新北市私立立穎居家長照機構 的相似公司
我們的使命與家長耘、與家屬共同創造幸福、協助照顧案主，讓其生活充滿快樂和溫馨。我們擁有一群充滿愛和專業能力的優良團隊，致力為需要照護的家庭提供全面的支持和照顧。我們重視員工的付出，肯定員工的勞動成果，並全力為他們提供優越的工作體驗和福利待遇。
鄰近捷運中山國中站，位在台北西華飯店旁。 退休、銀髮族之日間照顧服務，樂活多彩之豐富課程。 我們的使命—讓歲月滿足、讓生活享受、讓日子快樂！
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新北市私立陽光居家長照機構的工作行列。
力麗集團自1975年成立至今, 朝多元化發展, 從第一家紙印花廠,跨足合纖,紡織,貿易,建設,環工,休閒及科技等事業,懷著取之於社會用之於社會的精神來創辦長照事業。 力麗長青是根據長服法設立的長照社團法人,籌備中的長照事業, 設有住宿,日照,居服等單位, 若您對長照事業有興趣,歡迎加入我們這個長照大家庭。
同仁康拓長照社團法人是由醫療界、長照界專業人士共同成立，將以豐富產業管理經驗，配合政府政策推動，提供更優質長照服務，建構完善長期照護服務生態圈。 本社團法人相關單位： 住宿型機構已有6家，社區式機構已有2家，相關單位陸續籌設中，歡迎有志同道合的夥伴共同加入。
遠東關係企業創辦人徐有庠先生，與其介弟故徐渭源先生，為紀念其先德故徐元智先生，並本「取之社會，用諸社會」之旨，實踐「己立立人」的庭訓，繼徐元智先生紀念基金會成立後，於民國六十六年三月發起創設徐元智先生醫藥基金會，民國六十六年四月二十九日奉行政院衛生署核准設立。 基金會設立，以自建醫院救助貧病以及獎勵醫藥發展為宗旨，並以服務人群，貢獻國家社會為目的，故名為亞東紀念醫院(FAR EASTERN MEMORIAL HOSPITAL)，院址位於新北市板橋區南雅南路二段二十一號。 亞東紀念醫院於民國67年10月31日動土興建，70年4月1日開業，以服務大台北區域民眾健康福祉為已任，於民國95年通過醫學中心評鑑，在臨床、服務、研究各方面皆有傑出表現，我們的願景「成為首選的醫學中心」，希望不僅是民眾醫療需求，也是醫學(事)生訓練、同仁工作首選的醫院。 除與各大醫學院建教合作，提供各種醫學(醫事)人員培訓與再教育計畫，也積極引入各項先進設備與薦送優秀醫師出國學習領先技術，提供創新醫療服務；此外為減低同仁工作負荷，提升服務效能，本院也引入各項資訊化系統，無論是醫療資訊、管理系統皆可為同業標竿。 本院為無菸、無檳環境，並於2019年榮獲「全球無菸醫院國際金獎」。近幾年更積極與美國等地醫學中心策略合作，期望創造最優質醫療服務、組建最現代的醫療教育與醫療管理，持續通過113年度醫學中心醫院評鑑，實現成各界首選醫學中心的願景。
經營據點：總部設於新北市板橋區江寧路三段（江子翠捷運站１號出口） 經營理念：本機構為資深護理人員所帶領的醫療團隊，強調專業團隊與資源整合的多元化服務，服務理念為重視生命的本質而非生命的延長，希望能尋求有志一同的伙伴。 在重視親情倫理的中國社會中，長期照顧慢性病患的家屬所負荷的壓力相當沉重。老人人口不斷的增加，而國家亦越發重視老人福利，本機構依政府政令而創設，期望在於開發這片園地，築起完整的醫療照顧網，讓急性、慢性病患都能各得其所，家屬及病患的需求都同時獲得滿足，達到Health for All 的境界。 ☆本機構配合政府興辦各項老人福利申請，以『愛』為出發點，讓受照顧者有個溫馨、舒適、安全的環境。 ☆真誠關懷我們的受照顧者，提供受照顧者富有尊嚴、快樂、健康的優質服務。 ☆我們的醫療團隊將結合醫生、藥師、護理師、社工員、職能治療師、營養師、照顧服務員等專業能力，共同照顧及維護受照顧者身體健康及心靈發展、提供娛樂活動和專業醫療方面的協助。
悠康事業有限公司是一家專注於提供高品質居家式長照服務的機構，我們致力於為年長者、身體不便或有特殊需要的人士提供專業、關懷和舒適的居家照護服務，幫助他們享受健康、愉快的生活。我們成立於2020年7月，組織體質雖然年輕卻以相當快速的腳步蓬勃發展中，一路上承蒙了多方的協助與支持，從而使「感激」成為每一位悠康人的DNA，「有你真好!」是公司每位員工的招牌口頭禪，除了對每一個協助打造出悠康這個品牌的人及單位表示感謝外，也時刻提醒著我們莫忘前人的努力，並對長照產業的未來抱持更加遠大的使命。 截至民國114年，公司員工已成長至170人以上，服務超過2500個家庭，服務區域涵蓋新北市新莊、三重、蘆洲、中和、永和、板橋六大區域，同時我們也建立了一支對於長照工作負有熱忱、專業、責任感的居家服務團隊，對於六大區域的家庭提供最符合需求且完善的服務。 我們的服務項目涵蓋日常生活照顧、健康管理、社交活動、安全護理、心理照顧等方面，我們的目標在於替個案提供全方位、客製化的居家式長照服務，讓個案能夠享受到業界最高品質的專業照護和關懷，成為國內首屈一指的居家式長照機構。 以下為本機構的服務特色: ━專業、熱情、溫暖的居服團隊 悠康每一位服務員皆受過嚴格培訓，且受有專業訓練認證，能夠提供個案最高品質且安全舒適的照護服務。 ━客制化的服務方案 悠康針對每一名個案提供最貼近需求、量身訂制的服務計畫，並持續根據個案狀態不斷調整優化。 ━家庭式的照護環境 悠康的居服團隊會在個案家中提供專業照護服務，創造出家庭式的照護環境，讓個案感受到家的溫暖和舒適，讓服務得以發生在個案最熟悉的地方。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
民國75年，祥寶集團在台北市天母地區創立了第一家長照中心後，發展至今在台北市、新北市、宜蘭縣、桃園市積極布建長照服務機構，集團住宿床位總計超過1,500床規模。 目前在新北市及桃園市積極拓展延伸長期照顧服務至社區及居家，歡迎優秀的朋友一起加入祥寶健康國際股份有限公司的工作行列，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。
經營理念：雲朵的理念-打造一個溫馨的照護環境，讓每一位長輩在往後的生活裡都可以充滿歡笑充滿愛，秉持維護長者日常生活的自理能力、媒合社區資源，協助家屬減輕照護壓力、創造好的工作環境，增加工作人員留任率之目的【歡迎大家加入我們最有愛的家庭】 經營項目：居家服務及日間照顧服務
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，並於112年取得台北市大同區、中山區與北投區之A單位，歡迎優秀的朋友一起加入樂福健康事業有限公司的工作行列。
本會起源於上證下嚴法師的一念悲心，期許「濟貧解困、救苦救難」，從最早期的貧困個案關懷，到千人的賑災發放，秉持尊重生命及人道關懷的理念，逐漸從臺灣擴及全球，透過慈善援助，讓國際看見臺灣。 目前主要的工作項目包含「社會救助」、「災害救助」、「老人福利」、「兒少福利」、「獎助學金」、「志願服務」、「服務社區」…等，提供最即時的支助，也藉由宗教的力量教化人心，成為照亮社會黑暗角落的一盞明燈，歡迎您的加入。
一心健康堅持著「以人為本」的初衷，是一個有愛心、有熱情的團體。 提供照顧老人居家生活及身心障礙人士生活品質維護之服務。 我們帶著一心一意的心，來服務每一個家庭。 同時也讓公司的夥伴理解，我們在服務個案時，不能忘記一件事，必須「善待自己」，這是非常很重要的，這樣才能穩定長久提供優質的服務，用正面能量創造出舒適美好的工作生活~~ ▲服務區域 : 臺北市全區
本院為一慢性醫院，屬於財團法人性質。本財團法人之創立，可溯及民國前三十九年（清同治十二年），台北艋舺地區「王益興行」倡議，並與「李勝發行」「林吉泰航」「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」，以捐款救濟貧病；後歷經財團法人同仁局、同仁院、財團法人同仁院、等重組更迭，於85年正式開業迄今。 本院位處於老年人口比率較高台北市萬華區，因此自85年創立以來，秉持社區為重、創新、尊重的理念，以視病猶親的服務精神、持續品質改善的管理風格，致力建構以病人安全為中心之就醫環境，扮演社區居民健康的守護者。
「洪石數位生活股份有限公司」為提供高齡創新服務的管理顧問公司，在長照市場中以《到咖手885》為品牌，深耕營運。 本公司創立之初即以共享經濟的模式投入高齡服務市場，以培力有志之士取得專業證照，致提供高品質的照護服務，普獲顧客口碑讚許，「到咖手」已然是家庭照護需求者的最佳支持力量。 公司發展歷程 當初因為家人有照護需求的痛點而投入這個市場，發現很多中壯族為了照顧家中老小，犧牲了職涯發展，形成人力資源的浪費。如果能讓她們發揮照護專業，幫助工作與家庭蠟燭兩頭燒的上班族，就能為少子、高齡化的社會創造更多互助價值。 於是在2015年，『到咖手885』取其台語『來幫手，幫幫我』的諧音，開始提供「整合式照護服務」。「到咖手」有獨特的黃金三環小組模式，還有以生活復能的三大目標。尤其對「照顧失智長輩」更規劃了「生活老師」當私人家教，透過有溫度的服務讓長者的生活，灰白變彩色！ 這些年來，「到咖手」始終相信，發揮臺灣人親切「做夥到咖手」的精神，繼續發展小而美的「銀享安心圈」，透過「在地人照顧在地人」的實踐，讓長輩「在地安老」了、我們也才能「在地安好」。 體系內營業據點如下： 1.新北市居家機構：新北市板橋區明德街21號2樓 2.府中銀光咖啡館：新北市板橋區府後街2號1樓 3.新北市A單位：新北市板橋區文化路一段32巷10號1樓 4.臺北市居家營業點：臺北市中山區八德路二段245號4樓之5 5.高雄市居家機構：高雄市前金區光明街6號4樓之1 6.高雄市日照中心：高雄市苓雅區中華四路244號1樓 7.高雄小規模多機能機構：高雄市前金區文武二街163號3樓
衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，提昇當地醫療服務品質，使每一個國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已達中和區人口406,140+永和人口 214,967等於62.1萬餘人，與鄰近地區醫療資源有著明顯差距。 有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜，民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以BOT方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。 衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案（以下簡稱本BOT案）於89~91年間公告招標三次，因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。