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公司沿革 1984年 LIM CHEMICAL創立 2021年 ISO 45001認證取得 榮獲中華徵信頒發 台灣TOP 5000經營績效傑出企業進出口貿易 2019年 第430名(服務業第332名) 2020年 第395名 服務點由台北而新竹、台南、台中而擴及麥寮等地。 我們將持續努力不懈於 - IC(晶圓)製造 - TFT LCD、COLOR FILTER、OLED製造 - 光罩產業 - 高亮度LED製造 - 其它產業的廠務系統 等領域之有專業產品與服務團隊提供快速與高效率的支援。
於1890年創立的德商 Pfeiffer Vacuum， 為真空技術解決方案的世界領導者，客戶涵蓋五大洲，業務範圍包含半導體、平面顯示器、LED、太陽能、化工和冶金產業、生化、醫藥以及學術研究等，需要客製化真空環境的產業，Pfeiffer Vacuum結合專業研發人員，提供最適當的產品與最佳的技術服務，幫助客戶解決任何在真空上遇到的困難。 Pfeiffer Vacuum的台灣分公司 – 普發真空科技股份有限公司，已在地經營30年，除了提供各類高品質的真空幫浦、真空計、控制器、和氦氣測漏儀等真空配件，並提供專業與立即的安裝、維修、保養、校正及客戶訓練之售後服務。為提供全台客戶即時性的產品諮詢與技術服務，在台中及台南亦有辦公室。 隨著半導體先進製程的躍進，Pfeiffer Vacuum亦提供了一系列空氣性分子汙染物AMC (Airborne Molecular Contaminant)的量測與解決系統，幫客戶降低AMC所造成的汙染影響並提升產品良率。 自 1890 年以來，普發真空透過突破性的創新為真空產業開創了新的面貌。我們集團在全球擁有10個生產基地和20多家銷售及服務公司, 員工人數達4000多名, 每天提供客戶所需要的一切服務。憑藉著包羅萬象的產品組合，我們為所有類型的真空應用提供了解決方案。我們並不單單只是被最高的品質標準所驅策。我們的願景是成為我們這個行業中最具永續性和成長最快速的市場參與者, 透過技術的推動來發展永續的未來。 現在就來應徵，讓我們的成功故事也成為您的成功故事！
騰榮創新股份有限公司成立於2006年， 累積多年半導體工廠自動化服務經驗，提供客戶最適當、高效率、低成本、省能源之自動化解決方案，提供之EMS (Equipment Management System)工廠設備自動化整合服務方案，自動收集現場設備及生產線「最真實」的即時資訊，透過雲端資料儲存與分析，再以Dash Board看板呈現管理圖表與數據，輕鬆管理生產機台稼動/產量OEE、設備生產履歷WIP以及配方管理，提供作業現場到管理中心無縫連接的資訊流，達到廠房智慧管理目標。 騰榮創新也在ePM行動管理部份領先推出「GEasy 巡檢/維修/保養TPM系統」，運用Android手機或平板等行動裝置無線上網功能結合雲端平台，加上嚴密的資安管理技術，讓生產管理人員透過平板電腦方式來蒐集生產線即時狀況，當廠區設備日點檢出現任何異常時，生管人員馬上使用行動裝置照相記錄，並描述異常狀況回傳相關單位處理，達到點檢最主要的任務—確實記錄、立即回報，經由GEasy系統即時通報維修/保養作業，以達到缺失排除及預測保養管理的目的。 因業務擴展需求，歡迎積極、樂觀且勇於挑戰者，加入我們的行列。
一、公司背景 安飛特股份有限公司成立於 2022 年，為一家具備高度成長潛力的製造與貿易新創企業。公司主要專注於 汽車與電子零組件的專業製造，並具備合法的國際進出口資格。隨著資本規模的擴大與自有工廠的投產，安飛特致力於提供 多元化產品與整合性解決方案，以滿足全球市場對高品質零組件的需求。 二、技術沿革 安飛特的技術基礎源自2019年成立的興安光電。興安光電初期專注於光學與精密成型技術，逐步累積專業能量，並於2021年成功導入電致變色後視鏡量產技術，成為全球少數兼具設計與量產能力的企業之一。 在此基礎上，安飛特於2022年成熟並深化研發成果，將技術推向更大規模的國際製造。目前，已有多家國際汽車品牌採用安飛特的電致變色後視鏡模組，展現公司在車用光電領域的 品質優勢與國際競爭力。 三、品質政策: 我們致力於成為後視鏡及相關技術領域的領導者，為客戶提供卓越的產品和服務，並以創新、可靠和高效的解決方案滿足全球市場需求。為實現此目標，我們承諾： 1.品質第一 2.持續創新與改進 3.客戶滿意 4.供應鏈與合作夥伴管理 5.環保與安全 6.員工參與與培訓 四、未來發展方向 公司未來將持續 深耕電致變色後視鏡技術，以創新研發引領車用光電市場；同時落實 ESG 永續經營，在追求成長的同時兼顧環境與社會責任。我們憑藉 具高度競爭力的專利技術，並透過 跨國際製造與技術支援能力，為全球客戶提供完整且優質的解決方案，持續展現安飛特的國際影響力與長遠發展潛能。 五、人才招募 安飛特相信，人才是企業持續成長的核心。我們提供多元的學習與發展平台，鼓勵創新思維、跨部門合作與國際視野。在這裡，您不僅能累積專業經驗，還能參與 電致變色後視鏡技術與 光電產品研發，並與國際客戶協作，拓展全球市場。 我們正在尋找 熱愛挑戰、勇於創新的夥伴。如果您渴望一個能發揮所長、持續成長，並且影響未來車用科技的舞台，安飛特將是您最理想的選擇。誠摯邀請優秀的您加入我們，一同打造具全球影響力的創新品牌！
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
* 成立時間：1987 年 4 月 * 資本額：壹億二仟萬 * 員工數：120名 * 經濟部工業局審查合格 自動化工程服務機構 * 應用領域：半導體業、電子業、電腦/資訊業、電機業、塑膠/化妝品業、 光學工業、化學工業、紙製品業、醫療設備業、學術及研究機構等。 * 專業特點： 1)機電整合 2)完整技術服務包括規劃、設計、製造加工、品管、組立、全線生產管制、全線精密校機。 3)技術支援含訓練、操作指導、技術諮詢、售後服務、研討。 4)核心技術合作自動化生產、自動化裝配、線上自動化檢測、品管、測試、追蹤、驗測、自動化包裝。 5)模組化設計、降低成本、交機準時。
業務雖有擴增，但也不是非得增加人員不行，也許有很多有緣的人可以培養、儲備，一起來增加福氣。 公司不是很有門面，但至少27年來都可以準時發一份薄薪。 公司沒有親子日、也沒有旅遊日，因為一天的親子日之後，一年還有364天要過。所有的人情事故都以錢給予是務實的。員工自己做主，要存、要花，悉聽尊便，也對自己負責。 所以可以考慮增加人員， 【生產測試人員】 （會使用電腦，工作會比較愉快，不會的也要自己學） 【軟體人員】 這是一個難以嚴格定義的工作，淺的從嵌入系統、到林納斯（Linux ）為基礎的種種開發，網路通訊的種種協定或規程（protocol)，機機介面的各種標準，板內、板際的各種通訊標準，多如牛毛。我們的員工不是專業的深度很深，就是專業的廣度很廣。缺點是人員很辛苦，不僅要工作磨練，也要上課受訓，有時候還要出國跟客戶討論（96%的業務在國外）。不僅自己的意願要有，意志要強、自信心滿點，家人的同意跟支持也要夠。好處是，學到都是自己的，一不小心就成為這個領域的專家，有時候跟他的在大公司上班的同學相比，還比他們高出一個頭。 高手在民間！ 其實從領導者的力場來看，最大的好處是，萬一我們經營不善，或風險管理應變不足，公司倒閉時，他們是其他公司爭取的對象！這是許他們一個不是用錢可以衡量的未來。 看到很多有名大公司45歲「屆齡」的技術人員，我們特別有感覺，我們真替他們感到惋惜。 同樣地， 【硬體人員】 也面對類似但不相同的故事，積體電路變複雜、變大、功能變強（多個CPU , 或數十核在一起），連接的記憶體、時序電路、供電系統的精準度需求提高，IC間的通訊速度高達數拾Gbps, 困難重重，就像股票市場一峰比一峰高。同樣要有興趣、有意志，甚至常常要接受「怎麼會這樣」的驚奇！這樣磨練過的技術人員，一上台就可以侃侃而談數個小時，還欲罷不能！ 【機構人員】 【業務人員】 ……都是同樣的故事。公司都是一樣的對待，幸福自己追求、知識也要自己追求、技術也要自己累積，自動、自發、自律、自醒才能累積自己的人生存摺。 這些都需要也歡迎有緣的人來看看。
威力暘-創（6988）於2024年創新板掛牌上市，為成長型的上市公司，公司為專業的車載ECU(電子控制單元) 解決方案提供商，主要產品涵蓋電子排檔、ADB 智能頭燈模組、馬達散熱模組、車燈驅動模組、多功能方向盤電控模組及免鑰匙系統等，並提供交換式電源板與數位類比電控板的客製化設計服務。公司專注於為 OE 車廠客戶量身打造產品，目前已累積開發超過百款客製化 Design Win 產品，深受市場肯定。 威力暘電子2017 年於中國蘇滁現代產業園區建立生產基地，以搶佔龐大的汽車電子市場。公司通過多項國際技術認證，包括 AUTOSAR、ASPICE、ISO 21434 和 ISO 26262，並採用先進的模型設計流程（Model-Based Design, MBD）與高自動化生產技術，顯著提升產品的可靠性與安全性，同時縮短開發時程以滿足客戶需求。威力暘電子擁有的專業軟硬體研發人員，曾締造多項全球領先的研發成果，並以其強大的創新能力確立了在汽車電子產業的領導地位。 威力暘電子致力於成為國際級汽車軟硬體整合方案提供者，持續投入智能化車用電子產品的開發，不斷提升核心技術與產品競爭力。同時，公司秉持 ESG 永續經營理念，為員工打造平衡的工作環境與完善的福利制度，期望成為受員工信賴、社會尊敬的企業，並與客戶及合作夥伴攜手創造並共享價值。
誼虹科技位於新竹工業區，為專業光纖通信主動元件與相關應用模組產品之高科技公司，公司投入大量資金購買先進設備，並集合一群有企圖心及工作經驗年輕人所組成的工作團隊，大家工作中培養默契，愉快，活得有意義，從而發揮全能，創造佳績。誼虹科技係高科技菁英人才學習，成長的最理想家園，歡迎有理想抱負的人才，一起加入打拼。
添鴻科技成立於2002年，專攻濕製程配方化學品研發與製造，初期產品主要應用於LED產業，之後更跨足半導體先進封裝產業。 2013年，添鴻科技成為台灣半導體先進封裝濕製程設備龍頭弘塑科技的全資子公司，在技術開發上發揮設備與化學品技術相輔相成的綜效。 經過近20年所有同仁努力地經營與發展，目前已成為先進封裝濕製程化學品的領導廠商，專精於精密蝕刻液與環保型去光阻液研發與製造，更進入晶片製造先進製程的供應鏈。除了配方化學品之外，添鴻也積極投入特用化學品分子合成的開發，將觸角延伸到能源及後段電子產業，成為全球第一個奈米雙晶銅電鍍化學品的供應商。 添鴻除了現有產品線業務蓬勃發展，也持續探索新的產品應用與新技術，歡迎有志之士一同加入，創造台灣產業獨特的競爭力。
友輝光電成立於93年1月，為新光合成纖維股份公司轉投資之子公司，目前主要產品為液晶顯示器關鍵元件-增（聚）光片。本公司擁有超密切削、顯微複製技術、UV膠配方開發及光學設計能力，秉持以上技術平台，更積極於光電相關元件及產品的開發，以維持競爭優勢及朝向永續經營發展。因此我們需要各界精英及優秀人才加入我們的行列，一起為自己、及公司的美好將來打拼、奮鬥。
汎銓科技：半導體等高階製程領航者 成立於2005的汎銓科技為專業的第三方分析公司，主要提供材料分析、矽光子分析、故障分析、表面分析以及可靠度分析，不斷研發的分析技術/方法與創新的專利佈局，還深化了我們在半導體生態系中的重要地位，為全球IC設計、晶圓製造以及封測領導大廠提供專業、精準與即時的分析服務，助力全球客戶在激烈競爭中脫穎而出。 想知道更多關於汎銓，請搜尋「汎銓科技」或參考以下連結： 官網：https://www.msscorps.com/ FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/msscorps?locale=zh_TW YT：https://www.youtube.com/@mss5276【記得按讚+開起小鈴噹】 LINE 官方粉絲頁：https://page.line.me/ogb3707a
聯豪科創股份有限公司是一家專業系統電路及FPGA產品應用設計製造公司，產品包含各種科技創意加速器應用，如積體電路開發驗證加速器、積體電路測試加速器、特殊演算法加速器及AI 開發平台等。隨著FPGA的廣泛客製應用需求加溫，徵求各方有為才俊加入這個以科技創新、創意發揮的新創團隊，本公司提供很好的工作創新機會與環境可共同來建構亮麗人生舞台。本公司科技創新團隊採用技術明星人與專案經紀人並行制度，讓每人技術專業可得到充分的支持與尊重。
成立時間：民國九十一年五月十四日 資本額 ：實收資本額新台幣三億一佰萬元 公司地點：總公司設立於新竹縣竹北市，業務辦事處設立於新北巿。 經營團隊：經營團隊分別在台灣高科技知名公司從事電腦系統與IC相關產品之研發、行銷、應用服務及銷售工作，在電腦及半導體產業界具7~21年之實務經驗。 業務範疇：從事經營個人電腦、周邊及數位消費性電子產品之積體電路晶片之研發、設計、銷售。 生產策略：委由國內專業廠商配合協助。
滙嘉健康生活科技 (Huijia Health Life Technology)(創櫃版股票代碼:7596)成立於2010年，「珍愛生命、尊嚴照顧、傳遞幸福」理念,最早從研究如何在無電磁波不需要穿戴，就能監測早產兒微弱的呼吸開始，發展至老人24小時智慧照護，滙嘉自主研發且世界領先的nFOPT®非侵入性光纖生理監測技術及24小時自動巡房系統，能協助解決全球共同面對高齡化、少子化及對抗疫情等照顧難題，紓解照護人力不足提升照護品質，智慧科技防疫又兼顧零接觸智慧照顧，透過AI大數據分析更可降低各種醫療資源與人力的浪費。 滙嘉健康利用光纖全反射原理，結合AI研發出能監測呼吸、心率、脈搏波、咳嗽、血壓、睡眠分析等生理活動的非侵入性光纖生理監測技術，無電磁波應用於嬰兒與老人的居家與機構智慧照顧已近十年，累計超過380家機構，造福了超過10萬人，而24小時安全與健康自動巡房系統，更惠及包括婦產科、月子中心、托嬰中心、啟智機構、精神科、失智照護機構、醫院附設養護及安養中心等人力吃緊的照護行業。另外正積極開發包含光纖式連續檢測血壓感測裝置、無線居家舒適型睡眠檢測系統(全球首創免穿戴分辨呼吸中止症類別)和舒適型醫用監護儀等世界領先、顛覆傳統的創新高階醫材。現於園區中建置醫療器材工廠並進行醫療器材認證中。nFOPT®技術也可內裝整合於智慧呼吸監控床墊、智慧輪椅坐墊或智慧輔具、智慧車用坐墊與方向盤（智慧駕駛監測系統）、寵物監測墊、COVID-19康復肺活量訓練座墊、ESG工業節能減碳等多元智慧應用。 滙嘉健康歷年來屢獲國內外大獎，包含百大創新金質獎、國家新創獎、APICTA亞太資通訊奧斯卡金牌、國家醫療品質獎、國際艾奇獎全場大獎，更在2017年成為台灣第一家贏得全球百大科技研發獎的企業！評選該技術對人類生活具有重大影響備受國際肯定，並與國家級機構美國太空總署（NASA）、麻省理工學院（MIT）等齊名獲獎。在COVID-19期間被聯合國相關報告列入全球COVID-19顯著創新項目與莫德納、嬌生、AZ、飛利浦等大廠並列報告,並代表國家參加APEC BEST AWARDS榮獲第四次工業革命項目獎
esmo TW ltd. co.是德國esmo跨國集團的子公司。 我們致力於滿足亞洲客戶的要求和需求，以高標準的德國工程技術作保障，提供esmo全套的產品和服務組合方案。作為國際經營企業，esmo集團 - 總部位於德國羅森海姆，與其子公司esmo Asia Pte 有限公司在新加坡；esmo USA Corp.在美國加州，esmo Asia North Co. Ltd.在中國上海，esmo group已經將其全球業務擴展到各個行業，自2001年成立以來，並迅速成為其全球客戶群的強大合作夥伴: -esmo semicon（全球領先的半導體測試相關設備供應商） -esmo automation（自動化工程，系統集成和自動化技術） -esmo construction（建築產業的專業石膏板切割機)