓我們始終跟隨市場的腳步持續創新；也因此，現今在全球市場上已坐擁5,500+間門市，分佈在上海、北京、東京、曼谷、馬尼拉、紐約、洛杉磯、舊金山、溫哥華、多倫多、倫敦及雪梨…等各大城市，成為橫跨各大洲的知名茶飲連鎖品牌，更於2019~2024榮獲世界品牌論壇的首要獎項—“World Branding Awards”，廣為世人認可，實至名歸。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入勝特整合行銷傳播有限公司的工作行列。 五大目標 1. 重視教育：定期內部外部之訓練培訓，並給予認證養成。 2. 員工培養：以專長經歷分工，夥伴精神對待。 3. 奮戰環境：建構輕鬆歡樂氛圍下一起努力。 4. 創新行銷：利用最新行銷平台工具協助客戶提供最佳方案。 5. 因人設事：因材施教，根據員工興趣方向，提供最合適的安排。 三大特色 1. 專業分工：提供成員專精化訓練 EX 數位廣告投放/網路策略企劃/數位活動/社群小編訓練/社群攝影/工程程式等。 2. 創意優先： 「勝」在獨「特」，找出品牌關鍵差異化優勢，提出創新耳目一新、突發奇想卻又切中要領之創意解決方案。 3.社群數位全網行銷： 網路行銷操盤操作，從臉書/IG/LINE/youtube/口碑/KOL/官網等，提供整合行銷傳播規劃。 客戶經驗 團隊成員經歷：白蘭氏、中國信託、台灣優生、中華航空、廈門航空、東方航空、南方航空、晶鑽生醫等。