財團法人臺中市雲田社會福利慈善事業基金會 的相似公司
「提供高品質教學與系統化學習，傳授學校和醫院沒教的知識及技能，讓你的人生活成自己想要的樣子。」 新思惟國際，以「協助專業人士把職業生涯發展得更好」為目標，於 2013 年 9 月首次開辦了小班工作坊，作為傳遞實用知識技能的主力，並陸續推出大型研討會、網路講堂、校友會、深度對談等活動，延伸探討專業人生的其他面向，獲多位醫療界與非醫療界的校友們，認定為繼續教育的第一品牌。 創立十年，新思惟已舉行 200+ 場活動，12000+ 人次的參與，彙集志同道合的朋友們，形成萬人規模的社群「新思惟之友 (InnovaRad: Radiating Innovations)」。 服務理念：給專業人士最優質的進修課 新思惟國際，陸續開辦了「簡報演講、研究論文、個人品牌、素養教育」等實體工作坊，提供傳統教育體制外的學習管道和經營策略，致力協助你突破人生的關卡，讓未來有更多的選擇。 「對初學者友善」、「良好的學習體驗」、「紮實的實戰內容」是新思惟的教學特色，我們重視你的進修時間，希望參與的年輕朋友或資深夥伴，都能有效聽懂，立刻運用；課程中規劃互動實作時間，由專業親切的講師助教群，協助您完成簡報架構、醫學統計、網站架設、親子學習等技能，讓每一位學員從理解知識到自己動手做出成品，在一天內一氣呵成。 「線上 Office Hour」是專屬於校友的售後服務，凡是上過課程的你，都能免費諮詢；無論是論文寫作卡關、生涯發展遇到困難，只要你想聽聽蔡校長的建議，對迷惘的人生尋求突破，都能在開放時間內私訊校長，而且每週都有，歡迎你來問！
晨悅預防醫學機構 - 晨悅診所成立於2019年，位於台灣中部，台中市七期地段的NTC國家商貿中心大樓，為台灣中部高規格預防醫學機構，提供舒適、隱私、高品質、高效率且全方位的健康管理服務及預防保健之健康規劃、醫美服務。擁有新型醫療設備與專業醫護團隊，更與中部醫學中心等級醫院合作，致力為客戶提供優質的健檢服務。讓晨悅診所適時為您的健康做好風險管控，您便可無後顧之憂地盡情享受美好人生。
本院創立於民前17年，其前身為日治時期台灣總督府台中病院，台灣光復後於民國34年11月25日改隸台灣行政長官公署民政廳衛生局並更名為台灣省立台中醫院，嗣後由於省府之改制而改隸衛生處，精省後於88年7月1日改隸行政院衛生署，易名行政院衛生署台中醫院，102年7月23日配合行政院組織整併，更名為衛生福利部台中醫院。本院地點適中 (位於三民路與民權路交叉口上 )、交通方便，於87年4月落成啟用醫療大樓，並於95年2月16日開始興建健康促進大樓，於97年6月3日完工啟用，以提供民眾更溫馨、舒適之就醫環境。 本院醫師陣容堅強、醫療儀器設備新穎、服務品質優良，為台灣中部不可或缺的醫療重鎮。 本院為無菸醫院，所有員工於工作期間需遵守院方無菸環境政策與作法。
台灣碳資產股份有限公司(Taiwan Carbon Assets)簡稱TCA，是台灣綠能服務產業新創的先驅者。TCA公司成立的目標，亦在打造世界級的綠能資產與綠色新創事業的高端服務商，期望透過健全的環境保護、綠色資產、綠色金融發展到全面的綠色經濟，成為台灣具備有世界級的綠色服務能力的價值品牌，TCA期望改變社會，善盡社會企業責任，為台灣乃至全世界真正打造碳管理、碳中和、邁向碳生活的服務事業。 【四大服務項目】 一、綠電資產交易：針對客戶所需，提供不同的電廠資產媒合，發揮買賣雙方的最大資產價值，為台灣綠電資產進行資產利用的最大化，同時提供媒合平台、服務預約、資產碳勘、案場投資可行性報告等專業服務。 二、綠能服務事業：依託在原有台灣低碳事業的基礎，提供綠色能源高端顧問服務，如選址、場域評 估、工程建議、綠電模式等規畫及顧問服務.另外提供，綠電買賣與交易，充電站 加盟等服務評估與可行性計畫。 三、科技服務：透過TCA公司原有綠電事業發展的基礎，為台灣電動車產業，及綠能轉換事業打造 新服務型態的綠能充電方案，同時提供綠色價值鏈產業(旅遊業者、零售業者、百貨 業者、建築業者)等不同產業結盟，實現低碳旅遊、低碳生活的願景，為台灣社會提 供新的加值服務應用與服務創新的典範。 四、綠色金融：支持我國再生能源憑證的政策，提供綠色能源金融服務的標竿，與政府合作共同建立再生能源憑證的媒合平台、提供以再生能源憑證為主的金融模式，提供企業預售、租用、交換、債權的服務平台，對消費者端提供以再生能源憑證為基礎的碳幣回饋與結盟廠商的分成模式。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「佳恩長照社團法人」的工作行列。 目前職缺：桃園市楊梅區、桃園市平鎮、台中市西區、台中市大雅區、屏東市等地。 相關連結：https://www.dementiacare-pt.ablh.com.tw/
來自台大堅持第一的詹浩老師，帶領【詹浩教育】進入資本市場 成為【亞洲教育大平台】(股票代號：6764)體系中的獲利資優生後 2020年少子化海嘯浪潮下，與疫情肆虐之初 詹浩老師帶領了一群有理想的夥伴二度創業 創立了全台灣最頂級的個別指導品牌【新創個別指導】 新創個別指導，創造個別成就 新創個別指導是最像咖啡館的個別指導
財團法人台中巿私立弗傳慈心社會福利慈善事業基金會 一、本會目的事業包括： 老人營養餐飲服務、身障營養餐飲服務、婦女及新住民培力中心、喪葬專案、 急難救助、培力中心、食物銀行、日間托老、日間照顧中心、 沐泀奶昔餐廳。 二、設立緣起： 慈心基金會從87年成立至今，921地震，慈心在災區供應熱食、送水塔時， 發現災區老人有送熱食之需求，開啟慈心外展送餐服務之緣起，從最初始的 30多為個案開始到今日達1500多位個案的服務量。 三、組織架構 董事長 執行長 行政主任 / 總督察 社工組 / 志工組 / 膳務組/ 行政組 / 資訊組 / 交通組 四、執行方案 1.長照送餐服務 2.獨老身障送餐服務 3.愛心食物銀行（豐原店） 4.東勢婦女及新住民培力中心 5.弗慈長青快樂學堂 6.A+日間照顧中心 7.清淨林圓培力中心 五、外圍組織 1.台灣鼎傳慈善協會 2.台中市善耕慈心果菜美食生產合作社 六、網 址 : https://fcts.org.tw 粉絲頁 : facebook.com/fctzushin/
關於黑沃咖啡 ---------------------------- 「黑沃咖啡」成立於2016年。 由一群對咖啡有極高熱忱的團隊共同創立。 黑沃的命名，源自最滋養肥沃的黑土，才能培育出品質最好的咖啡樹，從巴拿馬自有的精品咖啡莊園、SCA認證杯測師嚴選全球超過百款的精品咖啡等原料端到通過國際認證的烘豆包裝工廠製造端，並於全台展店50餘家門市，一條龍的產業模式為消費者進行最嚴格的把關，力求每個環節的品質與專業表現。 ---------------------------- 集結國內外專業的人才，打造頂尖團隊 從產地到品嚐一杯咖啡，力求每個環節的高品質與專業表現 黑沃咖啡情分享的使命 讓咖啡回歸單純的品飲享受 從看似繁雜的產地品種處理法資訊中 引導消費者找出自己偏愛的風格 描繪一張屬於個人的咖啡地圖 黑沃咖啡歡迎您！一起走進黑沃咖啡 邁向世界
元頂國際控股股份有限公司（YUAN DING INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED）係以建設營造事業為根基發展多角化經營。其跨產業發展包含了室內空間設計、整合行銷傳播、空調工程規劃、餐飲休憩、國際貿易、電商與互動娛樂等不同領域，打造集團旗下事業體的多元樣貌，亦積極發展集團資源整合的綜效。
比菲多從2000年公司成立開始，不斷創新，在競爭激烈的市場上，我們努力爭取消費者的認同，打造了許許多多知名品牌-活益比菲多、植物の優、質立、純萃喝、好朋友、優意思；回顧這創業的二十多年，我們充滿感激，除了謝謝每位曾經品嚐過比菲多產品的顧客，更要感謝的，是團隊裡每個充滿熱清、辛勤付出的同仁，我們期待與同仁們一起打造幸福企業，分享榮耀與成功的果實! 關係企業： 一、分享家食品股份有限公司 二、家禾流通股份有限公司 三、容景精密股份有限公司 四、蜂巢生活餐飲股份有限公司 五、愛維兒股份有限公司 Facebook： 比菲多好朋友 www.facebook.com/twbifido
Leader深根立足台中市西屯區將近二十年，藉由主題式的教學方式、創造浸潤式語言學習環境與豐富的課程活動，讓幼兒自然而然從課堂中探索有趣的世界，激發無限潛能，讓幼兒也成為學習中的Leader。 我們擁有優秀的教師群，秉持辦學的教育理念，不斷創新提升教學，陪伴孩子築一座屬於自己的學習樂園。 Leader提供專業之幼兒園教學及課後國小ESL美語課程教學，共有三所幼兒園與ESL國小部。 【校區】 ▌逢甲校區-大都會逢甲幼兒園/ESL國小部：台中市西屯區福吉街159號 ▌福和校區-大都會福和幼兒園/ESL國小部：台中市西屯區玉寶路158號 ▌探索校區-大都會探索幼兒園/ESL國小部：台中市西屯區龍富路5段199號 更多學校活動資訊可搜尋FB：大都會逢甲幼兒園、大都會福和幼兒園 、大都會探索幼兒園
首傑藝術事業有限公司成立於 1987 年，致力於臺灣藝術與生活美學領域，從藝術家經紀到家居設計精品代理，並在 1999 年成立了「筌美術」，此一根植臺灣的工藝雕塑品牌。品牌官網：http://gallerychuan.com.tw/。
招募人才專案項目－鈞為國際有限公司國漫館營業所／文化部國家漫畫博物館專案，致力於提供多元且高品質的文化生活體驗，內容涵蓋指標性書店、輕食咖啡與藝術交流空間。誠摯邀請具備文化熱情與創意思維的您，共同加入我們的專業團隊。 鈞為國際有限公司不同於一般廣告行銷或管理顧問公司。我們在面對業主需求時，不僅執行行銷策略，更重視計畫推動的全程管理與價值發展。公司結合豐富的藝術資源、生活美學經驗，以及建築設計與施工的專業背景，藉由跨領域團隊的合作與創新思維，推動每一個計畫在實務與文化層面皆能展現深度與影響力。
我們是橘子蘋果程式學苑，一個培養孩子資訊以及創造能力的教育團隊。 常有人問我們：「這麼多人在教孩子程式設計，橘子蘋果跟別人有什麼不同？」 或許從表面看來，我們與很多同業很像，都是教孩子寫程式。但我們的使命以及文化，影響了我們的方針以及細節，當然，也讓橘子蘋果走出了不一樣的一條路。 -- ▍我們的使命（我們該往哪走） 老實說，並不是每間公司都有「使命」，而能夠貫徹、落實在每個決策的公司就更少了。 橘子蘋果的使命、也是初衷，是「培育數位時代的創造者」，每當面臨困難的抉擇時，我們會先省思：這個選擇是否與初衷違背。如果這個選擇無法支持我們的使命，我們就會放棄他。 有所為，有所不為，才能夠積累價值。 -- ▍我們的文化（我們該怎麼做） 一個目標，往往有很多方法可以達成，而一個團隊的價值觀決定了做事的方法，也就是「我們覺得哪件事比較重要」。 在橘子蘋果，我們的文化、也是行事的準則： 一、務實 資源永遠有限，所以要思考：為什麼現在做？為什麼不是別的方案？是否利大於弊？ 充分了解自己的決定、為自己的決定負責。 二、敏捷 不要悶著頭幹，時時檢視成效、修正方向、持續溝通，保持靈活。 三、坦誠 對自己坦誠，不要欺騙自己；對他人坦誠，不要閃躲問題；大家一起創造一個對事不對人、能夠彼此坦誠的環境。 四、傳承 盡量記錄討論結果，並整理職務上的知識，用可留存的方式分享資訊、建立共識。讓自己踩過的雷、不會再被團隊踩到；自己的成功了，能夠讓團隊複製。 -- ▍我們的管理風格 常在網路上聽到有人抱怨自己的工作，有時候，他們或許是真的沒找到屬於自己的方向，但更多時候，其實是來自缺乏對工作/職涯的掌握度。橘子蘋果一直努力打造一個讓大家能夠感到踏實、有成長性的工作環境，具體怎麼做？簡單歸納一下大致有這三點： 一、讓同仁充分了解職務的脈絡 委屈的人一定待不久，無論是待遇或是成長上的委屈。所以，我希望同仁充分理解：「為什麼要做眼前這件事」、「為什麼我拿這樣的待遇」、「為什麼公司有這樣的規範」 因此在橘子蘋果，同仁是被鼓勵主動提出問題、建議，也提供了匿名的回饋機制，往往都是由執行長親自了解、回覆。 如果同仁都能充分了解為什麼要這麼做、這麼做有什麼好處與代價，執行力絕對比半信半疑的時候要好，認同了眼前的工作，士氣也會比較高昂。 二、用使命、文化和事實溝通，杜絕「官大學問大」 在橘子蘋果，只要你有道理，能夠說服團隊某方案是利大於弊的，團隊就會採納。若有人做了違反公司使命、文化的舉動，哪怕是執行長也得道歉。 執行長可以換，但是使命、文化是公司存在的理由，通常鮮少大幅改動。也就是說：使命和文化凌駕於官階之上。 但如果今天這個使命與文化已經讓團隊舉步維艱，那麼我們應當就要檢討當初的使命與價值觀是否已不符現況，需要與時俱進。 三、鼓勵主動提出需求，運用團隊資源 橘子蘋果非常重視「傳承」，也就是「Lesson Learned」，如果一個人某面向特別傑出、或是達成了一個特別卓越的成果，我會期許他人也能夠向他學習，一起提升經驗與能力。如果一個人犯了某個錯，我們不但不希望在他身上發生第二次，也不希望在團隊的其他人身上再發生。橘子蘋果不存在英雄主義，我們打的是團體戰。 -- ▍我們期望的人格特質 1. 喜歡坦誠相處、不喜歡辦公室政治的人 2. 喜歡實事求是、不喜歡官大學問大的人 3. 喜歡改善環境、不喜歡因循苟且的人 -- 綜上所述，簡單來說，我們期許： 「橘子蘋果的夥伴都能夠坦誠地面對自己和同伴，拿回職涯的主控權，踏實地前進。」 我們也相信： 「一個有使命感的公司/工作者，不但知道要往哪走，也比較不容易被擊倒。」 如果你對教育有興趣、也希望拿回職涯的主導權，歡迎應徵我們的職缺。 * 職缺應徵表單： https://reurl.cc/jg0YAM * 橘子蘋果官網： https://orangeapple.co
深感弱勢家庭婦女命運的悲歌及其家庭兒童教育的缺乏與不足，2007年，創會理事長方嘉綺女士集結各界善士的支持，創立「社團法人臺中市婦幼關懷成長協會」，將服務紮根在地。初期，單純只想做好在地婦幼照顧，因為逐漸看到弱勢族群的需求，遂於2010年，成立「社團法人中華民國婦幼關懷成長協會」（以下簡稱本會），將服務的觸角由在地擴及全台，期盼萌芽滋長，庇蔭更多邊緣弱勢。 本會甫立案，即與本會分會-社團法人台中市婦幼關懷成長協會聯合啟動全國性「希望工程（Love & Hope）」專案，協助低收入戶的孩子們，享受平等受教的權利。隔年我們深入偏鄉地區小學，關懷更多弱勢兒童，在許多認同服務的善心人士支持下，第一年輔導120位孩子，第二年迅速躍升至518位，人數尚陸續增加中！還有更多更多的邊緣孩子需要協助，也代表著協會的責任與使命正在起步，驅使我們創造更優質的遠距教學資源，結合課業英語輔導及品格教育資源，將更多社會關懷與溫暖送進低收入及偏鄉地區給這些弱勢孩子們。 除了補足弱勢孩子們的教育，鑑於臺灣高齡化社會的趨勢，我們也開始著力銀髮族群的照顧與需求，透過電話問安、關懷訪視行動不便、獨居或鮮少出門、個性內向的長輩，也在臺中逢甲設置社區關懷據點，不定時舉辦「健康促進」活動，像卡拉OK大賽、舞蹈比賽、時尚走秀等，鼓勵長輩走出戶外參與社交活動，時時保持年輕的心，結交更多「老」朋友。
法律扶助基金會是依據「法律扶助法」而成立，並由司法院捐助經費，為需要法律幫助卻又無力負擔訴訟費用及律師費的弱勢民眾，以制度性的支援，維護憲法所保障的基本人權。本會目前於全國設置22分會，成立以來，扶助相當多之個案，同時全國有4000多位扶助律師，為職災勞工、受暴婦女、原住民朋友、外籍勞工、新移民女性等弱勢民眾，提供免費的法律服務！
產品: 中部最大的副產品加工供應商，商品目前有3000多種，產品豐富跨足常溫冷凍冷藏食品，以魚漿煉製品、豬肉加工、食用油、蔬菜、調味粉、南北貨、塑膠耗材、竹器耗材、紙類耗材、海鮮、雞肉加工、進口薯製品等等。 獨特性: 冷鏈物流裡的流通販賣服務領域的台灣小吃銅板經濟產業 關鍵性: 一站購足與即時化、集貨、專業化、配送。 技術性: 由於食品冷鏈是以保證易腐食品品質為目的，以保持低溫環境為核心要求的供應鏈系統，所以它比一般常溫物流系統的要求更高、更複雜，建設投資也要大很多，是一個龐大的系統工程。由於易腐食品的時效性要求冷鏈各環節具有更高的組織協調性，所以，食品冷鏈的運作始終是和能耗成本相關聯的，有效控制運作成本與食品冷鏈的發展密切相關。 本公司經營傳統食材逾40年，致力提供客戶一次購足的食材採購體驗、保持良好控管的食材品質，並朝全國性通路發展。 博翔興業秉持著『誠信責任，創新服務』的理念，投入台灣批發食材，以專業經營的方式，創新科技的服務，24小時營運接單，種類齊全的商品，規模採購的優勢，貼心配送的服務，全國有多家知名的連鎖餐飲業者均選擇博翔興業為長期的好夥伴。 專營項目以鹹酥雞、滷味、燒烤、火鍋料、燒烤類的食材服務， 並設有發貨中心，備有3千種以上食材供應，銅板小吃、街邊店所需，已達到一通電話一次購足的配送目標。
【宏得國際企業有限公司】 我們是一群對「創意」充滿熱情的人，專注於活動企劃與執行，致力於為客戶打造難忘且有影響力的體驗。多年來，我們與各領域的合作夥伴建立了深厚的信任與默契，不斷挑戰自我、突破框架，只為呈現最精彩的瞬間。 在宏得國際，你會發現這裡不是只是一份工作，而是一個能激發想像力、實現夢想的舞台。無論是大型活動、品牌推廣，還是創新體驗，每一個專案都是我們共同描繪未來的契機。 我們正在尋找勇於嘗試、擁抱挑戰的夥伴，一起在這個充滿能量的環境中，創造更多驚喜與可能。加入我們，讓你的創意與熱情成為舞台上最耀眼的光芒！