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關於 vacanza｜戴上飾品，生活就是假期 vacanza，源自義大利文「假期」，是來自台灣的時尚飾品品牌。 我們相信，飾品不只是穿搭的點綴，而是與自我連結、為生活增添儀式感的風格語言。 品牌成立以來，始終以「戴上飾品，生活就是假期」為核心願景，致力於讓每一位顧客，在日常中找到屬於自己的節奏、喜好與樣子。 【公司簡介】 大家好，我是假期飾品的執行長亦知。感謝您在眾多企業中看到了vacanza。vacanza在義大利文中意為「假期」。懷抱著這樣的理念，我們從15年前只帶著一個行李箱開始創業，到在敦化南路開設第一家直營店，如今已發展成為全台擁有超過30家門市、200位事業夥伴的台灣市占率第一的時尚飾品品牌。現在，我們正邁向國際市場，目標是成為來自台灣的全球領先時尚飾品品牌。 vacanza榮獲2023年台北市亮點企業【傑出青年創業獎】，Taiwan Design BEST100【台灣原創品牌】，以及第22屆金鋒獎【十大傑出企業】和【十大傑出商品】的雙重殊榮。 【品牌歷程與發展】 ❙ vacanza 的零售，是風格場域的經營學 我們不只經營「飾品櫃」，我們經營的是一間間具備風格氣質、服務節奏與美感溫度的 風格場域。 我們相信：「顧客不只是買一件飾品，而是在選擇一段對話、一次轉變、一次與生活重新對頻的時刻。」 自 2018 年起，vacanza 陸續導入複合式體驗門市，結合咖啡、奶茶、選品、主題活動，讓每一次逛店，都像是一場「城市中的小旅行」。 2022 年，我們更推出全台首間「耳夾專門所」，專為無耳洞用戶開發舒適無痛、結構創新的耳夾配戴體驗，展現我們對於「需求差異」與「美感民主」的堅持與創造力。 每一間 vacanza 門市皆經過陳列設計、色溫氛圍與服務節奏的精心規劃。 我們的目標不是快銷成交，而是讓顧客願意駐足，記得那段選擇自己的過程。 ❙ 海外發展與品牌願景：來自台灣的時尚生活提案 vacanza 在 2024 年正式拓點日本東京銀座，成為第一個登上此時尚核心區域的台灣飾品品牌。這並非偶然，而是長年累積的設計美感、營運實力與品牌信念的具體落實。 未來五年，我們將擴展至 50 間以上直營門市，並以「品牌代理」、「授權合作」、「策略聯名」等方式，前進更多亞洲城市與國際市場。 vacanza 的目標不只是成為台灣最大的飾品品牌，更要成為「亞洲風格生活提案的領導者」。 【產品與設計理念】 vacanza 的產品涵蓋歐風經典、潮流設計、藝術聯名、百搭實用與典雅耐看系列，風格多元而親近，適合出現在生活的每一種情境中：通勤、約會、旅行、儀式、日常。我們致力於將飾品從穿搭配件升級為生活風格的一部分，讓人們在日常中，也能感受到一點美好的輕盈、一點閃爍的儀式感。 【創新零售體驗】 我們致力於創新零售模式，讓消費者參與品牌的多元化體驗。自 2018 年起，vacanza 持續拓展零售創新，導入咖啡、茶飲、複合式空間，讓消費者在門市不只是購物，更能感受到「像在度假一樣的生活氛圍」。此外，我們也關注不同顧客的需求，特別打造全台首間「耳夾專門所」，為無耳洞的顧客提供舒適無痛的配戴體驗，展現我們對細節與多元需求的重視。 【企業文化與員工關懷】 我們不斷投資和提升員工福利，致力於為同仁提供台灣零售業中高水平的薪資待遇，並採用時尚飾品產業前25%薪資標準。vacanza倡導「work hard & play hard」的理念，提供優於業界的福利政策，與員工共同成長，共創美好未來。 ❙ 最後，我們相信： 在這個快速轉動的世界裡，美感不該遙不可及，風格應該人人都能擁有。 vacanza 想做的，就是拉近時尚與生活的距離， 讓飾品不只是「買來戴」，而是「選擇成為自己」的開始。 Let’s go on a vacanza. 一起打造更美、更貼近生活的品牌故事。
皮醫師皮膚專科集團代理各種醫美雷射儀器皮膚與整形專科治療儀器，旗下之皮膚科加醫美整形的複合式診所，服務項目囊括皮膚健保診療、醫學美容、微整型及整型手術。 醫美媒體經營，為朝向全國連鎖企業化經營的醫美集團邁進，秉持員工相互分享的一家人主義，期待優秀且認同理念的您加入我們！ 目前分店之診所有皮醫師診所: 蘆洲、三重 、 新莊、板橋 。 【連鎖醫美理念】 歡迎加入我們的行列，我們有： ● 透明的獎金制度讓你的保障更加完善 ● 重視團隊合作 ● 完善的升遷管道給表現優秀的妳
公文式教育(KUMON)在臺灣深耕四十多年，早期以功文文化公司起家，現行轉型為孔孟文化公司，以公文式教育(KUMON)的教材來開發孩子的潛力，一步一腳印，孜孜矻矻不停的努力，不僅致力於孩子的能力開發與輔導工作，更不斷提供最新的親職教育資訊給為人父母者。 目前全世界共有六十一個國家及地區正在同步推動公文式教育(KUMON)親職輔導，每天有超過四百二十五萬個孩子在接受學習輔導。它是世界性的一種教育方式，超越國界，歷經歲月的洗禮，仍能屹立不搖，不停在世界各地開花結果，培養出優秀兒，證明其理念及出發點備受認同。 在臺灣的公文式教育(KUMON)有數學、英文、國語三科，全國有近兩百家的加盟教室；四十多年來不論教材的改訂、指導技術的研究改進、親職教育的推動，都是以「孩子」的學習成效為中心且從未中斷，藉此開發孩子的潛能，年年創造能力開發的新記錄。積極培育國家幼苗、培訓專業輔導員、推廣親職教育、參與社會公益是本公司的重點工作。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，喜愛教育工作的朋友們，歡迎您加入孔孟與我們一起創造無限可能。
我們重視每一位員工，提供良好工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入達威數位行銷有限公司的工作行列。
2004年芮可企管顧問（股）公司正式成立，我們的成員都是HR顧問領域的資深專業人員，一群志同道合的工作夥伴，大家擁有共同的理想與熱忱，專注於企業人力資源顧問相關的服務，我們的使命是成為企業「人力資源最佳的策略夥伴」，我們的願景是「無可替代的HR專業服務」。 2006年芮可企管顧問公司成立「芮可教育訓練中心」，致力於企業教育訓練的服務，從課程的安排設計、講師的精挑細選、內容的量身訂做到專案的流程管理，都以最嚴格的標準自我期許，獲得各大企業的肯定與認同。 2009年芮可企管顧問公司與新加坡PCC公司合作， 成立 REC & PCC Assessment Center公司，專門提供企業人才發展與管理的評量中心服務， 為國內唯一百分之百量身訂做專業關鍵評量中心顧問公司。
本公司為台灣規模最大的精品優格連鎖品牌，創立於2007年，迄今已有17年歷史。 近幾年整體營運高速成長，獲利狀況也逐年提升，2024年度合併預估營收達7億以上，全國門市數將近50家，且計畫於未來幾年持續展店，為食品產業內最具爆發力的耀眼新星。我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
【OEE education 創新領航，突破傳統教育規範】 OEE教育，源自「Off-course Essential Education」的縮寫，意旨「跨越傳統教育規則」，秉持著打破常規、挑戰極限的精神，致力於創建卓越的線上英語教育平台。作為領先的教育品牌，OEE教育深耕線上學習領域十多年，已成功將最初的質疑與不信任，轉化為學習者首選的學習夥伴。 <創辦人故事：從實務經歷到教育使命> OEE的創辦人憑藉其深厚的行業經歷，從基層服務人員一路晉升為業界領軍人物，親身見證了線上教育市場的成長與變遷。在他看來，市場上普遍存在忽略學習成效和教育本質的現象，而這正是他創立OEE教育的動力。創辦人堅信，真正的教育價值應該以學習成效為核心，並以此為基礎追求經濟回報。OEE教育將致力於推動「學習成效優先」的理念，重塑行業風氣，並勇敢承擔起對學習者、對社會的責任。 <核心目標 : 以學習成效為核心，實現教育的社會價值> OEE教育的經營理念簡單而深刻——「機構教學服務 x 學員投注時間 = 學習成效」。我們深知，在學習過程中，機構的教學服務與學員的投入是成效的關鍵。我們堅持「學習成效與學員滿意度」至上的原則，致力於打造具市場競爭力、最具口碑的教育品牌。 <教學模式：精準教學，定制化學習體驗> OEE教育強調精細化、個性化的學習體驗，憑藉多年的教學積累和不斷創新，我們推出了一系列優質課程，滿足不同學員的需求： ● 提供線上成人英語真人互動教學。 ● ESL專業授課教材：我們的課程以國際語言學校專用的ESL教材為基礎，確保專業性和學習成效。 ● PSP進度排課機制：業界首創個人進度排課機制，為學員提供線性非隨機性學習進程，確保學習的連貫性與系統性。 ● 精緻互動課程：1-2人小班制，進行聽、說、讀、寫全面化訓練，實現學習的深度互動與高效提升。 ● 專業必修+選修課程：雙主軸學習課程，兼顧學員的基礎能力與進階需求，構建完善學習體系。 ● 個性化客製化課程：根據學員需求量身定制，提供量身打造的學習方案，保證最佳學習效果。 ● 隨身英語學習群組：利用「Dr. English」學習群組，打造線上即時學習交流平台，隨時隨地，持續提升。 ● 全球師資+專業訓練：我們的教師均來自全球，並經過嚴格選拔與專業訓練，確保提供頂尖的教育服務。 <企業社會責任：回饋社會，啟發未來> OEE教育始終秉持回饋社會的責任，計劃未來積極為資源匱乏地區的孩子提供免費或優惠的英語學習資源。我們還將協助非營利機構推動英語教育，並定期舉辦英語體驗活動及競賽，讓更多人感受到教育的力量與價值。 <市場與品牌趨勢：引領未來，應對挑戰> 台灣的教育市場規模龐大，年產值超過千億元，但仍存在英語學習的信心缺失。隨著政府計畫在2030年將英語列為官方語言之一，這一挑戰將更加迫切。OEE教育將積極應對這一變革，幫助台灣的消費者順利適應這一轉變，並引領他們邁向更廣闊的國際視野。 此外，隨著AI技術的普及，我們也觀察到語言學習市場的質與量正在發生深刻變化。OEE教育致力於彌補AI溝通工具的不足，為中高階學習者提供專業、高效的服務，進一步提升學習效果。
我們是橘子蘋果程式學苑，一個培養孩子資訊以及創造能力的教育團隊。 常有人問我們：「這麼多人在教孩子程式設計，橘子蘋果跟別人有什麼不同？」 或許從表面看來，我們與很多同業很像，都是教孩子寫程式。但我們的使命以及文化，影響了我們的方針以及細節，當然，也讓橘子蘋果走出了不一樣的一條路。 -- ▍我們的使命（我們該往哪走） 老實說，並不是每間公司都有「使命」，而能夠貫徹、落實在每個決策的公司就更少了。 橘子蘋果的使命、也是初衷，是「培育數位時代的創造者」，每當面臨困難的抉擇時，我們會先省思：這個選擇是否與初衷違背。如果這個選擇無法支持我們的使命，我們就會放棄他。 有所為，有所不為，才能夠積累價值。 -- ▍我們的文化（我們該怎麼做） 一個目標，往往有很多方法可以達成，而一個團隊的價值觀決定了做事的方法，也就是「我們覺得哪件事比較重要」。 在橘子蘋果，我們的文化、也是行事的準則： 一、務實 資源永遠有限，所以要思考：為什麼現在做？為什麼不是別的方案？是否利大於弊？ 充分了解自己的決定、為自己的決定負責。 二、敏捷 不要悶著頭幹，時時檢視成效、修正方向、持續溝通，保持靈活。 三、坦誠 對自己坦誠，不要欺騙自己；對他人坦誠，不要閃躲問題；大家一起創造一個對事不對人、能夠彼此坦誠的環境。 四、傳承 盡量記錄討論結果，並整理職務上的知識，用可留存的方式分享資訊、建立共識。讓自己踩過的雷、不會再被團隊踩到；自己的成功了，能夠讓團隊複製。 -- ▍我們的管理風格 常在網路上聽到有人抱怨自己的工作，有時候，他們或許是真的沒找到屬於自己的方向，但更多時候，其實是來自缺乏對工作/職涯的掌握度。橘子蘋果一直努力打造一個讓大家能夠感到踏實、有成長性的工作環境，具體怎麼做？簡單歸納一下大致有這三點： 一、讓同仁充分了解職務的脈絡 委屈的人一定待不久，無論是待遇或是成長上的委屈。所以，我希望同仁充分理解：「為什麼要做眼前這件事」、「為什麼我拿這樣的待遇」、「為什麼公司有這樣的規範」 因此在橘子蘋果，同仁是被鼓勵主動提出問題、建議，也提供了匿名的回饋機制，往往都是由執行長親自了解、回覆。 如果同仁都能充分了解為什麼要這麼做、這麼做有什麼好處與代價，執行力絕對比半信半疑的時候要好，認同了眼前的工作，士氣也會比較高昂。 二、用使命、文化和事實溝通，杜絕「官大學問大」 在橘子蘋果，只要你有道理，能夠說服團隊某方案是利大於弊的，團隊就會採納。若有人做了違反公司使命、文化的舉動，哪怕是執行長也得道歉。 執行長可以換，但是使命、文化是公司存在的理由，通常鮮少大幅改動。也就是說：使命和文化凌駕於官階之上。 但如果今天這個使命與文化已經讓團隊舉步維艱，那麼我們應當就要檢討當初的使命與價值觀是否已不符現況，需要與時俱進。 三、鼓勵主動提出需求，運用團隊資源 橘子蘋果非常重視「傳承」，也就是「Lesson Learned」，如果一個人某面向特別傑出、或是達成了一個特別卓越的成果，我會期許他人也能夠向他學習，一起提升經驗與能力。如果一個人犯了某個錯，我們不但不希望在他身上發生第二次，也不希望在團隊的其他人身上再發生。橘子蘋果不存在英雄主義，我們打的是團體戰。 -- ▍我們期望的人格特質 1. 喜歡坦誠相處、不喜歡辦公室政治的人 2. 喜歡實事求是、不喜歡官大學問大的人 3. 喜歡改善環境、不喜歡因循苟且的人 -- 綜上所述，簡單來說，我們期許： 「橘子蘋果的夥伴都能夠坦誠地面對自己和同伴，拿回職涯的主控權，踏實地前進。」 我們也相信： 「一個有使命感的公司/工作者，不但知道要往哪走，也比較不容易被擊倒。」 如果你對教育有興趣、也希望拿回職涯的主導權，歡迎應徵我們的職缺。 * 職缺應徵表單： https://reurl.cc/jg0YAM * 橘子蘋果官網： https://orangeapple.co
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陳澤彥婦產科醫院成立於2012年5月14日，前身為陳澤彥婦產科診所，由陳澤彥醫師夫婦共同創立及經營，至今已有二十餘年婦產專科看診及接生經驗，提供媽媽寶寶最佳的醫療環境，讓準媽媽快樂迎接新生命的到來;讓每一個心肝寶貝得到最佳的呵護。 本院為設立於台南北區之地區醫院，毗鄰中華北路二段，自備平面停車場，設有：婦產科、小兒科，並附設有坐月子中心。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入陳澤彥婦產科醫院的工作行列。
台灣趨勢研究做為一個台灣社會趨勢的觀察者，矢志成為台灣產業研究與市場調查的領導品牌。TTR不但有豐富的研究經驗，更具有創新與批判的思維，秉持將嚴謹的研究方法應用於研究上，使研究更科學且實務，在紛亂的商業資訊中，抽絲剝繭，找出關鍵的影響因素，並透過敏銳且專業的洞悉能力，為客戶提供最正確的市場情報，協助企業研擬發展策略。
1994年7月，『阿默蛋糕』以素雅的店面座落在熙來攘往的萬華火車站附近，展開我們的第一步。 成立初期，阿默率先提供宅配服務，將美味傳送到全省各地，漸漸地，經由口耳相傳累積起口碑後，也因應消費者需求，陸續於台北、桃園、台中、新竹、高雄設立門市，希望藉此提供更便利的服務，感動更多人的心。2019年，Amo阿默典藏蛋糕的第一個海外營運據點於香港成立，同樣以「線上訂購‧宅配到府」的經營模式，帶給香港消費者更便利的購物體驗。 2011年為了追求擴充更高的產能與提昇品質，將總公司及工廠遷移至新北市土城區，同時Amo Café，提供給您蛋糕與咖啡的美食雙重奏體驗。 『阿默』由Amo而來，Amo在拉丁文中有”喜好、喜愛”的意思，而我們相信唯有默默耕耘，用心製作出的產品，才能讓消費者口腹滿足、深深喜愛。 Logo上的六片花瓣代表著「新鮮、健康、美味；尊榮、喜悅、分享」，我們的產品種類不多，為的是在品質上做好把關，一個產品用一整年的心研發及準備，堅持著新鮮、健康、美味的訴求，希望在送禮選擇能帶給您無限的「尊榮」及收到無比的「喜悅」，並且願意與大家「分享」這樣美好的感覺。 2023年媒體採訪：https://youtu.be/JFoyh75NFw8
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嗨，你吃過馬修嚴選的優格嗎? 我們是一個重視人本價值、強調"健康、永續、生活風格"的品牌，創立至今已超過15年。 我們重視人才培育，致力打造人性、多元、平等、共融及創新的職場，透過完善教育訓練、獎勵制度、個人職涯規劃與明確升遷管道，讓每位同仁能發展長才、發揮所能、一起成長。 在產品方面，我們嚴選原料及素材，積極倡議自然農法、有機耕種、無農藥和除草劑，倡導保護環境與永續土地利用。同時秉持公平交易原則，確保農民獲得合理利潤，以創造消費者、員工、股東、供應商、社會利益共享。 馬修嚴選目前已有26家門市、專櫃遍布全台灣，而且持續地擴展，誠摯邀請您加入馬修嚴選團隊，一起打造健康、永續的生活風格。 【基本保障】 ‧ 勞保、健保及依法提撥6%勞工退休金。 ‧ 由公司全額負擔費用的團體保險。 ‧ 暢通的溝通管道及員工服務信箱。 【完善休假制度】 ‧ 辦公室人員：週休二日、依法給予年假及彈性工作方案。 ‧ 門市、專櫃同仁：變形工時輪班，休假天數依照法令規定。加班依實際時數提供加班費及餐費補助。 ‧ 國定假日加班提供優於勞基法之加班費及餐費補助。 【有競爭力的薪酬制度】 ‧ 每年市場薪資調查評估以調整薪資結構及獎金辦法。 ‧ 每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 ‧ 目標獎金、生產獎金(依部門)和年終獎金。 ‧ 提供制服(門市、專櫃及產線)。 ‧ 三節禮金。 ‧ 婚、喪及育兒津貼。 ‧ 每月員工購物額度。 ‧ 生日禮券。 ‧ 推薦獎金。 ‧ 提案改善獎金。 【提供員工訓練、多元發展機會】 ‧ 完整新人訓練及共識營。 ‧ 職涯發展計畫。 ‧ 新品訓練、知識、技術及證照訓練課程。 ‧ 管理職能培育課程。 ‧ 讀書會補助制度。 ‧ 學位進修補助制度。 ‧ 每年晉升培訓與各職類回訓。 【豐富的員工福利】 ‧ 年度健康檢查。 ‧ 部門聚餐津貼。 ‧ 年度尾牙摸彩活動。 ‧ 年度員工旅遊。 ‧ 企業托兒優惠。 ‧ 辦公室設有哺集乳室。 ‧ 社團活動補助。 ‧ 食衣住行育樂特約廠商優惠。 ‧ 每年4天志工假，鼓勵同仁參與公益。 【以上各項福利細節及適用對象依本公司內部公告及規定為依據】 【獲獎紀錄】 ‧ TCFA傑出店長獎 ‧ 德國iF包裝設計獎 ‧ 行政院勞委會微型創業楷模 ‧ 台南市百大好店 ‧ 凱度台灣品牌足跡-乳品類 年度成長最快速第一名。 【食品安全認證】 ‧ ISO22000 ‧ HACCP ‧ GHP ‧ 慈悅雙潔淨標章 臉書粉絲團 http://www.facebook.com/matthewschoice
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安鼎國際工程股份有限公司係結合建築師、結構技師、電機技師、空調技師、消防設備師等專業技師所組成之工程技術服務團隊，致力於各類建築物之建築營造與機電之統包工程與機電規劃設計。 公司自1991年成立以來，一直秉持著『以客為尊、崇本務實、精益求精、共存共榮』的經營理念，這是我們對自身的要求，也是對股東、客戶與員工的承諾。 安鼎以人為本，堅信人才是我們最重要的資產，公司提供完善的專業訓練與福利制度，歡迎有志投入建築工程領域的您加入我們!
【高雄辦公室】 高雄市新興區林森一路189號9樓 Tel：（07）222-5098 Fax： ( 07）236-6979 【台北辦公室】 台北市信義區忠孝東路5段474號10樓 (7室) Tel：（02）2712-1955 【展燁國際人事顧問有限公司】成立於2017年， 專為外商、本土企業等所有公司提供人力資源顧問服務並創造雙贏的局面。我們提供高階獵才、人力派遣、薪資代管等服務，同時為企業找到具競爭力之人才與為求職者找到發揮工作價值的舞台。經過五年多的發展，展燁國際已成為企業與人才的最佳伙伴。 同時我們有另一間夥伴【展耀記帳士事務所】，我們將『財務』與『人資』結合，打造新一個全新團隊，為客戶量身訂做最適當的人力資源策略，並以全方位的財務會計專業，為客戶解決人才與財會相關問題，同時減輕HR與財務同仁負荷。 由此，企業可專心發展核心事業，以期將現有資源發揮最大效益，達到客戶、人才及展燁三贏的最佳狀態。