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台燿科技原名台灣聯邦玻璃，成立於1974年，主要生產光學玻璃，於1997年成功轉型跨足銅箔基板(Copper Clad Laminate簡稱CCL)與黏合片(Prepreg)之生產製造領域，2001年起增設多層壓合代工服務(Mass Lamination service)，2003年12月正式在台掛牌上櫃(股票代號6274)。 2004年起為了因應大中華的客戶群供貨需求，便陸續完成江蘇省常熟市、廣東省中山市之兩處生產基地，為了提供整體及快捷有效之解決方案予遍及全球的客戶，分別於中國、日本、南韓、台灣、美國及德國佈有服務據點，集團總產能可達銅箔基板每月180萬張，壓合代工每月240萬平方英呎。 生產產品除5G通訊、資料中心、大數據應用外，更將自傳統PCB跨入IC載板領域；產品運用於100G數據中心網路架構交換器，深獲ODM大廠肯定。 在未來400G Switch材料領域，更領先同業取得先機! 業績持續穩定向上成長。 台燿科技營運的使命在持續提供全球電子產業所需的一流品質、服務及高附加價值的基礎材料及專業壓合代工。我們秉持誠信的原則，實事求是和不斷創新的負責態度，為客戶提供不僅具有競爭性的價格，也提供快速的回應及迅速的運交服務，並以協助客戶提升競爭力為職志。 台燿致力於發展完善公司福利，提升企業幸福感，加入台燿，閃燿未來!
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
Lam Research Manufacturing, Ltd. , a semiconductor equipment manufacturer, is a wholly owned subsidiary of Lam Research Corporation located in Taoyuan, Taiwan. Founded in 2016 to support the Lam Research operational philosophy of being close to the customers, we add to the already substantial Lam Research presence in the important Taiwan and Asia market. Since its inception, Lam Research Manufacturing, Ltd. has seen tremendous growth and has contributed greatly to the local economy. 我們是全球知名的半導體設備製造商Lam Research Manufacturing, Ltd.，於 2016 年成立於桃園中壢工業區，自成立以來，已取得了驚人的成長，其快速的發展，除了為台灣的經濟做出了顯著的貢獻，同時支持Lam Research 貼近客戶的運營理念，成功的奠立 Lam Research 在台灣和亞洲的半導體產業的重要地位。 Lam Research Manufacturing Ltd. (LMT) has well-equipped modern production cleanroom facilities and a highly qualified talented local workforce to serve as the global refurb center for Lam Research. At present, we support not only the refurbishment and upgrade of used equipment but also the manufacturing of legacy and new equipment. The culture to drive for continuous improvement and operational excellence is enabling Lam Research Manufacturing, Ltd. to deliver semiconductor equipment to its customers with the best quality, reliability and total cost of ownership. In addition to the presence of Lam Research Taiwan, Lam Research Manufacturing, Ltd. further strengthens Lam Research as the supplier of choice for its customers. 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎有志於投身半導體產業的朋友，一起加入科林研發製造股份有限公司的工作行列。
中國砂輪公司（中砂）創立於1953年，是台灣首家專注研磨技術的砂輪製造廠，以「共好：你好、我好、大家好」為理念、「精益求精為產業與客戶創新價值」為使命，致力提供高品質研磨解決方案。隨著產業發展，自2000年起，中砂將砂輪製造技術延伸至半導體領域，跨時代創新的鑽石碟與再生晶圓技術不僅協助客戶降低成本，也推動循環經濟與綠色製程，真空吸盤與晶粒切割刀具等產品，支援晶圓平坦化、減薄、切割等製程及無塵環境高標準要求，完整滿足半導體高端市場需求，使中砂成為全球半導體上、中、下游產業中不可或缺的研磨工具與耗材供應商，半導體相關產品現已佔中砂營收的八成。 中砂用最堅硬的砂輪精工打磨產品，用最柔軟的態度培育人才，堅信企業的根本在於「人」，唯有真誠以待方能凝聚向心力。中砂為同仁搭建職涯舞台，激發潛力，共同推動公司穩健成長。 中砂的砂輪、鑽石碟及再生晶圓屢獲「台灣精品獎」肯定，「KINIK」品牌榮登「台灣百大品牌」之列，榮獲「國家品質獎」更是對中砂品質與管理的肯定。中砂在日本、泰國、中國大陸設有子公司，台灣、日本、泰國設有製造工廠，除就近服務亞州地區客戶外，產品行銷全球50多國，服務全球逾8,000家客戶。未來將導入ESG理念，強化智慧製程，實現「成為研磨解決方案的卓越綠色智造與服務中心」的願景，攜手客戶共創「你好、我好、大家好」的「共好」大未來！ 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
大樹藥局，全台最大連鎖藥局，值得您信賴的藥局！ 我們致力於「創造顧客更健康的生活，創造夥伴更成功的人生」。 在大樹，不僅重視專業服務，更關心每位夥伴的生涯成長與發展。 我們提供完善的晉升路程，過去門市人員也能晉升至本部長、工讀生成為部門主管。在這裡，無論起點高低，只要你願意都能成就非凡人生！ 大樹藥局全台門市已逾400間門市，為顧客提供處方領藥、奶粉尿布、保健醫材各品類，從幼兒到銀髮全齡專業商品。 我們攜手來自日本1700家門市的SUGI杉藥局成為戰略夥伴；與日本婦嬰第一品牌阿卡將本舖合作引進更多元的產品，持續積極拓展藥局之外的商品、通路業務。 大樹事業體成立於2001年，預計在2025年達成500間分店。 目前也朝跨領域的寵物產業發展，大樹寵物秉持著「毛孩是家人」信念，強調寵物的預防醫護、仿人一般的照顧需求。 同時，更積極開發東南亞、大陸市場，希望將醫藥專業能延伸到全亞洲。 現已於馬來西亞掛牌、展開與中國藥店合作。
遠冠股份有限公司是瓦城集團旗下專業的中央廚房與供應鏈夥伴！ 瓦城集團的【全球研發中心】，為集團旗下多品牌提供全方位的產品研發、流程優化與品保驗證支援。打造東方美食第一品牌的核心技術基地，研發中心肩負從「一道菜」到「一套系統」的創新任務，致力於透過標準化、科學化與系統化的方式，打造可複製、具市場競爭力的美食體驗。 無論是品牌拓展、海外市場佈局，或是新品研發與中央廚房製程優化，全球研發中心皆以創新技術與嚴謹品保為後盾，串聯產品研發、實驗廚房、品保實驗室、設備技術與專案管理等功能，支撐集團營運成長與國際布局。
E Ink元太科技是全球電子紙產業的領導廠商，致力於電子紙材料的研發與生產，讓各類的顯示介面更智慧且環保。同時我們相信「獲利」與「永續」是同樣重要的目標。在《天下雜誌》2024「天下永續公民獎」大型企業 - 製造業組別中，元太獲得第五名的佳績。 1992年成立的元太科技，曾是台灣第一家TFT-LCD面板廠，在2009年併購源自麻省理工學院多媒體實驗室(MIT Media Lab)、專事電子墨水技術的美國E Ink公司後，陸續完成電子紙上中游產業鏈的布局整合，以E Ink品牌行銷全球，並於2016年轉型專注電子紙業務。元太在顯示產業中打造獨特的市場定位，如今已成為電子紙的代名詞。 電子紙技術帶來革命性的產品應用、更佳的使用者經驗並創造更好的環境效益，以超低耗電的顯示特性，成為各式應用產品的理想顯示介面，主要產品包括電子書閱讀器、電子紙筆記本、零售貨架標籤、物流、醫院、交通等，以及更多人們從未想像過的表面與環境。 藉由努力不懈的氣候目標設定與達成，元太科技積極響應氣候變遷的永續大計。截至2023年底，已達全球36%再生能源使用，超越原訂2024年30%再生能源使用的目標；範疇一及範疇二溫室氣體較2021年基準年減31%，遠超出SBTi所設定之目標；能源生產力已於2022年較基準年翻倍，提前達到承諾EP100 能源生產力倡議必須於2040年能源生產力翻倍的目標。 E Ink元太科技在電子紙技術及研發與產品開發，與企業社會責任履行皆獲得國內外大獎肯定，近年包括： 2024年 ● 天下永續公民獎製造業第五名。 ● TSAA台灣永續行動獎、APSAA亞太永續行動獎四項金獎。 ● 第六屆總統創新獎。 ● 遠見ESG企業永續獎-綜合績效楷模獎。 ● 蟬聯入選標普全球永續年鑑，排名位於前5%。 ● 獲得SEED台灣永續評鑑AAA級。 2023年 ● 在道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)中蟬聯「道瓊永續世界指數 (DJSI- World)」與「道瓊永續新興市場指數 (DJSI- Emerging Markets)」成分股。 ● 太陽能驅動智慧電子紙零售物流系統 獲台灣精品銀質獎。 ● 在最佳國際品牌價值榜，位列台灣品牌第21名，品牌價值估計達1億100萬美元。 ● 獲頒國家永續發展委員會「國家永續發展獎」。 ● 囊括TCSA台灣企業永續獎7項大獎 獲頒台灣十大永續典範企業奬。 ● 獲「2023 SDIA Award-前瞻顯示大賞」雙料金獎肯定。 ● 通過國際氣候變遷權威組織「科學基礎減碳目標倡議」（Science Based Targets initiative，SBTi）溫室氣體的近程、遠程及淨零減量目標審查驗證。 更多關於E Ink元太科技與電子紙介紹，請參閱www.eink.com，或是訂閱E Ink YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/EInkSeeMore
旺矽科技股份有限公司創立於1995年7月，以客戶導向的核心經營理念、不斷開發最新科技及尖端製造技術，提供客戶最佳產品及服務，產品跨越多領域產業，主要產品市場包括探針卡測試方案、LED及光電測試解決方案、高低溫測試系統、先進半導體測試解決方案等，服務的產業包括半導體、材料研究、航太(航天)、汽車、光學纖維、電子零組件…等。 旺矽科技以提升客戶競爭力為主要目標，在技術上不斷研發創新，提供客戶最佳測試解決方案，以創造客戶價值為我們的職志，於聘僱勞工時，亦會遵守RBA商業責任聯盟行為準則之規範。
東元集團及日本TECHNOS株式會社共同出資 成立東慧國際諮詢顧問股份有限公司 成立日期：1998年6月
【新竹物流隸屬仰德集團，為台灣物流服務業領導者】 新竹物流(HCT)成立於1938年，隸屬於仰德集團，集團內關係企業包含士林電機、國賓大飯店、新豐高爾夫球場、新竹仰德高中。 HCT 80多年來不斷創新突破，由傳統運輸公司轉型為現代化服務業，提供物流、商流、金流、資訊流整合之綜合型物流服務。2024年營業額已達到259.7億台幣，於天下雜誌兩千大調查，排服務業第82名，為台灣物流服務業領導品牌。 【經營規模】 1. HCT以4,500台（含機車1,000輛）車隊每日平均配送70萬件貨品，服務收件者約30萬人次，滿足全台超過6萬家契約客戶的多元物流需求 2. 近年來因應電商宅配需求，更投入小物配、機車配送、冷凍冷藏全溫層車。及通過TFDA藥品PIC/S GMP評鑑，獲得藥品GDP績優廠商，實現「從藥品倉儲、加工到配送一條龍的全方位服務」，開啟HCT醫藥物流藍圖的新里程碑 【持續創新】 HCT(Highly Confident Transportation)代表新竹物流不斷創新、突破，提供高品質高效率的物流服務。HCT整合物流、商流、金流、資訊流成為整合型物流服務 1、 2000年推動BPR(企業流程再造)，運用ICT科技及自動化分貨機、攜帶式PDT全程控管貨件，及時、正確掌握貨件動態，達到供應鏈透明化物流追蹤 2、 2004年成為《藍海策略台灣版》書籍案例 3、 2007年香港大學編列為亞洲企業個案ACRC(Asia Case Research Center)學術研究案例 4、 2009年榮獲國科會專案編錄，並授權「台灣管理個案交換中心」(TMCC)發表 5、 2009年榮獲經濟部商業服務業優良品牌肯定 6、 2012年榮獲經濟部第二屆國家產業創新獎-績優創新企業獎 7、 2016年導入創新才積自動辨識系統、小物自動分貨機及人臉辨識系統 8、 2021年與Yahoo奇摩丶工研院及漢錸科技等台灣在地團隊合作研發AI立體智慧倉儲榮獲有「創新界奧斯卡獎」之稱的美國愛迪生獎（Edison Awards）金牌獎 9、 2024年彰化自動化轉運中心上線營運 10、 2025年八里國際自動化轉運中心上線營運 【本土企業：關懷在地情，力行向未來】 1、 身為新竹發跡的在地企業飲水思源，十餘年來HCT盡心竭力回饋社會；長期贊助藍天家園、世光教養院、方濟托兒所、華光智能中心…等機構 2、 2008年起新竹物流與台灣閱讀文化基金會合作，運用物流專業為國小學童之班級共讀貢獻心力，截至2025年4月，已在台灣各地設置共374座「愛的書庫」、43座「數位愛的書庫」，提供73萬餘本圖書，公益託運所累積之閱讀量更已突破7,386萬人次 3、 長期進行地方關懷、醫護警察治安支持，並投入在地社會福利，與聯合勸募合作，成立愛心物資轉運站，將各項民生用品、愛心廠商所捐贈的即期品，配送至需要機構 4、 每逢春節配合新竹縣政府，捐贈國賓大飯店愛心年菜，端午節及中秋節也會提供物資、白米等給新竹地區弱勢家庭，傳遞溫馨關懷 5、 近3年共捐贈1.27億元，善盡企業社會責任，HCT在台灣這塊土地上，不斷地成長與茁壯，至今已成為物流業界的領導品牌。除對客戶提供感動貼心的服務外，更希冀對客戶提供全方位供應鏈解決方案創造雙贏，為台灣企業創造競爭力
公司成立於2000年，為專業貴金屬有害事業廢棄物再利用處理機構。 橫跨PCB、光電、半導體三大產業，目前為台灣前三大貴金屬精煉廠。 秉持精藝求金理念與環境永續的使命，充分落實產業廢棄物再生利用。 過去欣偉不斷精藝各項金屬下腳料回收技術，未來欣偉更會秉持資源再生、發展具經濟循環型建構的產品。 以達到精藝求金(回收技術的鑽研、獲取合理利潤為環境永續而努力)。 歡迎優秀的朋友一起加入欣偉科技精藝求金的工作行列，為我們的環境貢獻一份心力
本公司專注在智慧化醫療器材及智慧化運動器材的設計、製造及AI雲端大數據分析本公司專注在健康促進產業our value proposition: you do the service, we do the rest 本公司於2025年自律神經等相關醫療器材榮獲日本醫療器械執照 本公司於2024年榮獲SNQ國家品質標章 本公司於2024年軟體醫材(SaMD)"心率變異分析程式"通過衛福部查驗登記 本公司於2024年「好十肌」榮獲台灣精品獎 本公司於2024年榮獲社團法人中華民國物理治療師公會全國聯合會頒發之物理治療金選品質標章 本公司於2022年等速肌力訓練復健器材通過國內醫療器材製造業者品質管理系統QMS認證 本公司於2022年榮獲科技部新竹科學園區管理局補助之精準健康跨域推升計畫「青少年壓力精準預防醫材守門員系統」 本公司於2020年再度榮獲第17屆國家新創獎 本公司於2020年新增台南展示間及2廠 本公司於2020年榮獲經濟部智慧城鄉生活應用計劃補助 本公司於2018年擴增GMP第1廠及新總部落成 本公司於2018年大陸分公司成立 本公司於2017年榮獲第14屆國家新創獎 本公司於2016年榮獲衛福部GMP & ISO13485:2016 醫療器材品質管理認證 本公司於2015年榮獲科技部園區審議委員會核准本公司進入新竹科學工業園區 本公司於2013年榮獲經濟部商業司102年度服務業創新研發計畫＂加值應用＂類補助 本公司於2012、2013年榮獲國立交通大學創新育成中心績優進駐企業獎 本公司於2012年榮獲經濟部商業司101年度服務業創新研發計畫＂創新研發＂類補助
【飛機不只是交通工具，更是旅遊的一部分，從進入機艙的那一刻起，就應該有驚喜、有期待】 2018年5月，星宇航空STARLUX Airlines誕生，創辦人張國煒本著對航空的熱愛及深耕產業之決心，打造一家高端的精品航空公司，兼顧飛航安全及服務品質，帶給旅客安心又高質感的飛行體驗。 經過兩年多的醞釀，我們於2020年1月23日盛大啟航，以台灣桃園國際機場為樞紐，航線版圖已拓展至東南亞、東北亞以及北美，未來更將拓展至歐洲越洋航線。快速穩健地朝全球首屈一指的頂級航空公司邁進，實踐飛安零失誤、超越旅客期待之願景，並點亮旅客對每趟旅程的期望及回憶。 作為一個全新的航空品牌，我們永遠熱誠且衷心歡迎所有旅客，同時亦致力於創造優質工作環境，使團隊夥伴樂於工作。星宇航空招募積極學習、細心且熱愛航空品牌經營的人才加入，將對航空的熱情，投注在對每項細節的極致追求，一同打造優質的飛航品質及服務，讓全世界的旅客，都能享受安全、高質感的飛行體驗。享受每一次飛行，猶如精品，收藏於心。 更多資訊，請至星宇官網 https://www.starlux-airlines.com/
【美好生活從這裡開始】 1998年，全聯福利中心成立，從原有的66家賣場持續成長，至今全台已超過1000家，成為台灣主要零售通路之一。 2008年，全聯跨足生鮮產業，選擇從產地源頭開始管理，為食品安全把關，成為全台灣最大現代化農產品銷售通路。 一路走來，全聯扮演著「全民超市」的角色，從熱鬧的都會區到偏僻鄉村離島，都有全聯身影。 期待您的加入，成就更多人的美好生活！ 【數字看全聯】 全台NO.1公益賣場 生鮮零售全台NO.1 店數與營收全超市NO.1 印花集點兌換價值全台NO.1 員工二度就業比例近4成 逾900萬會員數居通路之冠 PX Pay 會員數破 500 萬 LINE好友數破1,100萬 吐司年銷量最大 近9,000萬片
台灣司麥爾食品股份有限公司是國內休閒食品加工製造主要廠商之一. 產品銷往國內所有主流連鎖便利商店, 量販店 , 超市, 精品百貨, 有機店, 國際咖啡連鎖店及手搖茶飲店. 2006年成立的"卡滋"品牌爆米花, 是國內多口味爆米花的網路團購創始品牌, 生產數十款不同口味爆米花, 除台灣市場外, 也累積外銷超過30餘個國家. 擁有為數不少的國際客戶群。本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『品質至上』的經營理念，追求企業永續經營及成長；2019年搬遷至八里新工廠大樓. 全廠配置LED T8的節能設備; 屋頂綠化及可蓄積600噸的雨水回收系統, 全面導入無塵室生產. 已通過國際級的SGS FSSC22000/ISO22000/HACCP食品安全管理認證, 回教清真HALAL認證, 雙潔淨無添加認證. 是國內績優廠商之一 。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台灣司麥爾食品股份有限公司的工作行列。 公司網址www.popsmile.com.tw與http://www.smilefoodtw.com
公司簡介 嘉晶電子1998年成立於新竹科學園區，為漢磊科技股份有限公司轉投資公司，是國內唯一可同時量產GaN磊晶與SiC磊晶的供應商。 嘉晶電子是全球知名專業磊晶製程供應商，致力於矽磊晶及第三代半導體(「寬能隙半導體」，WBG)的研發及製造，所生產的磊晶產品應用於各式分離元件及高性能積體電路等，在半導體產業中創造獨特的經營利基。 嘉晶電子將持續開拓藍海市場，推廣超接面（super junction）功率金氧半場效電晶體（MOSFET）多層次／埋藏層磊晶和次世代新材料GaN及SiC磊晶產品，以因應電子電力市場上省電及提升能源轉換效率要求。是全球未來5G、電動車、物聯網及綠能等趨勢下半導體產業必需的關鍵技術，將藉由這些新技術贏得更多市場商機。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
【榮獲 HR Asia 2025 最佳企業雇主獎】(連續2年得獎) 【榮獲 2025 國際 Great Place to Work 認證】 【榮獲 2024 104最佳雇主品牌大賞】 【榮獲 HR Asia 2024 最佳企業雇主獎】 About DKSH 關於大昌華嘉集團 DKSH's purpose is to enrich people’s lives. For nearly 160 years, we have been marketing, selling, and distributing high-quality products and brands for multinational and Fortune 500 companies. Through our Business Units Consumer Goods, Healthcare, Performance Materials, and Technology, we deliver sustainable growth for our partners. We contribute to improving the quality of life for our employees and people in the local communities in which we operate. Headquartered in Switzerland, DKSH is publicly listed and operates in 36 markets across Asia Pacific, Europe, and North America. We employ over 29,000 specialists and produced net sales of CHF 11.1 billion in 2023. Learn more: https://www.dksh.com Why It’s Great to Work at DKSH At DKSH, we are driven by a purpose that goes beyond the ordinary: enriching people's lives. Through the products and services we provide, DKSH positively impacts millions of lives everyday. Join our team where entrepreneurship meets flexible work arrangements. Take the leap and start a journey where you can grow and make a difference! Delivering Growth – in Asia and Beyond. 大昌華嘉的企業目標是透過提供產品、服務和市場分析豐富每個人的生活。結合成為最信賴的夥伴之願景，我們的消費品、醫療保健、特用原料和科技事業單位不但在亞洲及世界各地為企業和品牌帶來成長、拓展業務，更透過我們代理的產品和服務供應醫院救命藥物、將優質產品帶到偏遠村莊、引進提升生活品質的科技設備、提供保健產品新配方讓生命更健康，進而豐富每個人的生活。與此同時，我們透過提供採購、市場分析、市場行銷和銷售、電子商務、配銷和物流以及售後服務幫助客戶與顧客一同成長和拓展。 在全球36個市場營運，聘僱超過29,000名專業人員，大昌華嘉是瑞士證交所公開上市的企業，2023年的銷售淨額為111億瑞士法郎。在1865年由瑞士創業家成立，大昌華嘉已經深根亞太地近160年，同時落實企業社會責任。 實現成長 – 專注亞洲 邁向世界
Global HR 全球人事團隊是集合台灣區金融業的人力資源顧問及專業人才所組成,憑藉著對於金融業的專業經驗,依據企業的需求,提供最好、最有效率的專業人才招募及派遣服務。 Global HR 全球人事顧問群,均是專業的人力資源資深顧問,對於每位求職的人選,我們設計最專業、貼心的專人的面試服務,每一位人選都有一位專業的資深顧問服務,提供量身訂製且免費的求職服務,如履歷表製作,面試技巧,及提供客戶企業文化和優勢資訊給人選,對於求職人選的資料盡保護之責,以求有效率的協助人選找到適合的工作。 Global HR全球人事熱情關心所有的企業客戶及求職人選,尊重每家客戶的企業文化及求職人選的個人價值,我們主動傾聽客戶的需求及意見,在專門化的服務之下,滿足客戶需求。面對所有的求職者,一定會經過嚴謹的面試流程,依照人選的專業經驗及生涯規劃,再接續進行企業與人選兩端的媒合。
