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康彼斯是一家專注於人力資源招募、管理和外包服務的顧問公司，為企業客戶提供一站式的解決方案。我們的使命為與人熱情互動、時刻保持樂於創新的態度並以緊密的合作協助企業客戶擴展和求職者建立職涯，以實現共同成長的目標。 目前在台灣有二個營業據點: 台北總公司 台北市信義區基隆路一段200號12樓-1 桃園分公司 桃園市桃園區中正路1086號14樓
信義房屋成立於1981年，過去40年我們致力打造「好交易」為目標，下個40年將聚焦以「家」的相關領域為核心，以「永續、好生活」為發展藍圖。 信義房屋是ESG先行者、也是PropTech房地產科技的實踐家，我們持續優化人才培育計畫與薪酬福利制度，致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，你的好，不需被年資綁架，我們會持續打造能發揮每個人最大潛能的職涯舞台！ 《業界頂標頂規培訓制度》 信義房屋熱情歡迎大學畢業且無房仲經驗的菁英人才，體驗從零開始打遍天下無敵手的成就感！信義房屋提供「180天完整教育訓練」，由總部專業講師精心設計系統性培訓課程，整合AI虛實運用提升人才實戰能力，搭配「一對一師徒制」分享實務經驗，信義堅信，人才養成了，服務品質自然到位。 《業界規模實力最大企業》 →信義房屋為首家房仲業上市公司、實收資本額73.7億，穩健經營。 →公司財務、資訊透明公開，信義房屋連續9年證交所評鑑公司治理前5%，僅有9家企業連續9年獲此殊榮。 →台灣公司治理100指數成分股，信義房屋為唯一入選的房仲業者。 多年來信義房屋經營成效卓著，改變了產業生態，成為業界領導品牌，更贏得社會的信任。「提供良好環境，確保同仁獲得就業安全與成長」，是信義房屋一路走來不變的承諾。 從「以人為本」的思考出發，兼顧同仁在經濟上、個人發展上以及身心健康管理的均衡。我們以「吸引優秀人才」、 「營造友善職場」兩大主軸作為持續努力的方向，信義房屋推動以同仁為核心的各項施策，提升勞動環境，以達成我們的核心願景目標：「以人為本」，同仁不只是同仁。
從原產地的一株咖啡樹，最終成為您手中的一杯咖啡；我們堅持採購並且烘焙最高品質的咖啡，這是我們一直努力的基本原則；最初的十英呎到最後十英呎的珍貴體驗，為咖啡的故事做了最佳的註解，同時也塑造出咖啡家族的獨特風味及口感特性，閱讀咖啡的故事，可以讓您更瞭解咖啡，豐富您的咖啡體驗。 1971 年星巴克創立於美國西雅圖派克市場，1987 年霍華．舒茲(星巴克主席、總裁暨行政總裁)在當地投資者的協助下買下星巴克，同年在加拿大溫哥華開拓門市，為首次進軍國際市場。今日星巴克門市遍佈全球，已是全世界最主要的咖啡烘焙與零售業者，霍華‧蕭茲先生經營咖啡事業著重在人文特質與品質堅持，強調尊重顧客與員工，並堅持採購全球最好的咖啡豆烘焙製作，提供消費者最佳的咖啡產品與最舒適的消費場所，經營 Starbucks Coffee 成為當今全球精品咖啡領導品牌，備受國際學者專家推崇，譽為「咖啡王國傳奇」。 星巴克的企業使命：啟發並滋潤人們的心靈，在每個人、每一杯、每個社區中皆能體現。秉持續追求卓越以及實踐企業使命與價值觀，我們透過每一杯咖啡的傳遞，將獨特的星巴克體驗帶入每位顧客的生活中。 更多相關資訊請至 美國星巴克企業網站 www.starbucks.com
GU，是UNIQLO同集團旗下的新型時尚品牌。與UNIQLO同屬迅銷集團內的核心品牌。 針對年輕族群提供平價且優質的商品，讓所有人都能夠更加自由的享受時尚的樂趣。 並且透過時尚的力量，讓世界更有活力。 「最新的時尚」「友善的價格」以及「安心的品質」─ 集結這些特點，GU就此誕生。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
MicroAd是間全新型態數位顧問公司，總公司位於東京涉谷，從事互聯網行業，提供廣告平臺業務和廣告聯盟業務的服務。從日本走向世界拓展海外市場，致力於讓世界因科技而變得更美好。 MicroAd Taiwan 台灣微告於2013年成立，深入在地研究台灣市場媒體和數據，致力於以數位極大化品牌價值，成為品牌全方位數位顧問。
★★近期旅天下聯合國際旅行社未透過Facebook廣告進行招聘，請警惕假冒招聘網站，保護個資安全★★ 「旅天下」秉持著對旅遊創新理念與服務品質的堅持，以「行走天下，讓旅客為自己尋一個旅遊目的地」的概念，提供旅客遊遍世界的最佳服務體驗。 歡迎對旅遊業有熱忱的夥伴加入！ 旅天下聯合國際成立於104年03月10日，自成立以來搭配飛航台灣的外籍航空公司，規劃而成的特色行程商品，包括團體旅遊、半自助旅遊和自由行。 旅天下聯合國際經營使命 運用多元航空資源組裝具特色與競爭力產品，透過創新旅遊服務與品質把關，致力於為消費者提供最佳旅遊體驗。 旅天下聯合國際經營願景 藉由多元通路與多元供應商之平台發展，擴大以同業之合作，提升集團市佔率，進而成為旅遊服務體驗新選擇。
我們是日本手錶大廠SEIKO集團的子公司，負責生產半導體IC。 重視每一位員工的發展，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入日商精工恩琵希股份有限公司的工作行列。 台北辦事處是公司唯一的海外據點。
【日本No.1泡芙專賣店-beard papa's日式泡芙工房】 1999年創立於日本福岡，並於2002年正式進軍海外市場。 目前已於全世界設立超過400家分店，遍及台灣、韓國、新加坡、泰國、美國、加拿大等國家，為全球性規模品牌。 我們致力於讓每一位顧客都能安心享用高品質泡芙，並帶給大家分享歡樂氛圍的幸福感! 「黃色招牌」+「鬍子爺爺」是我們的品牌象徵，目前已於全台灣成立超過20家分店，未來將持續展店。 我們重視每一位員工的笑容和成長，期待和您一起傳遞beard papa’s泡芙的美味!! <beard papa's FB粉絲專頁> https://www.facebook.com/beardpapatw <beard papa's IG粉絲專頁> https://www.instagram.com/beardpapataiwan/ <beard papa's 官方專頁> https://beardpapas.com.tw/about_us 【門市資訊】 <台北市> 誠品站前店 B1F (北車M區地下街) SOGO復興店 B3F SOGO天母店 B1F 微風台北車站店1F 微風南京店 1F 環球南港車站店 B1F CityLink松山車站店 1F 雙連概念店1F 南港LALA PORT店5F 統一夢廣場店B2 <新北市> 板橋大遠百店 B1F 三井OUTLET林口店 GF 宏匯廣場店 7F 環球中和店 B2F <桃竹地區> 統領桃園店 1F SOGO中壢店 B1F 大江購物中心店 B1F 新竹巨城city super店 B1F <中南部> 台中勤美店 B1F 台中LALA PORT店 5F 三井OUTLET台中港店 2F 台中高鐵店 2F 清水服務區店 1F 三井OUTLET台南店 2F 台南南紡店 B1F 台南西門店B2 高雄漢神巨蛋店 B1F 高雄夢時代店B1F 高雄左營高鐵站店1F
城市玩家旅行社，為服務廣大愛好旅遊者以及秉持著「要經營成功的事業，必先經營成功的團隊」的理念，精通東南亞、東北亞、大陸、歐澳、美西等國家觀光路線，並代理新航、國泰、華航、日航、港龍、澳門、加拿大等八家航空公司，因業務之需增資擴大為綜合旅行社，為求服務面面俱到分別設有各線線控、團體部、直客部等。 為服務廣大愛好旅遊者，主要之業務為提供國人海外旅遊、規劃、並代辦証照及全方位的旅遊諮詢服務，多元化的經營方向。我們擁有專業的專員為客戶服務，在這裡，您可以得到最專業的資訊，並且可以滿足您的旅遊需求。 ”責任、創新、服務” 是我們對員工的需求，為旅遊者做一次完整的旅遊規劃，實實在在的經營，深獲消費直客市場及旅遊同業之肯定。 城市玩家網址cuthere.com.tw~城市玩家旅遊網~成立，更建立了客戶取得一手旅遊資訊的快速、完整以及每週定時透過網路發出特惠活動之訊息，使消費者得到第一手的旅遊資訊。 新時代、新觀念、心的服務，將是城市玩家旅遊在21世紀為「旅遊消費市場」提供一個全方位的服務網，讓消費者得到全方位的滿足感。
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晶華國際酒店集團（前身為晶華麗晶酒店集團）成立於1990年，爲亞洲首屈一指的酒店營運管理集團，同時也是台灣相關産業界、股票上市公司中的領導品牌。集團完美融合東方細膩簡約與西方精緻優雅的人文風格，持續致力於提供國際商務旅客及在地客專屬的直覺式服務、永恆經典的設計以及非凡的設施體驗。在追求卓越的過程中，集團也極力打造出一個巧妙融入在地特色及讓旅客與世界接軌的國際文化交流平台。 Founded in 1990, Silks Hotel Group (the former FIH Regent Group) is one of the top Asia-based hotel management companies as well as the largest and most profitable hotel group listed on the Taiwan Stock Exchange. Born from a blend of Eastern simplicity and Western elegance, the Group has been striving to provide bespoke intuitive service, timeless design and extraordinary facilities that exceeds the expectations of distinguished business travelers and local patrons alike. In the pursuit of excellence, the Group aims to build an international cultural exchange platform that is infused with the unique essence of each distinct locale while connecting travelers to the world. HR ASIA Best Companies to work for in Asia 2024 & 2019 2024、2019年榮獲 HR ASIA 台灣最佳企業雇主獎項 2024交通部觀光署第一屆觀光金獎-觀光旅館及旅館業 2024交通部觀光署第一屆觀光金獎-觀光旅館及旅館業從業人員(高階主管獎) Job Bank Happy Enterprise Award 2021 2021年榮獲 人力銀行 台灣幸福企業「金獎」以及 「特別獎」
日本佐川急便集團於1957年在京都成立，以「快捷、可靠、禮貌」聞名於全日本，提供顧客「滿足」、「安心」及「信賴」的物流服務，在日本是前三名的物流企業。 佐川集團有鑒於全球化的趨勢，以及跨國物流服務需求日益增加，因此在2006年成立SG HOLDINGS控股集團，拓展國際業務；於2005年8月在台灣成立「台灣佐川急便股份有限公司」，並於2020年與新竹物流加強合作後，更名為「新瑞佐川急便股份有限公司」，是連接亞洲地區物流不可或缺的前哨站。 為配合海空運承攬，多國快遞及跨境電商物流之發展，整合佐川在日本各地佐川流通中心(SRC)的經驗，提供客戶國際物流之整合服務，包括多國併櫃、多國配送、倉儲管理、流通加工、訂單管理、運輸管理、報關及海空運貨物收貨及配送等服務。並藉承包客戶物流業務外包之機會，將佐川之專業物流經驗引進，培養台灣本土專業物流人才，協助客戶完成流程改善，達到物流成本節省，效率提升的目標。
明來開發股份有限公司 民國106年4月13日作為日商Flair.Co.,Ltd的集團公司之一於台灣設立， 從事職業介紹就業服務、人力派遣、人才介紹、企業承包、一般商品的進出口國際貿易及台灣國內新商務的開發等業務。 https://www.minrai.com/ 日商Flair.Co.,Ltd 株式会社フレアー(是在平成12年11月1日(2000年11月1日）設立。 在日本國內以一般勞動派遣、付費職業介紹作為業務，其中包括辦公室派遣、專門技術派遣、 醫療派遣、製造業派遣、物流派遣等等，在日本各地區設有營業辦公室。 https://www.flair-staff.co.jp/
魁特東京選物有限公司 ｜Craft Tokyo 株式會社 Craft Tokyo 株式會社致力於推廣日本優質商品至亞洲市場，經營範圍涵蓋日用品、雜貨、飾品、食品、酒類與飲品等，持續引進具設計感與文化價值的日本品牌。我們在台北赤峰街設有第一家台灣直營店，並在誠品生活南西4F設有櫃位，集結多元日系選品，打造充滿質感的生活提案空間。 旗下品牌 toki.Tokyo 東京飾品，為我們自創的原創飾品品牌，精選來自日本的手作飾品，素材涵蓋陶瓷、刺繡、樹脂、金屬、亞克力等，展現日本職人細膩溫潤的工藝美學。我們希望透過這個品牌，讓更多人認識日系飾品的獨特魅力，成為亞洲首屈一指的日本飾品推廣平台。 2025年，我們創立第二品牌 Tokyo Leather 東京皮件，專注於高品質日本製皮革，延續對工藝與設計的重視，將日本製造的價值傳遞給更多亞洲與國際市場。 我們誠摯邀請熱愛日本文化、對日系設計充滿熱情的你，加入Craft Tokyo的團隊，與我們一起推動美好生活的願景，開創品牌在亞洲的更多可能。
「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。 OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。 ■店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。 ■社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。 【工作價值】 ■『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。 ■雙向面談制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。
日商三井倉庫股份有限公司（Mitsui-Soko (Taiwan) Co., Ltd.）為日本三井集團旗下歷史悠久的綜合物流企業，在全球擁有超過百年歷史與完善的企業體系。 我們在台灣深耕多年，服務範圍涵蓋半導體、化學品、消費品、食品等多領域，與多家國際知名企業維持穩定合作。
我們是專業的國際航空代理團隊，為美國達美航空Delta Air Lines(天合聯盟成員)以及非洲的衣索比亞航空Ethiopian Airlines(星空聯盟成員)的台灣總代理。達美航空於2024年6月7日開航台北-西雅圖每日直飛航班，運用其綿密的美國國內航網優勢，提供台灣旅客前往美國各大城市的最佳選擇。我們提供優質單純的工作環境，上班地點交通方便(近捷運南京復興站及松山機場)，同時，提供與代理航空公司同步的培訓課程及出國考察機會，歡迎喜愛航空旅遊業的朋友加入我們的團隊，翱翔國際航空產業的天空!
